目前錄取一家公司擔任內勤管理客服人員，雖然以前做過客服，但面試說自己的電腦文書會但只是基本的會但函數就不會了，公司卻錄取我了該不該誠實向錄取的公司表明在面試所說的文書會但只是基本的處理。

剛從一家公司離職，這工作做了五年還是最低工資，除了原本的文書作業外還要兼差客服，常常弄得我連原本文書作業都做不完。甚至晚上或假日還要無償替公司回客服訊息。而真正的離職原因是，公司沒收入又覺得我沒產值，不想再給我薪資了。我想說這樣也不是辦法，就面試了另一家公司。因為是外縣市，我用視訊面試當場就錄取了，連公司都沒進去過，預計報到日才會正式踏入公司大門。因為在前一個工作失去自信，我很珍惜這個工作機會，想說就算做不久，好歹也是大公司，能幫我洗經驗值。但無意間看到有人說，面試秒錄取的工作都是屎缺，面試的時候我有問一下主管為什麼要應徵我，主管說因為老闆要擴充我這個部門，加上有兩個員工要離開，所以要招人。所以我之後進去，運氣好一點是有人跟我一起當新人，不然就是只有我一個新人。因為那間公司不小，但好幾個工作都開很久沒人應徵，不然就是職缺一直開著，我就覺得非常奇怪。上網搜尋了一些前員工的心得分享，才知道內部的黑暗，完全沒看過半個好評。當然最黑暗的部分都是至少十年前的經驗了，我看到最新的評價是兩年前，都是差不多做了兩年就離開。抱怨內容不外乎就是把員工當免洗筷，新員工跟老員工薪資一樣，幾乎沒加薪。老員工要做本職外還有雜事要處理（沒說具體雜事內容），招募來的新員工完全不需要處理雜事。老闆很情緒化、愛罵人，想到就會把員工罵一頓。認為商品賣不好就是員工的錯，卻不願意花錢請好一點的行銷團隊（這跟我剛離開的公司有異曲同工之妙）。感覺應該是屬於那種想花便宜的錢請新人來，不想加薪只能靠增加工作量把老員工逼走的類型，感覺無法久做。優點則是幾乎不用加班、請假不太會刁難，但有其中一位前輩抱怨工作沒帶回家做根本處理不完（如果我那個部門沒招到新員工也有可能如此）。到外縣市工作的開銷比較大，所以原本預計正職外，繼續另一個接案工作（打算下班或週末一個人無聊時做）。因為接案工作是我有把握的，加上我先答應下來，所以我還是希望好好處理。但看到上面的心得分享，就開始有點遲疑到底該不該去新公司做做看（就算是大公司我只待三個月好像其實也加不了分）。有點擔心在新公司每天都要被內耗，根本沒心力接案工作（接案工作對我來說壓力不會太大但有點花時間）。我自然也想過純接案就好，但這樣收入太差了。希望各位可以給我指點迷津，我究竟要不要去新公司報到呢？工作真的難找，我其實也沒自信找到其他更合適的職缺⋯⋯是不是老闆罵人可以當作給他老人家出氣，不用去認真聽沒關係？還是說我工作沒做完就算了，直接下班擺出「有種開除我」的態度？當然我知道這邊的專家老師們都很正面，大概不會孤立我這麼做。被本來的工作內耗久了，晚上跟假日都不自由，每天都非常焦慮⋯⋯精神狀況出了很嚴重的問題，都在看醫生吃藥了。有點不希望新環境也是如此⋯⋯

今天剛面試完，當下面試的主管就說會錄取我，希望我禮拜四就來上班，我當下也答應了，可是後來爬文發現大家都說沒收到offer letter前都不算真正錄取，開始有點擔心。本身應徵的是大公司旗下的餐飲品牌，負責面試的也是區域經理，這種情況下也會發生事後反悔的事嗎？還是其實只是流程還沒跑完所以沒收到offer letter呢？如果到了禮拜四都還沒收到offer letter我應該要怎麼辦才好，第一次應徵希望大家可以為我解惑！

因5／12有去面試一間烘焙的門市人員，今日面試時，主管就有提到最快上班日，我說我寫5／20，主管也有看到，我也有說目前是定一週這上下之間，若有需要提早再麻煩主管告知一下，結果在晚上時收到報到通知是5／15，想請問這樣該如何表達，甚至讓我覺得很錯愕，被提前這麼多。

請問收到簡短標註薪資的錄取通知但非正式公文 需回覆才跑錄用簽呈詢問是否會有正式公文 回說這就是正式了過幾天會發報到通知但一週多沒有收到 請問這是能放心當做錄取的嗎是中大型公司

各位前輩好，上週我收到A公司的錄取通知，老闆以簡訊的形式邀我去確立細節，但當時我收到B公司的面試邀約，所以請A給我一些時間考慮。A跟B分別是我的第二跟第一志願，若B錄取我會直接婉拒A，所以在B公司面試時我詢問了什麼時候能知道結果，面試官也給我一個明確的日期(3/X)，於是我便告知A公司我會在3/X回覆願不願意去確立細節。然而，今天收到B延後錄取通知的消息，也就是說我3/X時，勢必得在A跟B做抉擇，想請問各位前輩哪個處理方式比較恰當：1. 直接拒絕A，賭一把B。風險：兩頭空，B只收一人錄取機率不高(有通知我延後錄取而不是直接刷掉我，好像還是有機會？)2. 答應A去「確立細節」，若錄取B，再以某些細節不符合期待為由婉拒A。風險：確立細節其實=接受offer？有點在耍A的感覺，浪費老闆的時間3. 去A工作，B錄取馬上跳槽。(A跟B的性質相同，個人不偏向這個做法)。最後，想詢問「確立細節」的意思？等於接受offer 了嗎？我認知的細節是指薪資勞健保怎麼算、請假加班相關規範⋯⋯還有什麼請前輩們補充，第一次求職有諸多不懂之處，感謝各位解惑。

本人住台南 跑去高雄工作 因為畢竟也是自己以前讀書熟悉的區域為了找新工作跑了7趟高雄 3趟面試 4趟看房+報到新公司原本以為在一個月內找到新工作覺得自己算很幸運但是沒想到報到完隔一天新的公司突然傳信件說 報到的文件有一部分沒有寫完整 說報到當天如果沒有回電或是親自再跑一趟 就等於錄取沒有成功 (這公司好像也只打一通的樣子 但我沒接到) 當下看到整個錯愕 印象記得當天寫完文件 公司主管都有檢查說OK了 怎麼突然又說沒有完整 現在遇到房屋簽約完 離公司也算近 很猶豫到底要不要問清楚 稍微查一下這家公司 有看到一些被勞工局稽查的案例想請問各位我該如何處理 謝謝

目前待業中10/30去新公司（外商公司總部在韓國，我是面試台灣分公司）面試，公司告知要兩週後通知結果，在11/16發mail告知錄取，跟我確認是否願意來上班，當下回覆願意，11/17公司又發信請我提供1.最新一次薪資單及2.2023/12/4後可報到日期，我11/17回覆了12/6可報到，結果11/21人資直接打給我跟我說他們內部問題，總部說最近公司很忙沒時間教育訓練什麼的，說報到時間要延到12月底或明年1/2上班，問我可以等待嗎？還有期望待遇是多少？我說可以期望待遇如當初面試所談一樣，實際上我根本沒有拿到offer letter 。我覺得這份工作跟沒有是一樣的，我還是會繼續面試，但不知道公司的考量是什麼？請各位回覆解惑，感謝！

大家好最近我錄取一家知名公司有拿到中階主管的口頭offer，但對方核薪下來跟最低期望待遇月薪差距甚大(面試時並未針對薪資去做討論，這數字也遠低我前份工作月薪)，有不少項目都是變動薪，但初試時即有告知期望待遇的範圍因為很喜歡這家公司，且也花了超多時間做簡報並現場報告面談才拿到offer，所以第一次電話議薪時有很禮貌地強調過往相關經歷和專長，表達公司是我真心想加入的公司，也有再次透露期望月薪和前一份薪資的範圍，後來人資主管說會帶回內部討論並爭取薪資研議，等了幾天後，結果議薪後核下來還是跟期望月薪有不小的落差(主要是把變動薪比例減少挪到固定月薪上)，因目前待業幾個月拿到的口頭offer只有這個且是最喜歡的公司和工作很想再談判一次薪資，但我該怎麼跟對方談判呢? 該講的第一次薪資談判就講了難道又要重講一次? 也很怕對方乾脆就拒絕不再談或是說預算有限最多只能這樣，也擔心議薪期間對方也同步繼續面看有無適合但比較便宜的人選不知是否有相關經驗的人可以教我怎麼再議薪，因為實在不想因為薪資問題而放棄這辛苦得來的offer，謝謝大家的建議!

各位好，我目前收到兩間公司的錄取，因有看到取消報到會有法律責任的資訊，但也有看到還沒做正式報到前都可以取消不會有什麼問題的資訊，所以想再次做一個確認。謝謝！