想請教兩個問題： 1.我自認是一個學習速度不夠的人快 因此在職場上一直以來都很仰賴整理筆記並建立自己的sop以減少錯誤 然而在工作節奏較為快速的行業 沒有辦法慢慢整理筆記 或是把所有資訊都詳細記下來 以致資訊有時會有所遺漏   應該怎麼調整比較好呢？ 只記重點?但如何分辨什麼才是重點? 2.各位在職場上是怎麼判斷 每一項工作應該安排多少時間完成呢？ 以我先前待的獵頭為例 當時有非常多新的東西要學 比如研究工作內容(jd) 或是打電話給人選蒐集資料 我發現自己不太能掌握時間分配的理想比例 究竟分別要花多少時間比較有效率？ 各位在自己新人期的時候 都是怎麼判斷如何分配時間的呢？ 謝謝！

本人目前就讀大學進修部大三，過去7年從事餐飲工作，其主要工作內容為製作餐點、食材及原料成本管控、人員教育訓練及調度，因想轉換跑道，經朋友介紹後到某家小公司從事儲備幹部工作。 進入這家公司前，已事先表明不具備跨領域所需專業技能，且晚上也需到學校上課，公司表示會協助訓練，也接受要上課的問題。 實際到公司後，才發現公司沒有什麼訂單，進去的第一個月都是做打雜工作並繳交工作心得，主管都在忙著處理老闆的私事，其實也沒空教。 從第二個月開始，其中一個主管請產假，整間公司只剩下朋友在幫忙處理老闆私事，也沒空教我，沒有排什麼班給我，直到現在這個月才有比較多的班。 到了這個月，主管要我自行研發某食品包裝方法及包裝輔助工具，並拍攝成教學影片，並每天繳交工作進度報告書，我向主管表明沒學過的事物沒人教，還要我自學並交出成果實在是強人所難，現在就直接不排班，說等有空再跟我協商。 現在遇到的問題是: 1.薪水問題:公司表示試用期為最低基本工資，因考量我每日要上課，故使用部分工時來投保，且保證月工時100小時，實際領到薪水卻是用基本工資去算每日時薪再乘上我的工作時數，想請問公司這樣的算法是正確的嗎? 2.工作方面問題:在這工作優點是可以了解欠缺的工作技能，但是一間企業沒有教育訓練及制度，更多的是潛在規則，且工作內容和公司產業毫不相干，還要求員工自學並每日繳交工作進度報告是很常見的? 3.個人時間管理:因本人晚上要上課，中午12點出門工作，晚上十點才能到家，扣除吃飯及睡覺時間每日約剩3.5小時，這3.5小時要寫工作報告還要學習工作上不會的技能，還有學校的報告要交，該如何管理學習及生活時間?

我是應屆畢業生，想問有關時間管理的問題。 有關係到他人的時間會相當守時，但只關係到自己的時間就會拖延。 因此想問瀏覽工作機會及公司資料時每日需要投入多少時間呢？還是以幾件數量來衡量呢？ 雖然知道這會是因個人環境因素而差異的，但還是希望有個具體的投入比例資訊能參考。 另外也想知道找工作的流程是否可以分為，履歷準備及優化，瀏覽工作機會及公司內容，找尋相關找工作的資訊，準備面試及面試的應對，然後這流程成為一個循環嗎？

我是應屆畢業生，試用期沒過被資遣， 但我省思後，覺得我不太會安排工作時間， 因此想以之前的工作內容為例，來詢問如何再一週內完成，學習時間管理，如何安排工作內容。 工作內容如下： 1. 一週發想兩篇貼文，要想文案和製作圖片 2.每天固定要幫倉管包貨兩個小時 3. 管理幾個電商平台的入庫、帳務、退貨 4.老闆不定期會給予一些交辦事項（例如：製作產品PTT、新產品的申請、郵寄物品、製作業務PTT等） 5.業務們每天不定期會需要我印製或製作輔銷品 6.每天幫忙接聽電話，解決客訴問題。 7. 協助準備上電視的流程，我一個人需要拆200組左右的產品外盒。 想請問假設一週需要做這些事情，需要如何安排時間呢？ 謝謝

我是個單親媽媽，今年兒子剛上幼稚園 迎來第一次萬聖節裝扮活動 因為工作也很重，常常小孩睡了我還繼續在家加班 這次本來想說簡單裝扮就好，結果兒子同學幾乎家長都好用心！ 兒子也很貼心沒有說甚麼，但是可以感受到他的失望 想問大家在工作之餘，都是怎麼樣抽出時間幫小孩裝扮的？ 如果真的沒有時間，有甚麼快速的方式嗎？

我是一個網際網路業的產品助理PM，使用line, slack等即時通訊來溝通是常有的事情；只是可能是我太資淺了吧，一天下來，我發現我都在回訊息阿，然後等客服跟業務下班了；我才開始做我的維運工作；或是設計跟規格的撰寫；有沒有人可以教我怎麼處理或是制定一些可能對我時間管理比較有效的「對應規則」？ 我的問題有幾個面向： 1.我似乎是有看到紅點我就想回，怎樣可以先讓自己不要這樣？ 2.所以我也都很想趕快回他們訊息，這樣對工作是加分還是扣分？ 3.如果我真的設定某個時間就是不回，有前輩可以分享怎樣比較不失禮嗎? 可能同事沒這個困擾吧？還是這就是PM的該承擔的?所以我也不好意思問

每天的日常工作有很多大大小小的事(雜事)需要處理，想問前輩們有什麼時間管理的訣竅，以提升生產效率呢?