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未填公司未填職務31-35歲

請問各位前輩, 小弟我在現職公司目前已經算是黑掉了,已經讓我做了有3次PIP了, 雖然每次我也都很謹慎地邊做邊蒐證, 所以都有通過但同樣的劇情重複上演, --> 老闆故意說我不好, 說PIP沒過 --> 我舉證我該做的都有做--> 老闆幾經糾纏, 最後編不出理由抹黑, 只好又和人資說PIP通過說實在的, 我也覺得很煩, 第一次PIP時甚至還找了諮商師調整情緒, 但後來就麻木了只是一直被刁難, 我也很不爽, 心態會受到影響, 專注力也變差許多每次做PIP的期間也都有去重新整理履歷也都有獲得面試機會, 並且進入到第二關但也都在要進入最後一關(人資和薪關卡, 跨部門聯合面試...)之前, 就會被發感謝函禮貌請教被婉拒的理由也不外乎是很制式的說, 競爭者眾多比較有誠信的, 卻也是說, 目前覺得我的專業經驗還是不夠充足,或是覺得我的某些領域知識認知尚淺但如果真是這樣, 又為何要發面試邀約給我, 並且還讓我通關到最後一關呢?我覺得心虛的地方是一方面因為心態不佳, 每天負能量內耗另一方面是在職轉職, 能利用的時間真的也不多所以的確投履歷時, 還沒有完整的作品集,只是在履歷上分類清楚地, 以條列式說明我做過或協助過得專案及程式技能而且, 面試完也的確是在事後發現, 專業技術上還是有些細節是講錯的只是當時面試時有很自信的氣勢, 所以可能對方也不好揭穿我就是了但儘管這樣, 我還是獲得了面試邀約了呀甚至有一兩家公司, 在面試當天還免去了我的程式筆試我真的很困惑, 不知道是哪裡出了問題????是我薪資都開太高嗎? 可是我也是從104的統計資料去填期望待遇還是因為我都沒有提供同事主管的電話, 所以因為沒有讓對方能做背景調查, 就不予錄用了呢?懇請各位前輩指點我, 非常感謝~~目前的改善方向是優先著重於認真累積作品集並且把專業技術的原理細節再去做更透徹的了解與複習 *累積的職場經驗, 是工作3年左右的軟體工程師*服務公司是大型上市公司(員工數千人以上, 公司資本額10億以上)*應徵的公司也是大型上市公司

30歲公司文化求職科技業軟體工程師轉職金融業霸凌面試黑戶
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無工作經驗66歲以上

以前不知道勞基法,最近才知道,資遣費追訴期有15年,前公司對我霸凌,叫我下雨天掃外面,對話紀錄有截圖,還有限制我上廁所的時間,我上廁所很快5分鐘,其他人都要十幾二十分鐘最久的要三十分鐘很誇張,說我上廁所很久還罵我,人權侵害,又犯了勞動基準法第14條,每個星期六強迫我們加班不給加班費,也沒有特休假,還要我休息時間做打掃工作,叫同事盯著我做,勞基法有規定每四小時休息30分鐘,早上休息10分鐘下午休息10分鐘上廁所時間不算,況且我上很快才5分鐘還罵我。我最近去勞工局申請調解,不知道資遣費拿的回來嗎?

廁所資遣費霸凌
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無工作經驗未填年齡範圍

跟另一半原本是同公司的,後來他因為跟主管處不好所以離職了,也找了新工作。但我還是在原本的職務繼續努力。後來事過境遷,該主管需要他,所以跟他道歉拜託他回去。另一半做了諸多準備,雙方討論許久,也為了這個主管把新工作辭了,準備回去。結果在準備到職的前三天,主管又跟他說因為種種原因還是算了!取消錄取。完全被耍!另一半覺得這個公司很欺負人,不希望我繼續待著,希望我離職。他不希望我跟他分享該公司的任何事情,一分一毫都不想聽到。但我做得好好的,不是很想離職,但看另一半那麼痛苦,也不知道該怎麼辦?想問問大家的意見。

主管另一半同公司被公司欺負離職霸凌
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未填公司未填職務未填年齡範圍

工作環境分內外場,一直感受到內場主管的惡意,總是時不時聽到他和其他人在說我的壞話,一開始只想著做好份內的事就好,但他還是不消停,就連一開始會講話的內場新同事,一段時間過後也有一股說不出的尷尬感,時不時還會遇到內場老鳥背後議論的小動作,這次更惡化了,只是為了謹慎和內場再次確認,是得到了回答,卻也聽到他後來小小聲的說怎麼那麼笨,後來和比較熟的同事小小聲的訴苦,結果反被內場主管說我亂說話,這算職場霸凌嗎?有想過和我們主管聊這部分,但主管個性比較直接,不知道該怎麼和他聊,還是這個環境我應該離開了呢?

職場溝通霸凌
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未填公司未填職務未填年齡範圍

目前在職滿1年,在半年前調到新開的店,因為比較忙的緣故,花了一段時間才慢慢適應,但同事都在背後酸言酸語PUA,就是不和你溝通(帶頭還是主管),不然就是挖坑給我跳,讓我一直出錯,在這個職場一直覺得格格不入被排擠的感覺,而且原本中立的同事也開始有排斥我的感覺,嘗試了很多方法,但還是覺得每天很痛苦,我知道每個職場都會有類似的人際問題,但如果同事不互相的話自己真的很吃力,想問問過來人會建議繼續待還是換個環境再嘗試呢?

溝通轉職霸凌
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