請問原先是證券業，如降薪轉職到金控及銀行業是否推薦？

您好，

先說結論， 不推薦降薪，尤其降這麼多。

個人的想法邏輯很簡單，出來工作就是為了賺錢，如果不是賺錢，誰要工作？

降薪代表很多層面

1.這個產業/公司本身的天花板就比較低
那代表你現在降薪20%, 可能要花3-5年以上（甚至更久）才能再爬回原本的薪資水平位置，同時如果還待在證券搞不好又在加薪10-15%，一來一回的轉換成本很高。
[建議] 釐清是不是證券真的平均比較高，直接問 金控或銀行主管或人資，我現在年薪ＸＸ萬，目前給的offer是ＸＸ萬，差距很大，請問能不能再加一點薪水，如果說我真的加入貴公司，我目前的年薪大概是什麼等級或職務才領得到？
有些公司是前期很低，如同您說的 低底薪、高獎金，可能要待2-3年才會有20-25%的調整幅度一口氣追上來，問清楚未來3-5年的薪資走向，可以幫助您做決定。

2.您投遞的職務偏低 或 被打成 無經驗，無法發揮您的才華價值 (over qualified)
如果降薪很多，第一個要想的是 是不是投錯職務類別，你本來是總經理的料子，現任公司給你總經理的薪水，結果 轉職 談的都是業務助理職缺，業務助理也是重要職務，但工作能力的需求跟你的才華價值不匹配，是蠻可惜的。
Over qualify 實際上是不能提供你要的挑戰跟全面性的發展，雖然工作上都可以學到東西，但過了新人期可能馬上就覺得無聊。
[建議] 如果您現在已經是資深專員之類的，但對方議薪結果是無相關經驗，或初級職缺，建議重新調整自己的面試準備，將日常庶務的比重調低，應對客戶、策略決策、規劃建言的部分提高一些，強調自己在金融業的經驗，而不要一直強調自己是轉換跑道。

3.不要小看 『領不夠心委屈』 的影響
如果錢給到位，工作上的挑戰就讓人鬥志滿滿，為了對得起薪水，讓我們捲起袖子解決問題。
如果錢給不到位，面對挑戰跟挫折，很容易讓人覺得：管他的，薪水只領到這裡，工作的態度絕對會影響您的學習成長發展。
[建議] 如果真的打算轉換跑道，建議找到適合的切入點，找到最起碼薪水持平的機會再走，不要急著裸辭，慢慢找、慢慢看。

最後，強烈建議在這種狀況下一定要議薪，開口就先談必須是對齊現在的年薪，如果對方很愛你，應該要想辦法處理，如果對方沒那麼愛你，或不需要這樣資格的候選人，勉強是得不到幸福的，找下一家會更好。

以上，祝您好運！

你好
如果你考量到的是「未來」全面發展性，則就應該不要著重於「薪資」這件事情。
大多數的人，都是以「錢」來找工作，但如果認真盤點，計算出自行每個月的必要花費，薪資在一定水準以上，是可以生活的

當然還是要看每個人的經濟狀況，如果對你來說，錢放第一，那目前的工作穩穩賺，不是壞事。或是換到你理想中的金控業，初期可能收入不如你的預期，但在大公司相對來說會有比較多的發展空間。

以上提供給你參考