先前有幸錄取 但當下婉拒後 最近又想面試同一個職位

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 去年剛好有幸錄取一個還算嚮往的職缺，薪資談得也滿意，但當時得知工作量比現職還大一些，同時未做好心裡建設，怕跳槽過去會很快陣亡就先婉拒offer
✍🏻 首先您在去年已經有錄取此職缺，且應該有人資相關的聯繫方式。那您可以先進行履歷投遞，並且發一封正式的信件，說明您的身分與先前面試錄取的結果。對於當下拒絕面試感到抱歉，在經過仔細思考後希望能夠有機會獲得再次進行面試。

1. 心態準備的強化：主動說明這一年來的成長，例如技能提升、心態調整，以及為什麼這次更加適合該職位。

2. 釋放誠意與信心：可以在求職信表達對該職位的嚮往，並解釋當初婉拒的原因與目前的改變。

② 最近經過一年的累積，心態也逐漸調整過來，想再次投遞相同的職缺。
✍🏻 以人資角度來說，去年能夠獲得錄取通知，表示您的能力及表現，是符合公司的需求，在收到您的Mail後，也可能會進一步詢問用人主管的想法，如果用人主管印象是好的，或許就可以進而縮短一些面試的流程，讓您取得更大的機會。

✍🏻 但每個人的想法不同，既然人資有可能給您額外機會，也當然有可能被列為拒絕往來戶，這部分可能會透過Mail回覆，又或者是沒有回覆來推敲出一些脈絡，所以是可以建議嘗試看看的。

③ 不知道實務上應該要留意什麼，或主管可能在意的點為何。該如何增加錄取機會呢
✍🏻 再來就算順利進到再次面試階段，面試問題也會有所改變，會更著重在您的穩定性上(因為沒有人會想要被拒絕兩次)，所以您需要一些特別的面試回覆準備，才能夠真正讓公司了解到您的決心。

1. 技能對應性：列出與該職位直接相關的技能與經驗，並強調您這一年如何運用這些技能解決實際問題。

2. 成長與變化：在求職信中說明過去一年如何為這份職位進行準備，強調您現在是更佳的候選人，讓主管了解您已具備充足的準備與適應能力。

3. 誠意與動機：「經過這段時間的沉澱，我深刻理解該職位的重要性，並做好全力以赴的準備。」明確表達對該公司的認同與熱情，並感謝再次考量的機會。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

如果你當初婉拒該工作機會有好好說明理由,是因為工作量超過預期, 擔心無法勝任,我相信用人主管是會體諒的. 假設經過這一年,你已經累積足夠能量足以勝任,重新應徵時可以說明這一年當中累積那些實力以及工作績效. 但有幾點注意事項:
你的工作穩定性, 現有公司才待滿一年,看到更好的工作機會就跳槽,會讓未來用人主管擔心,你是否也會見好就跳槽?
現有公司的工作內容沒有成長空間嗎?如果還有成長空間,現在離職不見得是最好時間點? 通常新人第一年學習與適應的時間較'多,真正要有貢獻要等第2年或第三年,你在現有公司是否已經有做出優秀的績效? 如果沒有,這份工作就沒有代表性,較難爭取更好的薪資待遇.
去年職缺至今都還空著,是因為都沒找到人,還是新人報到之後,不到一年就離職? 該職缺是否有些你沒有看到的問題點?
建議多方評估之後,將真實感受跟對方用人主管好好溝通, 以便將來在最適當時間到該公司上班.