- 未填公司未填職務31-35歲
無溝通，隨意調動班別
1.在無任何溝通狀況下通知調廠區，因無法配合調動，回原本廠區後，又被調對班支援，但支援時間已超過，現在提出回原職原班別，卻被主管拖延時間，並告知那是前任主管的問題，現老闆不清狀況，所以一直拖時間，請問這是職場霸凌嗎？
2.因公司有內部轉職機會，我也得到面試成功的通知，但原主管再未告知情況下，拒絕新單位的調職，並換一個人選給對方，這樣是在剝奪我的工作機會嗎？
您好，依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合以下五項原則：
1. 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
2. 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4. 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5. 考量勞工及其家庭之生活利益。
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A.基於企業經營上所必須，將您調廠區--＞您無法配合，回原廠區--＞調對班支援--＞您提出回原職原班(被拖延) ，請問這是職場霸凌嗎？
看起來，不是唷！建議主動跟現任主管溝通，依公司的營運策略，自己該如何配合組織調度，展現工作的熱情、積極解決問題的態度。
B.原主管未告知，拒絕新單位的調職，這樣是在剝奪我的工作機會嗎？
公司內部轉調單位，需要新/原單位主管都同意，且完成內部調任流程。所以原主管有權回絕調職，這不算剝奪工作機會。建議主動跟現任主管溝通，自己該如何於現有單位發揮所長，才能協助組織達成績效。
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！
依據你的描述看來，你跟你的直屬上司溝通有些許問題，建議你要先思索問題在哪裡，進而找到解決方法，一般職場上調動單位，都會經由原單位主管與新單位主管雙方同意方能調職，目前你的公司規章制度是如何寫的，建議你要先進行查證，再行判斷是否合法，以上請參考
