我上一份公司是北市知名五星級大飯店【他是屬於萬豪集團旗下的某個飯店】的某個餐廳部門，在哪邊當餐飲部基層主管也當了兩年多，也是裡面能力少數較為優秀的基層主管，基本飯店所有外場崗位我全部都接觸過。 但人多總會有流言非語，尤其又是很多小團體的工作場合，因而在流言非語的情況下以及眾多的工作糾紛的壓力下，很突然的就直接離職了【重點上層主管完全很敷衍的在處理人事糾紛的事件】，因而導致被上一間工作場合被列入黑名單。 重點是在未來面試許多的飯店，都有提到為何離開上一間公司，並且詢問是否有可以了解上一份公司工作狀況的同事，都不知道該怎回答，並且許多飯店面試完以後都沒有任何結果，想詢問在未來的飯店面試，是否該如實回答，因飯店對於人事糾紛的不作為，而導致離開原本的工作環境呢???? 是否有機會改善現在所面臨的狀況??? 【期間有錄取一家飯店，但也因為原本的飯店同事去到我新的環境造謠才導致我後來又離開了錄取的飯店，並且從錄取到開始工作，最後的離職大概只過了不到一個月】

最近剛從一家上市櫃大公司自願離職出來 因為原本待的單位逐漸變成有毒的工作環境 在開始與主管鬧不合之後又撐了一年多 最後在吵吵鬧鬧中 與居中協調的人資簽了優離 像這樣與前東家鬧不合而離職的狀況 優離基本上算是不歡而散的幾種情況裡收尾較好的結果吧 所以剛開始也沒想太多 但最近在面試有發現, 現在的面試官比以往都更加不能踩雷 既要有豐富的實務經驗,  好像又還要在前單位考績都非常優良(當然不會直接問) 可如果真的這樣職涯順利, 我又何必轉職呢？ 目前面試了幾家, 都是在與對方的二階主管聊完後, 回家隔幾天就收到感謝函 認真的以謙虛的態度請教是否還有哪裡不足才不錄取 卻又都被打官腔, 先肯定我有上進積極的態度,  但說是要找更有經驗的人, 或是覺得尚不具備什麼領域的開發經驗： ＞ 這些在一面時難道沒辦法審理清楚嗎？ ＞ "尚不足"的部份, 其實也不是從零開始的程度, 我已經有累積相當的底子了, 只是前單位它就沒有發展相關的工作任務啊, 所以我才想轉職啊!  ＞ 我需要加入後才能去了解新單位的實務面在做什麼, 而前單位未涉及但新單位需用到的技術知識, 我也早已有所累積, 在下班後自我進修一段時間了, 所以我也不是新手小白去加入新單位, 面試時也有提供新單位會感興趣的小作品 ＞ 二面後還是將我刷掉 因此我目前問題會收斂在, 或許是我的談吐中 有讓人發現我與前主管關係不好才出走? 又或是我需要累積的實力還需要繼續努力?

1.我任職的工作要加入工會，現在仍是任職期間 2.在工作兩個月後發現公司有諸多問題 （1）工作時間9.5小時，中間沒有休息時間，一邊吃午餐一邊處理公事(大約十分鐘要吃完)。 （2）第一個月休八天，上班平均每天晚上加班一小時，沒有加班費（並非自願加班，而是老闆在下班時間又給新任務）。 3.我是否該考慮轉職，該提前多久告訴老闆呢？另外如何告訴新雇主離職原因。 煩請各位資深工作者幫忙解答，謝謝。

畢業後在食品業擔任行銷企劃，大概10個月的時間，當時覺得事情又多又雜加上剛畢業對傳產的文化很不習慣，離職改到餐飲業擔任行銷企劃，目前大概一年的時間，因為時常需假日支援店鋪而選擇離職 現在打算回食品業的行銷企劃，但都會被一一詢問離職原因，先前的食品業在外人眼裡算是非常好的企業（歷史久、規模大），甚至有面試官第一個問題就問：當初只有10個月為什麼離開？ 目前講過：年輕想嘗試不同產業（後來爬文看到這樣面試官會有疑慮）、希望了解食品相關的產業來豐富自己的企劃（最近都講這個原因） 目前有收到幾個食品業的面試但都被拒絕，感覺都卡在離職的因素，就算在面試過程都得到傳說中面試通過的信號（相信你很了解這個職位、會很上手、品牌有知名度、邏輯很好） 想詢問離職原因到底可以怎麼表達會比較好？

升主管一段時間(約2年)，負責部門的人員與工作管理，最近有一位員工A要離職，這位員工A能力很強，是整個團隊能力最強的人，工作認真、有效率、也會凝聚團隊向心力，同時也是一個我想提拔的人才；因為她的離職，有另一位能力也很強的同事B跟她感情較好，也開始思考是否跟隨那位同事A，我去關心A她離職原因，A她提到部門內有一位同事C很討厭。 那一位被討厭的同事C，雖然能力不強，但該做的事都有完成，在同事A進部門前也做為凝聚團隊向心力的角色，A提到這位同事C沒什麼錯，他們也沒過節，但就是討厭看到C講話的樣子，看到就煩。依我觀察，C平常關心每位同事包含A，但無論我拿出證據說C對她很好很關心她啊，或是C也有什麼優點，或是可以安排到比較不會看見C的位子，她希望完全不要看到最好；並提到另一位常和C說話的同事D也很討厭，D經常外派很少出現在辦公室，對每一位辦公室內的同事也很好，每次進辦公室總會先和C說話。 A提到其他同事她很喜歡，但就不想看到這兩個人，她覺得已經忍不住了，每次看到都覺得很煩，她知道這兩個人沒做錯什麼，不可能免除職位，也做不到假裝沒看到，因此她自己離開，希望不要再看到這兩個人。 因為我覺得A她是難得的人才，不希望她離開，部門有一些工作只有她能做，而且因為她的離開可能也會有其他人跟著離開我也覺得很驚慌，想詢問遇到這個情形、離職原因是這樣，有什麼辦法可以挽留下屬？

我是去年畢業的畢業生，目前在一間社福機構工作，當初會進入社福機構工作，主要還是因為喜歡活動企劃，過去也有這方面的工作經驗。 工作內容雖說掛著的是企劃，但主要還是在推銷募款活動，畢竟偏業務性質，所以有很大的業績壓力。除此之外，還需要做很多其他業務以外的工作。 最近一直被追著問效益，但我真的很不喜歡業務的工作，當初想說為了經歷先做做看，不過最近看到努力了很久都沒成效的工作結果，覺得很無力失望，離職的想法也越來越強烈，不知道到底要不要鼓起勇氣提離職，還是繼續忍耐一年過去。

大家好，小弟在碩士畢業後2年不到這段期間有4份工作經驗。 第一份是在科技業，因為覺得太無聊沒發展性離職 第二份是在傳產，因為工安太差離職 第三份是在某間小公司，因為管理很大問題加上沒什麼發展性離職 第四份依然是在小公司，在年底因組織重整被資遣 每一份工作資歷都不到半年，除了第一份工作是自己太衝動離職之外，剩下的都是外在因素，沒辦法所以離職 之後開始求職不順，有些有面試的都有被問到你為什麼上一份離職，我在想是不是回答得太誠實所以一直收到無聲卡 是否可以請問前輩們，我這種狀況該如何處理，還是我這個履歷就真的沒救了?

不想一直處在這工作狀況中,多次溝通後也都希望我能再努力看看 最後在提出暫離工作崗位後  迅速同意    後續交接工作期間  主管雖有訝異工作內容之索碎與項目之多  但也沒看主管有其它婉留的動作  那表示是??

1.工作狀態：待業中 2.如果是跟家族企業理念不合而離開，面試時，要怎麼敘述離職原因？ 3.如果接下來也是要應徵業務相關工作該怎麼描述才能展現積極的態度？

個人在幾個月前因為不慎在公司內部連上外面與工作無關的網站瀏覽，結果被人舉報，導致我被公司解職。但是公司要我簽下自願離職書，如此一來在其他公司來查證時，他們也會講說是自願離職。 那現在問題來了，遇到面試的時候，我該怎麼講才會比較婉轉？直接明講好像會砸鍋。