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離職被刁難如何應對問題

我在系統整合商服務將近三年半,過去為團隊跑現場維護系統也不下200次,工作也很盡心盡力積極的完成。最近8月底提離職、主管面談並啟動離職程序,9月初處主管臨時指派支援任務給我,此任務與我本質工作內容完全無相關,同時又要準備交接清單,9月初到今天在執行臨時任務時,處主管+他底下的人每天催促我進度,只要進度偏低未達他的"高"標準,他就會在群組狂盯我(他對其他人不會,但其他人已參與支援任務1年以上)。這事件讓我備感壓力,無法專心準備交接。我的直屬主管在收到離職通知後,反而沒有再安排任務給我,只叮囑我交接文件整理好,並提到支援任務能做多少就做多少,沒要求我必須完成多少產量。

這邊補充,我基本上全時協助執行支援任務,進度也是依照自己能力所及範圍去做。是他們團隊(僅3人)需在10月底前達成專案要求的標準,否則會被罰錢,所以很緊急,剛好遇到我要離職,就把我抓去幫忙。但我認為這不到1個月的期間的支援,並不會帶給他們多少的幫助,也不會因我臨時加入而讓原本進度嚴重落後的狀態反轉,我也不是超人。

在他通知我時,就每天開始要求一些每早回報工作結果的範例規定,然後時不時要求我要做甚麼,他下面的人也一直找問題要我改,離職這期間發生的事情讓我覺得被針對,而且我並未做錯任何事。他每天都很關注我,一有不符他標準,產出偏低就開始緊迫盯人。我剩6個工作天離開,目前交接清單完成80%,想詢問各位職場前輩,離職前的這期間我應該如何保護自己權益,以及如何調整心態去面對這些事情? 謝謝!

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不做最大,時間到就走人,反正你是自願離職,他能拿你怎樣?

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面對這種情況,首先要了解自己的權益與責任,然後在保障自身權益的同時,保持專業的態度。

以下是一些建議,希望能對你有所幫助:
1. 清楚了解勞動基準法:確認你在離職期間的權益,例如離職通知期內的工作安排是否合理。這能幫助你在必要時保護自己的權益。

2. 與直屬主管溝通:既然你的直屬主管已經表示支援任務能做多少就做多少,建議你可以再與他進一步溝通,讓他了解你目前的壓力與困難。請求他的支持,或許他能幫你與處主管協調。

3. 專注於交接工作:既然交接工作是你目前的主要責任,應該優先確保交接清單的完整與準確。這不僅是對公司的負責,也是對自己職業道德的體現。

4. 保持專業態度:即便面對不公平的對待,盡量保持專業的態度。這樣不僅能保護你的職場形象,也能讓你在未來的職涯中獲得更多尊重。

5. 記錄工作過程:將每日的工作進度、與主管的溝通以及任何不合理的要求記錄下來,這樣在必要時可以作為證據。

6. 調整心態:離職通常是職業生涯的一部分,適時調整心態,將這段經歷視為成長的機會。專注於未來的發展,避免過多的情緒波動影響到自己的生活和健康。

7. 尋求支持:如果壓力過大,可以尋求同事、朋友或家人的支持,甚至考慮專業的心理諮詢。

希望這些建議能幫助你順利度過這段離職期。若需要進一步學習或提升職場技能,可以參考以下資源:
- 104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診  https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129

祝你一切順利,未來的職涯更加美好!

您好,

如果8月底提離職,您在公司任職三年半,依照勞基法第16條第1項:繼續工作3年以上者,於30日前預告之。因此您至少要有一個月離職預告期。

直屬主管收到離職通知後,沒有再安排任務,但處級主管每天催促進度。先區分兩個條件來看,處級主管知道您已提離職與否,如果已知,您依然每早回報工作進度,以免落人話柄;如為未知,那就要設法告知,讓他明白情況。

既然已依法提出離職申請,您要做的就是維持以往的步調與成效,並且把交接業務清晰呈現,透過E-Mail、LINE或其他正式管道敘述工作任務情況,作為執行進度佐證,表示自己並無拖延情況。

交接的更為完整,同時附上電子檔當作憑證,日後離職後再找上門洽詢問題的機率就越低,萬一新公司在做Reference Check時,通常也會獲得現在主管較好評價。

處級主管團隊在產出偏低情況下因會被罰錢,因此緊迫盯人可以理解,但如未能設身處地硬要在即將離職的人身上施壓,可想而知效果有限。因此建議:
1.按照既定節奏完成應盡的義務,無須過度理會對方無理的索求。
2.保全提出離職時間點,以及直屬主管核可的證明。
3.處主管臨時指派支援任務,此任務與我本職工作內容完全無相關,從哪裡可以看的出來,您能提出怎樣的證據,是否具有說服力呢?

相信如果您能掌握以上情況,即使在您未獲處級主管諒解情況下,至少也可以證明自己已經善盡本身職責,不至於進退失據,讓人有話說了。

~以上提供參考~

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