請教大家，關於公司是否有調薪，要如何有技巧問資深同事而不是主管職, 因為，在面試ㄧ開始提到：說「不加薪」只有三節獎金。 想請問大家，該怎麼面對現實及未來，這份工作滿喜歡的，除了壓力之外，還是可以學到東西，只不過再認真不加薪，我該怎麼判斷「主管說的是真的？！」 而且同事們都做好久5-10年外，真的都不加薪嗎？ 我自己觀察：「整間公司非常準時6:00下班」 一刻不留⋯⋯

來到這間公司快要滿三個月了，首先我自己先恭喜自己一下，從原本非常龐大參雜混亂、模糊的工作交接，每一天都處在「緊張焦慮的雙重的工作的壓力下」度日，現在終於有撥雲見日、雨過天晴的滋味了，甚至還可以看看有沒有漏掉的部分！ 我每日都會在工作時，自我檢視工作上遇到的問題及工作的熟悉度（因為我的工作滿多專案的），以及該怎麼處理及不懂的地方（思考後，若需要主管提醒，我會積極反應）也讓她知道我的工作狀態！ 1.我每天都是提前半小時前到公司，然後每天都是晚半小時到一個小時下班，一開始到如今都是處在工作的熟悉度層面，用意：「早點上班進入預備心、2.晚點下班是因為手上事情還沒告一段落或者想再整理好工作進度，再下班！」 因為上方文字提及（專案非常的多要注意的事項也是參雜其中），比方：「有時類似的事情事情並不是每天都會有，隔一段時間就會忘記了，所以需要重複的多做幾次才會慢慢地熟悉業務。」 就在我這樣的上班行為，被本部門的老鳥（比我年輕，在公司幾乎十年）， 開始找我碴，比方：1. 雖然我們專案不同，但她會影響周遭同事說「我個人的問題，不是工作量大，能力問題」，然而，她幾乎每天都和另一位同事用冷暴力打壓我。 也會用力放東西在桌上，影響我！  2.另，一開始工作有需要請教，因為主管不熟悉，請她幫忙，她高調說「自己半天就搞定，對我大聲斥喝叫罵！」⋯⋯主管不敢說什麼，主管曾經說「我擔心妳被部門的人欺負！」 我才知道是這同事！ 但我和其他部門的同事，原本大家不熟悉，因工作專案關係需要互動溝通開會討論，關係都還蠻好相處溝通的！ 我想請教專業經理人，我面臨這樣景況，主管只能放任她們兩個，我還是認真做好每天的工作進度、維持好和專案小組組員的關係、也讓主管知道我的工作狀態，我還能做什麼，或者說「其實我不需要去理會這兩個麻煩人物。

請問前輩們： 目前，新工作滿三個月，壓力大外，評估這三個月的工作量及內容很雜項及瑣碎！  我每天上班覺得有點累，工作量及瑣碎事情很多，很煩，好想離職的念頭湧上心頭！ 感覺沒有什麼專業（感覺），就是一直在做雜事，跑大量的系統，追蹤進度等，送樣品審核，樣品常常不ok來來回回打樣幾次⋯⋯😳，雜事很多，沒有專業⋯⋯ 但目前還沒有看104人力，想請問大家，面臨這要問題，有什麼建議？ 找工作、待業都是時間成本！ 上班覺得沒有很開心，壓力大😰⋯⋯

「職場壓力冷暴力」、「新人請假」很擔心未來 我剛入職滿一個月，這份職務工作和以往很不一樣，因新工作新學習除了壓力大外，自己本身屬於「提前焦慮型」工作者，上班到下班還處在壓力焦慮中，比起以往的工作（自在及同事們上班很和樂相處），上班也很自在歡樂不焦慮，真的差很多，而新工作環境工作職場各單位主管及同事們都板著一張臉，有點屬於「冷暴力」型態，特別是我剛接觸公司商品部份，還不甚熟悉製成部份，也沒有真正上過課，就當下被同部門年紀輕的同事「大聲叱喝」在直屬主管面前，即使主管特別說明：「我需要一點時間學習」我不明白同部門同事在立威嗎？ 而這位同事會刻意拉攏其他同事成為小團體，每天上班說話量很大聲，讓大家知道她在，刻意孤立我本人。所以我每天就像「啞巴」，沒有說話只有默默做事，覺得是某種職場精神壓力，再加上工作還在熟悉，完全沒有可以緩和的心情。職場壓力有是好事，但壓力過大，我也擔心長久下來這樣不行。很無奈。 每當工作中，告訴自己「慢下來，不要焦慮、擔心自己做不好不快速，徒增自己的壓力」，但工作及信件量也隨之而來，已經多年沒有待在有點規模的公司，比方：大量的信件往來、系統流程繁瑣程序、加上年齡在42左右有婦科問題，今年婦科症狀更為明顯「會頭痛，疲倦、頭暈、注意力不集中沒力等」，即使有看醫生，畢竟也是女性問題，還是需要上班，有時又很容易感冒，身體不舒服，身體軟弱，就不想上班。我知道請假不太好，但我真的有點軟弱，上班每天吃B+C, B+鐵，為的是在工作上正常出席上班。 「想請問專業人士，以上我說明了幾點，可以給我一些建議嗎？」

我在系統整合商服務將近三年半，過去為團隊跑現場維護系統也不下200次，工作也很盡心盡力積極的完成。最近8月底提離職、主管面談並啟動離職程序，9月初處主管臨時指派支援任務給我，此任務與我本質工作內容完全無相關，同時又要準備交接清單，9月初到今天在執行臨時任務時，處主管+他底下的人每天催促我進度，只要進度偏低未達他的"高"標準，他就會在群組狂盯我(他對其他人不會，但其他人已參與支援任務1年以上)。這事件讓我備感壓力，無法專心準備交接。我的直屬主管在收到離職通知後，反而沒有再安排任務給我，只叮囑我交接文件整理好，並提到支援任務能做多少就做多少，沒要求我必須完成多少產量。 這邊補充，我基本上全時協助執行支援任務，進度也是依照自己能力所及範圍去做。是他們團隊(僅3人)需在10月底前達成專案要求的標準，否則會被罰錢，所以很緊急，剛好遇到我要離職，就把我抓去幫忙。但我認為這不到1個月的期間的支援，並不會帶給他們多少的幫助，也不會因我臨時加入而讓原本進度嚴重落後的狀態反轉，我也不是超人。 在他通知我時，就每天開始要求一些每早回報工作結果的範例規定，然後時不時要求我要做甚麼，他下面的人也一直找問題要我改，離職這期間發生的事情讓我覺得被針對，而且我並未做錯任何事。他每天都很關注我，一有不符他標準，產出偏低就開始緊迫盯人。我剩6個工作天離開，目前交接清單完成80%，想詢問各位職場前輩，離職前的這期間我應該如何保護自己權益，以及如何調整心態去面對這些事情? 謝謝！

目前任職作業員，雖然不滿意目前的工作，但考慮到薪水還夠吃喝約近4萬，不過需輪班用時間換薪 工作是托朋友介紹，而朋友是該幹部的助手（但公司職等和我一樣是基層），我觀察他們工作上的流程，發現都是要求朋友先把一切工作流程及人員安排妥當，該幹部只是最後審核，甚至遇到突發情況直接將朋友推出去做排除，而自身完全不懂直接消失，而現在是擔心我會搧動朋友拒絕幫他處理幹部的業務，進而用支援其他部門或他有調動人員的權力，讓我做非我應徵的職務工作，讓我遠離朋友，離開他的視線，雖有向更高階的主管反應，但目前未給我回應，面對這個無能幹部想直接離職，不過工作上還沒有備案，也還沒找到自己想做的事，該選擇怎麼做？或者有什麼單位可以幫助我學習？

先說麻煩各位Giver了，我會不吝嗇給拍手跟讚的~ 來到這家公司上班至今快5個月，自身雖是熟手，但先前沒接觸過這個產業，為什麼會來這裡是因為被"騙進去"，怎麼被騙下面有提到，加上看在是給四大查帳又起薪高的份上先選擇將就，起碼把買賣業會計的流程跟做法學起來再跳，目前我也有開放履歷給其他公司邀 今天想問的是關於我主管的事情↓↓↓↓ 1.剛進來我就發現她每個月總是在拖帳，並非我做的慢，而是我做好了她堆著不看，拖的程度比一般公司還要晚快兩個月，也確實這家公司大家作業都會拖，她原先還會跟我說不用做太快。後來股東有出聲了才會快一點，到現在是3月初四大要查帳，她居然還漫不經心把查帳的資料缺失責任推給出納，一直跟我說這是出納負責的跟她無關，「四大要來查也不知道怎麼辦」這是她的原話。 每個月銀存明細少件也是這樣，我認為會計好歹要掌握到銀存具體有幾家(公司銀存很多但一堆餘額都個位數,出納會計較覺得為什麼要提供這麼多以前都不用)，只好自己登錄一份資料，她還會對我資料有意見，明明每個月都有利息需要提供的東西，她還說什麼為啥我要寫這個。當我不清楚銀行存款明細哪幾筆資料是誰匯款的因為都是數字還不是戶頭帳號那種，主管會叫我盲猜，我只好扮黑臉表示嚴重性，後來會收到出納做的很敷衍的檔案會列，但經常有錯，如果應收/應付金額有疑慮，主管叫我自己湊數字沖帳，不用問出納直接從最早的沖。 2.查帳前一個月還能挖到她去年初沒檢查到的錯誤-科目下錯，甚至不知道哪家銀存還有利息沒入，期中查到去年9月現在都要查期末了她還動去年2-12月傳票，前手照理說要跟我交接，當時她說對她就好，結果前手很多東西跟事項都沒說，導致我很多東西都缺，需要碰到了才能補。 3.經常性的讓大家重工，同事們跟四大都有感，差在讓我重工還會對我說風涼話「反正這個可以晚點阿」、「我們以前也是這樣改」，但我個性真的真的真的特別討厭重工，明明可以一次做完她偏要這樣做，之前她好多次改好的東西不跟我說，之後又讓我更新......我反應3次以上有點發火才改善 4.平日喜歡當濫好人，明明其他部門人也不領情甚至討厭她，除了不敢得罪人讓其他部門的人行方便(一旦他們方便東西就晚給會計我就被催恩都只催我)，先前已經讓他們方便我這裡做帳還要替他們做進銷存，還會看誰誰誰請產假其他人計較就主動攬活丟給我做，而且還要我停下手邊事情優先處理，沒有處理完就每天問我進度，深怕我不處理，我習慣檔案會做檢查記號她還會特地刪掉，就連現在三月初要期末查帳+報營業稅採購又晚給發票都10號左右才給齊我們產業又是買賣業+其他帳務林林總總做不完，我把狀況回報給她，她還是回我一句「我們的事情自己做就好了，反正來得及，但是XXX(支援的東西)一定要做」。 改一點點制度就瞻前顧後，明明更上面的人都表態會支持她，但她就是依然想當濫好人，只要其他部門生氣就退讓，他們也會酸說會計怎麼樣。 5.過年前就是她不去催採購，採購壓東西到2/6才給我問過是不是要先做她回我不急，結果不到幾天開始催我要我一天半做出來，要我做很細又給我的時間不合理，發現我真的做不來她還會生氣在那邊碎念說不然她來幫，說完她就開始玩手機，下午又開始對我說四點前要交 6.平日把瑣碎事情跟帳務都丟給我，結果比較關鍵的那幾張她就不怕麻煩自己切，面試時說會好好教我讓我學習會教我編預算，進去直接對我說編預算是她吃飯的技能，說的時候表情像是把寶貝攢在手心裡，我不覺得我久待能夠像我在前東家那樣把整個過程給跑一遍。 7.因為公司不用打卡(我知道這樣不可以)，她每天都晚一個半小時進公司，一開始第一句都是問我老闆來了沒，說真的我不會整天去注意誰有來誰沒來，我以前待的主管也不會去注意，這公司其他主管也不會去注意，如果擔心自己遲到被發現那可以不要遲到。 以前我待的公司，主管起碼會體諒下屬，如果真的做不來會讓同部門的相幫，在這裡我的感受就是我幫跟會計無關也不是同部門的人是應該的，可是我忙不過來的時候她還縱容其他人要我幫忙，當然我也是有說NO，很婉轉的說，最後還是得自己吞。 一開始也是有想說要跟主管好一些，很多體己話也會說，也會給建議，自從過年前我跟她說了「為什麼我來之後這個職位就加了一堆作業」(因為其他人在說話了)我也不太想跟她一直聊天，她始終也認為我是熟手，加上我過去也有帶人管理的經驗，有時候我也覺得她在防我。 原本以為給四大查帳的公司做帳會嚴謹會有制度，結果比我曾待的一家只做內帳的還不嚴謹 不知道我要怎麼與她相處，目前她跟我打包票不會亂接其他活，但又強調我得優先處理跟會計無關的支援活，最近她又很喜歡一直假咳嗽，在混年資的期間如何能少吃虧，不被波及到?

因為開了新的店，有一部分的同事包含我被調到新的店工作，業績好事情也多，因為我學的東西有限，有些業務沒接觸過，曾經嘗試請別人教我，但都被搪塞掉了，近期終於接觸到新的業務，因為不熟悉讓自己在業務上犯錯，但同事都在背後冷嘲熱諷或是私底下被他們說壞話，甚至有些情報都不讓我知道，讓我在職場寸步難行，加上同事的反應導致我現在遇到不懂的事情需要求助都會讓我卻步，感覺自己被大部分的同事討厭了，平常我都是公事公辦，會主動幫助同事，遇到不懂的主動發問，把自己能嘗試改善同儕的方法都試過了，請問還有其他方法可以嘗試嗎？還是我已經澈底黑掉了該直接換職場呢？eer

有沒有那種人善被人欺的八卦？而且明知道自己是被情緒勒索了，還是不知道要怎麼拒絕、脫身。覺得自己真的好悲哀啊！！ 我是做餐飲的，所以店長每週都會幫大家排輪班表。一開始是一位跟我比較好的同事要跟男友出去過夜，所請我臨時來代她的班，我因為交情不錯就爽快答應了; 然後是店長，因為我常常給的時間都是一整週，說看店長方便、哪天都可以，結果沒想到店長還就真的每一次都把那種週末、最忙最累的時段通通排給我，完全沒在客氣的 ; 後來又有一個年紀比較大的阿姨，說要帶小孩去看醫生，請我緊急代班....。

總之，不知不覺，我那種「好說話、人很好、很閒、都可以」的迷之形象就不小心傳開了！！同事們時不時都會理所當然的跑來找我 “緊急代班”，店長不只會把那種最累、最爛的時間都排給我，還會常常一通電話就要叫我馬上趕去支援。搞得我越來越累，每週都很難掌握自己的時間，步調整個大亂，完全沒辦法規劃自己的事情。 不知道為什麼，好像答應了一次要幫忙之後，就會有第二次，而且其他人還會慕名而來，通通都要來麻煩你(怎麼都不會不好意思？)。而且稍有猶豫，對方還會不高興，說「你之前都有幫誰誰誰，為什麼這次就不幫我？」，搞得我裡外不是人，幫人還幫到被怪罪，根本沒人感謝我！ 請問遇到這種事情時，該怎麼辦？難道要開始，對所有人都很壞、很計較、不願意幫忙這樣才可以嗎？謝謝。

大家好！雖然自己說有點不好意思，但我今年好像是公司裡表現比較好的。老闆有在年會時特別表揚我，還私下主動幫我加薪一萬了。 聽同事們互相討論，大家好像也都有被加薪，只是沒有像我這麼多，大多是意思意思的加個2、3千塊而已。我知道之後，當然是有點輕飄飄的，覺得很被老闆看重，接下來一定要好好幹！ 但這兩天有一位公司最資深的大前輩突然跑來找我攀談，言語間一直想探聽我今年有沒有被加薪、加薪多少、目前的薪資級距大概是落在哪邊？ 這真的讓我很困擾，總覺得這應該是自己的個人隱私。但他好像又沒有要放棄的意思，今天還私訊我了。說他看我很認真，只是怕老闆會虧待我而已，叫我放心跟他老大哥說，如果老闆給不夠，他一定會再幫我去跟老闆爭取…..什麼什麼的。 但這一切感覺就是都很奇怪啊！之前都沒什麼交集的，怎麼會突然對我這麼好？ 請問我該相信他嗎？要不要跟他說呢？還有這種事情是可以說的嗎？(先謝謝願意回覆的前輩們喔！)