- 未填公司未填職務31-35歲
完全不知道自己該做什麼工作
年紀也不小了，畢業前的打工是在補習班，後來因為不喜歡補習班的作息（下班都很晚）所以跳槽到行政的工作，做滿了一年，薪水幾乎沒有升過，但實在不知道自己該做什麼工作，專科是觀光英語科系，畢業後陸續又做了幾份行政的工作，但因為長得娃娃臉，在辦公室裡面很容易被當小妹使喚，沒多久也是會不爽爆炸直接開嗆，可能行政的工作但舉無輕重了，誰都做，又或許找到的公司都是爛公司，幾家行政的工作都是跟同事不合就離職了，真心覺得行政的工作不但錢少同事又很愛八卦而且喜歡欺負菜鳥，沒多久就又跑出國去了。
在國外待了一年，國外的工作是餐廳櫃台跟住宿櫃台服務，會講英文，能夠溝通。說起來能力也不差，但總是職場遇不到貴人，一堆破爛事情，現在回國了，又重新開始找工作，國外算是我的gap year 吧！讓自己徹底沉澱一下。
回國發現人資或者面試官都蠻靠北的，薪水沒多少，要求卻很多，甚至還有面試官會說感覺你比較活潑，坐辦公室的工作應該不適合你，為什麼比較活潑的個性就不能做辦公室！？搞不懂！
但自己之前有做過活動維持，確實喜歡拿麥克風跟人互動的感覺，而且喜歡有一定的掌權權利，當時後是主持人要邀請來賓，所以就會多少跟每個人都互動，這點完全讓我無任何障礙，我同事就很不喜歡跟人互動，他覺得應付人很累，我則是在跟人互動中，很有成就感，比如我在台上教他們如何做，或者在台上講一些規定規矩背後等原因，當大家都聽從時就會很喜歡這樣的感覺。
或者我真的也比較不適合純辦公室的工作，後面又開始投例如：帶貨直播主/業務或國外業務的工作...等，但都沒有下文，他們覺得我沒相關經驗，但工作上的事情我想很多人也是從沒有經驗到有經驗的，不可能所有人有經驗一過去就會做得很好吧！不喜歡行政，但喜歡固定休六日的工作，想找穩定休六日的業務工作，不知道有哪些類型，而且不要純開發的，希望是維護客戶的那種業務性質。畢竟年紀也大了，實在無法接受每個禮拜只休一天的工作，太累了！
希望上來聽詢大家的意見。這裡想稍微說一下，當我是主持時跟人的互動跟我上班和同事互動又不一樣，主持跟民眾互動我是主動方而且大家會聽從我的指示，但跟同事相處他們就很容易因為自己做得久而喜歡使喚新人，加上我又長得娃娃臉就更沒有什麼氣勢可言。有時候甚至有點羨慕那種長得看起來就不好欺負的人😭娃娃臉在職場真的太吃虧太辛苦了啊！人家總會認為你好欺負，常常你沒得罪別人但別人就要找你麻煩，辦公室生態就是這樣，排擠，小圈圈，前輩制但其實她什麼也沒教你還頻挖洞給你跳，整天下來能量都被同事耗盡，工作不難但相處的人難，現在也覺得不喜歡整天都是辦公室的工作，可以一半一半，一半時間外出，一半時間辦公室也行。
總之還蠻喜歡主導型的方式跟人互動，不是那種餐廳服務員的小妹。做過人格特質測驗，我其實是DI型人格，S比較少。
1 你對行政工作感到不滿，想找穩定週休二日的業務工作，最好是客戶維護類型，並希望能有一定的主導權。
2 你的個性活潑，適合需要與人互動、有影響力的工作，例如企業內訓講師、活動企劃或品牌推廣等。
3 你的主持經驗與業務工作有共通點，可考慮展場銷售、公關、市場推廣或客戶關係管理等職位。
4 若想避免純開發業務，可選擇客戶經理、招商專員、顧問式銷售等，以維護客戶關係為主的角色。
5 你的觀光英語背景可運用於國際業務、貿易助理、飯店業VIP客服或高端旅遊規劃等職位。
6 你的溝通能力適合培訓領域，例如企業培訓、教育訓練講師、內部講師或員工關係管理等。
7 娃娃臉容易被輕視，可透過穿搭、語調、談吐強化專業形象，建立權威感，減少職場被欺負的機率。
8 面試時，避免負面情緒，強調自己的優勢，例如「擅長建立關係」、「能影響他人」、「喜歡組織與管理」。
9 DI型人格適合領導或影響他人的職位，如專案管理、顧問式銷售、培訓、品牌公關等方向。
10 你可以加強商業談判、數據分析、行銷策略等硬技能，提高競爭力，讓企業更願意錄用你。
11 若短期內找不到合適工作，可考慮兼職相關領域，例如活動主持、展場助理，累積經驗後再轉職。
12 完全不知道自己該做什麼工作，可從展場銷售、品牌推廣、高端旅遊規劃、品牌公關擇一發展。
13 祝福你。
看完你的描述，我能感受到你對於職涯方向的困惑，以及在職場上曾經遇到的挫折與挑戰。首先，我想說的是，這些經歷其實並不是壞事，它們能幫助你更了解自己，逐漸找出適合自己的工作模式與方向。
從你的描述中，我整理出幾個關鍵點：
1. 你不喜歡純辦公室的工作：整天坐在辦公室讓你感到壓抑，辦公室文化的負面經驗也讓你對這類工作失去了熱情。
2. 你喜歡與人互動，尤其是主導型的互動：像是主持活動、帶領他人，或是在台上教導與分享，這些讓你感受到成就感。
3. 你希望工作有一定的穩定性：例如固定休六日，並且希望業務性質偏向客戶維護而非純開發。
4. 你具備英語能力與國外生活經驗：這些都是你的優勢，尤其在需要與外國人或外商接觸的工作中，會是很加分的條件。
以下是一些建議，希望能幫助你釐清方向：
1. 考慮轉向「專案管理」或「活動企劃」相關工作
專案管理或活動企劃的工作性質，通常需要與人溝通、協調，並且需要一定的主導能力。這類工作可能涉及活動規劃、資源分配、問題解決等，能滿足你喜歡主導與互動的性格。
建議你可以先從一些中小型企業的專案助理或活動企劃助理做起，累積經驗後再往更高階的角色發展。
2. 嘗試「客戶關係管理」相關職位
如果你希望業務性質的工作，但不想要純粹的開發業務，可以考慮「客戶關係管理」類型的工作。這類職位的重點在於維護現有客戶關係，解決客戶問題，並協助公司與客戶之間的溝通。
這類工作通常需要良好的溝通能力與耐心，而你的英語能力也可能成為一個優勢，尤其是針對外商或跨國企業的客戶。
3. 利用你的英語能力，探索外商或國際化的工作
你的觀光英語科背景和國外生活經驗，讓你在外商或國際化的工作環境中更有競爭力。例如，外商公司的行政助理、業務助理或是國際貿易相關的工作，這些都可能是你可以嘗試的方向。
外商企業的辦公文化通常較為開放，對於員工的個性與特質也比較尊重，可能會比傳統台灣企業更適合你。
4. 考慮進修或取得相關證照
如果你對某些領域感興趣，但缺乏相關經驗，可以考慮進修或取得相關證照。例如：
- 如果對專案管理感興趣，可以考慮學習 PMP（專案管理專業人士）相關課程。
- 如果對業務或行銷感興趣，可以學習數位行銷、SEO 或社群媒體行銷相關課程。
- 如果對國際貿易感興趣，可以考慮進修國際貿易或外銷相關課程。
5. 調整心態，重新面對職場挑戰
職場上的人際互動確實是一大挑戰，但也可以透過經驗與心態的調整來改善。以下是幾個建議：
- 提升自己的氣場：雖然長相無法改變，但可以透過穿著、說話方式與肢體語言來提升專業感與氣場。例如選擇更正式的穿搭，說話時語氣穩重，這些都能幫助你建立威信。
- 學會與同事相處：辦公室文化中確實有許多不公平的現象，但也可以嘗試用更圓融的方式處理，例如避免正面衝突，學會換位思考，並找出適合自己的溝通方式。
- 專注於自己的成長：不要過於在意別人的看法，將精力放在提升自己的專業能力與價值上，這樣才能更有自信地面對各種挑戰。
6. 尋找適合的產業與公司文化
不同產業與公司的文化差異很大，建議你可以多嘗試不同的產業，找到適合自己的環境。例如：
- 科技產業：通常較重視能力與效率，對個性活潑的人接受度較高。
- 服務業或活動相關產業：例如展覽策劃、活動主持等，能發揮你喜歡與人互動的特質。
- 外商或新創公司：這類公司通常文化較開放，對於個性外向、喜歡挑戰的人比較友善。
最後，建議你在求職時，可以更強調自己的優勢，例如英語能力、國外經驗、主持與活動規劃的能力等，同時也可以在履歷中表現出你對新挑戰的熱忱與學習能力。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望能幫助你找到適合自己的方向，加油！
有想到
課程承辦人員 有現場跟線上的職缺
辦訓單位 幾乎都會有職缺
當然薪資福利也會有所不同
如果你願意再學其他領域的專業的話
以你的英文能力結合跨領域的專業
相信應該會蠻吃香的~
加油!
