- 未填公司未填職務21-25歲
會老實說離職原因是被職場霸凌嗎？
上一份工作因受不了職場霸凌/排擠/冷處理而離職，面試被問到離職原因，要老實說出離職的原因嗎？ 而且最近職場霸凌的新聞滿多的，怕老實說會被認為求職者很草莓、很難搞，因此影響錄取的機率。
還是有其他比較好的說法呢？畢竟多數的公司只愛聽好的離職理由，不愛聽不好的…特別在最近職場霸凌的敏感時期。
(*我離職後不到一星期，事後得知相關霸凌主管和下屬下場也不好，搞得全公司共憤被逼離職，部門和其他部門一片歡樂，算是遲來的報應吧)
您好，
請堅守一個原則：不惡意批評前東家或前主管。
若被問及離職原因，可以不需要具體提及職場霸凌，但可用較為中性的語言描述。例如："工作環境不太適合我" 、"和主管產生認知差異" 、或 "希望能找到更適合我的職場文化"...。避免用負面的描述即可。
另外，面試時把重心放在您個人的成長事項，例如在過去的工作中學到了什麼專業或經驗，對於未來的職務可以有幫助及貢獻...。
這樣會讓人感受到您正面積極的態度，自然就會忽略了不愉快的離職原因。
以上意見提供參考。
1 問題概述
提問者因職場霸凌而離職，擔心在面試中誠實說明離職原因會影響錄取機率，希望尋求合適的說法。
2 避免直言負面原因
不建議直接提及「職場霸凌」，容易讓人對你的適應能力產生疑慮。
3 採用中性描述
表達為「職場環境或管理風格不適合自己發展」較為穩妥。
4 強調學習與成長
說明在前公司雖遇到挑戰，但也學到了如何面對壓力或不同的團隊文化。
5 避免批評前公司
面試中對前公司採取尊重的態度，顯示你的成熟度與專業性。
6 聚焦未來目標
將重點轉向新工作的吸引力，例如希望尋找更符合自身專長的環境。
7 應對追問
若面試官進一步追問，簡短說明「人際互動中有些誤會，選擇和平離開」即可。
8 利用新聞敏感期
若提及新聞，僅點到為止，避免讓面試官感覺你在訴苦或博取同情。
9 強調自我改善
表現出你在調整自己應對人際關係能力的積極態度。
10 適當展現幽默感
若提到舊部門的情況，避免用幸災樂禍的語氣，保持大方得體。
11 準備範例故事
提供你如何有效解決困難或促進團隊合作的正面例子，緩解疑慮。會老實說離職原因是被職場霸凌嗎，不會的。表達為「職場環境或管理風格不適合自己發展」較為穩妥。
12 祝福你
祝你找到合適的新工作，展現真正的實力，開啟職涯新篇章！
您好,
每個人都有自己的習性，職場也會有組織文化，因此，除非擁有Power的高階主管或資深前輩，要不然，就要學習如何適應，而不是直面挑戰，以免身陷泥沼，或被歸類為某一派系而難以脫身。
無論霸凌/排擠/冷處理/派系/小團體.....，每家公司或多或少都有些這種現象，那麼究竟要加入其中一份子，或者置身事外，以獨行俠自居呢?
如果公司薪資福利頗佳，或者能夠提供持續專業技能精進，未嘗不可繼續待著，畢竟口袋飽滿或功力提升後，自身的本錢足夠也就可以考慮去留的問題了。
因此，即使受不了主管管理失當而離職，建議也可以切換個角度說明原因，例如:公司主管層頻頻變動，因此無法在工作上有所發揮，經過審慎評估後，才不得不選擇離開。盡量避免提到前任主管的不是，因為，每家公司/主管都不免擔心，哪個員工離開後會不會反將一軍，因此，不要背後批評應該是相對保險的做法。
當然，如有可能會有1~3個月的就業空窗期，說明利用這段時間去做短期充電，例如:上課程、考證照，甚至出國短期遊學，也是一個不錯的選項，但最好能夠真正去學習，給出最合理的交代，也讓公司端覺得您並未虛擲時間，這應該算是相對較好的解釋了。
~以上提供參考~
