爾偶都會在工作類的一些影片或Podcast聽到要下位者往上一個層級去思考。 近期換了新工作，面試時我有問主管我的職位技能公司有沒有其他人會，會問這個問題是想知道入職後如果遇到技能上的專業問題是否有人能討論，主管當時回答目前該職位的工作由他負責，於是我的直覺就是他懂我職位的專業技能，但是入職後才發現他對此專業技能懂得非常的皮毛，我知道術業有專攻，我想他的專長在其他項目吧。 主管每次開會都說要站在上級去思考事情，說他就是這樣很快當上主管的，這個觀念我本來是認同的，但是主管會把一些該由他處理的行政工作要我們幫忙處理，再和團隊說要站在主管的角度去思考，所以我就在想，專業上他給不了幫助，又把他的行政工作往下塞，這種要團員替主管多想一步的思維是不是一種工作外發?

(1)工作中，現在工作一年又兩個月。這是我第三份工作。 目前我是研發初級工程師，前輩請我幫忙帶人，用未來新案子帶一位新人，目標是讓這位新人能夠獨立處理專案的大部分事情，目前這位新人快半年，還沒辦法單獨處理任何事情。先前我已經有拿手上案子零星任務給新人，不過重大事件未給過，零星任務也尚未給多，有時候零星任務 我會自己擦屁股。最近前輩指定這位新人處理我手上的專案的某個重大事件，我們發現很多問題，職能與知識都非常不足，前輩問我是否可以幫忙帶人也是這件事情之後。 (2)帶領的對象：初級工程師，剛碩士畢業 (3)這位新人身上的問題： 1.積極度與思考能力：我目前想到能解決的辦法是給更多工作，在有重大事件下，先加重零星任務，讓新人學習事情先後順序及處理速度，讓這位新人思考一下做事方法。 2.做事情不太細心，還沒想到怎麼辦 3.時間掌握與準確度：目前想到就是目標要說的很明確，然後跟新人說大概到中午報告一下進度，或是自己忙一下 一段時間後再問新人進度，不過後者有點累，因為等於要三催四請。 4.跨部門溝通：目前覺得這位新人知識不足也沒有在理解別的部門在問什麼，在問別的部門問題時會問錯，然後別的部門問這位新人問題後，這位新人會原封不動地將訊息傳給我。還在思考怎麼辦

待業中 我常常會花很多時間 把知識看懂，或是照著做一些固定的流程 隔很久一段時間 看到類似的東西 會互相聯想到以前看過的知識 比方長官請我用晶片架構優化演算法 我把演算法porting到新的架構 效能變成舊架構的2倍 並且根據客戶使用的這個演算法 提出架構spec應該要新增什麼功能 當時我都不知道為什麼要做這樣的事情 隔一段時間 才想到這個的價值是在向客戶證明我們產品的好 還有指出架構產品未來改善的方向 可是這樣反應很慢 我不知道我這樣適合什麼工作 因為有可能連裡面工作的重要性 有什麼樣的工作 可能都不知道

1.工作狀態：工作中，在這份工作資歷目前一年又一個月 2.想離開目前工作的原因： (1)不快樂 (2）工作貢獻：主管們曾表示我的工作能力已超越其他比較早進來且工作經驗豐富且薪水職等都較高的人員 (3)薪水待遇：我想提出加薪，我認為工作內容不符合當初面試內容，而我的工作能力已超出預期，我希望至少能高出10K，但怕調薪之後會被針對 (4）資源與教育訓練：團隊資源匱乏，未有完整教育訓練，部分內容是我幫忙建立的，部分人脈也是我建立的，專業知識大部分源自於廠商與其他團隊，而非自己團隊。 （5）公司其他內部問題：研發需要跟其他非研發的崗位解釋並分析，例如：PM, SEPM, QE, QA等等，非研發團隊的邏輯與理解能力並沒有很好，長期下來，工作很疲憊 3.想留在目前工作的原因： （1）工作履歷不漂亮：這份工作已經是第三份，第一份只有兩個月，還在思考是否可以不放，第二份一年，這份則是一年又一個月。 （2）尚未開始找下一份：下一份工作未必會好，也怕再次被騙

如題。 我查過中國的薪資,二線城市基本就有八萬台幣 台灣?噗哧…… 不帶團隊,五萬五打死 台灣人命真的不值錢。 不服氣？請提供資訊

目前本人在科技業工作，為研發工程師 公司最近有些狀況，公司未來的狀況不明。因此覺得是不是該尋找新的機會。 但現在工作和專案還有一些尚未收尾的工作。也有一些個人期待的結果尚未完成，因此有些進退兩難。 若轉職的話有兩個選項 1.繼續找與自己專業較為相近的工作 但自身領域較冷門，最近在人力資源網站的相關工作機會很少，也不確定自己能不能適應新的工作。 2.轉換領域 自己對自己的專業也有些厭煩了，但離開這個專業也不確定能作什麼。我現在仍努力工作，不去想公司的未來。但下班也已經疲憊不堪。 可能想當補習班老師吧，但這個也只是想想，並沒有相關的經驗。 現在對未來很茫然，也三十出頭了，放棄過去的專業轉職到新的領域也不知道有沒有機會，即使我對薪資要求不高。

各位先進好，先簡單說明我的背景與目前的狀況： 我目前約 33 歲，私立電機系在職碩士畢業。職涯前期於電機產業擔任 RD 約 5 年，之後完成在職碩士學位，再轉至自行車產業從事電機設計約 2 年半，目前於同一家公司轉任專案工程師約半年。 隨著工作的轉換與累積，逐漸覺得目前所處產業的發展方向與個人職涯規劃存在落差。傳產在制度與資源上的限制，使我在專案推動與技術深化上較難有長期成長空間；另外，若想持續往上發展，多半需轉向管理職，但這並非我現階段的職涯目標。 碩士期間曾接觸 Python 與機器學習（如 Scikit-learn、TensorFlow、PyTorch），進而產生濃厚興趣。自去年起開始系統性自學，包含撰寫學習筆記與實作 side project（以機器學習輔助設計最佳化），並參與 Kaggle 競賽累積實作經驗。目前亦規劃進一步學習如 RAG 相關技術，以及 AI Agent 框架的應用。 另外，已取得 iPAS AI 應用規劃師（初級），並預計持續報考中級。 基於上述背景，我希望轉往 AI / 機器學習相關領域發展，例如 ML Engineer 或 Data Scientist 等職務，期望能在技術面持續深耕並建立長期競爭力。 想請教各位先進： 1.以我目前的年齡與背景，轉職 AI / ML 領域是否仍具可行性？ 2.若以產業實務需求來看，我尚需補強哪些關鍵能力（例如數學基礎、MLOps、系統開發等）？ 3.有哪些職務或切入點，較適合具工程背景轉向 AI 的求職者？ 非常感謝各位的指教與建議！

各位前輩您好，想請教一個在職場上實際遇到的情況，想了解大家通常會怎麼處理或調整心態。 小弟背景是從家電（冰箱）自由品牌轉到系統廠做散熱，目前希望往伺服器或醫療領域發展，本身比較偏向專注RD技術、把產品做到好的類型。 過去幾段經驗中，蠻常遇到以下狀況： RD / PM / 業務職責分工不清 前期需求沒有明確規格、沒有SOP、甚至沒有目標客群 業務或PM在未釐清產品能力前就先對客戶承諾，後續再由RD收斂與補救 RD需要花額外時間協助釐清需求，但專案本身不一定成立，甚至有流向競品的情況 當專案出現問題或方向不明時，部分角色傾向將問題往後段或其他單位移轉，較少在前期承擔需求定義與確認責任 長期下來，會變成RD除了設計之外，也需要承擔部分業務前期定義工作，與原本想專注技術深化的方向有些落差。 我自己其實不排斥溝通或跨部門協作，但會希望是在「基本需求與方向相對清楚」的前提下進行，而不是從零開始幫忙定義整個案子。 目前在面對這類情況時，內心其實有點拉扯： 一方面會覺得這可能是公司成熟度或產業常態 一方面又會懷疑是不是自己對工作分工的期待過於理想 想請教各位前輩： 如果在公司內部長期遇到這類「需求不明確、分工模糊，且責任容易往後段移轉」的情況，通常會怎麼應對？（例如：調整做事方式、溝通策略、或選擇離開） RD在專案前期參與需求釐清，這在業界算是常態嗎？還是其實不同公司成熟度差異很大？ 如果希望往伺服器或醫療這類相對嚴謹的產業發展，這類問題會明顯改善嗎？ 在選擇公司時，有沒有什麼實務上的判斷方式，可以提早看出組織是否有明確流程與分工？ 這些問題沒有對錯，小弟主要是希望能更理解業界實際運作，讓自己在下一步選擇上能更穩定一些。 感謝各位前輩願意分享經驗。

面試時被要求解釋之前工作專案，但是最後拿不到offer, 回想起起碼有兩次情況面試的最後被問這個如何做那個如何做，這種問題看似不是了解而是他們有遇到的問題，但卻找個求職者來問如何解決。作為求職者，事後回想越來越氣，好似自己的經驗免費送了給人，想問一下前輩們如何回答得更有技巧?

最近提離職，開啟104非常久都沒人找，突然覺得好像很難找工作。目前薪資約16.5萬，職稱主任工程師，負責機構設計。 最後在朋友介紹下拿到一個17.5萬約250年薪,但現在想想只覺得後怕，感覺很難找到理想的薪資工作