目前25歲，任職某軟體業的測試工程師，年資目前2y，薪資加獎金年薪只有約50-55w上下，主要想要提升收入，以及一同考量本職未來發展的問題，想要做出一點改變，以下是目前有的幾種想法： 1.主業保持，另外發展其他副業：覺得現在很多同輩都會發展斜槓事業彌補低薪，我想法是短期內做得成可以多賺錢，風險就是個人技能或許會積累得比較慢，不確定對未來影響有多大。且副業也還沒有任何想法。 2.轉職去走前端工程師：本身是文組畢業，沒有接觸過編程，之所以選擇前端是因為目前工作也是有用到相關語言，覺得或許是可行的發展，出路與收入或許也會比做測試高，但上網爬文後覺得有點卻步，覺得轉職不是那麼容易，也會擔心自己不適應工作的問題。另外轉職方式有補碩、離職去完整培訓、在職進修，每一個選擇都有其優缺點，且這個選擇所耗費的時間成本與風險最高，不確定走這條路我考量的是否太少了？ 3.跳槽： 會思考這些的主因其實也是目前的公司調薪制度不符預期，但自己對目前職業認為還算是有發展，同事主管跟工作環境也是理想狀態，往後如果往自動化測試方向去走也許也是一條路，只是路可能比起走前端還是比較窄。跳槽將會面臨大膽離職找新工作、新公司的不確定性，也要重新適應等等。 我自己的想法： 原本是想要進行1，所以開始有在研究要做哪部分的副業，但後來也覺得自己也才25而已，還需要多學習試看看能不能直接提升主業收入，且考慮到年紀，是不是儘早唸書補碩，進修等等去承受較大風險，會是好的選擇？ 畢竟如果30歲以後了才想要再轉，可能就沒那麼容易了。 或是有沒有做測試工程師的前輩，能給我一些在這職位發展的建議，網路上的相關文章比較少，不是很確定做測試工程師未來展望好不好，薪水天花板可以到哪裡等等。 謝謝前輩看到這裡，希望能接受各種指教。

各位前輩好，最近從第一份工作離職，換了新工作近期要報到了，但這段時間心情非常低落一方面是在思考離職是否正確，另一方面是擔心新工作的強度、自己的學習能力以及新環境的人員相處，距離報到日期越近這種情緒越強烈，希望有前輩能給小弟一點建議

雖然跳槽後薪水上升，環境卻變得越來越糟糕... 目前我在現公司只剩三個月就做滿一年，期間多次向直系主管A反映過問題並表達建議想法，我也發火過都未見改變，已經處於放棄狀態。原本打算滿一年後再換工作，但又擔心三個月後接近年底，找工作會比較困難，加上明年可能會結婚，也怕到時候去新公司被嫌棄。 這裡問題主要就兩點：公司沒制度還有A。 A行事自我，常常造成大家困擾。會拖延，自己老拖到最後一刻並催促別人，偶爾A不在時會聽到其他人在吐槽A。記得剛進來公司時A被上層關注作業進度被說以前都太慢想藉著請新人看能不能改善，但其他部門的人不願配合，甚至在A不在時說壞話，也讓我很難做事。我多次向A反映，她只叫我忍耐+讓著。 後來我開始私下與其他部門同事交流，解開些誤會。我發現除非上層介入否則我們基層經常需要重做工作。偏偏A會故意向上隱瞞，而其他部門的人也不以為意，因為他們可以找新人來支援，我一直被A說我工作量是一人份的剛剛好(當時來面試A跟我說她打算用兩位會計)。再者我每天做事都被A盯著，連上班跟A的死對頭出納要講公事，還得先報備給A交代原由。原本我還有一個與我同職位的同事正在請育嬰假，A已經承認不知道她回來後要安排什麼工作，意思是讓她自己看著辦。 我之前的工作經驗大多在同一家公司待兩到三年多，因前前公司流動率太高、內鬥嚴重、來的時候我才做回本科系的工作自認經驗不夠不敢開薪水就開職缺上最底的三萬(後來每年有調一千)，所以才出來尋求發展。後來我在前公司領到四萬薪，還被問及是否要接主管職，因工作內容與面試時所說不符、曾經去前前公司面試前有面過別間公司被說為什麼想做回本科系還能做兩年(剛畢業想說還是讓履歷表好看就待兩年)等原因，我待半年後就跳到現在這家公司。 我反思為什麼會跳槽失敗，可能是因為我過於急迫。在職找工作怕被發現，所以沒在面試時詳細了解細節，聽到對方說得天花亂墜就相信了（這家公司因為薪水最高才來的）。現在我在考慮是否應該離職後再找工作，以避免重蹈覆轍。 這麼說的話我是不是比較適合離職找...希望各位giver能夠給我建議 謝謝！

自從畢業，在環境設計汲汲營營工作了5～6年，卻始終都只有50%的熱情，另外50%當作工作面對，對於設計前期的規劃和設計概念很有熱情，但到了後段工程設計和材料估價的部分就會感到很痛苦。 在前公司工作3～4年，也大概知道整個工作流程，也因為自身的特點，前期規劃設計的能力培養的很完整，但後期的土木工程設計成長幅度卻因為不好，很沒有sense也不是很喜歡，常常問了幾次也做了筆記，還是聽不懂也學不好，沒有辦法想像工程施作出來的樣子，感受到的痛苦已經超過喜悅，因此在工作期間小小斜槓自媒體，非收入來源，當作興趣經營了快一年，也因爲本業感受到的痛苦和焦慮考慮轉行，尋找專精與前端規劃設計評估的工作。 在前公司離職後，幸運得到一家業界聲望不錯公司的賞識，但工作性質和前公司高度相似，強度也比較高，在試用期期間，前端規劃的能力有受到認可，但因為接手到案子大多重在後端細部設計、土木工程設計、材料估價等，能力遠不及新公司的要求，有明確被主管和同事質疑這部分的能力。 開始有一種重蹈覆側，在前公司對於工作不上手的領域感到不適和焦慮又來了感覺，也思考是應該虛心受教，熬過這種學習的過程，還是放棄自己始終不擅長，學習成果有限的部分。 目前的工作現況，還是虛心受教接受主管的批評指導，但主要還是焦慮感，以及對未知的迷惘，讓我很不踏實，在深夜很常失眠的狀況。 有感覺自己可能在工作一陣子之後，就會需要面臨一個要不要繼續待下去，或是果決轉行的時刻。 因此發文上來，想聽聽各位不一樣的觀點，或懇請一些建議。 感謝大家指教。

回鍋原因： 目前工作量過多，壓力相對較大（影響生活） 前公司工作內容可能與現公司差異不大（專案管理） 但前公司還會需要掌握技術性的工作（網頁開發） 現任公司：上市 前公司：上櫃 職位：現在掛的是junior，好像有打算要幫我升上去Middle（主管的餅） 回前公司的話應該是Middle左右 薪資： 前公司：目前談下來大約會有13%的調漲 與剛離開時相比升了一個階級且調漲幅度約44% 現公司：如有升預計最多調整的是10%（聽說）

我最近換工作，是是到同業工作，由業務轉行銷 但主管在我已經離職後詢問我是否能簽競業條款? 我在原公司入職和離職都有簽保密條款，而非競業條款 我也不是公司的高管 他這樣問我有一點不知道該怎麼回應他 不知道大家有什麼建議呢?

目前在證券五年時間，受於近期行情好薪資表現也很好，但考量未來更全面發展性想要轉職到金控或銀行單位。 但受限於證券業低底薪高年終的薪資結構，跳槽到金控或銀行所開出來的條件都是降年薪(約少20%年薪)，但在月薪(升25%)和職稱都有升等,這樣是否為了要有全面性發展接受降年薪去挑戰金控和銀行？

大家好， 小弟目前在上市光電產業做產品管理（PM）已經快滿一年了。我是國貿系畢業，畢業後就進了目前的公司。在這間公司學到了很多，同事關係也很好，而且可以準時下班。但唯一的問題是薪水超低（扣除勞健保和伙食費後只有2萬9），因此我開始考慮跳槽（但我想繼續做PM）。 目前有看上一家上市傳產公司（主要是做機車），想請問一下，跨產業對於PM的職涯會有什麼影響呢？最終還是希望能往科技業發展（因為薪水高），會不會一旦進入傳產公司就很難再回到科技業呢？ 再麻煩各位學長姐給我一點建議(不一定要針對我上面的問題)，現在真的好迷茫。

目前在職中, 與一家規模大上非常多倍, 以薪資有競爭力為招募人才亮點的國外上市公司競品談薪水中, 拿到口頭 Offer 因為當初進公司時轉行並沒有在薪資上要求, 目前做近年的趨勢產業, 累積年資大概算行業篇資深 在談薪前有事先做好功課並與跟該公司合作過的同行獵頭打探, 抓出了該公司大致能核薪的區間, 開了中位數再高個5萬的年薪數字, 沒有提供人資 Buttom line, 只強調未來可帶來的貢獻, 希望能幫忙多爭取 但談薪時人資一直希望提供現職薪資結構說要做為參考, 因為是同行, 我有提供一個大概年薪, 但說明競品不方便提供細節, 與目前開的期望薪資差幅蠻大的, 人資表示增幅太高有難度 請問這樣核薪會有問題嗎？會影響正式錄取機會嗎？

想先詢問發展性，礙於健保體制，原廠藥經營難度日益提升，自費產品相對難經營且錄取門檻較高，因此也在考慮要繼續留在藥業發展，或是犧牲生活品質轉往有人脈待遇又更好的科技業 轉換跑道的部分，已經拿到內部其他職位的offer，但因為待遇問題沒有接受 未來想創業，原先的目標是希望能在藥廠獲得管理職經驗，是不是在希望兼顧待遇以及發展性的前提下，只能用跳槽的方式來繼續推動自己的職涯發展呢