1.在無任何溝通狀況下通知調廠區，因無法配合調動，回原本廠區後，又被調對班支援，但支援時間已超過，現在提出回原職原班別，卻被主管拖延時間，並告知那是前任主管的問題，現老闆不清狀況，所以一直拖時間，請問這是職場霸凌嗎？ 2.因公司有內部轉職機會，我也得到面試成功的通知，但原主管再未告知情況下，拒絕新單位的調職，並換一個人選給對方，這樣是在剝奪我的工作機會嗎？

從進公司的時候就感受到公司小團體的氛圍很明顯，小團體中的頭目剛好是同部門的同事。 頭目是個外向、很會跟別人開玩笑的人，連主管和老闆也常被他逗樂。 剛開始我跟他還不錯，他會請我吃東西或是下班同事大家一起出去吃飯之類的。偶爾他會對我開一些玩笑，像是拿東西嚇我、把我的滑鼠黏住、把我的東西藏起來、突然拿東西丟我，或是我低頭拿包包的時候，把我的頭用力往下按。 剛開始只覺得他開玩笑，所以起初並沒有特別在意，直到幾次之後我開始覺得有點生氣，也曾用生氣的把東西丟回去說：你有時這樣玩我真的很火大。甚至有一次直接爆粗口罵他。 他會直接要求我說：「OO，你要跟我去拿東西」或是「OO，我沒用過這個東西，你要幫我唷」之類的 每次都讓我覺得：為什麼我「要」? 不能先詢問過我的意願嗎? 有一次拒絕了還被他臭罵一頓：「對你這麼好，需要你的時候要義氣沒義氣，要人性沒人性」(明顯被情緒勒索)，或是他態度就是很不爽我拒絕他。 前陣子他突然不跟我說話了，一兩天前還很正常的交流，那天我會有很明顯地察覺是因為他平常早上"一定會"主動找人聊天。他上班花了很多時間在社交，光早上要進入到工作可能就要1-2小時的時間。他跟別人四處都聊了，只不跟我講話，連續幾天都沒有，我就知道不對勁了，可是我沒有頭緒自己到底做了什麼莫名其妙突然被無視。 漸漸地直到現在，可能是因為他是小團體的頭目，在小團體內有一定的影響力，加上又很會社交，小團體內原本還行的同事似乎也開始漸漸疏遠我了。 以前訂飲料、訂吃的都會問一下，現在都不問了，直接被當隱形人。 跟主管反應過狀況，但主管的立場比較像大家把工作的事情做好，私人的事情他干涉不了也不太想干涉。 也曾跟共同比較好的同事稍稍發出些訊息，不知道是對方沒接收到我的訊號還是對方不在意，就這樣被略過了。我也不喜歡找同事深聊這些事，大家都只是來上班的。 自己個性很內向，每天進公司只想做好份內工作上的事，要積極地跟人交流反而讓我覺得很社恐。頭目很會交社交，對主管也很有一套，我有種孤立無援的感覺。 現在這個狀況，我告訴自己專注於自己的工作就好，其它的都當沒聽到，但其實被忽略、被當隱形人還是相當難受。 公司到年底活動又很多，到時候被排擠的狀況肯定更明顯。 自己對新環境的適應滿慢的，好不容易對現在工作的狀況上手了、流程都很熟悉了，主管也有點算放給我自己做，也還有成長的空間，同時是很難得培養出興趣的工作，覺得不忍放棄。 我要為了人際關係而離職，投入另一份不一定會有興趣的工作嗎?

請問各位前輩,  小弟我在現職公司目前已經算是黑掉了, 已經讓我做了有3次PIP了,  雖然每次我也都很謹慎地邊做邊蒐證, 所以都有通過 但同樣的劇情重複上演,  --＞ 老闆故意說我不好, 說PIP沒過  --＞ 我舉證我該做的都有做 --＞ 老闆幾經糾纏, 最後編不出理由抹黑, 只好又和人資說PIP通過 說實在的, 我也覺得很煩,  第一次PIP時甚至還找了諮商師調整情緒, 但後來就麻木了 只是一直被刁難, 我也很不爽,  心態會受到影響, 專注力也變差許多 每次做PIP的期間也都有去重新整理履歷 也都有獲得面試機會, 並且進入到第二關 但也都在要進入最後一關(人資和薪關卡, 跨部門聯合面試...)之前,  就會被發感謝函 禮貌請教被婉拒的理由 也不外乎是很制式的說, 競爭者眾多 比較有誠信的, 卻也是說, 目前覺得我的專業經驗還是不夠充足, 或是覺得我的某些領域知識認知尚淺 但如果真是這樣, 又為何要發面試邀約給我, 並且還讓我通關到最後一關呢？ 我覺得心虛的地方是 一方面因為心態不佳, 每天負能量內耗 另一方面是在職轉職, 能利用的時間真的也不多 所以的確投履歷時, 還沒有完整的作品集, 只是在履歷上分類清楚地, 以條列式說明我做過或協助過得專案及程式技能 而且, 面試完也的確是在事後發現, 專業技術上還是有些細節是講錯的 只是當時面試時有很自信的氣勢, 所以可能對方也不好揭穿我就是了 但儘管這樣, 我還是獲得了面試邀約了呀 甚至有一兩家公司, 在面試當天還免去了我的程式筆試 我真的很困惑, 不知道是哪裡出了問題？？？？ 是我薪資都開太高嗎？  可是我也是從104的統計資料去填期望待遇 還是因為我都沒有提供同事主管的電話,  所以因為沒有讓對方能做背景調查, 就不予錄用了呢？ 懇請各位前輩指點我,  非常感謝~~ 目前的改善方向是優先著重於認真累積作品集 並且把專業技術的原理細節再去做更透徹的了解與複習  *累積的職場經驗, 是工作3年左右的軟體工程師 *服務公司是大型上市公司(員工數千人以上, 公司資本額10億以上) *應徵的公司也是大型上市公司

以前不知道勞基法，最近才知道，資遣費追訴期有15年，前公司對我霸凌，叫我下雨天掃外面，對話紀錄有截圖，還有限制我上廁所的時間，我上廁所很快5分鐘，其他人都要十幾二十分鐘最久的要三十分鐘很誇張，說我上廁所很久還罵我，人權侵害，又犯了勞動基準法第14條，每個星期六強迫我們加班不給加班費，也沒有特休假，還要我休息時間做打掃工作，叫同事盯著我做，勞基法有規定每四小時休息30分鐘，早上休息10分鐘下午休息10分鐘上廁所時間不算，況且我上很快才5分鐘還罵我。我最近去勞工局申請調解，不知道資遣費拿的回來嗎？

跟另一半原本是同公司的，後來他因為跟主管處不好所以離職了，也找了新工作。 但我還是在原本的職務繼續努力。 後來事過境遷，該主管需要他，所以跟他道歉拜託他回去。 另一半做了諸多準備，雙方討論許久，也為了這個主管把新工作辭了，準備回去。 結果在準備到職的前三天，主管又跟他說因為種種原因還是算了！取消錄取。 完全被耍！ 另一半覺得這個公司很欺負人，不希望我繼續待著，希望我離職。他不希望我跟他分享該公司的任何事情，一分一毫都不想聽到。 但我做得好好的，不是很想離職，但看另一半那麼痛苦，也不知道該怎麼辦？ 想問問大家的意見。

工作環境分內外場，一直感受到內場主管的惡意，總是時不時聽到他和其他人在說我的壞話，一開始只想著做好份內的事就好，但他還是不消停，就連一開始會講話的內場新同事，一段時間過後也有一股說不出的尷尬感，時不時還會遇到內場老鳥背後議論的小動作，這次更惡化了，只是為了謹慎和內場再次確認，是得到了回答，卻也聽到他後來小小聲的說怎麼那麼笨，後來和比較熟的同事小小聲的訴苦，結果反被內場主管說我亂說話，這算職場霸凌嗎？有想過和我們主管聊這部分，但主管個性比較直接，不知道該怎麼和他聊，還是這個環境我應該離開了呢？

目前在職滿1年，在半年前調到新開的店，因為比較忙的緣故，花了一段時間才慢慢適應，但同事都在背後酸言酸語PUA，就是不和你溝通（帶頭還是主管），不然就是挖坑給我跳，讓我一直出錯，在這個職場一直覺得格格不入被排擠的感覺，而且原本中立的同事也開始有排斥我的感覺，嘗試了很多方法，但還是覺得每天很痛苦，我知道每個職場都會有類似的人際問題，但如果同事不互相的話自己真的很吃力，想問問過來人會建議繼續待還是換個環境再嘗試呢？