該離職還是留下來學習？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

主管坐在主管的位子上，有領主管津貼，帶領下屬就是主管的份內工作。

若她即使不耐煩責罵您，也會教您，那其實問題不大，因為外面許多單位不稱職（做不到前一段話）的主管更多的是。

如果主管尚在可溝通的階段，建議您：
1. 嘗試克服恐懼心理，設法讓自己做好心理建設。
2. 保持有問題就問的模式（沒錯，即使會被她罵）。
3. 一樣儘量學，想辦法讓自己快快上手。

若您可以撐過去，當有一天主管不再嫌您是新手時，您會很感謝自己。

但若主管已經無法溝通、不做教導時，您可以考慮換工作。就如同您說的，有至少一年的資歷，人資會比較少疑慮，但前提是您的心理還能保持健康狀態；若真的發現自己情緒長時間低落、憂鬱時，就別再勉強自己撐著了！

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 應屆畢業生 在今年8月的時候錄取某上市櫃公司國外業務 一開始拿到這份offer的時候真的開心到睡不著覺 除了薪水起薪不錯 入職前兩個禮拜主管忙到無暇帶我 只給我一些公司規章跟客戶資料要我先看過 到月中後突然工作量突然激增。
2 問題，新鮮人國外業務，之前的情況，再怎麼樣我都會厚著臉皮問主管，現在的狀況，是害怕不敢問他，到很後期了，事情拖到客戶在催了，下場一樣還是被罵到不行。
3 新手入職，不會不懂是起步的常態，但工作中的事情，是會有連代關係，事情是可依前面的狀況，邏輯推演，找到可處理的方式。
4 心中，放掉組業務流動率非常之高，基本上待一年就閃人，投入工作，放掉干擾工作的念頭。
5 打底，與大學科系無關了，現行需補強的基礎知識，每天吞一些，持續看，並自己整理。
6 她讓我覺得心裡壓力很大，負面情緒遷怒到我們身上，是您接收正面問題解方，同時情緒遷怒也吸收入心，就會產生心裡壓力。
7 有方法讓頭腦過濾資訊，正面問題解方保留吸收，負面情緒遷怒耳邊風，一邊進一邊出，完全不留痕跡。能夠做到心不隨負面情緒波動，隨時都可以向主管提問。
8 反正，主管罵人也會提供正解。
9 6個月後，國外業務作業熟了，您會發覺主管不一樣的一面。
10 祝福您。

難為你了，這個問題真要說是整個組織結構＆相關部門的責任，但這方向的說明對於解決你現在的問題並沒有幫助。

你提到職位的內容很吃專業，光這點，大原則我會建議你以留下做為思考方向。

接著你要先畫出內部的流程圖，因為這是幫助你去思考整個運作的關係鏈為何？相關者有誰？或許你會找到除了直屬主管外的人選可以諮詢，解決工作上的問題。

例如：業務帶回客戶需求-應該是會拋給PM（TPM or Product delivery center），這應該是一個方向，因為他們通常會掌握公司的產品road map, 所以你可以去諮詢很多產品規格、競爭品分析..等資訊，就產品技術導向高的公司而言，這些就是非常重要的學習元素。

先回覆到這，有不清楚的再提出。

前線工作壓力大，主管有自己的情緒問題要面對，這種情況不少，能夠同理她，不要把話跟情緒往自己心裡放，懂得有智慧的應對，這也是一種能力。

如果接下來還要挑選這樣的前線工作，以符合自己的熱情，那麼很難避得了他人情緒管理問題，所以喜歡這份工作不妨試著學習如何對應這樣的情況。

從中有看到你的為難！首要考量是否對健康造成影響？另思考該份工作是否符合個人興趣？自己是否有該方面能力天賦？

您好:
看了您的問題，會建議個人思考方向。
1您有學到實務面的專業嗎?
2這份工作是否能為您個人帶來好的生涯規畫，例如在職涯中為您加分?
3有沒有未來性?
4離職後您能找到更好的嗎?
針對以上問題，您只要自問就能找到答案，以前的工作真的沒人教，都靠自我學習與摸索，您站在主管位置想一下，就能理解。新人都有過渡期只是時間長短，還是要您自己思考未來方向。
以上建議，祝福您順利謝謝!!

主管會找你閒聊,代表他其實也沒有真的是討厭你,可能真的當時工作太過忙碌,有了情緒性的發言,對你來說也不需要放在心上,畢竟到公司要處理的是事情,建議在詢問之前可以多準備幾種方案,並進行優劣分析,這樣詢問主管的話可以獲得比較快的回應
另外不曉得部門是否有專業文件的傳承,這也可以詢問看看,如果沒有的話對你來說確實會蠻辛苦的.
鼓勵你多試幾種方式去得到你要的答案,這狀況即便換公司有很大的機率會再遇到,不完全是換公司可以解決的,喜歡的工作不容易遇到,利用這機會發展出自己的適應方法,好好撐過去,加油！

HI~
很多新進公司人員對於主管的說話方式或是處理方式有很大的意見，工作忙碌一定會影響情緒，當然，現在帶人真的不像以前，主管講話也是有必要的修正。
但說真的，你當然可以有權利選擇離開，但你期待下一個主管可以符合你的要求嗎?這不也是一個賭注?那倒不如你來征服這個工作?
我喜歡以前人員離職率高的工作，別人做不來的我來做好，那不就是一個機會嗎?
換個方式去跟主管溝通
1.提問題的時候要有想法。例如:這個問題我的認知是我.......做，請問主管我這個方向對嗎?
2.被糾正的事情不要再犯，並釐清正確做法。
3.不要因為害怕被罵而停止發問。
4.做好每一次溝通的筆記，發問時隨時筆記。
5.主管很忙就整理問題，用EMAIL或是整理一張紙的問題放在主管桌上，甚至直接詢問主管可不可以約一個時間提一些問題。
6.工作完成主動回報。

把自己變成最好，如果你都做到了，在想想要不要離開?但你離開時，你已經是更好的人了。