- 未填公司未填職務21-25歲
對自己的職涯、技能迷惘
就讀 餐飲、商科
工作經歷是 餐飲、行政
因餐飲薪資成長性不高，因此想挑選薪資有成長、累積性的工作，有思考過汽車、保險業務但也因為本身有經濟上的壓力，0底新的工作又會有擔憂。不太曉得要如何從中取捨，但有從以往的工作了解自己喜歡團體、溝通協調、領導相關!
除了餐飲也沒有其他硬技術，因此在工作挑選上都感覺有距離，在學時曾經看到新能源也有點興趣，但查詢了相關工作都是偏電機、化學相關，跟自身背景不太相符於是也不了了之。有時總覺得找不到方向、不曉得要如何學習新知並且能帶來實質收入上的回報...
我觀察過身邊很多人的職涯軌跡，就本職學能較不突出的人，也許也經歷過幾次低潮，但最後也能有個百萬年薪的工作。人脈。
他們通常就是在已掌握的本職上，把工作做好，不一定突出，但就是大家好來好去，然後身邊的人看到不錯的機會，就會問問你有沒興趣那種。那種人中之龍的，反倒一般路人不會去介紹推薦。
這幾個朋友也有個特色，就是信奉30歲前賺到的錢都要拿來交朋友，比如我有次買了台咖啡機放公司，他就立馬捐了3盒膠囊。
我50歲，也依然對自己的職涯、技能迷惘的，因為AI時候，很多技能瞬間不值錢了。
世界很大，不知做啥很合理的，但年輕時廣結善緣，應該是萬用有利的，當然也要小心被詐騙之類的。
你好:
我想先說，其實任何產業、任何職業都有它存在的市場價值，重點並不在「行業本身夠不夠好」，而是你是否能發揮你的KSA——知識（Knowledge）、技能（Skills）與態度（Attitude），為這個職業創造出屬於你的定位與價值。
你提到喜歡團體合作、溝通協調與帶領他人，這其實就是一種非常實用的「可轉移技能」，在很多產業都非常需要這類人才，例如：
內部行政或專案助理（需要跨部門溝通、安排資源）
客戶服務、銷售支援（強調傾聽與引導）
組織管理培育職（例如儲備幹部、營運管理）
關於興趣，我想提醒你，興趣與學習背景並不需要畫上等號，也不一定是職涯初期選擇的關鍵，而是你日後可以延伸發展的可能方向。很多人在工作後才漸漸建立自己的興趣與擅長領域。學習本身就是一件好事，只要你願意跨出一步、多了解一點，就會逐漸找出屬於你的路。
如果你對「新能源」產業感興趣，即使背景不是電機、化工，也可以先從這個產業的非技術職位切入（如：行銷、業務助理、項目支援等），邊做邊學，理解整體產業邏輯後再決定是否加強某個專業技能。
此外，考量到你目前有經濟壓力，我建議你可以找「學習曲線穩定，底薪較有保障」的工作做為過渡期，邊工作邊探索，比如：
外商客服中心（訓練扎實，升遷制度明確）
行政助理／業務助理（熟悉流程與工具，未來好轉職）
銷售支援或儲備主管職（底薪＋團隊管理機會）
最後想送你一句話：**職涯不是選定某一條路就此一成不變，而是透過每一次的經歷，更認識自己，慢慢走出屬於你的「技能組合」與價值所在。你現在正在摸索的過程，也是成長的起點。
祝願你保持熱情與行動的勇氣，慢慢走，也能走出屬於自己的路。加油，未來會因為你的努力而不一樣！
一、整理你目前的優勢與困境
✅ 優勢與潛力：
有餐飲與行政經驗 → 熟悉現場流程、服務、文書與人際協調
清楚知道自己喜歡團隊合作、溝通協調、領導類型的工作（這是軟實力中最值錢的部分）
曾對新能源/未來科技感興趣 → 有潛在的學習動力
願意跳出舒適圈，嘗試其他產業（有動力，只是方向不明）
面臨的瓶頸：
無明確技能（如設計、程式、數據、業務工具等）
經濟壓力 → 不敢貿然嘗試無底薪的業務型職位
看工作都覺得有距離、抓不到入門點
二、你可以走的 3 條職涯發展方向
根據你的背景與特質，我認為你可以考慮以下三個方向：
1️⃣ 【商業服務導向的「溝通型職務」】（高匹配度）
適合你有興趣的「協調、團隊、溝通、領導」
可行工作：
行政助理升級版：轉往企業總務/人資/營運管理（學習Excel、ERP工具）
業務助理 / 客服管理人員：負責客戶需求對接，入門無壓力，未來可升成業務主管
活動企劃 / 客戶關係管理：結合服務經驗與創意，協助內外部協調
優勢：
起薪不高但穩定、有正職保障
多有培訓制度，容易內部升遷
軟實力（溝通、細心、彈性）可累積價值
2️⃣ 【低門檻但高學習性的「數位轉職路線」】（可轉型）
若你願意花半年～一年時間培養技能，這是未來5-10年最具發展性的方向。
可行方向：
數位行銷助理：學GA、FB廣告、IG經營，結合商科與餐飲背景
電商客服 / 商務開發：服務經驗結合網路通路
PM（專案助理）或運營助理：行政經驗+溝通力是基礎，搭配簡單學習工具（如 Notion、Trello
你可以這樣開始：
從免費線上課程自學（例如：Google 數位學程、Udemy、Coursera）
找願意從助理起步的小公司，先累積半年經驗
建立 side project 或線上作品集（例如經營一個主題帳號、協助朋友經營 IG、幫忙寫文案）
3️⃣ 【穩定性導向的業務型工作（有底薪）】（若短期急需穩定收入）
可考慮的業務類型（有底薪）：
車商展間業務（有底薪 + 預約制銷售）
金融保險通路專員（建議選擇大型企業體系，有培訓）
裝潢、建材、租賃產業（偏 B2B）
若選業務，建議找「有固定客源、非完全靠陌生開發」的工作，避開超低底薪但要你養人脈型的業務。
三、具體建議與行動步驟
✅ Step 1：盤點你的興趣與特質
自己過去最有成就感的 3 件事（工作、社團、學校都可）
為什麼你做這些事會覺得開心？
這能幫你釐清你想發展的「軟實力價值」。
✅ Step 2：開始學習基本技能（免費資源為主）
推薦你可先學：
數位行銷入門：Google 數位學程
辦公軟體強化：Excel、簡報、Notion
溝通與自我成長：YouTube 搜尋「簡報技巧」、「主管溝通術」
✅ Step 3：找「願意訓練人的職缺」作為起點
關鍵字搜尋建議：
「行銷助理」、「業務助理」、「客服主管培訓」、「PM 助理」、「營運管理助理」、「儲備幹部」等
主動在104寫好自傳，凸顯你的餐飲經驗其實培養了：抗壓、協調、服務力（這些職場很重視！）
結語與鼓勵
你不是沒有技能，而是還沒學會怎麼把自己的特質與過往經驗轉化為價值。從餐飲、行政走出來的成功轉職者非常多，關鍵在於你願不願意給自己6個月的時間，邊做邊學，摸索自己方向。
