我是一個精神病患者，知覺失調帶有些憂鬱症，目前剛踏入飯店房務這行大概一個星期，當初是因為心理師告訴我可以試試看這個行業，我不善常與人打交道，只適合默默地當個機器人工作。 但這幾天下來我發現我會害怕學習，只有主管在才不害怕，就算主管很放心告訴我我可以慢慢來慢慢做和學習，但我心底還是很怕自己會拖累同事，我不知道該怎麼辦的好，這種感覺要怎麼消除? 我很喜歡房務工作，不用面對客人只要好好清掃，我不怕髒很喜歡自己清掃過整個淋浴間的整潔樣子，但就是心裡這個坎過不去，我很想請問同行前輩我該怎麼辦? 我是個從沒做過房務的白紙新人，以前都是坐辦公室，沒做過這麼勞力工作，身體的累還有藥拯救，但自己心底的悔恨不知道怎麼拯救

1.因實習而轉正職，本身對品保檢驗以及iso沒有興趣，而且不喜歡重複性很高的事情，這三年中試圖尋找這份工作的熱情以及學習，但發覺沒有動力也越來越崩潰，導致身體不適常常吃不下飯、想吐、脹氣，也感覺自己像行屍走肉般上班，讓我下班也在想我到底做這份工作的意義是甚麼，只為了領薪水嗎，下班常常無法專心做自己想做的事情？ 2.喜歡動手做事情，之前也有去實際體驗課，目前規劃離職全心全意學習珠寶金工，打算考丙級證照，集一些作品集後，轉職到這行業。想要找勞動大學的課程或者是職訓局，若都沒有就會找花費比較多的課程上，在上課之前會先學習丙級學科試題、基本素描以及Adobe illustrator (學習資訊都是網路上查的），八九月可報名學科考試於11月考試 3.適性測驗或者MBTI（isfp）都顯示我適合實際操作，或做有關創意藝術相關，雖然大學專業不是這個。 4.目前經濟無壓力，那請問能否裸辭休息讓自己身體恢復，順便學習金工相關技能，若學習金工相關技能給自己一個停損點，再去尋找工作與興趣相符的工作，又或者有甚麼建議呢

1.工作了三年多，已經用了三年多來適應這個工作，但是越來越糟越來越崩潰，想用下班之餘做自己想學習的專業，但是都無法專心，會一直想到這個工作的總總事情，也會常常吃不下飯、想吐、脹氣等等，導致下班後力不從心，學習不了想學習的，那是否應該離職休息一段時間順便開始好好學習想學習的專業，目前經濟方面大概有超過90萬現金的部分 還是有甚麼其他建議

主管在為某事生我的氣，但我覺得應該是有誤會，希望能解開誤會，因此想先更清楚瞭解對方為什麼生氣。 直接問主管他不願意說，我只能旁敲側擊地詢問主管身邊其他人，但還是問不出所以然，他們只說這件事就這樣了不會再改變勸我直接放棄。 但我還是覺得為什麼不讓我更瞭解或是為什麼沒辦法溝通，希望尋求更多看法與建議我接下來可以怎麼做？

因現在小弟在總務職涯工作出現疲乏感，在目前近35的歲數除非更往上管理職否則就是在學習新的職務來維持對工作的熱誠，我反而對總務管理職較無信心，現在比較想學不一樣的專業，同時考量不能跨太大，比如跳去寫程式、當設計師等，畢竟現在年紀還是有轉職風險。 由於公司組織上總務和環安在同一大部門底下，工作上雙方是有頻繁的互動，雖然沒有專業證照，但至少有相關的合作經驗，我甚至非常認同ESH這職位的價值，雖然環安很辛苦，但有衍生想嘗試轉向這方面相關工作念頭，即便是基層工程師也沒關係，如前面所說想要趁現在腳還沒麻，嘗試轉職。 目前公司有進修的機會，是廢水處理專業人員的上課和考試，我覺得很棒便主動接下這份學習，目前上課也很有心得，並做好考試準備。目前公司沒有多的環安工程師位置的機會，而且會需要一定工作年資和乙員證照。 若真心有想往ESH這工作去發展的話 1.是不是一定要有乙員的證照? 目前觀察很多職缺都是必備的樣子。 2.我有部門ESH幹事、防火管理人、推行廠區安全改善等經驗，這些是否也算是ESH方面工作經驗一環? 3.ESH工作的未來職涯發展有哪些?  4.從事ESH工作除了證照，須具備甚麼樣的軟實力或是硬底子嗎? 謝謝各位

本人目前就讀大學進修部大三，過去7年從事餐飲工作，其主要工作內容為製作餐點、食材及原料成本管控、人員教育訓練及調度，因想轉換跑道，經朋友介紹後到某家小公司從事儲備幹部工作。 進入這家公司前，已事先表明不具備跨領域所需專業技能，且晚上也需到學校上課，公司表示會協助訓練，也接受要上課的問題。 實際到公司後，才發現公司沒有什麼訂單，進去的第一個月都是做打雜工作並繳交工作心得，主管都在忙著處理老闆的私事，其實也沒空教。 從第二個月開始，其中一個主管請產假，整間公司只剩下朋友在幫忙處理老闆私事，也沒空教我，沒有排什麼班給我，直到現在這個月才有比較多的班。 到了這個月，主管要我自行研發某食品包裝方法及包裝輔助工具，並拍攝成教學影片，並每天繳交工作進度報告書，我向主管表明沒學過的事物沒人教，還要我自學並交出成果實在是強人所難，現在就直接不排班，說等有空再跟我協商。 現在遇到的問題是: 1.薪水問題:公司表示試用期為最低基本工資，因考量我每日要上課，故使用部分工時來投保，且保證月工時100小時，實際領到薪水卻是用基本工資去算每日時薪再乘上我的工作時數，想請問公司這樣的算法是正確的嗎? 2.工作方面問題:在這工作優點是可以了解欠缺的工作技能，但是一間企業沒有教育訓練及制度，更多的是潛在規則，且工作內容和公司產業毫不相干，還要求員工自學並每日繳交工作進度報告是很常見的? 3.個人時間管理:因本人晚上要上課，中午12點出門工作，晚上十點才能到家，扣除吃飯及睡覺時間每日約剩3.5小時，這3.5小時要寫工作報告還要學習工作上不會的技能，還有學校的報告要交，該如何管理學習及生活時間?

四個員工，股東跟老闆偶爾會來幫忙 全台很多經銷商在幫忙賣東西 公司很穩定發的出薪水跟年終 33K 年終一個月 公司很多改進空間 可以讓流程跟販售更加順利 但同事上班很常都在做各自的私事 不太有向心力 大家只想賺穩穩的 沒壓力 我也不方便打擾大家一起進步提升收入等等 因為我是年紀最小的 我負責電商管理 跟 客製化產品設計 感覺自己的進步很緩慢 是否該直接離職

起因: 最近因為公司儲備幹部培訓班，原本自己的想法是(去學自己好奇的部分課程)，公告也說明可以單純上課，原本無意留到最後評比，但主管、老闆一直鼓勵上到最後，以及一些他們的內心話，但在最後評比的時候，成績出來自己是備取，其實心裡有一些不甘心，也留意到自己很多能力不足的地方[PPT報告、及一些相關公事] ---------------- 做了什麼事情: 因這次評比後，覺得不想就這樣繼續過下去，想賺更多錢錢，提升自己的能力，做更多好玩的事情，就看了一些書、影片、文章，一直反思沒做好的原因，回推到不知道自己擅長什麼? 做什麼事情可以很專注、投入並保有熱情 ?  自己很多時候就是靠著責任感以及使命感硬著頭皮把事情做完，但是完整度欠佳 ---------------- 有請教過解決的問題: 有詢問幾位經歷豐富的大大，他們的提點說明:(要找到自己擅長、有熱情的事，短時間內很難期待快速，因為找到自己的強項，是需要時間與過程的。並且千萬不要[待在原地困擾]，而是要主動去體驗各種不同的事！) ---------------- 發現的事情: 1.不知道是自己太自信?還是自大?，感覺從出社會到現在10年，過程很多老闆、主管、貴人很願意提拔我，但不知道怎麼了永遠逃脫不了管理相關的範疇QQ  2.我曾經因某個比較特別的工作，徹底摧殘我對管理職這個職位的想法【不知道是不是陰影】，只要接收到管理的內容，我內心一直很抗拒、排斥 3.但經過這次評比，我一直告訴自己，如果真的遇上了就上吧! 總要去歷練，有任何問題、困難向上尋求支援、回報，也不要死撐著讓他炸掉 ---------------- 自己做事態度: 1.基本上都是責任感以及使命感驅使我在做事以及學習， 主管、老闆說什麼，我都是想辦法完成，想辦法去做，盡量去想到老闆、主管沒想到的事情，並隨時回報進度狀況 2.以前在學校都是為了考試而讀書，就是不希望被當掉，但是自己曾經讀了某本科幻小說以及證嚴法師的書因太過投入導致別人說話我都沒聽到，也獲取到不一樣的感受 ---------------- 總結: 目前一直再尋找自己擅長、並能夠專注且投入的事情，好希望快點找到，如果能夠透過擅長的事情去工作換取好的收入，是最理想的狀態，現在其實有點茫然，希望大大願意給一些我看不到的盲點以及好的建議，謝謝

出社會後我的英文一直都沒有特別加強，主要是因為英文的學習成本高，且根本用不到，在台灣大部分的職業如果想要賺大錢，根本用不到英文，但最近看到一些比較特別的職業會需要英文，想請教一下在台灣的職場會英文究竟有甚麼幫助？會英文會有加分嗎？

我是今年的應屆畢業生 在今年8月的時候錄取某上市櫃公司國外業務 一開始拿到這份offer的時候真的開心到睡不著覺 除了薪水起薪不錯以外 本身也很想嘗試業務工作 - 入職前兩個禮拜主管忙到無暇帶我 只給我一些公司規章跟客戶資料要我先看過 到月中後突然工作量突然激增 交接的學姊也算菜鳥 所以很多事情問她也無解 (補充：我們組業務流動率非常之高 基本上待一年就閃人) 有些東西如果沒辦法解決就必然需要問主管 偏偏主管每天會議都很滿 常常找不到人問 而我客戶的需求都很急所以期限都抓很緊 之前的情況是 再怎麼樣我都會厚著臉皮問主管 即使她在忙也會請她幫我處理一下手上的問題 一開始她都會回應我的問題 直到上禮拜我們組的幹部離職 我主管的工作負擔又增加不少 講話開始不耐煩 「為什麼這種問題還要來問我？你難道自己沒有一點判斷能力嗎？」 「我們以前也都沒人教我該怎麼做欸！這種東西你還期望我手把手教你是嗎？」 - 先說明 我們工作很吃專業知識 (這邊的專業知識是指工業技術方面的) 我是文組畢業的 我是真的不會工科的東西 當然職場上不會就是要學 我也很認真在學 不過要我短時間內就能理解專業設計圖 我自己知道這是不可能的事情 太強人所難了 因為被主管罵為什麼不自己想解決方案後 我只要有問題都會先自己思考怎麼解決 其實我內心另一種感受是害怕不敢問他 後續我實在沒辦法處理要問他的時候 已經到很後期了 事情拖到客戶在催了 下場一樣還是被罵到不行 「不會就來問我啊？到底自己瞎忙什麼？」 - 我知道不該拖到來不及才反應我的問題 但是我面對主管真的會覺得很不舒服 她讓我覺得心裡壓力很大 現在就連她想跟我閒聊兩句我都覺得排斥 - 我自己是想至少撐一年 不然履歷不好看 這間公司是真的有很多可以學習的地方 我也蠻喜歡這份工作 就是不喜歡主管 她總是把自己的負面情緒遷怒到我們身上 - 我想問這樣的情況應該怎麼處理？ 大家會建議直接離職不要猶豫嗎？ 還是忍一忍至少撐個一年再離開？