[職涯]留下或是離開

都想走,那還顧慮那麼多

只要定位準確

該拿該得,爭取有啥錯,如果整個公司的文化是排強

不要預設一堆不讓自己行動的問題

都想走了,各種經驗包不歷練一下?

你自己不提,沒人會提,職場都美式化

覺得該拿多少就說

乖寶寶到哪都是吃虧的主

千里馬多少伯樂多少? 等著中樂透?

該有的職場禮貌,正常管道申請.

我看得出來你有些委屈感。你覺得自己承擔很多、成長很快，也被主管肯定，但薪資、資源、訓練與跨部門合作卻沒有跟上，所以會不快樂，這是可以理解的。
但我會建議你先不要急著把「離開」當成唯一答案。你目前這份工作一年多，嚴格說還不算長。除非工作環境已經明顯傷害身心，否則一年左右其實常常只是剛進入狀況；若現在離開，也確實要考量下一間公司對穩定度的疑慮。
你可以先問自己：如果我再待兩年，我想完成什麼？我能不能從「解決單一問題」，進一步練習更整體的規劃，例如跨部門合作、知識傳承、團隊氛圍，甚至讓別人也因為你而變強？這會讓你的履歷不只是「我很會做事」，而是「我能創造更大的影響」。
你提到主管肯定你的能力，這是好事，但也建議你先整理出具體貢獻：你建立了哪些內容？解決了哪些問題？節省多少時間？降低哪些風險？創造多少影響？若要談加薪，應該用成果、市場行情與職責變化來談，而不是只用「我覺得我做得更多」來談。你希望高出 10K，就要能說清楚這 10K 對應的是什麼價值。
另外，關於跨部門合作，也建議你先保留一點判斷空間。每個職位看的角度不同，你強的地方別人未必強，別人強的地方你也未必馬上看得見。真正成熟的工作能力，不只是自己把事情做好，也包含理解他人、整合資源、帶動合作。當你能把複雜問題轉化成 PM、QA、QE 都能理解並採取行動的資訊，你的價值就會從「專業能力強」提升到「組織影響力強」。
也許你可以換個角度想：你的快樂不一定只來自加薪或離職，也可能來自「我能用自己的能力幫助別人到哪裡」。例如讓跨部門少走冤枉路、讓團隊溝通更順、讓原本不懂的人變得更懂。這不是委屈自己，而是練習審時度勢與影響力。
我的建議是：
先整理自己的具體貢獻與市場價值，再談加薪。
和主管談職責、期待與資源。
把這份工作當成練習成熟度的場域，而不只是評斷別人的地方。
可以看外部機會，但不要衝動離職，也不建議設定轉職為主要目的，有時候出去看看理想的工作需要什麼技能，可以幫助自己設定成長目標。
你可以離開，但最好不是帶著「大家都不懂我」離開。因為這種問題如果沒有想清楚，換到下一間公司，類似的不快樂很可能還會再出現。