目前在證券五年時間，受於近期行情好薪資表現也很好，但考量未來更全面發展性想要轉職到金控或銀行單位。但受限於證券業低底薪高年終的薪資結構，跳槽到金控或銀行所開出來的條件都是降年薪(約少20%年薪)，但在月薪(升25%)和職稱都有升等,這樣是否為了要有全面性發展接受降年薪去挑戰金控和銀行？

大家好，小弟目前在上市光電產業做產品管理（PM）已經快滿一年了。我是國貿系畢業，畢業後就進了目前的公司。在這間公司學到了很多，同事關係也很好，而且可以準時下班。但唯一的問題是薪水超低（扣除勞健保和伙食費後只有2萬9），因此我開始考慮跳槽（但我想繼續做PM）。目前有看上一家上市傳產公司（主要是做機車），想請問一下，跨產業對於PM的職涯會有什麼影響呢？最終還是希望能往科技業發展（因為薪水高），會不會一旦進入傳產公司就很難再回到科技業呢？再麻煩各位學長姐給我一點建議(不一定要針對我上面的問題)，現在真的好迷茫。

目前在職中, 與一家規模大上非常多倍, 以薪資有競爭力為招募人才亮點的國外上市公司競品談薪水中, 拿到口頭 Offer因為當初進公司時轉行並沒有在薪資上要求, 目前做近年的趨勢產業, 累積年資大概算行業篇資深在談薪前有事先做好功課並與跟該公司合作過的同行獵頭打探, 抓出了該公司大致能核薪的區間, 開了中位數再高個5萬的年薪數字, 沒有提供人資 Buttom line, 只強調未來可帶來的貢獻, 希望能幫忙多爭取但談薪時人資一直希望提供現職薪資結構說要做為參考, 因為是同行, 我有提供一個大概年薪, 但說明競品不方便提供細節, 與目前開的期望薪資差幅蠻大的, 人資表示增幅太高有難度請問這樣核薪會有問題嗎？會影響正式錄取機會嗎？

想先詢問發展性，礙於健保體制，原廠藥經營難度日益提升，自費產品相對難經營且錄取門檻較高，因此也在考慮要繼續留在藥業發展，或是犧牲生活品質轉往有人脈待遇又更好的科技業轉換跑道的部分，已經拿到內部其他職位的offer，但因為待遇問題沒有接受未來想創業，原先的目標是希望能在藥廠獲得管理職經驗，是不是在希望兼顧待遇以及發展性的前提下，只能用跳槽的方式來繼續推動自己的職涯發展呢

前輩好，最近有換工作規劃，條列工作項目時發現有些成就很難舉證，例如API接口反應時間從3秒降到0.5秒，變快了6倍以上，但是除了口頭描述以外也沒辦法拿出其他證據，原始碼不可能拿去面試，目前在職也不太可能請主管幫我推薦。之前與某軟體服務業龍頭面試時，有提到重構查詢前人舊案子演算法，時間複雜度從O(n^3)降到O(1)，算是非常大的進步，但對方主管一臉不信，一直challenge，我也很無奈，因為真的拿不出紙本證據，最後面談不了了之。請問有更好的舉證方式嗎 ? 感覺面試比較好的公司都會被放大檢視。

前情提要：英文系畢業，工作總年資約7年，28歲，目前擔任業務助理已4年半，工作內容本身我是有興趣的，也可以發揮我的能力，因為需要聯繫外國辦事處，寫英文書信，研究簽證規定等。我可以獨立完成很多工作及各國大小簽證申請，效率也很高，中間曾經跳槽過別家公司，我離職後原公司請的新人表現不好於是又找我回來並幫我加薪高於新公司。問題：1. 公司原本承諾今年會加薪，但後來實際上沒有加薪，與我心中原本的預期薪資差了2000-3000元。因為我覺得工作內容有一定難度，不是容易取代的。2. 公司規模很小不到10人，職位沒有發展升遷的空間，待了這麼久雖然薪資有往上，但職位還是一樣，也比較沒有制度3. 常常有能者過勞的情況，因為我效率高，分內的事情我都自己安排時間完成，主管卻常要我幫忙處理「某位」同事的工作，覺得不平衡，有和上層反映這個問題，公司的回覆是「互相幫忙」，沒有要反省改善而是要我接受... 且這位同事比我資淺卻還態度很差，工作上已把我氣哭至少三次XD4. 公司較重視業務，較不重視行政，總是只稱讚業務，也讓人覺得沒成就感5. 長期人手不足，流動率高，來過4個新人，都待不久約半年到一年6. 我想要去的大公司車程單趟都要1小時以上，而目前這個工作大約15分鐘7. 目前看到的大公司的工作都需要早晚輪班或是國定假日也需要排班，而現在這個工作是朝九晚六，見紅就休總結：因為有優有缺，目前工作也算是穩定，很難抉擇，也還沒有看到完全符合理想的新工作，所以上來詢問前輩們的意見及建議，謝謝大家！

前輩們好, 目前將近 30 歲, 有過三份工作, 工作時長都待一年多,未來 30 ~ 40 歲的職涯規劃是有薪水更高的工作就跳槽,但不確定若是後面第四, 第五份工作都也只有一年多,長期來看, 會不會到中年更不利轉換到薪水待遇更好的公司,或者建議在 30 ~ 40 這個年紀在某一份工作上至少好好累積三年的年資？

我是國立中字輩大學畢業的，個性比較活潑開朗，本身應對進退也算是滿不錯的，所以求職上大多都沒遇上什麼問題。投履歷很容易獲得面試機會，面試之後也很容易可以拿到錄取offer。剛畢業時，我的起薪就是四萬五，這在同學間已經算是前段班的了，畢竟我們系偏文組，所以畢業之後一般起薪都不高。但是好幾年過去了，有些厲害的同學開始當上主編、經理，有的人創了業、有的人投資做了合夥人，薪資和發展都開始超越我了。只有我還在這裡，沒什麼改變。我一樣很容易面試上差不多等級的新工作，只是要再往更好的地方去，就上不了了。每間公司都是拿差不多的薪水，做大同小異的事，過一陣子無聊或覺得想追求更好的待遇，就會忍不住離職。但往往下一份工作也沒有好到哪裡去，就這樣一直卡在一個平面上上不去。感覺我的職涯發展好像出現了瓶頸，但又不知道問題出在哪？要怎麼突破？這是我自己本身的問題嗎？還是就只是運氣不好而已？想請版上的前輩們給我一些建議和指引，在此先謝謝大家了。

大家好啊，我是一名香港人，有件事情想請教一下。昨日舊公司的上司突然打電話問我近況，跟我說我以前做的位置在請人，他問我做不做。因為我在大學畢業前在這家公司以兼職的形式做了一段時間，上司想起了我，說如果我答應他的話，就會優先考慮我，願意以比這家公司高2k的價錢。我以前在小公司一直做A的職責，他說得很清楚，即使我以全職形式上班，也不會太大差別。我現在在一家大公司工作(也算是有名)，做了一個多月左右，不過這家工作的職位分配有點特別。我的部門除了做A的職責，同時也要兼顧B的某些職責，而B的職責本來就該由B部門做的，至少上司和同事都是這樣認為的。但因為部門B的話語權在公司裡較大，於是沒人管他們把工作硬塞給我們。我這個職位的目的，就是替上司和同事消化掉一些來自部門B的工作，不用耽誤我們原本A的職責。我大部分時間會處理B的職責，然後做一些A的職責(但比例上不多)，比以前多東西要學。但問題是，結合我的經驗，我從沒做過B的東西，很多流程都不清楚，所以不斷犯錯。我同事都只能默默無言地替我「善後」。昨天還差點弄出一個大麻煩，我開始覺得自己未必能勝任此工作，我怕以後只會有愈來愈大的麻煩找我們部門，我搞到自己部門的人要背禍。雖然我部門上司說會嘗試提議叫B部門的人自己負責回B的職責，但如果是這樣的話，那麼我這個位置豈不是沒有意義？那麼到時我是要留下該是被解僱呢？雖然上司和同事都肯教新人(目測是正常)，但B職責有很多東西都不能出錯，使我有很大壓力。我對做A的事情有信心，但也不代表我有能力做B的事情啊！老實說，我這個junior的職位在工作分配上還是有很多不確定性，但我更擔心的是因無法處理B職責而過不了試用期，萬一是這樣，我就浪費了三個月了。所以我在想，趁做了一個月還不算長，應該要把握機會走回舊公司做嗎？以下是分析做小公司的好壞處：好處：有信心過到試用，因為那些職責已一早固定，我只是替代舊同事離職的工作。而且說起和上司和同事的關係，我在以前的公司是好很多，我們甚麼都會聊，大家比較直來直去，有問題都會拿出來解決。其實也不是說和現在這家不好，只是我跟上司和同事之間沒甚麼話題閒聊，只停留在談公事。我的部門只有我一個年輕人，我跟較有年資的前輩們不知道該聊甚麼好。所以我在這家大公司表現出太文靜，不善社交，但又怕新人容易說錯話，搞到我不敢出聲。始終大公司人事複雜多了…壞處：小公司的工作環境令我不太想回去，地方和系統都較殘舊，很多還是在用人手紀錄。而且這家小公司沒有名氣，也沒有晉升前景，即使我轉工也沒甚麼人知道這家是甚麼公司。以下我會用港幣去計算兩家的offer:大公司: 17k, 14 AL + 其他welfare細公司: 19k, 10 AL (唔prefer SL, 要NPL)大家有甚麼想法？

前輩們好，我是今年剛從私立科大畢業的新鮮人，目前有錄取兩間公司，一家是廣告代理商（做線下消費者活動，h開頭的外商公司）聽說會很常加班很操勞，但可能可以學到很多另外一家則是一間新創外商公司，主要是mcn，做網紅行銷的，比較沒那麼辛苦但公司知名度較不高未來想往行銷產業繼續深造（跳槽到大公司或讀研究所），不確定哪個工作會比較有幫助有兩個問題想請教各位前輩：1、想請問各位前輩們會如何選擇呢？2、有沒有在廣代或是mcn產業的前輩能夠分享一些經驗呢？非常謝謝您們的解惑！