疑前主管被調職而被遭報復直接降職降薪，以不實理由考績差出言不遜等，年終考績直接處理，HR也配合霸凌，不幸調職期間舊主管還是為新主管的主管，內部也無其他申訴管道，並已申訴兩級了。 目前已報勞工局勞檢處等調解中，目前除了蒐證有認真工作（同事、客戶、email、等)的證據外，請建議還能做什麼？調解除了回覆薪資還能如何求償？之前每週壓力大到失眠，看醫生吃安眠藥抗憂鬱才能入眠。請建議，感謝。

我在公司擔任經理的職務，於2024年12月，公司就以我的薪資比其他理級的主管薪資高，要求我能配合公司的需求及管理，能夠減薪。我因為年紀大了，比較不好找工作，所以就勉為其難的答應了，但是，最近(2025年4月)公司又以要將我的職務從管理職轉為非管理職，並從中將主管津貼刪除，請問這樣有沒有違反勞基法?我應該要怎麼尋求幫助?

目前在證券五年時間，受於近期行情好薪資表現也很好，但考量未來更全面發展性想要轉職到金控或銀行單位。 但受限於證券業低底薪高年終的薪資結構，跳槽到金控或銀行所開出來的條件都是降年薪(約少20%年薪)，但在月薪(升25%)和職稱都有升等,這樣是否為了要有全面性發展接受降年薪去挑戰金控和銀行？