薪資計算問題，除了要交工作報告還要自學技能，還有必要待嗎

你好
因為你目前在小公司，應該是公司資源不足，所以你會感受到很多事變成都是由你來做

1.薪水問題:公司表示試用期為最低基本工資，因考量我每日要上課，故使用部分工時來投保，且保證月工時100小時，實際領到薪水卻是用基本工資去算每日時薪再乘上我的工作時數，想請問公司這樣的算法是正確的嗎?
→要看勞動契約書當初怎麼訂，若無法比照正職，用時薪來計算沒有不合理。(投保需要大於實領)
2.工作方面問題:在這工作優點是可以了解欠缺的工作技能，但是一間企業沒有教育訓練及制度，更多的是潛在規則，且工作內容和公司產業毫不相干，還要求員工自學並每日繳交工作進度報告是很常見的?
→感覺公司沒有人力，所以希望你做工作進度，好讓上面的主管看
也因為沒有人力，希望你可以自學並錄影，日後也許可以當作教學影片。

3.個人時間管理:因本人晚上要上課，中午12點出門工作，晚上十點才能到家，扣除吃飯及睡覺時間每日約剩3.5小時，這3.5小時要寫工作報告還要學習工作上不會的技能，還有學校的報告要交，該如何管理學習及生活時間?
→工作報表，盡量利用「工作時間」來做，因為那個工作的一部份
對你自己而言，什麼是目前最重要的？(工作、學歷？)先把時間拿來做「重要」的事

以上資訊提供給你參考

面對您目前的情況，確實有些挑戰需要處理。以下針對您的三個問題分別提供一些建議：
薪水問題：
公司的薪資計算方法應以勞動基準法為依據。一般而言，如果是按照時薪計算，那麼就是將每小時的薪資乘以實際工作的小時數。對於保證月工時的情形，如果您的工作時數少於保證的100小時，理應按照保證的時數來計算薪資。當然，具體情形需要根據勞動基準法和您與公司之間的協議(勞動合約)來確定。如果您感到疑惑或不公，可以向當地的勞工局尋求咨詢。

工作方面問題：
不同的企業有不同的管理模式和培訓制度。進行工作時需要自學並製作進度報告並不罕見，特別是在一些啟動階段的公司或是資源較為有限的小型企業中。然而，如果公司要求與職位描述大相逕庭的工作內容，或者工作要求超出了合理範圍，這就需要重新考慮您的職業選擇了。善用在學過程中習得的管理技能和溝通技巧，與公司進行坦誠的溝通，表達您的困擾以及對未來工作的期待。

個人時間管理：
面對滿滿的日程和壓力，時間管理變得尤為重要。建議您按照優先順序來安排每日的任務，把時間和精力集中在最重要的事情上。您可以嘗試使用時間管理工具或應用程式來幫助安排和追蹤日程。此外，學會說“不”對提升效率也很重要，避免接受過多的額外責任，以確保您有足夠的時間來處理當前的工作和學習任務。

最後，考慮到您的工作、學習和生活壓力，自我照顧也非常重要。確保留出時間休息和放鬆，這有助於提高整體的工作和學習效率。記得，一份工作應該支持您的職業發展和生活質量，而不是讓您感到不斷的壓力和不滿。如果目前的狀況對您的生活質量和未來規劃造成了影響，也許可以考慮尋找其他更加合適的工作機會。祝您能找到平衡點，順利度過當前的挑戰。

1 你目前就讀大學進修部大三，從事儲備幹部工作，但需自學技能，還要交工作報告，薪資計算問題困擾你，考慮是否還有必要待下去。
2 公司以基本工資計算每日時薪再乘上工作時數的方式不正確，應按約定工時計算，並符合勞基法規定。
3 要求員工自學並每日繳交工作進度報告，在缺乏教育訓練和制度的公司並不常見，顯示公司管理有問題。
4 若公司不能提供承諾的培訓與支持，且工作內容與產業無關，建議重新評估該工作是否符合你的職涯規劃。
5 管理時間方面，建議制定每日時間表，優先處理重要事項，適當休息，避免過度疲勞。
6 如果工作壓力過大，且無法兼顧學業與生活，建議考慮是否轉換到更合適的工作環境。學業優先，可兼職，畢業好再轉正職。
7 祝福您。

您好，首先對您在繁忙工作外仍堅持進修的動力，薪水問題104人力銀行的謝課長已提供清楚回覆，針對第 2點和第 3點提供一些建議給您參考：

公司沒有教育訓練及相關管理制度，工作內容不明確還要求員工自學並每日繳交工作進度報告的狀況，其實不只是小公司有這種 「缺乏宏觀管理能力，只能吹毛求疵」的微觀管理(micromanagement)問題，大公司也難免有這樣的狀況，所以個人建議您可以思考主管要求您自學的項目是否有助於您未來職涯發展，即使目前公司有許多不合理的要求，如果這一段工作經驗有助於您從進修部畢業後的求職規劃，就盡量在時間和體力可負荷範圍內達成主管要求。

接續上述您先思考「自學的項目是否有助於您未來發展」，再來考量如何規劃(1)處理老闆私事+工作自學、(2)進修部課程+學校報告及(3)維持生活品質這三件事的優先順序和時間安排，假設這份工作耗費您甚多心力卻對您未來發展沒有幫助，會建議您另尋其他更適合您目前生活型態的全職或兼職工作，先把重心放在(2)和(3)，免得累垮了所有事情都顧不到。

希望對您有幫助！