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未填公司未填職務未填年齡範圍

如題許多公司人事跟主管利用徵才機會到處網羅蒐集求職者個資,建立自己公司的104,還到喜歡留身分證字號,由於求職詐騙多,也不知道這種行為到底是否是一種違法蒐集個資,尤其很多公司一定要留不能先面試,這樣的行為合法嗎? 再者,許多公司允許不留但是到處詢問並且利用履歷表探測求職者的經歷,利用自己問到的求職者離職原因,再向前公司打招呼,找人資、該錢員工主管,進行所謂的''職場照會'',之前詢問過類似問題,得到答覆是只要有接觸財務的都會有,但是事實面試經驗下來,基礎的行政人員沒碰錢的職務如助理、企劃、客服也會有,好像是再跟離職員工無形的教導說在講說''不能亂說話'',漸漸利用職場求職照會這種行為,到處去封殺求職者,漸漸形成人資跟前公司主管一個霸凌網,造成失業率增高且不正常的職場文化。請問這是合法的嗎?如果違法,是否可以拍照蒐證檢舉。 如果是大家認為求職照會目的是什麼,會接受嗎?

藉口找前主管同事目的是刺探同行機密
藉口建立人資人脈形成對此求職者霸凌網
道聽塗說怎能徵才?沒缺人目的求職者個資
無看人自信所以要問求職者前公司主管意見
工作法規求職照會薪資轉職違法蒐集個資離職原因霸凌非自願離職面試
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未填公司未填職務未填年齡範圍

如題,許多公司讓人資邀約面試,又喜歡求職者留他們公司的制式履歷,喜歡詢問求職者經歷並在離職原因上吹毛求疵,惡意批評或探討穩定性。有時真忍不住想知道這些人資為何要邀人過去又喜歡侮辱求職者,目的為何? 跟一般看到履歷寫亮點,所謂亮點是績效或業務或者利用人脈開拓很好的績效等,但是現在公司又有很多簽保密協定,也很難去說明、去深入,若有提到比較能接受的表現,那人資又會一直詢問離職原因,生涯規劃很多人資都不能接受,當對方要求深入探討,就可能得合理化離職原因,但是像有些沒有證據但確實遭霸凌的狀況,又不能說明。 當遇到面試中故意探討前公司離職原因,並不斷詢問經歷過短、甚至在穩定性上有惡意批評的人資或主管,不知道這是否為試探?該怎麼引導話題跟說明會比較恰當? 另若有些亮點涉及績效或者企畫內容,又該如何避開該公司利用面試探討前公司工作機密? 假設該公司利用面試探討前公司工作內容、不肖人資又利用求職者求職一事跟前公司照會,攀交情是否違反就業服務法蒐集非就業所需之資料,這樣有什麼動作可以有法律效力行為可以自保,並且若該公司利用面試探討前公司商業機密可以如何申告對方? 對於公司人資要求留兩位前公司主管或同事聯繫電話要求照會,真不知道這是什麼文化?如果是您您會同意留前公司同事主管個資嗎?這是否合法?

留前公司主管同事電話要照會,人資要就給。
自行照會前公司,由前公司決定自行去電。
面試後確定錄取的話,收到錄取通知可留。
此違反就服法非就業所需之隱私,堅決不留。
保密協定就業服務法非就業所需之隱私年資離職原因霸凌面試面試刁難面試照會
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未填公司未填職務未填年齡範圍

找工作時因為經濟因素還有通勤距離,因為經濟因素急就章,有工作就去。常常找業務性質(門檻低)或傳統產業、服務業,但曾經小公司常因公司人少、管理、計算績效制度不明確,傳產中又面對到公司人員溝通比較直接、甚至個人心態(面對公司補人就是一種競爭)有工作蓄意整人、疑似性騷擾行為,實在忍無可忍,但是基於遵守公司規範,也沒有拿手機蒐集證據錄音錄影的習慣,因為感受到觀察到惡意行為(如技術型利用不小心勾到衣服的疑似性騷擾行為、疑似有人擅自於私人物品如水杯等投擲不明污物騙喝下去)等多種霸凌行為決意離職,雖然行為上是自願離職,其實性質屬於非自願離職,因為也擔心提出異議會有爭議或事後公司主管與人資形成霸凌網在求職方面被針對,想詢問面試時如何修飾離職原因,還有遇到這些沒有證據的霸凌狀況(公司要求簽訂保密條款,不可以帶手機以防錄音錄影)該怎麼做,以求自保?或維護自己的就業權益?

就業安全工作權益工作法規職場衝突資遣轉職離職原因霸凌非自願離職面試
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未填公司未填職務未填年齡範圍

如題。如工作內容為業務性質,或面試時該公司就提出有KPI管理機制(非兼職或時薪)目標考核不到時,就是業績目標不到,或者公司以考試標準未達到、沒達到KPI品質是否再職場也算是非自願離職的一種也算是非自願離職的一種,尤其是保險、陌生開發、電銷人員、廣告人員等職缺。若按勞基法是否可以要求資遣?離職原因該如何包裝比較容易面試讓其他工作錄取呢?在於穩定性上的說法,或者離職原因上面的描述該如何說明對自己較為有利或者人資主管較能接受呢?以下的離職原因為何若您為人資比較能接受錄取?

運作後無法接受實領獎金、不適應業務生態
生涯規劃
實際運作遭拒絕等挫折感過強無法克服
通勤因素及工作內容等其他因素考量轉換
KPI勞基法業績資遣轉職離職原因非自願離職面試
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未填公司未填職務21-25歲

上一份工作因受不了職場霸凌/排擠/冷處理而離職,面試被問到離職原因,要老實說出離職的原因嗎? 而且最近職場霸凌的新聞滿多的,怕老實說會被認為求職者很草莓、很難搞,因此影響錄取的機率。 還是有其他比較好的說法呢?畢竟多數的公司只愛聽好的離職理由,不愛聽不好的…特別在最近職場霸凌的敏感時期。 (*我離職後不到一星期,事後得知相關霸凌主管和下屬下場也不好,搞得全公司共憤被逼離職,部門和其他部門一片歡樂,算是遲來的報應吧)

職場霸凌離職原因
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未填公司未填職務36-40歲

大家好,我目前待業中,上一份工作是採購, 只做了半年左右,目前亦有找採購的工作, 但是原因是小公司,除了採購的分內工作外, 還需要身兼其他如機台叫修工作等,在維修的溝通上,總是充滿挫折(因為聽不懂某些術語、也沒碰過現場的機器),實在兼顧不來,想找一樣是採購,但不必包攬會讓自己感到挫折的工作部分等,我本身逃避挫折的方式,也是很有問題的,但我也只能往前走了(沒有後悔藥可吃)。關於上一份工作的離職原因,想來想去,總覺得沒有合適的說法,請大家給我建議,謝謝。

職涯發展離職原因面試
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未填公司未填職務未填年齡範圍

如題,工作中遇到有惡意的環境或人,有霸凌或技術性性騷擾 譬如:工作中惡意藏東西,或者團隊合作擾亂。 或者利用工作過程,譬如衣服不小心被勾起來,風吹起來讓該女員工技術性地曝光,然後用手機對著她拍等侮辱行為 當下有些工作有效率問題加上缺錢不敢貿然離職,對方的試探就越來越過份, 或者聯合整譬如惡意不處理工作問題延宕該員工作效率,想到以往的工作被霸凌的歷史真的是多到一籮筐。 長期處在惡意的環境身心都會受影響,但是離開了到底要怎麼包裝,才不會被說你的工作好像都很短、你是不是有問題等,因為現在的職場面試不但言語不客氣薪資也低,好像找一份工作冒著個資洩漏的風險,有些地方還要像乞丐一樣求對方,面對這些惡意的環境跟離職原因的包裝,到底該怎麼調適說明呢?

勞基法就業惡意言語攻擊求職安全職場安全職場霸凌 求職職業安全衛生法轉職離職原因面試
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未填公司未填職務46-50歲

已經待業很長一段時間,期間有獲得幾次面試機會,都被問到上一份工作的離職原因。基於不抱怨前東家,因此都回答是因家裡發生事情,常需南北往返,造成經濟與精神壓力故而離職,但似乎也讓面試官有種我未來可能會因類似理由而離職的印象。況且,真正的離職理由也並非如此。事實上,在提出辭呈之前就因種種原因而考慮辭職,而壓垮駱駝的最後一根稻草是因為某位同事離職前,主管交代他把原本用來支付辦公室某項費用的信用卡卡號(是指即將要離職的這位同事的信用卡)換成我的。我認為這是一個不合理的要求,所以直接拒絕,並提出辭呈。上述事件不過是我任職該工作中,種種不可思議之現象的其中一項而已。然而,基於不在面試場合抱怨前東家的原則,當被問到離職原因,皆回答「個人因素」。不過,在實際的面試經驗中,有些面試官似乎對這樣的答案感到疑慮。因此,想請前輩、先進們給予建議,讓我能更適切地面對該類面試問題,感激不盡!

離職原因面試
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未填公司未填職務31-35歲

老闆對我非常好,工作10年來我也非常樂意跟著老闆一起讓公司更好。 但我的直屬主管(股東之一)比較保守,當老闆不在台灣公司的時候,我總是覺得上班失去了很多樂趣跟成就感,但在今年8月之前其實感情都還不錯,我遇到任何事情都會主動跟她分享。 其他同事們的感情也很好,感覺就像一家人一樣。 由於新進人員實務上也都是我在帶的,所以大家也都習慣事事都先找我商量。 今年7月底的時候我有談過一次離職,甚至已經面試到讓我熱情滿滿的日商公司,是與原本任職公司不同的業務職務,只差到職日期這一步…… 但最後跟老闆私下吃飯懇談了6個小時之後,中間談了許多我內心不滿的部分、對公司沒有信心的地方、新客數暴增人力不足反應多次都沒下文,或是各種沒有自主權綁手綁腳的部分等,而他也都一一具體的告訴我他內心的想法,並且都能提出他具體的解決方案。 當中包括「徵才由我負責招募及教育」、「薪資增加17%」、「行銷相關所有提案只需直接對老闆」、「2025年正式轉業務職務」等。 但是我老闆要我不要跟任何人說,這件事情只需要我跟他知道就好。 但我也很擔心,這樣的話,會將原本我主管負責的部分搶去執行,她肯定會很不開心。 當下我也將這個擔憂提了出來,但我老闆跟我說,只要是對公司好的事情,妳想做什麼就去做,不用管別人的眼光! 講到最後我也就決定再好好跟著老闆一起努力一把,便把日商公司那邊的入職機會給婉拒掉了…… 接著,我擔憂的事情果然發生了,而且直屬主管的反應比我想像中還要大得多…… 我內心一方面覺得很抱歉,但面對如此憤怒的她又感到非常害怕…… 也同時對她生氣時無視工作訊息的表現感到不爽…… 然後我就這樣一直把注意力放在徵才、教育訓練、行銷小編、業務協助等各方面的工作事務上,默默地逃避去直接面對直屬主管。 到目前為止,基本上我也體悟到了原本我認為像家人一樣的關係,原來只是我個人的一廂情願,因此,我也漸漸失去了對直屬主管的信任,回頭想想過去發生過的讓我內心悶悶不樂的事情,80%都跟直屬主管有關係。 因此我開始懷疑,是不是主管的團隊風格及帶領方式已經不能滿足我了? 我是不是,開始對已經熟悉的產業感到失去熱情? 如果跟老闆說了,他試圖讓我跟直屬主管消除彼此的誤會,那這樣真的會改善我頻率越來越高的離職心態呢? 會不會有可能,是我明年結婚進入人生的另一個階段,也想在薪資報酬各方面有跨足的改變? 去年年底跟今年年初,接連走了我最愛、最重要的兩位家人,在這之前,無論在公司發生什麼事,我都從未認真的想過離職,因為我是家裡的主要經濟支柱;但剩我一個人之後,我開始對職場的各方面向感到不滿足、動力下降、抱怨增加等,還是說其實是我心裡生病了嗎? 這陣子主管對我的怒火已經上升到檯面,在週會上直接開宗明義的說「如果妳要跟老闆討論,那就不用跟我說」 這天晚上我失眠到凌晨三點半,打開了104履歷,一直在看接近現職薪資條件、用得到日文的業務職務。 也出乎意料的接到了大公司邀請面試的回覆,在做功課的時候,我對即將要去面試的公司所做的產品、對普世的應用價值等,覺得相當厲害也很有前景,比起原本的紡織成衣業,是能獲利更多更快的產業。 我完全沒有相關的產業經驗,而在了解公司的過程中也引起了我的興趣,覺得似乎是個值得去深耕學習的全新領域,光想像就感到興奮! 如果確定要離職的話,我的希望入職時間是在2025年Q2,想要好好把我應徵進來的人們帶起來。 對於這樣的自己,我不知道這樣做到底對不對? 到目前33歲這個年紀,如果以後不想繼續在紡織成衣業待到老死,想要轉換產業跟職涯的話是不是要趁這個機會跟年紀(33歲)行動? 我好像不是非常了解自己的內心…… 想多聽聽大家的意見,謝謝🙏

中年轉職轉職轉職考量離職原因
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未填公司未填職務26-30歲

我上一份公司是北市知名五星級大飯店【他是屬於萬豪集團旗下的某個飯店】的某個餐廳部門,在哪邊當餐飲部基層主管也當了兩年多,也是裡面能力少數較為優秀的基層主管,基本飯店所有外場崗位我全部都接觸過。 但人多總會有流言非語,尤其又是很多小團體的工作場合,因而在流言非語的情況下以及眾多的工作糾紛的壓力下,很突然的就直接離職了【重點上層主管完全很敷衍的在處理人事糾紛的事件】,因而導致被上一間工作場合被列入黑名單。 重點是在未來面試許多的飯店,都有提到為何離開上一間公司,並且詢問是否有可以了解上一份公司工作狀況的同事,都不知道該怎回答,並且許多飯店面試完以後都沒有任何結果,想詢問在未來的飯店面試,是否該如實回答,因飯店對於人事糾紛的不作為,而導致離開原本的工作環境呢???? 是否有機會改善現在所面臨的狀況??? 【期間有錄取一家飯店,但也因為原本的飯店同事去到我新的環境造謠才導致我後來又離開了錄取的飯店,並且從錄取到開始工作,最後的離職大概只過了不到一個月】

離職原因面試問題
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