公司不嚴格 自己不自律 想成長該跟主管自首或換工作?

您好
既然你自己有想法 ,那你是不是更應該要準備好自己然後在離開 ,例如在去多考證照 /去上相關你下一個職場的課 ,多磨練自己的技術 ,甚至可以再去學管理面的東西(專案管理) ,如果你自己都準備好 ,有技術 ,有能力 ,底氣足 ,那當然就可以轉職 ,你覺得這樣會不會比較好 ,公司不能保證永遠都會存在 ,大家也不可能永遠就是一家公司待到退休 ,所以準備好自己才是正確的 ,當然 ,自己的職場自己就要去規劃 ,但你要清楚自己的方向 ,總不能倉管4個月 /業助2個月 /總務5個月 ,相信你也不希望你的履歷變成至這樣 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

該不該離職要看你要的是什麼，這裡是否完全沒有學習､成長的空間？如果你覺得可以改善，何不跟老闆談談看，說不定有機會改變些什麼，還有你接下來想找什麼樣的工作？因為你沒寫在這裡的經驗多久，因為你還年輕，如果想要轉換工作，建議至少待一年以上，經歷上寫起來比較好看｡

應該說，你在這職務上學到或發揮空間，或提升很大後，以經沒有其他的發揮，如是就換工作
不要溫水煮青蛙，有人做了十年，離職後發現找不到工作能力了，有人三四年這樣換，換到更高的薪水待遇，但這二個都有缺點，十年，薪水不會漲很高，離職時能力不如人，年記大了不好找，無法適應等，三四年換的，找工作的等待期，公司好與不好，工作內容不一樣，新手上路等等問題，所以自己很量工作能力，如是我，無成長空間時，就會邊作邊找，找到了再換

既然有設定想法（如自己覺得進步緩慢），將自己夢、藍圖（你想學什麼、想做什麼、精進什麼）條列化，將發現自己不甘於現況，離開是時機，也是新機會。
而且公司並非學校培訓機構，如果覺得自己在公司當中，你已經學到一套制度、作法，並且公司從中無法獲得成就與學習（好比說你想改變、學習、創新、提案都沒有獲得上層同意），就離職。

1 公司很多改進空間，可以讓流程跟販售更加順利，但同事上班很常都在做各自的私事 不太有向心力 大家只想沒壓力。感覺自己的進步很緩慢，是否該直接離職。
2 小公司，工作沒有壓力，薪資正常發放，就是感覺自己的進步很緩慢。但自己有想到應該要成長。
3 有想到應該要成長，這是可喜的想法，但怎麼做才會讓自己成長，是跟主管自首或換工作。
4 都不是，有想法，就需要有方法、做法、落實執行。負責電商管理跟客製化產品設計，就從精進這兩個領域開始。
5 電商管理，很多經銷商在幫忙賣東西，將經銷商通路的資訊與電商行銷資訊整合，讓行銷作業的成果在通路上展現。
6 客製化產品設計，這屬您的專長，只要有心，不受同事㪚漫精神影響，產品設計能力的精進，是自己可以掌控的。
7 祝福您，順利成長。