匿名19 小時前
- 未填公司未填職務21-25歲
會老實說離職原因是被職場霸凌嗎？
上一份工作因受不了職場霸凌/排擠/冷處理而離職，面試被問到離職原因，要老實說出離職的原因嗎？ 而且最近職場霸凌的新聞滿多的，怕老實說會被認為求職者很草莓、很難搞，因此影響錄取的機率。
還是有其他比較好的說法呢？畢竟多數的公司只愛聽好的離職理由，不愛聽不好的…特別在最近職場霸凌的敏感時期。
(*我離職後不到一星期，事後得知相關霸凌主管和下屬下場也不好，搞得全公司共憤被逼離職，部門和其他部門一片歡樂，算是遲來的報應吧)
您好，
請堅守一個原則：不惡意批評前東家或前主管。
若被問及離職原因，可以不需要具體提及職場霸凌，但可用較為中性的語言描述。例如："工作環境不太適合我" 、"和主管產生認知差異" 、或 "希望能找到更適合我的職場文化"...。避免用負面的描述即可。
另外，面試時把重心放在您個人的成長事項，例如在過去的工作中學到了什麼專業或經驗，對於未來的職務可以有幫助及貢獻...。
這樣會讓人感受到您正面積極的態度，自然就會忽略了不愉快的離職原因。
以上意見提供參考。
1 問題概述
提問者因職場霸凌而離職，擔心在面試中誠實說明離職原因會影響錄取機率，希望尋求合適的說法。
2 避免直言負面原因
不建議直接提及「職場霸凌」，容易讓人對你的適應能力產生疑慮。
3 採用中性描述
表達為「職場環境或管理風格不適合自己發展」較為穩妥。
4 強調學習與成長
說明在前公司雖遇到挑戰，但也學到了如何面對壓力或不同的團隊文化。
5 避免批評前公司
面試中對前公司採取尊重的態度，顯示你的成熟度與專業性。
6 聚焦未來目標
將重點轉向新工作的吸引力，例如希望尋找更符合自身專長的環境。
7 應對追問
若面試官進一步追問，簡短說明「人際互動中有些誤會，選擇和平離開」即可。
8 利用新聞敏感期
若提及新聞，僅點到為止，避免讓面試官感覺你在訴苦或博取同情。
9 強調自我改善
表現出你在調整自己應對人際關係能力的積極態度。
10 適當展現幽默感
若提到舊部門的情況，避免用幸災樂禍的語氣，保持大方得體。
11 準備範例故事
提供你如何有效解決困難或促進團隊合作的正面例子，緩解疑慮。會老實說離職原因是被職場霸凌嗎，不會的。表達為「職場環境或管理風格不適合自己發展」較為穩妥。
12 祝福你
祝你找到合適的新工作，展現真正的實力，開啟職涯新篇章！
