- 未填公司未填職務未填年齡範圍
如何避免遭惡意利用求職被針對、探討前公司機密、離職原因。
如題，許多公司讓人資邀約面試，又喜歡求職者留他們公司的制式履歷，喜歡詢問求職者經歷並在離職原因上吹毛求疵，惡意批評或探討穩定性。有時真忍不住想知道這些人資為何要邀人過去又喜歡侮辱求職者，目的為何?
跟一般看到履歷寫亮點，所謂亮點是績效或業務或者利用人脈開拓很好的績效等，但是現在公司又有很多簽保密協定，也很難去說明、去深入，若有提到比較能接受的表現，那人資又會一直詢問離職原因，生涯規劃很多人資都不能接受，當對方要求深入探討，就可能得合理化離職原因，但是像有些沒有證據但確實遭霸凌的狀況，又不能說明。
當遇到面試中故意探討前公司離職原因，並不斷詢問經歷過短、甚至在穩定性上有惡意批評的人資或主管，不知道這是否為試探?該怎麼引導話題跟說明會比較恰當?
另若有些亮點涉及績效或者企畫內容，又該如何避開該公司利用面試探討前公司工作機密?
假設該公司利用面試探討前公司工作內容、不肖人資又利用求職者求職一事跟前公司照會，攀交情是否違反就業服務法蒐集非就業所需之資料，這樣有什麼動作可以有法律效力行為可以自保，並且若該公司利用面試探討前公司商業機密可以如何申告對方?
對於公司人資要求留兩位前公司主管或同事聯繫電話要求照會，真不知道這是什麼文化?如果是您您會同意留前公司同事主管個資嗎?這是否合法?
通常需要照會的職位以管理職或財務人員居多，其他比較少見。
若為一般職位照會，在履歷表填寫時，填寫前公司總機電話即可，若不確定是否需要，也可暫時空白，待進一步需求再補充。若職位較為特殊需要照會，可在錄取後與前公司聯繫，徵得當事人同意後再提供相關聯繫方式。回應如下：「基於個資法，涉及他人聯繫資訊需經當事人同意後才能提供。若錄取後，我會與前主管及同事聯繫，並在取得同意後再提供相關資訊。」
若面試中要求提供不合理的資料，應禮貌但且堅定地拒絕，此外，面試回應重點放在能力表現而非機密內容，若對方試圖深入挖掘機密，你可以重申保密義務並強調職業道德。
面試是雙向選擇的過程，公司在評估你的同時，你也在觀察公司的價值觀與文化是否符合你的期待。若感到公司文化或價值觀讓你不適，這可能是需要更慎重考慮加入的訊號。
