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面談的時候講的頭頭是道，錄取後主管才交辦一個工作就拖拖拉拉，或是抓著同事的小辮子先說別人的辦事效率差，一上班就開始想著下班，甚至開始用嘴巴叫別人做，成天抱怨自己的工作很多，事實上一件事情也辦不好，這種處事態度像極了被家長膩愛過頭的小5學生，奉勸還在招募畢業新鮮人的公司主管要三思，用這種爛草莓還不如用踏實工作的二度就業中年人。

成大光電碩畢，畢業後就在包子店當打雜產品工程師，做了快3年，因為工作內容超極煩雜，很常有突發狀況要處理，下班後或假日經常有（這不算加班費的），而且換了個直屬主管後，差別待遇很嚴重經常把沒人要的78專案丟來，不然就被混水摸魚的主任工程師壓榨，跟更上級主管提過也無解，導致我長期焦慮憂鬱看身心科，還去諮商，我知道離職應該會好蠻多的吧，不過怕去別間科技業又一樣問題，而且現在身心狀況很差輪班的基本上就掛了，目前繼續待在這裡的好處是不用輪班見紅休，專案不忙時6點前可以走人從去年底就有在思考轉職考高普考或國營企業，感覺和我的個性專長比較符合，我的個性就比較謹慎小心，一直做類似相同的工作也不覺得無聊想請問其他前輩的建議見解如何🥺🥺

目前在一家不小的上櫃公司做RD 在原公司雖要每天加班但薪水還算滿意。最近因組織重組，主管換人。不確定未來是否會被裁撤。剛好有機會面試上了一家中資企業，但因中美貿易關係，加上新聞一直報導中國經濟問題，擔心跳槽過去最後會是一場空。目前年紀也將近40，擔心被裁後的下份工作難找。猶豫許久，遲遲無法下定決心，是暫時留在原公司觀望，還是跳槽中資企業。

目前在該公司以服務約5年時間，原本是常日班，去年開始強制輪班，大約4-6週會輪班一次12:00-21:00當周假日也需出勤一天六日不一定，我個人是一直不願意接受這種班別的，公司也不管就直接排班，另外我合約書是簽不同意輪班的，請問公司這樣有違反勞基法嗎？謝謝

就讀電子物理所，目前有工作經歷IC載板設計、RF無線工程師，想問轉職電子工程師是缺乏什麼樣的一個條件或者工作經歷? 還是純粹是因為系統廠很競爭很激烈，非電機電控相關科系難以進入?

我之前有面試過一間也是有一樣的狀況但後來我就沒有被錄取他只有問我它們行業有的問題跟我說明我就大概跟他說明要如何辨別之類的他還問我打字速度我跟他說一般速度其次我就稍微跟他說明之前的工作性時聽完沒有特別跟我說明薪資之類的事情就說面試官想要與上級討論看看

最近向公司提離職 拿到一份離職申請單備註的部分寫了這麼一條:＂終止勞動契約後並放棄在職期間的各項民事請求權，刑事告訴權，行政申訴權，勞基法請求權。＂這讓我不敢貿然在這份申請書上簽名想請問在離職單上可以設定這種條件嗎？放棄這些權益可能會有什麼後果？還是說是我少見多怪？台灣企業大家都這樣玩？

您好，我目前在準備下一份工作的入職，原本是有拿到一份offer，於是跟原公司提了離職，但後來仔細思考後覺得公司不符合我原本的預期，因此很猶豫要不要再找其他工作。想請問一下，我應該先去那間公司做看看嗎？還是先拒絕，再慢慢找其他的工作呢？

我目前國立科大電子系碩士畢業3年多了，做過硬體研發工程師跟RF工程師。最近想往專利工程師、專利師的方向發展但網路上資訊偏向這行都是海歸或四大學歷，因此擔心是否考上專利師執照之後仍然受限於學歷。想請教這個行業的前輩看法，謝謝！

1.目前工作中2.有10年的工作經驗後轉行到目前大公司任職超過半年也已過試用期，當初是公司主動找我面試，面試時與人資說在職中預計今年畢業，人資也說畢業後會馬上加薪，但現在確定沒辦法完成學業只能肄業，而據我所知這個職缺入職門檻是碩士學歷，這種情況我應該怎麼做呢？先主動聯繫人資或是主管？通常這種情形被資遣的機率高嗎？