薪資計算問題，除了要交工作報告還要自學技能，還有必要待嗎

你好
因為你目前在小公司，應該是公司資源不足，所以你會感受到很多事變成都是由你來做

1.薪水問題:公司表示試用期為最低基本工資，因考量我每日要上課，故使用部分工時來投保，且保證月工時100小時，實際領到薪水卻是用基本工資去算每日時薪再乘上我的工作時數，想請問公司這樣的算法是正確的嗎?
→要看勞動契約書當初怎麼訂，若無法比照正職，用時薪來計算沒有不合理。(投保需要大於實領)
2.工作方面問題:在這工作優點是可以了解欠缺的工作技能，但是一間企業沒有教育訓練及制度，更多的是潛在規則，且工作內容和公司產業毫不相干，還要求員工自學並每日繳交工作進度報告是很常見的?
→感覺公司沒有人力，所以希望你做工作進度，好讓上面的主管看
也因為沒有人力，希望你可以自學並錄影，日後也許可以當作教學影片。

3.個人時間管理:因本人晚上要上課，中午12點出門工作，晚上十點才能到家，扣除吃飯及睡覺時間每日約剩3.5小時，這3.5小時要寫工作報告還要學習工作上不會的技能，還有學校的報告要交，該如何管理學習及生活時間?
→工作報表，盡量利用「工作時間」來做，因為那個工作的一部份
對你自己而言，什麼是目前最重要的？(工作、學歷？)先把時間拿來做「重要」的事

以上資訊提供給你參考

面對您目前的情況，確實有些挑戰需要處理。以下針對您的三個問題分別提供一些建議：
薪水問題：
公司的薪資計算方法應以勞動基準法為依據。一般而言，如果是按照時薪計算，那麼就是將每小時的薪資乘以實際工作的小時數。對於保證月工時的情形，如果您的工作時數少於保證的100小時，理應按照保證的時數來計算薪資。當然，具體情形需要根據勞動基準法和您與公司之間的協議(勞動合約)來確定。如果您感到疑惑或不公，可以向當地的勞工局尋求咨詢。

工作方面問題：
不同的企業有不同的管理模式和培訓制度。進行工作時需要自學並製作進度報告並不罕見，特別是在一些啟動階段的公司或是資源較為有限的小型企業中。然而，如果公司要求與職位描述大相逕庭的工作內容，或者工作要求超出了合理範圍，這就需要重新考慮您的職業選擇了。善用在學過程中習得的管理技能和溝通技巧，與公司進行坦誠的溝通，表達您的困擾以及對未來工作的期待。

個人時間管理：
面對滿滿的日程和壓力，時間管理變得尤為重要。建議您按照優先順序來安排每日的任務，把時間和精力集中在最重要的事情上。您可以嘗試使用時間管理工具或應用程式來幫助安排和追蹤日程。此外，學會說“不”對提升效率也很重要，避免接受過多的額外責任，以確保您有足夠的時間來處理當前的工作和學習任務。

最後，考慮到您的工作、學習和生活壓力，自我照顧也非常重要。確保留出時間休息和放鬆，這有助於提高整體的工作和學習效率。記得，一份工作應該支持您的職業發展和生活質量，而不是讓您感到不斷的壓力和不滿。如果目前的狀況對您的生活質量和未來規劃造成了影響，也許可以考慮尋找其他更加合適的工作機會。祝您能找到平衡點，順利度過當前的挑戰。