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匿名4/22 9:41

未填公司未填職務未填年齡範圍

請問原先是證券業,如降薪轉職到金控及銀行業是否推薦?

目前在證券五年時間,受於近期行情好薪資表現也很好,但考量未來更全面發展性想要轉職到金控或銀行單位。
但受限於證券業低底薪高年終的薪資結構,跳槽到金控或銀行所開出來的條件都是降年薪(約少20%年薪),但在月薪(升25%)和職稱都有升等,這樣是否為了要有全面性發展接受降年薪去挑戰金控和銀行?

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回答 5

您好,

先說結論, 不推薦降薪,尤其降這麼多。

個人的想法邏輯很簡單,出來工作就是為了賺錢,如果不是賺錢,誰要工作?

降薪代表很多層面

1.這個產業/公司本身的天花板就比較低
那代表你現在降薪20%, 可能要花3-5年以上(甚至更久)才能再爬回原本的薪資水平位置,同時如果還待在證券搞不好又在加薪10-15%,一來一回的轉換成本很高。
[建議] 釐清是不是證券真的平均比較高,直接問 金控或銀行主管或人資,我現在年薪XX萬,目前給的offer是XX萬,差距很大,請問能不能再加一點薪水,如果說我真的加入貴公司,我目前的年薪大概是什麼等級或職務才領得到?
有些公司是前期很低,如同您說的 低底薪、高獎金,可能要待2-3年才會有20-25%的調整幅度一口氣追上來,問清楚未來3-5年的薪資走向,可以幫助您做決定。

2.您投遞的職務偏低 或 被打成 無經驗,無法發揮您的才華價值 (over qualified)
如果降薪很多,第一個要想的是 是不是投錯職務類別,你本來是總經理的料子,現任公司給你總經理的薪水,結果 轉職 談的都是業務助理職缺,業務助理也是重要職務,但工作能力的需求跟你的才華價值不匹配,是蠻可惜的。
Over qualify 實際上是不能提供你要的挑戰跟全面性的發展,雖然工作上都可以學到東西,但過了新人期可能馬上就覺得無聊。
[建議] 如果您現在已經是資深專員之類的,但對方議薪結果是無相關經驗,或初級職缺,建議重新調整自己的面試準備,將日常庶務的比重調低,應對客戶、策略決策、規劃建言的部分提高一些,強調自己在金融業的經驗,而不要一直強調自己是轉換跑道。

3.不要小看 『領不夠心委屈』 的影響
如果錢給到位,工作上的挑戰就讓人鬥志滿滿,為了對得起薪水,讓我們捲起袖子解決問題。
如果錢給不到位,面對挑戰跟挫折,很容易讓人覺得:管他的,薪水只領到這裡,工作的態度絕對會影響您的學習成長發展。
[建議] 如果真的打算轉換跑道,建議找到適合的切入點,找到最起碼薪水持平的機會再走,不要急著裸辭,慢慢找、慢慢看。

最後,強烈建議在這種狀況下一定要議薪,開口就先談必須是對齊現在的年薪,如果對方很愛你,應該要想辦法處理,如果對方沒那麼愛你,或不需要這樣資格的候選人,勉強是得不到幸福的,找下一家會更好。

以上,祝您好運!

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你好
如果你考量到的是「未來」全面發展性,則就應該不要著重於「薪資」這件事情。
大多數的人,都是以「錢」來找工作,但如果認真盤點,計算出自行每個月的必要花費,薪資在一定水準以上,是可以生活的

當然還是要看每個人的經濟狀況,如果對你來說,錢放第一,那目前的工作穩穩賺,不是壞事。或是換到你理想中的金控業,初期可能收入不如你的預期,但在大公司相對來說會有比較多的發展空間。

以上提供給你參考

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您好
這就要回歸到您想要的"發展"是甚麼?
舉例來說一般"錢"都是發展的主要考量,降薪似乎就不符合
再來是"權利",請問您到金控及銀行會到主管階嗎?
如果也不是的話,那權利就不符合
請您想想看,自己想要的發展指的是甚麼?
不然年薪差那麼多...划算嗎?

提供您做參考~

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