我在目前的工作剛好滿一年（其實是硬撐過一年），在職場上遇到性騷擾也有告訴公司，但高層官官相護最後不了了之，可想而知後來我就更常被主管刁難，已經決定下週要離職了，投了幾個有興趣的公司也都有收到面試邀約。 我的問題是：該怎麼回答現職的離職原因？ 現職公司在業界很有名，我投的又幾乎都是同性質工作，而因為我是離職後立刻應徵，過往工作經歷也幾乎無縫接軌，無法用進修、或是家中有事要處理等理由帶過，還是我該坦誠在前一家公司的遭遇呢？或是該用什麼說法修飾比較好？ 實在很苦惱，而各個面試又即將開始，希望各界前輩們能幫忙指點，謝謝。

我畢業後因為對未來職業方向不太確定，所以選擇了在家附近的幾份工作，主要以行政類型為主，像是業務助理、客服人員或總務類的文職工作。由於我個人比較細心且偏好文書處理的工作，所以一直偏向這些職位。 然而，經過一段時間，我發現自己在工作上碰到了不少問題。這些工作通常會遇到公司內部的派系鬥爭、福利待遇與面試時說的不符（例如有加班費但卻無法申報加班），或者發現被當成業務來使用的業務助理工作。這些情況讓我不得不選擇離開。 目前唯一待過一年以上的工作是總務類型的職位，其他幾份工作都在短時間內離開了。其實我並不是想離職，而是希望在更好的環境中工作，但現在在求職過程中，卻經常被面試官質疑：為什麼換了這麼多工作？是不是心態不穩定？會不會又很快離職？ 我不想給人留下抱怨的印象，但又無法不解釋自己為何做不久。請問，該如何向面試官說明這段工作經歷，才能在不顯得抱怨的情況下，誠實又恰當地解釋自己的離職原因？

如題，與人閒聊發現有公司人資利用履歷查核，詢問前公司，卻得到前公司表示該求職者工作期間有跟人肢體衝突並形容該員有躁鬱症(只是片面說詞並無證據)。 這樣確實有造謠封殺該求職者之嫌疑，藉由徵才要求的個資如下 是否就可以藉口個資法因特定目的，只要求職者簽署同意書，就可以用履歷查核方式任意索取 1、身分證字號(查詢該求職者投保紀錄) 2、提供良民證 3、徵信求職者債務或者財務紀錄 4、調查該求職者的住址、家人任職公司及相關職務。 5、詢問婚姻、是否有男友等私生活細節 6、未錄取要求繳交詳細體檢 如果面試時有這樣的同意書說同意才會錄取，想請問大家會不會簽，要求以上資料及其目的是否合法?如果是假徵才真詐騙，因為對方就一句說你不要簽那就不會錄取你，當然也不會有下一步流程，大家會怎麼看呢?

如題許多公司人事跟主管利用徵才機會到處網羅蒐集求職者個資，建立自己公司的104，還到喜歡留身分證字號，由於求職詐騙多，也不知道這種行為到底是否是一種違法蒐集個資，尤其很多公司一定要留不能先面試，這樣的行為合法嗎? 再者，許多公司允許不留但是到處詢問並且利用履歷表探測求職者的經歷，利用自己問到的求職者離職原因，再向前公司打招呼，找人資、該錢員工主管，進行所謂的''職場照會''，之前詢問過類似問題，得到答覆是只要有接觸財務的都會有，但是事實面試經驗下來，基礎的行政人員沒碰錢的職務如助理、企劃、客服也會有，好像是再跟離職員工無形的教導說在講說''不能亂說話''，漸漸利用職場求職照會這種行為，到處去封殺求職者，漸漸形成人資跟前公司主管一個霸凌網，造成失業率增高且不正常的職場文化。請問這是合法的嗎?如果違法，是否可以拍照蒐證檢舉。 如果是大家認為求職照會目的是什麼，會接受嗎?

如題，許多公司讓人資邀約面試，又喜歡求職者留他們公司的制式履歷，喜歡詢問求職者經歷並在離職原因上吹毛求疵，惡意批評或探討穩定性。有時真忍不住想知道這些人資為何要邀人過去又喜歡侮辱求職者，目的為何? 跟一般看到履歷寫亮點，所謂亮點是績效或業務或者利用人脈開拓很好的績效等，但是現在公司又有很多簽保密協定，也很難去說明、去深入，若有提到比較能接受的表現，那人資又會一直詢問離職原因，生涯規劃很多人資都不能接受，當對方要求深入探討，就可能得合理化離職原因，但是像有些沒有證據但確實遭霸凌的狀況，又不能說明。 當遇到面試中故意探討前公司離職原因，並不斷詢問經歷過短、甚至在穩定性上有惡意批評的人資或主管，不知道這是否為試探?該怎麼引導話題跟說明會比較恰當? 另若有些亮點涉及績效或者企畫內容，又該如何避開該公司利用面試探討前公司工作機密? 假設該公司利用面試探討前公司工作內容、不肖人資又利用求職者求職一事跟前公司照會，攀交情是否違反就業服務法蒐集非就業所需之資料，這樣有什麼動作可以有法律效力行為可以自保，並且若該公司利用面試探討前公司商業機密可以如何申告對方? 對於公司人資要求留兩位前公司主管或同事聯繫電話要求照會，真不知道這是什麼文化?如果是您您會同意留前公司同事主管個資嗎?這是否合法?

找工作時因為經濟因素還有通勤距離，因為經濟因素急就章，有工作就去。常常找業務性質（門檻低）或傳統產業、服務業，但曾經小公司常因公司人少、管理、計算績效制度不明確，傳產中又面對到公司人員溝通比較直接、甚至個人心態（面對公司補人就是一種競爭）有工作蓄意整人、疑似性騷擾行為，實在忍無可忍，但是基於遵守公司規範，也沒有拿手機蒐集證據錄音錄影的習慣，因為感受到觀察到惡意行為（如技術型利用不小心勾到衣服的疑似性騷擾行為、疑似有人擅自於私人物品如水杯等投擲不明污物騙喝下去）等多種霸凌行為決意離職，雖然行為上是自願離職，其實性質屬於非自願離職，因為也擔心提出異議會有爭議或事後公司主管與人資形成霸凌網在求職方面被針對，想詢問面試時如何修飾離職原因，還有遇到這些沒有證據的霸凌狀況（公司要求簽訂保密條款，不可以帶手機以防錄音錄影）該怎麼做，以求自保？或維護自己的就業權益？

如題。如工作內容為業務性質，或面試時該公司就提出有ＫＰＩ管理機制（非兼職或時薪）目標考核不到時，就是業績目標不到，或者公司以考試標準未達到、沒達到ＫＰＩ品質是否再職場也算是非自願離職的一種也算是非自願離職的一種，尤其是保險、陌生開發、電銷人員、廣告人員等職缺。若按勞基法是否可以要求資遣？離職原因該如何包裝比較容易面試讓其他工作錄取呢？在於穩定性上的說法，或者離職原因上面的描述該如何說明對自己較為有利或者人資主管較能接受呢?以下的離職原因為何若您為人資比較能接受錄取?

上一份工作因受不了職場霸凌/排擠/冷處理而離職，面試被問到離職原因，要老實說出離職的原因嗎？ 而且最近職場霸凌的新聞滿多的，怕老實說會被認為求職者很草莓、很難搞，因此影響錄取的機率。 還是有其他比較好的說法呢？畢竟多數的公司只愛聽好的離職理由，不愛聽不好的…特別在最近職場霸凌的敏感時期。 (*我離職後不到一星期，事後得知相關霸凌主管和下屬下場也不好，搞得全公司共憤被逼離職，部門和其他部門一片歡樂，算是遲來的報應吧)

大家好，我目前待業中，上一份工作是採購， 只做了半年左右，目前亦有找採購的工作， 但是原因是小公司，除了採購的分內工作外， 還需要身兼其他如機台叫修工作等，在維修的溝通上，總是充滿挫折（因為聽不懂某些術語、也沒碰過現場的機器），實在兼顧不來，想找一樣是採購，但不必包攬會讓自己感到挫折的工作部分等，我本身逃避挫折的方式，也是很有問題的，但我也只能往前走了（沒有後悔藥可吃）。關於上一份工作的離職原因，想來想去，總覺得沒有合適的說法，請大家給我建議，謝謝。

如題，工作中遇到有惡意的環境或人，有霸凌或技術性性騷擾 譬如:工作中惡意藏東西，或者團隊合作擾亂。 或者利用工作過程，譬如衣服不小心被勾起來，風吹起來讓該女員工技術性地曝光，然後用手機對著她拍等侮辱行為 當下有些工作有效率問題加上缺錢不敢貿然離職，對方的試探就越來越過份， 或者聯合整譬如惡意不處理工作問題延宕該員工作效率，想到以往的工作被霸凌的歷史真的是多到一籮筐。 長期處在惡意的環境身心都會受影響，但是離開了到底要怎麼包裝，才不會被說你的工作好像都很短、你是不是有問題等，因為現在的職場面試不但言語不客氣薪資也低，好像找一份工作冒著個資洩漏的風險，有些地方還要像乞丐一樣求對方，面對這些惡意的環境跟離職原因的包裝，到底該怎麼調適說明呢?