1.被砍班 2.從小有注意力不足過動症、癲癇真的不適合在職場工作嗎？為什麼公司知道我有癲癇後就把我辭退，難道從小生病就真的不能工作了？ 3.在入職時已告知上司我有身障手冊，但他說可以接受，後來覺得我病發太嚴重沒辦法讓我繼續上班，所以被砍班 有的工作則是直接把我辭退，不讓我繼續工作 這算職場霸凌吧？ 4.有身障手冊到底哪裡錯了？我只是輕度還不到重度，又不是完全不能工作 5.我知道萬一在職場上癲癇發作是公司要負責，但我只有下班跟休息的時候才會發作， 比較常發作的是注意力不足過動症，至從搬到台中之後癲癇就沒發作過也在吃藥控制，注意力不足過動症也是 6.注意力不足過動症、癲癇只要吃藥控制病情就會越來越好，為什麼很多公司就是不能接受？

1.被砍班 2.注意力不足過動症、癲癇真的不適合在職場工作嗎？為什麼公司一知道我有癲癇就馬上辭退我 3.身障者真的不適合在職場工作嗎？為什麼都會被職場霸凌然後辭退我？ 4.在職場上我只是不善於表達，所以每次受委屈的永遠都是我，也因此被辭退 5.注意力不足過動症、癲癇只需吃藥治療就會越來越好，為什麼還是有公司不能接受，在職場上有身心障礙手冊就是錯的嗎？ 6.我也有定期去檢查，並找尋社會勞工局來協助

最近面試經驗都很奇特， 一個是面試訊息通知，他通知兩個面試地址，錯誤的在上，正確的地址跟訊隱藏在最下面，結果導航直接導到他提供的錯誤地址，然後提早五分鐘在改過去就遲到了，心裡想說對方是否蓄意。到了以後該行政人員看完就說:我開我的電腦，我給你正確地址了，我給對方看手機上面只有出來錯誤地址，有連結一導就過去，對方沒好氣地糾正後來急忙去正確地點還是遲到。 第二個是，手機時間與公司時間剛好有落差3分鐘，我到比約定時間晚兩分，公司時中晚五分，小姐打上去通報說，面試的來了，說完就讓我站在門口等。結果在等待面試期間，突然想去廁所，才去面試公司發現說該公司男女廁所共一間，是一個房間隔三個空間，兩間蹲式對面有小便池跟洗手台，但是外門可以關，因為去面試裡面有女性行政人員走過來說幫你把外門關起來，我說謝謝以後進到第一間蹲式廁所，突然感覺有一男性衝過來要上廁所，他在外面小便池，結果他突然大聲說原來有人喔，感覺在外面東張西望，我在蹲式廁所裡聽到男性聲音我才知道原來那位女助理故意不關門，卻說謊關門，事後感覺很不舒服，該怎麼心理調適? 其實面對這種求職經驗，有一種很深的感覺像是說： 因為你是求職者，我怎麼欺負妳都沒有關係，你也不會怎麼樣，我用手機拍你，或者都錄你的影像，用ＡＩ仿聲錄音偽造視頻，講你壞話你也莫可奈何，你就是失敗者，我欺負妳的話你只要亂說話我就要到處造你的謠，導致說明明求職是一種很正式的行為，求職者還要準備履歷著裝正式，卻有些公司管理很差導致有這些惡質的行為發生，然後進去上班一兩個月，甚至一兩個禮拜可能遭性騷擾霸凌，不敢鬧大因為怕名聲不好只能直接離職，這樣身心壓力跟經濟壓力到底誰承受的了，到底該怎麼改變這種感受，其實他就說我就整整你又沒性侵害你，你到底有什麼不開心，那種自以為是的感覺，那種你真開不起玩笑的感受真的很差，甚至有些人可能不喜歡公司有新進員工，也有遇過面試官在履歷上寫什麼：很想快點回家、工作換來換去，然後等第二關面試官進來就直接詢問，你有事很想快點回家嗎？ 利用職務之便，戲耍求職者，人資好像也沒多高尚，開始看不起這個職業了。 想問大家，連面試期間同事的行徑公司氛圍就已經展露本性，有錄取會報到嗎?

我是職場新人，最近遇到不少讓人頭疼的職場人際問題，讓我對工作的熱情逐漸被消磨 1.背後說壞話的同事 有位同事喜歡背後說人壞話，誰都不放過。某次我無意間聽到她在茶水間批評我「嘴不甜，業務做不久」之類的話，但當面卻裝作沒事，還主動跟我聊天，追問我們部門的一些八卦問題，讓我感到既煩躁又防備。 2.新環境的冷嘲熱諷 最近工作被調動後，同事對我不友善，對我的業務表現冷嘲熱諷，甚至故意隱瞞重要資訊，導致我出錯。即使我嘗試主動幫忙和請教，但總被拒絕或搪塞，讓我越來越自卑，現在甚至不敢求助，擔心被說壞話或冷眼對待。 我很喜歡工作的內容，也對自己有熱情，但這些人際問題讓我身心俱疲。 該繼續努力改善人際關係，還是換個環境尋求新機會呢？

到新公司約8個月擔任小主管，結果有一個南部業務，一直惡意攻擊我，在開會時，他刻意批評拿我們團隊的新人能力不足，在他跟其他同事聚餐時，一直說我的不是，我該如何處理好

上一份工作因受不了職場霸凌/排擠/冷處理而離職，面試被問到離職原因，要老實說出離職的原因嗎？ 而且最近職場霸凌的新聞滿多的，怕老實說會被認為求職者很草莓、很難搞，因此影響錄取的機率。 還是有其他比較好的說法呢？畢竟多數的公司只愛聽好的離職理由，不愛聽不好的…特別在最近職場霸凌的敏感時期。 (*我離職後不到一星期，事後得知相關霸凌主管和下屬下場也不好，搞得全公司共憤被逼離職，部門和其他部門一片歡樂，算是遲來的報應吧)

大家好 目前剛入職3個月（未滿），因明年公司營運調整目前工作量縮減（幾乎沒事做），外場某個單位流動率高、極度缺人所以被要求去支援外場工作（與原工作內容毫不相干）。 過程中發現外場主管職場霸凌（言語恐嚇、雞毛蒜皮小事放大發揮造成同事恐懼心裡、未徵求員工同意導致員工被動加班超過12小時），也跟很多同事私下聊過該單位人員流動率高的大概率原因是因為這位主管。 原本很想繼續待在這間公司，因為公司滿大間的而且剛入職時新人訓練聽起來非常照顧員工，講了很多員工應該如何面對不平等的職場環境以及如何自我保護的課程，因此在經歷上述事件後我有與人資及我的直屬上司稍微說過，但並未有改善及處理（上司要我忍到明年營運調整後），我發現公司並不注重員工身心健康，也不願意處理該主管（他已任職多年）。 我在思考的是我有必要去做一些強硬手段嗎？（錄音蒐證、找部門經理或總經理、投訴勞工局、拒絕不適當的工作內容調整） 因為我一隻小蝌蚪真的撼動不了大鯨魚耶，而且外場單位流動率那麼高我相信人資跟總經理在談離職時應該或多或少都會知道原因，但那麼多年了（至少兩年了）這個狀況都沒有改善就代表公司並不願意處理他吧？我又何必當個空包彈呢⋯⋯傷不到人還害死自己🥹 目前我是感覺公司在對我做「安靜解僱」這件事情，但我心裡很不平衡，因為我才進來沒多久就遇到公司營運調整，根本沒有能做的事情，而公司以我目前閒閒沒事所以要求我必須要去外場支援，但公司在應聘這個位置之前就已經知道明年公司會有調整，那為什麼當初還要應聘我進來呢？人資刷KPI 嗎？還是掛羊頭賣狗肉因為外場應徵不到人？ 自己亂哄哄的想到最後好像只有離職重新找份工作這條路😭

真實案例。 1.公司一開始就是以外派職缺、虛偽的工作內容欺騙員工入職。以先在總公司適應環境為藉口，薪資打折聘用、且沒有按照員工要求將原外派條件寫在在聘雇合約上。 2.個案員工半年獨力做了一套電子化系統。公司認為該系統已完全取代某高管的工作，而在系統上線後迅速資遣入職好幾年的高管。令該員工相當傻眼。然而在員工上線第二套系統時，公司又迅速資遣該員工，且是引用勞基法第16條，將資遣原因歸責於員工能力問題。但明眼人都知道這是割韭菜慣犯公司。 3.資遣面談時，HR要求員工填寫離職申請書，說公司沒有資遣的表單，資遣也是離職的一種形式，所以要員工提出離職。並誘導員工，會開自院離職證明給員工，避免非自願離職不好找工作。但員工覺得怪怪的，故實話實説自己寫原因為非自願離職。事後上網查發現公司過去曾因誘騙員工，欺騙員工提離職單跟申請退休一樣，達到拒付退休金的目的。而跟員工打官司。 4.沒有提前資遣預告。損害員工權益。 5.該公司多位員工有年齡歧視、性別歧視、職場霸凌行為。 該員工並不想再理會這公司。但很苦惱遇上這種情況，非自願離職員工在求職時應該要如何妥善說明離職原因，才不會再受到二度傷害？

我從大學畢業之後就到半導體產業工作，今年四月開始在第二間公司就職。在進第二間公司前，已經有好幾位曾經待過我現在職位的同事勸我別去，他們說那邊很多鳥事、常常要加班、獎金也很少，但第二間公司談出來的薪水有比第一間公司好，加上我那時也計劃遊學於事也離開了第一間公司，先找到了工作反而讓我放心，我最後還是決定去了，抱持著一種我還年輕可以嘗試的心態。第二間公司未入職之前也有打聽相關消息，因為那個組別前人全部都走光光了，所以老闆去其他部門拉了一個人先來救火支援，然而一個人要負責上百間客戶，一天到晚有稽核、各種改善、來自四面八方要幫忙查詢資料的請求，後來我到公司報到和這位同事聊了他過去在這裡的遭遇才了解當時當些勸我不要來的用意，那位同事說他一個人幾乎每天晚上9點下班，回家還要繼續做未完成的工作直到凌晨，他因為都沒時間吃飯，身體變得差，原先可以準是下班去運動，現在下班要做什麼事都不行了，直到某一天他才跟老闆說受不了，老闆當時說現在人事凍結，可能還要辛苦幾個月才能補人，直到公司找到了我。兩個人一起做也輕鬆一些，碰到問題還能夠討論。兩個多月前老闆找了一位新的經理，以往這個組別的組織都是主管和底下工程師都會一起處理所有事物，但我們的新主管直到今天很多資料都不會查詢，也不太會回覆客戶的信件，我還觀察到某些時段主管都拿著手機離開位置很久。主管蠻會打交道的，時常請我們和其他有交集的主管、同事喝飲料，我曾經每天都會收到他請的飲料，幾次之後就委婉和主管說謝謝他但是不用一直破費，有一次我在即將請特休長假前夕工作到晚上十點，主管說要交接以及教他處理一些routine事項的方式，他說留一些案子讓他練習做，但是練沒幾個（大概兩三個）之後就說剩下讓我做，然後主管在旁邊也沒有幫忙一起回覆，只是不斷提醒那個還沒用好，晚上八點的時候說太晚了幫我叫車回家，我很著急的說不用，因為那段時間也都還有大眾運輸，還讓我有點困擾的是主管曾經在我處理的case信件回覆我有你真好（我們又不熟），讓我真的很崩潰。跟我搭檔的另一位同事即將結束在這組的支援，我已經想要放棄了，不論工作本身或是同事都讓我壓力非常大，我是比較注重生活感的女生，不太能接受未來每日工作時數都如此的長，以及主管的風格也不能讓我好好的工作，請問人資以及前輩的建議，先在這裡謝謝您的閱讀。

「職場壓力冷暴力」、「新人請假」很擔心未來 我剛入職滿一個月，這份職務工作和以往很不一樣，因新工作新學習除了壓力大外，自己本身屬於「提前焦慮型」工作者，上班到下班還處在壓力焦慮中，比起以往的工作（自在及同事們上班很和樂相處），上班也很自在歡樂不焦慮，真的差很多，而新工作環境工作職場各單位主管及同事們都板著一張臉，有點屬於「冷暴力」型態，特別是我剛接觸公司商品部份，還不甚熟悉製成部份，也沒有真正上過課，就當下被同部門年紀輕的同事「大聲叱喝」在直屬主管面前，即使主管特別說明：「我需要一點時間學習」我不明白同部門同事在立威嗎？ 而這位同事會刻意拉攏其他同事成為小團體，每天上班說話量很大聲，讓大家知道她在，刻意孤立我本人。所以我每天就像「啞巴」，沒有說話只有默默做事，覺得是某種職場精神壓力，再加上工作還在熟悉，完全沒有可以緩和的心情。職場壓力有是好事，但壓力過大，我也擔心長久下來這樣不行。很無奈。 每當工作中，告訴自己「慢下來，不要焦慮、擔心自己做不好不快速，徒增自己的壓力」，但工作及信件量也隨之而來，已經多年沒有待在有點規模的公司，比方：大量的信件往來、系統流程繁瑣程序、加上年齡在42左右有婦科問題，今年婦科症狀更為明顯「會頭痛，疲倦、頭暈、注意力不集中沒力等」，即使有看醫生，畢竟也是女性問題，還是需要上班，有時又很容易感冒，身體不舒服，身體軟弱，就不想上班。我知道請假不太好，但我真的有點軟弱，上班每天吃B+C, B+鐵，為的是在工作上正常出席上班。 「想請問專業人士，以上我說明了幾點，可以給我一些建議嗎？」