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未填公司未填職務31-35歲

目前任職作業員,雖然不滿意目前的工作,但考慮到薪水還夠吃喝約近4萬,不過需輪班用時間換薪工作是托朋友介紹,而朋友是該幹部的助手(但公司職等和我一樣是基層),我觀察他們工作上的流程,發現都是要求朋友先把一切工作流程及人員安排妥當,該幹部只是最後審核,甚至遇到突發情況直接將朋友推出去做排除,而自身完全不懂直接消失,而現在是擔心我會搧動朋友拒絕幫他處理幹部的業務,進而用支援其他部門或他有調動人員的權力,讓我做非我應徵的職務工作,讓我遠離朋友,離開他的視線,雖有向更高階的主管反應,但目前未給我回應,面對這個無能幹部想直接離職,不過工作上還沒有備案,也還沒找到自己想做的事,該選擇怎麼做?或者有什麼單位可以幫助我學習?

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未填公司未填職務26-30歲

先說麻煩各位Giver了,我會不吝嗇給拍手跟讚的~來到這家公司上班至今快5個月,自身雖是熟手,但先前沒接觸過這個產業,為什麼會來這裡是因為被"騙進去",怎麼被騙下面有提到,加上看在是給四大查帳又起薪高的份上先選擇將就,起碼把買賣業會計的流程跟做法學起來再跳,目前我也有開放履歷給其他公司邀今天想問的是關於我主管的事情↓↓↓↓1.剛進來我就發現她每個月總是在拖帳,並非我做的慢,而是我做好了她堆著不看,拖的程度比一般公司還要晚快兩個月,也確實這家公司大家作業都會拖,她原先還會跟我說不用做太快。後來股東有出聲了才會快一點,到現在是3月初四大要查帳,她居然還漫不經心把查帳的資料缺失責任推給出納,一直跟我說這是出納負責的跟她無關,「四大要來查也不知道怎麼辦」這是她的原話。每個月銀存明細少件也是這樣,我認為會計好歹要掌握到銀存具體有幾家(公司銀存很多但一堆餘額都個位數,出納會計較覺得為什麼要提供這麼多以前都不用),只好自己登錄一份資料,她還會對我資料有意見,明明每個月都有利息需要提供的東西,她還說什麼為啥我要寫這個。當我不清楚銀行存款明細哪幾筆資料是誰匯款的因為都是數字還不是戶頭帳號那種,主管會叫我盲猜,我只好扮黑臉表示嚴重性,後來會收到出納做的很敷衍的檔案會列,但經常有錯,如果應收/應付金額有疑慮,主管叫我自己湊數字沖帳,不用問出納直接從最早的沖。2.查帳前一個月還能挖到她去年初沒檢查到的錯誤-科目下錯,甚至不知道哪家銀存還有利息沒入,期中查到去年9月現在都要查期末了她還動去年2-12月傳票,前手照理說要跟我交接,當時她說對她就好,結果前手很多東西跟事項都沒說,導致我很多東西都缺,需要碰到了才能補。3.經常性的讓大家重工,同事們跟四大都有感,差在讓我重工還會對我說風涼話「反正這個可以晚點阿」、「我們以前也是這樣改」,但我個性真的真的真的特別討厭重工,明明可以一次做完她偏要這樣做,之前她好多次改好的東西不跟我說,之後又讓我更新......我反應3次以上有點發火才改善4.平日喜歡當濫好人,明明其他部門人也不領情甚至討厭她,除了不敢得罪人讓其他部門的人行方便(一旦他們方便東西就晚給會計我就被催恩都只催我),先前已經讓他們方便我這裡做帳還要替他們做進銷存,還會看誰誰誰請產假其他人計較就主動攬活丟給我做,而且還要我停下手邊事情優先處理,沒有處理完就每天問我進度,深怕我不處理,我習慣檔案會做檢查記號她還會特地刪掉,就連現在三月初要期末查帳+報營業稅採購又晚給發票都10號左右才給齊我們產業又是買賣業+其他帳務林林總總做不完,我把狀況回報給她,她還是回我一句「我們的事情自己做就好了,反正來得及,但是XXX(支援的東西)一定要做」。改一點點制度就瞻前顧後,明明更上面的人都表態會支持她,但她就是依然想當濫好人,只要其他部門生氣就退讓,他們也會酸說會計怎麼樣。5.過年前就是她不去催採購,採購壓東西到2/6才給我問過是不是要先做她回我不急,結果不到幾天開始催我要我一天半做出來,要我做很細又給我的時間不合理,發現我真的做不來她還會生氣在那邊碎念說不然她來幫,說完她就開始玩手機,下午又開始對我說四點前要交6.平日把瑣碎事情跟帳務都丟給我,結果比較關鍵的那幾張她就不怕麻煩自己切,面試時說會好好教我讓我學習會教我編預算,進去直接對我說編預算是她吃飯的技能,說的時候表情像是把寶貝攢在手心裡,我不覺得我久待能夠像我在前東家那樣把整個過程給跑一遍。7.因為公司不用打卡(我知道這樣不可以),她每天都晚一個半小時進公司,一開始第一句都是問我老闆來了沒,說真的我不會整天去注意誰有來誰沒來,我以前待的主管也不會去注意,這公司其他主管也不會去注意,如果擔心自己遲到被發現那可以不要遲到。以前我待的公司,主管起碼會體諒下屬,如果真的做不來會讓同部門的相幫,在這裡我的感受就是我幫跟會計無關也不是同部門的人是應該的,可是我忙不過來的時候她還縱容其他人要我幫忙,當然我也是有說NO,很婉轉的說,最後還是得自己吞。一開始也是有想說要跟主管好一些,很多體己話也會說,也會給建議,自從過年前我跟她說了「為什麼我來之後這個職位就加了一堆作業」(因為其他人在說話了)我也不太想跟她一直聊天,她始終也認為我是熟手,加上我過去也有帶人管理的經驗,有時候我也覺得她在防我。原本以為給四大查帳的公司做帳會嚴謹會有制度,結果比我曾待的一家只做內帳的還不嚴謹不知道我要怎麼與她相處,目前她跟我打包票不會亂接其他活,但又強調我得優先處理跟會計無關的支援活,最近她又很喜歡一直假咳嗽,在混年資的期間如何能少吃虧,不被波及到?

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未填公司未填職務未填年齡範圍

因為開了新的店,有一部分的同事包含我被調到新的店工作,業績好事情也多,因為我學的東西有限,有些業務沒接觸過,曾經嘗試請別人教我,但都被搪塞掉了,近期終於接觸到新的業務,因為不熟悉讓自己在業務上犯錯,但同事都在背後冷嘲熱諷或是私底下被他們說壞話,甚至有些情報都不讓我知道,讓我在職場寸步難行,加上同事的反應導致我現在遇到不懂的事情需要求助都會讓我卻步,感覺自己被大部分的同事討厭了,平常我都是公事公辦,會主動幫助同事,遇到不懂的主動發問,把自己能嘗試改善同儕的方法都試過了,請問還有其他方法可以嘗試嗎?還是我已經澈底黑掉了該直接換職場呢?eer

職場人際職場厚黑學職場問題職場文化職場溝通職場霸凌
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未填公司未填職務26-30歲

有沒有那種人善被人欺的八卦?而且明知道自己是被情緒勒索了,還是不知道要怎麼拒絕、脫身。覺得自己真的好悲哀啊!!我是做餐飲的,所以店長每週都會幫大家排輪班表。一開始是一位跟我比較好的同事要跟男友出去過夜,所請我臨時來代她的班,我因為交情不錯就爽快答應了; 然後是店長,因為我常常給的時間都是一整週,說看店長方便、哪天都可以,結果沒想到店長還就真的每一次都把那種週末、最忙最累的時段通通排給我,完全沒在客氣的 ; 後來又有一個年紀比較大的阿姨,說要帶小孩去看醫生,請我緊急代班....。

總之,不知不覺,我那種「好說話、人很好、很閒、都可以」的迷之形象就不小心傳開了!!同事們時不時都會理所當然的跑來找我 “緊急代班”,店長不只會把那種最累、最爛的時間都排給我,還會常常一通電話就要叫我馬上趕去支援。搞得我越來越累,每週都很難掌握自己的時間,步調整個大亂,完全沒辦法規劃自己的事情。不知道為什麼,好像答應了一次要幫忙之後,就會有第二次,而且其他人還會慕名而來,通通都要來麻煩你(怎麼都不會不好意思?)。而且稍有猶豫,對方還會不高興,說「你之前都有幫誰誰誰,為什麼這次就不幫我?」,搞得我裡外不是人,幫人還幫到被怪罪,根本沒人感謝我!請問遇到這種事情時,該怎麼辦?難道要開始,對所有人都很壞、很計較、不願意幫忙這樣才可以嗎?謝謝。

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未填公司未填職務31-35歲

大家好!雖然自己說有點不好意思,但我今年好像是公司裡表現比較好的。老闆有在年會時特別表揚我,還私下主動幫我加薪一萬了。聽同事們互相討論,大家好像也都有被加薪,只是沒有像我這麼多,大多是意思意思的加個2、3千塊而已。我知道之後,當然是有點輕飄飄的,覺得很被老闆看重,接下來一定要好好幹!但這兩天有一位公司最資深的大前輩突然跑來找我攀談,言語間一直想探聽我今年有沒有被加薪、加薪多少、目前的薪資級距大概是落在哪邊?這真的讓我很困擾,總覺得這應該是自己的個人隱私。但他好像又沒有要放棄的意思,今天還私訊我了。說他看我很認真,只是怕老闆會虧待我而已,叫我放心跟他老大哥說,如果老闆給不夠,他一定會再幫我去跟老闆爭取…..什麼什麼的。但這一切感覺就是都很奇怪啊!之前都沒什麼交集的,怎麼會突然對我這麼好?請問我該相信他嗎?要不要跟他說呢?還有這種事情是可以說的嗎?(先謝謝願意回覆的前輩們喔!)

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未填公司未填職務26-30歲

最近公司尾牙時間出來了,但剛好沖到很早以前就跟朋友約好的過夜旅行。覺得很為難!因為我算是新人,才剛來公司半年多,感覺尾牙是一個和大家熟絡的好機會。尾牙前後都有很多話題可以討論,吃尾牙的時候還可以和同事一起笑笑、鬧鬧增進感情,還有抽獎!!所以其實是還滿想去的。但偏偏和朋友們又是很早就約好的,假都請了,飯店也訂好了。完全沒想到兩個時間會沖到!大家出社會之後難得還可以聚在一起,不去朋友聚會感覺很可惜,而且也很對不起大家。上來主要是想請問一下,新人沒去公司尾牙會很糟糕嗎?會不會因此和同事們有隔閡,或大家聊到尾牙相關的事情都插不上話,越來越邊緣這樣?><謝謝歐~

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未填公司未填職務31-35歲

目前擔任飯店訂房客服的工作,工作上遇到一位很自私的大前輩,她不太喜歡教人,都會含糊帶過,可能很怕別人會學走她的東西,有時還會因為交接不明確,造成後續客訴的狀況發生,面對這樣自私的同事我該怎麼去和她相處呢?有想過去跟主管講,但主管跟她的關係好像蠻好的,很怕自己會黑掉,不知道大家有什麼建議呢?

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未填公司未填職務26-30歲

我是一個網站企劃,最近想主管請我規劃新平台的架構跟機制,我做了一個版本交給主管後就沒有下文了不知道為什麼,主管也同時請另一個同事做類似的平台,那位同事今天去跨部門會議報告的時候,我發現他講的根本就是我的規劃!完全一模一樣!!!因為企劃是我想的,很多機制面我都有想好只是沒有寫在企劃簡報上,所以各部門主管問那同事細節,他都答不出來我真的很生氣,為什麼主管跟同事要偷我的企劃,也因為現在變成不是我的專案,就算現在主管叫我接手我也一點都不想做請問如果他們來找我幫忙,我該怎麼回應?

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未填公司未填職務31-35歲

我是剛進新公司才三個月的菜鳥,最近被部門的大姊拉進一個同事間的群組。本來很開心覺得終於打入同事人際圈圈內,但是一進去後發現裡面負能量爆棚。大家都在抱怨公司抱怨老闆抱怨主管。不過小圈圈內的同事蠻團結的,都會相招訂下午茶聚餐團購或是交流公司消息。我真的很不想跟著抱怨,也覺得公司要是真的那麼差,那為什麼大家都不離職換更好的公司? 寧可每天在群組抱怨? 我真的不想每天接受這些負能量,但是新人又擔心不合群被排擠請問前輩們,我該怎麼辦比較好?

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未填公司未填職務31-35歲

我們公司有一個超愛講八卦的前輩,因為他算是滿幽默的,所以在辦公室人緣還不錯。很少人知道他的真面目,除了我以外。而我之所以會知道,就是因為我擋到他的晉升之路了!我來公司也五年了,老闆有私下跟我說,想升我做我們team的小主管,叫我這陣子要更用心學。而那位八卦前輩,不知是從哪知道這個消息,覺得我比他還早升遷面子掛不住,而且我升上去就會變成他的主管,所以很不甘心,於是就各種的弄我。(這些我都是後來才知道的...)之前他找我講的那些同事和老闆的八卦和閒話,我明明都只是微笑著聽聽,頂多他講到激動處,會隨口附和他兩句:「對啊,真的很XXX欸!」之類的而已。結果他卻私下跑去跟老闆和同事們說,那些話都是我講出去的,說得我好像很愛造謠、講人閒話,唯恐天下不亂一樣。難怪老闆後來都不太教我東西,也再沒有提要升我做主管的事情了。最近反而是那個八卦前輩升上去,變成我的主管!然後還一副沒事的人一樣,對我稱兄道弟,以為我都不知道他在背後幹了什麼事!這還有天理嗎??請問我該怎麼挽回自己黑掉的名聲?怎麼讓老闆和同事們,看清他的真面目呢?謝謝

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