我目前有A B兩家公司在考慮，想請前輩們幫我從一下各個角度衡量看看如何選擇。 以經營時間長短來說，A公司已經10年以上， B公司則是不到五年的新創公司； 兩家的行銷業務人力分配也非常不同，A公司找了一家外包行銷團隊來處理SEO及短影音拍攝，未來也會希望把這兩項業務拿回來自己做，也是我應徵的職務內容，老闆是一位設計師雖然不是做行銷的，但能講的出行銷的語言，而且對於未來要進行的行銷手法是很有想法的，也已經有大概的架構，所以之後主要也是跟老闆回報行銷的進度，跟外包的行銷公司合約好像是一年期，所以前一年主要是擔任窗口的工作，負責審稿和溝通協調，不過因為是高端客群，自己本身沒有這個產品的需求，所以蠻怕會不了解消費者的想法，而無法做出消費者喜歡的內容。 至於B公司則剛好相反，除了銷售外，公司把很大的重點放在行銷上，預計再招募三位行銷相關的職務，包含通路、數位，會員經營，不過這些職務都在招募中，也有可能找不到人，也就是工作內容會隨著招募情況而有所變動。 相對於A公司，B公司的主管也是設計出身，但對於行銷的概念較薄弱，在這之前公司的主力都放在線下行銷，今年開始才想完整線上行銷的人力配置，主要是由一群不像業務的人類似直銷的模式去銷售，這也是我最有疑慮的一點，因為我感覺不出來產品想解決的痛點，當然有一個主訴求，但這個主訴不是光靠這個產品能達到的，講白點就是產品力不夠，不過對方有在招募研發產品的人，就是感覺有想發展但不確定結果如何。 對方也有說老闆對另一個線下的行銷職位期待很大，所以對我較不利（我想） 最後就是主管的風格，A公司的主管就是老闆，感覺很嚴格，講話很快，我特別面試後確認對方試用期多久，人資居然說我面試時沒問，只是大概說應該4個月吧，但看網路評論是5個月（這個職缺一直沒有人投履歷） B公司主管很親切，對工作表現是嚴格的。 兩家公司都是給我自己訂期限回覆他們

最近面試了兩家公司，分別是隔一週面試的，可能是競爭者很少的關係，所以對方請我考慮之後，給他們回覆是否有意願到他們公司上班，但我一直很猶豫不決，而且因為適逢過年，兩家公司都在過年後上班，所以，我能不能先告訴對方（兩家公司）我有意願到職，同時在過年前繼續面試，之後再回絕其中一家公司？ 另外，應徵的兩家公司都是行銷類的職務，但因為產業很陌生過去沒有接觸過，所以很害怕沒有辦法適應，特別害怕沒辦法理解消費者，因為主要的工作內容有行銷文案的撰寫，請問我應該考量哪些因素？以及如何做決定？

我之前是在證券期貨業工作  去年因為家庭因素先離職待業至今也半年多了 前陣子找相關工作都一直沒有太多機會跟進展 所以最近才開始接觸到派遣相關的機會 幫我安排到銀行 或保險公司 雖然薪資跟待遇 不及之前的工作 , 但也想說好歹先暫時有個收入來源 而且也算是還待在同一個大金融圈內  再邊做邊等其他機會再回原先圈子 其他間仲介顧問也幫我送出幾個我還挺有興趣的工作 今天接獲通知 A公司已經錄取我了  明天要再跟我確定報到時間 (因為當初填寫履歷表的時候我是勾選 錄取後 一週報到) 但是我現在很尷尬的是 A公司  剛好是最近接觸的這幾間公司中最低薪的 (法定最低薪資) 而且我還在等待其他間推薦的B  C 銀行回應  (B  C銀行薪資待遇都比A公司高) 甚至後天還有我之前同一個行業相關的D公司面試 (如果順利的話   我當然是選擇重回業界的D公司工作) 幫我推薦A公司的顧問要我明天確定報到日期 而且目前來說也只有 A公司是 確定錄取的 只是不知道明天該怎麼回應A公司 還是只能盡可能再把報到日期給押後  看看其他間有無消息再說

我目前面試得到一份新工作，已約定好報到時間，他們也有說報到時要帶什麼，但只有口頭offer，沒發錄取通知，這樣我擔心萬一向原公司辭職，然後新公司又反悔錄取會有兩頭空的情形，原公司那邊已經做一年，離職要20天前提出，不知道該怎麼做會比較好

某天早上大概10點鐘與HR語音面試(後來才得知他是老闆)談了一下問了些專業問題後，大概下午3點鐘他就來電說預約下一次現場面試時間這樣，結束後我就問他說，這樣我算是有錄取嗎？他給我的答覆是這樣說的 ”基本上我們是希望你可以跟我們一起共事 但你可以等見我們後再決定 “ 。請教各位這樣算是有被錄取嗎？被錄取率高嗎？

去年剛好有幸錄取一個還算嚮往的職缺，薪資談得也滿意，但當時得知工作量比現職還大一些，同時未做好心裡建設，怕跳槽過去會很快陣亡就先婉拒offer 。最近經過一年的累積，心態也逐漸調整過來，想再次投遞相同的職缺。不知道實務上應該要留意什麼，或主管可能在意的點為何。該如何增加錄取機會呢

前陣子面試一間公司 上上週面試主管親自打來詢問是否有意願 我回覆還有其他offer 需要考慮3天再回覆 他有寄錄取的信件給我  上週時我有回覆願意去公司報到 並請他們寄正式offer 也有致電主管做double check 但到今天已一個多禮拜尚未收到 前天打給人資詢問 他說主管那邊簽核還沒跑完資料還沒到他這裡 還需要再等一下 我詢問這樣是否已確認為錄取 他表示主要還是要看簽核過程是否都順利 聽完老實說有點擔心 這樣會建議我直接打給面試主管做詢問嗎？會不會是在催他？還是我再繼續等一下？

大家面試的最後一關已經是二面甚至是三面 最後會直接問面試官到底會不會錄取嗎？ 最近有個很喜歡的公司已經通過二面 結果突然又收到HR通知 該部門有另一職缺因為突然有人同仁異動 用人主管覺得也很適合我 所以想再約個時間和我詳談職務內容 並且表明這個不算是面試 請我放心 因為面試流程陸續下來已經1.5個月 朋友是說這樣看起來用人主管應該會要我 而且人資也表明是詳談職務內容不是面試 代表面試真的都已經通過了 不過等待的期間真的很難熬且焦慮⋯ 不知道面談的最後 能不能直接問用人主管有沒有被錄取 不然一直請我過去很花時間也很花交通費耶 一句話 有錄取還是沒錄取 很難嗎？

之前有應徵人壽保險公司內勤職缺，很榮幸有被邀請參加面試，對象有兩位（單位主管+人資），約莫面試時間為1小時，過程也算順利，最後因為副總休假，所以說到時會再請人資安排二次面試，但ㄧ星期都過去了都還沒有接到二次面試通知電話，且有注意到所應徵的職缺雖沒更新但人數突然歸零了，我是不是沒希望了？ Ps.因為真的很喜歡該職缺的工作內容，面試時我也表示很想加入該公司。

事情是這樣子的 第一關面試用人主管和HR有問到期望薪資 當時開是用原本的年薪+10% 同時也有說因為是從代理商跳到品牌端 當然是希望薪水有成長但也是保持開放的態度 可以依照公司規定 當下有看到主管和HR做了筆記 但也沒有說開太高之類的 一面的時候主管感覺滿積極的 也有問到我最快什麼時候可以上班？ 然後當下也立刻約和國外主管的第二次面試 還出了一個作業讓我第二面時報告 報告時也說大致有符合她的期待 兩次面試主管都有問我有沒有其他面試 對他們公司打幾分之類的 但我覺得給個10分太假 給了8分 畢竟這間公司是HR主動找我去的 話說一開始接到HR電話也滿積極的 隨後就安排了幾天後的第一關面試 二面後大概一個禮拜了 還沒有收到HR的來電或Email 禮拜五下午有寄信給HR詢問一下進度 但還沒有收到回信 有Giver或HR可以幫我分析一下狀況嗎？🙏🏻 是滅了還是其實已經進入核薪階段？ 很怕會不會是開太高所以被刷掉 我該直接打給HR詢問嗎？ 還是我禮拜一再寄一封把主管也放進信裡？