1.總經理時常情緒失控、猜忌、幻想敵的對待員工，心思完全不在工作上，不去工地也不開發，每天都監督員工有沒有請假、偷懶，遇到發三節和年終獎金時，就會刁難更嚴重，喜歡員工對她拍馬屁，公司部門滅部嚴重，人事單位也常被罵到換人，集團高層對她完全沒辦法，她又快退休，情緒失控更嚴重。 2.想離職，但薪資高、工作環境、同事們都很好，捨不得離職，現在高層主管工作又不好找，很茫然不知所措，感覺自己拿的薪資在專業上用不到，是來收自己被羞辱的收入。

各位giver好，目前因為在工作上遇到一些狀況，想請教各位意見。 在二個月前我入職了一家小型企業，為代理國外產品。而我任職的職掌為秘書，當初面試與主管談的薪資條件為過試用期視工作能力調整薪資，並且試用期為三個月。目前有感覺到不管是企業文化或是主管對待我的方式讓我興起許多質疑的想法。我的主管是掛名的負責人，上面還有一位大老闆。在面試時我接收到的訊息工作是要協助大老闆差旅的安排等，就宛如我們所知秘書角色張羅老闆大小事那樣。但目前我的困境是，我的主管沒有直接把這些工作主導權交到我身上，也就是說前一位祕書一直都只對大老闆交代工作成果，而她離職前我們工作時間有重疊，我的主管也未讓我直接與她交接。我的主管把這些工作吃了下來，然後自己行使主導權，並把一些較瑣碎的資料整理工作指派讓我做，我變相成為了只是協助她完成這些我原本負責工作的角色。同事是跟我說，我要相信主管的安排是對的，因為直接對大老闆會有壓力，所以主管才沒有讓我直接對到大老闆處理他的工作項目。然而讓我心生疑慮是，我有察覺我的主管對我有很多採預設立場的打壓態度，譬如某件工作我以前工作當中是處理過的，但她要我按照她的方式做，如按照我的經驗(合理流程與邏輯)去這處理，她會解讀為她都給方式讓我依樣畫葫蘆了，為何我還做不好?應該不是很難才對等種種讓我聽了頗不舒服的話語。我想我可以理解她有這種防禦心理吧!但這樣的狀況久了我覺得自己工作不會快樂，想請問可以怎麼化解或改善比較好? 我的疑慮問題重點: (1)工作主導權被攔截 (2)工作中被不合理言語及評價打壓 (3)不排除主管可能在製造我的負面績效，企圖不願意給過試用期該有的薪資。感謝。

疑前主管被調職而被遭報復直接降職降薪，以不實理由考績差出言不遜等，年終考績直接處理，HR也配合霸凌，不幸調職期間舊主管還是為新主管的主管，內部也無其他申訴管道，並已申訴兩級了。 目前已報勞工局勞檢處等調解中，目前除了蒐證有認真工作（同事、客戶、email、等)的證據外，請建議還能做什麼？調解除了回覆薪資還能如何求償？之前每週壓力大到失眠，看醫生吃安眠藥抗憂鬱才能入眠。請建議，感謝。

如題許多公司人事跟主管利用徵才機會到處網羅蒐集求職者個資，建立自己公司的104，還到喜歡留身分證字號，由於求職詐騙多，也不知道這種行為到底是否是一種違法蒐集個資，尤其很多公司一定要留不能先面試，這樣的行為合法嗎? 再者，許多公司允許不留但是到處詢問並且利用履歷表探測求職者的經歷，利用自己問到的求職者離職原因，再向前公司打招呼，找人資、該錢員工主管，進行所謂的''職場照會''，之前詢問過類似問題，得到答覆是只要有接觸財務的都會有，但是事實面試經驗下來，基礎的行政人員沒碰錢的職務如助理、企劃、客服也會有，好像是再跟離職員工無形的教導說在講說''不能亂說話''，漸漸利用職場求職照會這種行為，到處去封殺求職者，漸漸形成人資跟前公司主管一個霸凌網，造成失業率增高且不正常的職場文化。請問這是合法的嗎?如果違法，是否可以拍照蒐證檢舉。 如果是大家認為求職照會目的是什麼，會接受嗎?

如題，許多公司讓人資邀約面試，又喜歡求職者留他們公司的制式履歷，喜歡詢問求職者經歷並在離職原因上吹毛求疵，惡意批評或探討穩定性。有時真忍不住想知道這些人資為何要邀人過去又喜歡侮辱求職者，目的為何? 跟一般看到履歷寫亮點，所謂亮點是績效或業務或者利用人脈開拓很好的績效等，但是現在公司又有很多簽保密協定，也很難去說明、去深入，若有提到比較能接受的表現，那人資又會一直詢問離職原因，生涯規劃很多人資都不能接受，當對方要求深入探討，就可能得合理化離職原因，但是像有些沒有證據但確實遭霸凌的狀況，又不能說明。 當遇到面試中故意探討前公司離職原因，並不斷詢問經歷過短、甚至在穩定性上有惡意批評的人資或主管，不知道這是否為試探?該怎麼引導話題跟說明會比較恰當? 另若有些亮點涉及績效或者企畫內容，又該如何避開該公司利用面試探討前公司工作機密? 假設該公司利用面試探討前公司工作內容、不肖人資又利用求職者求職一事跟前公司照會，攀交情是否違反就業服務法蒐集非就業所需之資料，這樣有什麼動作可以有法律效力行為可以自保，並且若該公司利用面試探討前公司商業機密可以如何申告對方? 對於公司人資要求留兩位前公司主管或同事聯繫電話要求照會，真不知道這是什麼文化?如果是您您會同意留前公司同事主管個資嗎?這是否合法?

找工作時因為經濟因素還有通勤距離，因為經濟因素急就章，有工作就去。常常找業務性質（門檻低）或傳統產業、服務業，但曾經小公司常因公司人少、管理、計算績效制度不明確，傳產中又面對到公司人員溝通比較直接、甚至個人心態（面對公司補人就是一種競爭）有工作蓄意整人、疑似性騷擾行為，實在忍無可忍，但是基於遵守公司規範，也沒有拿手機蒐集證據錄音錄影的習慣，因為感受到觀察到惡意行為（如技術型利用不小心勾到衣服的疑似性騷擾行為、疑似有人擅自於私人物品如水杯等投擲不明污物騙喝下去）等多種霸凌行為決意離職，雖然行為上是自願離職，其實性質屬於非自願離職，因為也擔心提出異議會有爭議或事後公司主管與人資形成霸凌網在求職方面被針對，想詢問面試時如何修飾離職原因，還有遇到這些沒有證據的霸凌狀況（公司要求簽訂保密條款，不可以帶手機以防錄音錄影）該怎麼做，以求自保？或維護自己的就業權益？

1.在無任何溝通狀況下通知調廠區，因無法配合調動，回原本廠區後，又被調對班支援，但支援時間已超過，現在提出回原職原班別，卻被主管拖延時間，並告知那是前任主管的問題，現老闆不清狀況，所以一直拖時間，請問這是職場霸凌嗎？ 2.因公司有內部轉職機會，我也得到面試成功的通知，但原主管再未告知情況下，拒絕新單位的調職，並換一個人選給對方，這樣是在剝奪我的工作機會嗎？

從進公司的時候就感受到公司小團體的氛圍很明顯，小團體中的頭目剛好是同部門的同事。 頭目是個外向、很會跟別人開玩笑的人，連主管和老闆也常被他逗樂。 剛開始我跟他還不錯，他會請我吃東西或是下班同事大家一起出去吃飯之類的。偶爾他會對我開一些玩笑，像是拿東西嚇我、把我的滑鼠黏住、把我的東西藏起來、突然拿東西丟我，或是我低頭拿包包的時候，把我的頭用力往下按。 剛開始只覺得他開玩笑，所以起初並沒有特別在意，直到幾次之後我開始覺得有點生氣，也曾用生氣的把東西丟回去說：你有時這樣玩我真的很火大。甚至有一次直接爆粗口罵他。 他會直接要求我說：「OO，你要跟我去拿東西」或是「OO，我沒用過這個東西，你要幫我唷」之類的 每次都讓我覺得：為什麼我「要」? 不能先詢問過我的意願嗎? 有一次拒絕了還被他臭罵一頓：「對你這麼好，需要你的時候要義氣沒義氣，要人性沒人性」(明顯被情緒勒索)，或是他態度就是很不爽我拒絕他。 前陣子他突然不跟我說話了，一兩天前還很正常的交流，那天我會有很明顯地察覺是因為他平常早上"一定會"主動找人聊天。他上班花了很多時間在社交，光早上要進入到工作可能就要1-2小時的時間。他跟別人四處都聊了，只不跟我講話，連續幾天都沒有，我就知道不對勁了，可是我沒有頭緒自己到底做了什麼莫名其妙突然被無視。 漸漸地直到現在，可能是因為他是小團體的頭目，在小團體內有一定的影響力，加上又很會社交，小團體內原本還行的同事似乎也開始漸漸疏遠我了。 以前訂飲料、訂吃的都會問一下，現在都不問了，直接被當隱形人。 跟主管反應過狀況，但主管的立場比較像大家把工作的事情做好，私人的事情他干涉不了也不太想干涉。 也曾跟共同比較好的同事稍稍發出些訊息，不知道是對方沒接收到我的訊號還是對方不在意，就這樣被略過了。我也不喜歡找同事深聊這些事，大家都只是來上班的。 自己個性很內向，每天進公司只想做好份內工作上的事，要積極地跟人交流反而讓我覺得很社恐。頭目很會交社交，對主管也很有一套，我有種孤立無援的感覺。 現在這個狀況，我告訴自己專注於自己的工作就好，其它的都當沒聽到，但其實被忽略、被當隱形人還是相當難受。 公司到年底活動又很多，到時候被排擠的狀況肯定更明顯。 自己對新環境的適應滿慢的，好不容易對現在工作的狀況上手了、流程都很熟悉了，主管也有點算放給我自己做，也還有成長的空間，同時是很難得培養出興趣的工作，覺得不忍放棄。 我要為了人際關係而離職，投入另一份不一定會有興趣的工作嗎?

請問各位前輩,  小弟我在現職公司目前已經算是黑掉了, 已經讓我做了有3次PIP了,  雖然每次我也都很謹慎地邊做邊蒐證, 所以都有通過 但同樣的劇情重複上演,  --＞ 老闆故意說我不好, 說PIP沒過  --＞ 我舉證我該做的都有做 --＞ 老闆幾經糾纏, 最後編不出理由抹黑, 只好又和人資說PIP通過 說實在的, 我也覺得很煩,  第一次PIP時甚至還找了諮商師調整情緒, 但後來就麻木了 只是一直被刁難, 我也很不爽,  心態會受到影響, 專注力也變差許多 每次做PIP的期間也都有去重新整理履歷 也都有獲得面試機會, 並且進入到第二關 但也都在要進入最後一關(人資和薪關卡, 跨部門聯合面試...)之前,  就會被發感謝函 禮貌請教被婉拒的理由 也不外乎是很制式的說, 競爭者眾多 比較有誠信的, 卻也是說, 目前覺得我的專業經驗還是不夠充足, 或是覺得我的某些領域知識認知尚淺 但如果真是這樣, 又為何要發面試邀約給我, 並且還讓我通關到最後一關呢？ 我覺得心虛的地方是 一方面因為心態不佳, 每天負能量內耗 另一方面是在職轉職, 能利用的時間真的也不多 所以的確投履歷時, 還沒有完整的作品集, 只是在履歷上分類清楚地, 以條列式說明我做過或協助過得專案及程式技能 而且, 面試完也的確是在事後發現, 專業技術上還是有些細節是講錯的 只是當時面試時有很自信的氣勢, 所以可能對方也不好揭穿我就是了 但儘管這樣, 我還是獲得了面試邀約了呀 甚至有一兩家公司, 在面試當天還免去了我的程式筆試 我真的很困惑, 不知道是哪裡出了問題？？？？ 是我薪資都開太高嗎？  可是我也是從104的統計資料去填期望待遇 還是因為我都沒有提供同事主管的電話,  所以因為沒有讓對方能做背景調查, 就不予錄用了呢？ 懇請各位前輩指點我,  非常感謝~~ 目前的改善方向是優先著重於認真累積作品集 並且把專業技術的原理細節再去做更透徹的了解與複習  *累積的職場經驗, 是工作3年左右的軟體工程師 *服務公司是大型上市公司(員工數千人以上, 公司資本額10億以上) *應徵的公司也是大型上市公司

以前不知道勞基法，最近才知道，資遣費追訴期有15年，前公司對我霸凌，叫我下雨天掃外面，對話紀錄有截圖，還有限制我上廁所的時間，我上廁所很快5分鐘，其他人都要十幾二十分鐘最久的要三十分鐘很誇張，說我上廁所很久還罵我，人權侵害，又犯了勞動基準法第14條，每個星期六強迫我們加班不給加班費，也沒有特休假，還要我休息時間做打掃工作，叫同事盯著我做，勞基法有規定每四小時休息30分鐘，早上休息10分鐘下午休息10分鐘上廁所時間不算，況且我上很快才5分鐘還罵我。我最近去勞工局申請調解，不知道資遣費拿的回來嗎？