- 未填公司未填職務41-45歲
會有科技業的面試官只是找求職者來問技術問題嗎?
面試時被要求解釋之前工作專案，但是最後拿不到offer, 回想起起碼有兩次情況面試的最後被問這個如何做那個如何做，這種問題看似不是了解而是他們有遇到的問題，但卻找個求職者來問如何解決。作為求職者，事後回想越來越氣，好似自己的經驗免費送了給人，想問一下前輩們如何回答得更有技巧?
提問者您好：
1.面試後未能錄取的心情可以被理解的，想過氣過之後仍然要面對下一次的機會，就請忘了吧！
2.您說的經驗免費送給人的想法建議轉換成一次次的面試訓練也是一種轉念，如此面對未來的機會是較為正向的能量，也是把這幾次的面試經驗作為更進一步的自我檢視與優化。
3.而「如何回答的更有技巧」看似是否要有所保留或者全盤托出的考量也建議您轉換成「如何將自己的優勢讓面試官看見」，求職的過程中面試官通常會以過去的工作經驗佔比較高，再者是您的臨場反應應對如何為次，而您的經驗談在於您的拿捏分寸，有些關鍵技術技能可以以市場通則帶過，多一些對於您可以勝任該工作的能力與優勢表達，最後正向態度很重要，所謂「行有不得反求諸己」，再次盤點所有的求職履歷資料與提升面試應對能力是您此刻最重要的課題。
以上分享，謝謝！
建議您可以換個想法，利用面試官的問題來整理您的工作專案， 並整理自己的亮點與價值。
因為自我介紹，以及說明過往的工作經驗，是對你最有利展現自己優勢的一面。此外，如果面試主管問你如何解決問題，或許你也可以再多問面試官問題，藉此了解此公司與你想像中的是否一致。
祝你求職順利!
不排除各種狀況都有可能，面談畢竟時間很短，所得訊息也有限。
你說的狀況在業界客戶找下包供應商來的機率高。
為了要得到某個標案，會給厚厚一疊報告，還有成本估算和報價，
叫幾個廠商來報，聽完心裡就有底。
要提醒的是，也可能對方在測試你，會不會洩漏公司的機密?
所以面談的時候要拿捏好分寸，那些可說那些不可說。
說了太多前公司機密，有些主管會認為以後是否也會輕易洩漏公司機密?
即使正式上班，很多人也會留一手。
不論這樣做是否對錯，每個人有自己生存之道。
該保留，要保留，點到為止!
祝 如意順心，心想事成!
