- 未填公司未填職務26-30歲
面試當場錄取，事後詢問問題
1. 目前還在找工作，但是已經有收到幾個offer
2. 面試後立馬錄取, 全程沒有HR
我周一去面試, 主要面試官是主管們, 全程HR只有填寫基本訊息的時候出現, 面試過程很愉快, 但是過程中,公司只有提說或者回答我說:
1. 有員工旅遊,
2. 試用期過後, 會看情形調整薪水 (沒有給準確的數字),
3. 試用期過後, 假如表現有達標的話, 會有BONUS.
當下錄取的時候, 其實我有些沒有反應過來, 所以關於更詳細的調整后薪水, 年終以及詳細的加班事項都沒有問到
事後, 他們HR有聯繫我, 我有提說我還有些問題過待會整理好會詢問他們, 他們也說OK
但是問題傳出去後, 他們就已讀不回了. 因為是約下禮拜報到, 我想確認好, 再入職, 所以我想問說這種情況, 我應該等他們多久回覆?
假如他們選擇不回覆, 那是不是要重新考慮一下該公司了?
您好，
直接打電話去詢問最快，如果不知道該如何開口，就藉口詢問是否會發聘任通知書，再順便問自己上次的問題是否有更進一步的消息。
公司不回的原因大概如下：
1.人資很忙，沒時間詢問和回覆。
2.人資也不知道該如何回答。
3.主管知道自身條件不好，只想先找人進來，因為急需人頂替。
如果還是不回或是模糊帶過，您就要考慮一下，自己是否真的要在這一家公司任職，因為公司裡面的問題可能很大。如果面試時您有仔細觀察過公司，可以再回想一下當時的公司氣氛和員工的工作態度是否是平和的，而不是充滿焦躁的氣氛。
祝福您。
1.建議你用email或line等可以留下紀錄的方式詢問。
2.建議你用更積極的方式催促回覆，例如打電話。現在離到職還有些時間。
3.建議你不用太著急，因為你手上有好幾份offer，不一定要去這一間。
4.對我來說的下策：先去報到，報到當日問清楚，如果不合適你可以當天離開，因為你手上還有其他offer所以不用擔心沒工作。
如果人資問，你為什麼不問清楚再來，你就告訴他你已經窮盡方式問 貴公司，但 貴公司沒有任何回覆。
報到日期就在下週，但您還有一些問題沒有確認，如果今天(週三)下班前沒有收到回覆，建議明天您親自打電話詢問，若是在電話中仍無法得到答案要您繼續等待，這代表連公司自己不是狀況外，就是刻意製造模稜兩可，這樣會產生日後的爭議，寧可不要報到。
與其倉促的決定入職，不如事先慎重的作業。企業在徵才，求職者也在挑選公司，機會是平等的，雙方都應給予明確的回應。
以上意見提供參考。
