公司非法降職降薪報了勞工局勞檢處，等調解中

親愛的朋友，我非常理解你目前所面臨的困境。作為一個同樣在科技業打滾多年的工作者，讓我針對你的情況提供一些建議和法律依據。

首先，針對你目前的情況，以下是你可以採取的行動：
1. 證據蒐集強化：
- 持續保存所有電子郵件往來紀錄
- 記錄主管不當言行的時間、地點、在場人員
- 保留所有工作相關的正面評價和成果
- 醫療診斷證明和就醫紀錄要完整保存

2. 法律權益保障：
根據勞動基準法規定，雇主不得因勞工提出申訴而予以解僱、降調、減薪或其他不利處分。這是受到法律明確保護的權利

3. 調解與求償方向：
除了要求回復原有的職務與薪資外，你可以要求：
- 補發被降薪期間的薪資差額
- 因工作壓力導致的醫療費用
- 精神損害賠償
- 職場霸凌造成的相關損失

4. 心理健康照護：
- 持續就醫紀錄很重要，這些都是未來求償的重要依據
- 建議尋求心理諮商協助，協助你度過這段困難時期
- 可以要求公司支付因工作壓力所導致的醫療費用

5. 其他建議：
- 可以向性別平等委員會提出職場霸凌申訴
- 尋求工會協助（如果有的話）
- 考慮聘請專業勞動律師提供諮詢
- 保持與同事間的良好關係，他們可能是未來的證人

重要提醒：
1. 在調解過程中，保持冷靜理性非常重要
2. 所有溝通盡量以書面形式進行，避免口頭約定
3. 不要輕易簽署任何文件，必要時請教律師

我知道這段時間對你來說一定很辛苦，但請記住，法律是站在勞工這邊的。適當的休息和調適也很重要，千萬不要讓自己的身心健康因此受到更大的傷害。

如果調解過程中需要進一步的協助，也可以尋求勞工局的法律諮詢服務，他們通常會提供免費的法律諮詢。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議對你有所幫助，保重身體，相信正義終將到來。

 https://laws010.com/blog/recommend-attorney/how-to-find-an-attorney/how-to-find-an-attorney-02

你經歷的事情真的非常不容易，尤其是涉及降職降薪、主管打壓、HR配合霸凌，以及壓力導致身心健康受損。首先，非常肯定你勇敢報勞檢並開始蒐證，也願意面對這個不公的體制。以下是針對你目前處境的建議，從 蒐證、調解策略、後續求償方向與身心照顧 來看：

🔍 一、蒐證部分的補強建議
你目前已經： ✅ 有同事、客戶的工作表現證據
✅ 有email紀錄
✅ 已就診服藥（可能有診斷證明）

接下來建議你補充：

1. 📁 收集工作異動過程的不合理紀錄
考績異常通知、降職降薪通知、績效評語或會議紀錄
若當時主管或HR有傳Line、口頭、email等「暗示打壓、威脅語氣」的紀錄，也能蒐證。
盡可能保存公司內部人員承認「是因主管意見而導致處分」的相關對話（甚至若能錄音也是證據）

2. 🧾 醫療相關證明
診斷證明書（包含失眠、憂鬱、焦慮等診斷名稱）
病假單據、處方箋影本（可以佐證時間點與身心狀況）
若有健保快易通，也可以將就診紀錄下載下來備份。

3. 🧍‍♀️ 同事佐證（若有人願意）
證明你工作表現良好、被不當對待者，即使對方無法書面證明，也可以作為調解時的佐證提及。
可嘗試請信任的同事出具 「工作態度優良」的簡單文字證明，或記錄口頭發言（可錄音）

⚖️ 二、調解可主張的訴求與權益
✅ 調解階段可提出的訴求：
撤銷不實考績與不當降職降薪處分
追回減薪金額（例如：違反《勞基法》第21條、第23條）
要求公司賠償精神損失與醫療費用（需有醫療證明）
若想離職，可主張資遣條件 or 請求資遣費
→ 可依《民法》第227條之1「工作場所安全義務違反」，視同公司違法終止勞雇契約
要求調回原職或要求調離霸凌主管掌控的職務與單位

👉 在調解中你可以主張這些，但對方若不同意，就可能要走訴訟或申請職災補償、國賠（若為公家機關）。

希望以上建議對您有所幫助。