該離職還是留下來學習？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

主管坐在主管的位子上，有領主管津貼，帶領下屬就是主管的份內工作。

若她即使不耐煩責罵您，也會教您，那其實問題不大，因為外面許多單位不稱職（做不到前一段話）的主管更多的是。

如果主管尚在可溝通的階段，建議您：
1. 嘗試克服恐懼心理，設法讓自己做好心理建設。
2. 保持有問題就問的模式（沒錯，即使會被她罵）。
3. 一樣儘量學，想辦法讓自己快快上手。

若您可以撐過去，當有一天主管不再嫌您是新手時，您會很感謝自己。

但若主管已經無法溝通、不做教導時，您可以考慮換工作。就如同您說的，有至少一年的資歷，人資會比較少疑慮，但前提是您的心理還能保持健康狀態；若真的發現自己情緒長時間低落、憂鬱時，就別再勉強自己撐著了！

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 應屆畢業生 在今年8月的時候錄取某上市櫃公司國外業務 一開始拿到這份offer的時候真的開心到睡不著覺 除了薪水起薪不錯 入職前兩個禮拜主管忙到無暇帶我 只給我一些公司規章跟客戶資料要我先看過 到月中後突然工作量突然激增。
2 問題，新鮮人國外業務，之前的情況，再怎麼樣我都會厚著臉皮問主管，現在的狀況，是害怕不敢問他，到很後期了，事情拖到客戶在催了，下場一樣還是被罵到不行。
3 新手入職，不會不懂是起步的常態，但工作中的事情，是會有連代關係，事情是可依前面的狀況，邏輯推演，找到可處理的方式。
4 心中，放掉組業務流動率非常之高，基本上待一年就閃人，投入工作，放掉干擾工作的念頭。
5 打底，與大學科系無關了，現行需補強的基礎知識，每天吞一些，持續看，並自己整理。
6 她讓我覺得心裡壓力很大，負面情緒遷怒到我們身上，是您接收正面問題解方，同時情緒遷怒也吸收入心，就會產生心裡壓力。
7 有方法讓頭腦過濾資訊，正面問題解方保留吸收，負面情緒遷怒耳邊風，一邊進一邊出，完全不留痕跡。能夠做到心不隨負面情緒波動，隨時都可以向主管提問。
8 反正，主管罵人也會提供正解。
9 6個月後，國外業務作業熟了，您會發覺主管不一樣的一面。
10 祝福您。