- 未填公司未填職務46-50歲
總經理到處霸凌員工，每到年底前更嚴重，不想離職，該怎么辦
1.總經理時常情緒失控、猜忌、幻想敵的對待員工，心思完全不在工作上，不去工地也不開發，每天都監督員工有沒有請假、偷懶，遇到發三節和年終獎金時，就會刁難更嚴重，喜歡員工對她拍馬屁，公司部門滅部嚴重，人事單位也常被罵到換人，集團高層對她完全沒辦法，她又快退休，情緒失控更嚴重。
2.想離職，但薪資高、工作環境、同事們都很好，捨不得離職，現在高層主管工作又不好找，很茫然不知所措，感覺自己拿的薪資在專業上用不到，是來收自己被羞辱的收入。
您好，
不想離職就不要離職。
您還年輕，而總經理快退休了，這就是比誰氣長的時候。
公司是營利事業，總經理再封下去，總是會有人看不下去出手處理，您只需要撐過去。
被羞辱有收入，那就也是收入。
薪水有補足受傷的心靈，不要往心裡去就是純賺這一筆！划算死了。
這就是資深工作者能屈能伸的地方（驕傲）。
我理解，您心裡過不去，總覺得工作要增強專業，發揮所長。
不！發揮所長是為了賺錢，工作是為了賺錢，有賺到就是好工作呀～
我們應該把重點放在
自己是否身心健康，面對牛鬼蛇神的抗壓性是否增強？
在這麼艱困的工作環境中，是否關關難過關關過，對得起天地良心，沒有讓公司跟部門倒台？！
是否還有正常的生活跟家庭？！
以上，換個想法，海闊天空
祝您身心健康、小人退散
HI~您好
聽起來您正承受很大的壓力。面對一位情緒失控、充滿猜忌的總經理，每天在不安與監視下工作，感覺到被霸凌、尊嚴被踐踏。另一方面薪資優渥、同事與環境也算不錯，並不打算離開目前的職場，感到很矛盾與茫然，也很辛苦。
提供一些方向參考：
1.自我保護：在精神上，先確認自己不是問題的來源，把責任還給那位霸凌者。可以使用政府提供的免費諮商資源，尤其是職災的諮商方案。
2.了解職場不法侵害的申訴管道並做紀錄：保留霸凌或不合理要求的紀錄，以備日後需要自保。我想或許其他同事也深受這樣的精神困境
3.專業切割：聚焦在自己的專業本分，盡量降低與總經理的正面衝突，保持禮貌與設定界限。
4.中長期規劃：若您真的不想離開，可以把「留下來」看成過渡策略，利用現有收入強化自己未來的職涯選項（進修、資格、建立人脈），這樣就算未來要走，也能更有選擇權。
5.更多自我肯定賦能：這段經歷視為下一個階段的預備，請別對您自己的價值否定。提醒自己，您的專業與貢獻不因她的情緒而被抹煞。
最後，再問問您自己：目前留下來，是為了存更多籌碼，或是甚麼原因呢？或許這個答案會讓您更清楚未來的方向喔。
祝您，開心、平靜、安穩每一天
您好，
可以理解您的心理障礙。"識時務者為俊傑"、"為五斗米折腰"...，這些成語名言此時可以派上用場。
既然總經理的管理風格是這樣，一天不罵人活不下去，那我們當員工採取的策略就是：眼不見為淨、耳不聽為清，就算被罵也不會痛，學習臉皮厚一點。
"同事們都很好"，那至少您不是孤單的，大家團結一點互相鼓勵，彼此互吐心聲，工作一天很快就過了。薪資高、工作環境也好，就別跟錢過不去。
祈禱總經理早日退休享受人生，也建議您不要衝動繼續留下來，祝福您。
以上意見提供參考。
