請問被前公司飲料店嚴重的肢體霸凌離職，面試新公司一直追問名字，說我連自己再哪一間工作都不知道，做10個月的飲料店，結果我還是講了，請問離職原因跟店名要怎麼回答?還有新公司面試官說我怎麼做2個月離職，質疑我被資遣要怎麼回答?而且前公司被霸凌飲料店那間，被調解委員騙以6000元和解，我還是告前公司欺負我的人，請問新公司會打電話給前公司問我什麼原因離職嗎？

目前做系統工程師大約3年多，前一份工作因為公司一些職務調動要求問題，做了一年9個月左右決定離開；而現職目前也是做了一年半，單位只有主管跟另一位同事(目前剛離職)3人，但我在單位上感覺處處被主管針對，工作上一直被主管監視，蹲個廁所5~10分鐘電話就打來了，去別的單位處理事情，也是一直被詢問自己剛剛在哪裡，在幹麻?甚至是被要求假日須接聽電話以及半夜須維護公司系統(本身並不是on call 職位)。讓我感到上班就是煎熬，處處被人盯著，壓力頗大，須吃藥才能睡著，但是睡眠品質都很差，往往會做跟工作相關的惡夢，導致睡不好或半夢半醒，加上目前公司的薪資與加薪制度與當初面試時談的有所不同，想要離職但是又擔心會不會因為連續兩份工作都不到2年從而影響找尋下一份工作，不知是否要撐到滿2年才離職?

當初面試工作只是處理A部分業務，但就任後發現前任基本0交接，只把當初電腦資料轉到你的電腦哩，而又發現前任離職是因為工作量突然增加導致，而剛好他的離職引發B員工離職，而於此同時，也是0交接情況下，我現在接上ABCDEF的業務量，沒錯就是多了BCDEF的業務量，而且都有時效性，業務內容各自分開獨立，且不小於A業務量，也就是與當初面試談好的工作內容至少提升的3倍有餘的工作內容，做了兩周感覺，這如果我是慢慢加進來的也許我能勉強支撐，但在全新無經驗接手情況下，一瞬間增加的業務量，讓我感覺一定會出包，這情況下，公司感覺補人又很慢，我該主動提離職嗎?業務應該無法分出去在找到新人的情況下.即使找到新人應該也只能分走我一半業務量，還是比之前說的多，而且新人感覺會跟我一樣，也許會來沒多久就走了.

請教各位前輩 在目前公司任職五年 因為公司縮編 我的職務有被調整 公司原本沒有要資遣我 但是身體狀況撐不下去了 向公司提離職 離職日1/9 12/24因為怕離職之後生活費沒有著落 所以有問公司可否給我非自願離職單 公司有答應 在12/26有到新公司面試 面試的時候主觀有問我離職的原因 我說因為生涯規劃也因為想找財物的工作 我沒有主動提資遣的事情 面試完當天就決定錄取 1/12報到 這幾天在準備報到資料 上面有一項是要繳交離職證明 我不知道公司開給我的離職證明會寫什麼 想請教 1.下家公司查的到這次的資遣紀錄嗎 2 如果不幸被下家公司查到被開除    前面公司給我的非自願離職書 還可申請失業補助嗎 可以麻煩各位前輩給我建議嗎 謝謝

如題，現在也中高齡，上份工作因為遭性騷而離開，也是類人力派遣。 後求職發現中高齡轉職有許多邀約面試的公司都是違法事業單位，猜想這些公司的處理方式也很簡單，直接將部分職缺委外人力派遣，但是往往在經濟壓力下急就章發現這些兼職、人力派遣的環境也不佳(畢竟違法事業單位有違法紀錄難找人)於是求職陷入惡性循環，想請問要怎麼樣打破這種求職的惡性循環較佳? 另外求職時該怎麼包裝，會比較容易為人資跟主管接受? 還有人力派遣短期是人資或主管在面試時可接受的離職原因嗎?想詢問大家意見。雖然大家嘴巴都說不要被過去影響，應忘記背後努力面前，但是雇主都會詢問離職原因，但其實大家也心知肚明若不是非常嚴重的事情，誰會輕易放棄工作，畢竟也要生活，甚至有人資會說：這次你打算做多久等?這種是不是挑釁戲弄的問法? 如果這樣的答案很危險，怎麼包裝比較好?

第一.想離職回之前公司上班該如何寫離職原因？ 第二.回之前公司重新面試 面試官問我為什麼離職 我難以啟齒 我們整個組員都被幹部組長言語霸凌 孤立 威脅 造成我和有些同事陸續離職，最近得知那組長已不在帶線 ，想再回去，卻不知道如何回答我的離職原因和想再回去的原因。

您好，我是一位目前正在求職中的UIUX設計師。在求職中被問到「離職原因」，希望可以如實回答面試官，但又擔心造成對方用人疑慮，故想上來請教前輩。 ◉ 工作情況： 在上一份工作中，因為職場政治關係，我所屬的部門時常要不到開發資源（我的主管在公司被排擠），導致我手上的專案都只停留在規劃階段。整體工作非常沒有成就感，加上部門之間鬥爭，以及時常被高層主管越級派任務，久而久之影響到我的身心與自信。 ◉ 發問重點： 求職中，我回答「離職原因」的說法有以下幾種，想請前輩給予以下回答一些建議（ex. 不適合說出，或是令人有疑慮的點）： 1. 過去的專案擔任較多企劃、研究調查的工作，由於公司開發資源有限，當時難以進到開發與落地的階段。作為設計師，沒有實際做出來我覺得比較可惜，也很難累積工作成就。我希望下一份工作，可以負責前期規劃到設計執行，完整參與開發過程。 2. 過去產業較新，產品的市場規模和用戶數量較小，只能進行質化研究來佐證設計。希望下一份工作可以接觸到數據驅動產品設計的職務，讓我的設計脈絡更加客觀，也能做出更接地氣符合市場的產品功能。 感謝前輩們觀看並給予建議，如有不清楚的再容我補充說明🙏

我在目前的工作剛好滿一年（其實是硬撐過一年），在職場上遇到性騷擾也有告訴公司，但高層官官相護最後不了了之，可想而知後來我就更常被主管刁難，已經決定下週要離職了，投了幾個有興趣的公司也都有收到面試邀約。 我的問題是：該怎麼回答現職的離職原因？ 現職公司在業界很有名，我投的又幾乎都是同性質工作，而因為我是離職後立刻應徵，過往工作經歷也幾乎無縫接軌，無法用進修、或是家中有事要處理等理由帶過，還是我該坦誠在前一家公司的遭遇呢？或是該用什麼說法修飾比較好？ 實在很苦惱，而各個面試又即將開始，希望各界前輩們能幫忙指點，謝謝。

我畢業後因為對未來職業方向不太確定，所以選擇了在家附近的幾份工作，主要以行政類型為主，像是業務助理、客服人員或總務類的文職工作。由於我個人比較細心且偏好文書處理的工作，所以一直偏向這些職位。 然而，經過一段時間，我發現自己在工作上碰到了不少問題。這些工作通常會遇到公司內部的派系鬥爭、福利待遇與面試時說的不符（例如有加班費但卻無法申報加班），或者發現被當成業務來使用的業務助理工作。這些情況讓我不得不選擇離開。 目前唯一待過一年以上的工作是總務類型的職位，其他幾份工作都在短時間內離開了。其實我並不是想離職，而是希望在更好的環境中工作，但現在在求職過程中，卻經常被面試官質疑：為什麼換了這麼多工作？是不是心態不穩定？會不會又很快離職？ 我不想給人留下抱怨的印象，但又無法不解釋自己為何做不久。請問，該如何向面試官說明這段工作經歷，才能在不顯得抱怨的情況下，誠實又恰當地解釋自己的離職原因？

如題，與人閒聊發現有公司人資利用履歷查核，詢問前公司，卻得到前公司表示該求職者工作期間有跟人肢體衝突並形容該員有躁鬱症(只是片面說詞並無證據)。 這樣確實有造謠封殺該求職者之嫌疑，藉由徵才要求的個資如下 是否就可以藉口個資法因特定目的，只要求職者簽署同意書，就可以用履歷查核方式任意索取 1、身分證字號(查詢該求職者投保紀錄) 2、提供良民證 3、徵信求職者債務或者財務紀錄 4、調查該求職者的住址、家人任職公司及相關職務。 5、詢問婚姻、是否有男友等私生活細節 6、未錄取要求繳交詳細體檢 如果面試時有這樣的同意書說同意才會錄取，想請問大家會不會簽，要求以上資料及其目的是否合法?如果是假徵才真詐騙，因為對方就一句說你不要簽那就不會錄取你，當然也不會有下一步流程，大家會怎麼看呢?