到新公司上班幾個月，覺得自己上手的速度比預期還慢。帶我的同事對其他人都很有耐心，但對我卻經常只願意講一部分事情，多問幾句就會發脾氣。人資甚至說過以往同事都覺得他很熱心，所以我更不明白為什麼我剛來沒多久，他就只這樣對待我。 一開始以為是自己想太多，但後來發現，他會刻意約除了我以外的所有人一起吃飯。主管生日慶生活動時，也沒有問我要不要一起，讓我感覺被排除在外。 偶爾他還給出不完整或錯誤的資訊，害我要問很多人反覆確認，才能避免犯錯。這些事情讓我真的很低落。 但我有經濟壓力，不確定是不是該趁三個月之內趕快放手裸辭。最近幾乎每天累到沒力氣找工作或做其他事情，身體狀況也很差，感覺很難撐下去。 我真的不知道該怎麼辦

目前仍在就職中，近期開始碰到大環境缺工、無法因應民生結構調整服務費用已經數十年之久，導致服務狀況累年越下，但自己經營客情有道讓不少運輸司機仍願意因自己是合作夥伴、為了公司持續提供服務。 但公司上層只喊口號提升服務品質、要求前線人員不斷尋找支援司機，但不去正視或是優化已經陪伴或提供協助給已經陪伴公司數十餘年的運輸司機，只想創造自己的單贏，也把大環境問題怪罪在前線人員身上不思改進並且要求提供面談報告。 客訴處理也只認為前線人員只站在運輸司機立場而不替公司思考或處理，也從不去理解人員面臨的問題點，提出的問題主管也不想親力親為的解決，只想把做錯事情的人約談到公司，認為只要約談到了公司就能夠改變事情。 也只認為人員不想改進，也同時出了一份面談表。 導致自己白天快樂認為自己可以努力過完一天，一到晚上就開始否定自己甚至已經嚴重到極力否定自己什麼都不好，意識到自己得到憂鬱症，我實在不想活在這種會被背後捅刀、明明就是認真做事的人，卻因為大環境問題到處被否定的痛苦中。 不懂為什麼不去正視大環境問題跟吸取前線人員的聲音，製造雙贏？

簡述一下我之前遇到的問題，我進到這間公司約三個月多一點點 1.主管本身沒有行銷專業，卻帶行銷團隊，導致他過度依賴下屬 2. 主管本身偏向敏感型人格，又偏向權威，導致我跟他反映衛生問題，他就會爆氣說我有這功夫不如多想想能做啥事情對公司有效益 3. 我曾提出希望專案能夠有表格化紀錄，這樣比較不會搞混，導致部門間發生衝突，結果後面確實發生了衝突，我再於群組中提出此事，他就直接嗆我 4. 部門的人數次貼我標籤並用不雅字眼攻擊，嘲笑我 這些事情好像開啟了一個惡性循環，剛開始我採取冷處理，後面主管看我的臉色越來越奇怪，加上職場上的派系惡鬥更加嚴重，我便提出辭呈，然而我越發擔心他們會在接下來我在職的時間加重職場上的霸凌，台灣針對此類事件完全沒有相關法律可保護當事人，如此惡劣之行徑，真的是出社會以來罕見 想請問各位職場先進，我除了錄音以外，還有甚麼方式可以自我保護？謝謝

我在一家衛浴設備擔任門市人員，入職已經一年多，公司的主管都是男性，包括老闆，整個公司的體制就像父系社會一樣，今天門市主管開完月會來佈達，以下是同事轉述「上面說他對我們太好了，主管說以後他會對我們來硬的，如果我們沒做他會統計下來交給上面，看由上面決定是不是要資遣」，我們被這樣對待不是一次兩次，老闆只要業績不如意就直接三字經出來，其他主管也曾經說過語帶威脅的話，動不動就讓人覺得利用職權霸凌下屬⋯⋯

我目前待業中， 因為被主管資遣，不是因為公司營運出問題 而是主管認為我跟她的溝通不密切 我的主管是很強勢的人，性別就不提，只要她覺得某單位生產力不如她所預期，就會把該單位負責人員叫到辦公室，質問之外還會破口大罵，剛剛到職時，看到這種情形，只單純想應該是單位負責人太沒心，才會被教訓；對我說話的語氣都還算溫和，甚至覺得她像朋友一樣，所以，我真的很努力幫她，包括廠務類機台零件的採購，我也包起來做（因為廠務集體離職），殊不知隨著時間ㄧ久，她對我的語氣也越來越不一樣，回答我的發問也開始有不耐煩的感覺，雖然心裡不舒服，但我知道她壓力很大，正向思考她把我當自己人，才會這樣隨性說話，之後進她辦公室我都把手機錄音打開以自保；就這樣過了好幾個月，每天經過都能聽到從她辦公室內傳出的罵人聲，我自認她要我做的事情我都使命必達，但公事交流上，我儘量以信件，書寫告知她，加上我跟主管辦公室相隔3層樓，我選擇這樣「有距離」的共事；但有天我發現公司徵人啟事上有「採購人員」職缺，在公司編制上，採購人員只安排一位，若要增加人員，主管應會跟我商量，但她什麼都沒說；在當下我沒直接問她，就這樣過了好幾個月，7月初，我突然接到人資的通知請我到會議室，我當下就有不好預感，果然如我猜測，主管單方面告知對我工作上的不滿，及她所聽到的流言（有廠商以為我是採購主管），當天我就被資遣了，就這樣我只能收拾我的文具，悻悻然離開那間公司，離開前有幾位同事也來慰問我，我笑笑的揮手離開了。 除了盡速辦理「失業補助」外，我也不斷在104上投遞履歷，已經兩週，除了面試，還沒有收到錄取通知，其實心裡也不免感到不安，雖然我單身不需要養家，但也有基本生活開銷，請大家多多提供心法，讓我在等就業的時間可以平衡點，謝謝。

1.目前工作中 2.在職場遇到不被公司同仁尊重 公司有很多工作群組,而且一開始面試的時候老闆說上班沒有打卡,下班是責任制,如果上班晚幾分鐘到,下班晚幾分鐘走就好,真的進來公司之後,人資(也就是老闆娘),說規定要準時9點到公司,遇到下班因為出貨晚走的時候,一開始說出貨可以申請加班費,真的申請的時候卻又說要看情況核准,不是只要晚下班就算加班費,但出貨的量太多,一個人根本做不完,接下來業績不好的時候會一直要求一些很奇怪的小事情,而且都一定要在開會的時候說,但這些做比較多年的老人都沒有這個問題,請假原本都是跟人資私下告知,某次人資跟我說要我直接在群組佈達,這樣他就不用重複佈達,之後我也直接在群組佈達,他卻又在開會的時候說要先找他拿假單,核准才算請假,這讓我有一種朝令夕改的感覺,接著,資深員工在上班時間下樓買東西可以,換做我下去就要被檢討,資深員工上班時間跑很多次廁所可以,換作是我也要被檢討,我覺得受到不公平對待! 有一次我因為搬貨腰閃到,後來同事來幫忙一起出貨,開會的時候老闆卻用玩笑的態度問協助的同事『你有閃到腰嗎?』聽到這句讓我感覺很不舒服 還有每天下班後最害怕的就是收到公司訊息,會害怕是不是又哪裏做錯,是不是又要被拿出來檢討? 還有工作細項,資深員工做都不會有事,我們做就好像錯得離譜,這樣算是職場霸凌中的行為霸凌嗎?還是慣老闆心態呢?

距離上次發文也超過一年，後來我選擇接受挑戰參與了之前讓很多人陣亡的NPI專案，擔任資深PM副手從DVT~PVT到現在也快要量產，每天都過著非常精實的工作生活，幾乎都是要忙到11-12點，假日也要繃緊神經有問題要回覆。 目前遇到的課題/想法： 1. 合作的資深同仁，可能因為壓力的關係(基本上都是忙到凌晨，假日也在回信件)沒有空指點我，很多都是要摸索/問人，這部分已經很習慣沒關係，但在於溝通上常有出現訊息不透明(不會邀我進去會議)，事後又叫我做東做西，常常在一頭霧水的時候做事情，問他的話又會得到不耐煩or罵的回覆。 已經嘗試各種的溝通方式，但還是一樣的狀況，可能他跟老闆的關係也不錯，有時候還會告狀我做不好，在這樣將近一年的壓力下，之前還有去找心理諮商來緩和目前的心理狀況。知道可怕的人在每個地方都會有，但是現在遇到的狀況已經嚴重影響生理/心裡的狀況，不知道要繼續撐讓自己變強去適應也是一個選項嗎？ 2. 目前電子五哥PM職涯已經要累積三年，覺得也經歷過很多大大小小的專案，對於部門的風氣、未來的職涯現在應該也有比較足夠的底氣可以找到想要的、適合自己的工作內容，已經有在著手履歷的準備，要開始投遞履歷踏出第一步，也會徬徨說是不是自己在現職還可以再多累積一點經驗。 懇請各位職場前輩指點迷茫的小弟 感謝！

還在職，七年了，但常常覺得被同事的小團體跟主管搞到無數次無視，以及在各種情況下被同事職場霸凌，心情跟工作有時都被影響，有在考慮是否要轉換跑道，但是老闆跟另位主管EQ都非常好也很照顧我，我該繼續吞忍嗎？

1.被砍班 2.從小有注意力不足過動症、癲癇真的不適合在職場工作嗎？為什麼公司知道我有癲癇後就把我辭退，難道從小生病就真的不能工作了？ 3.在入職時已告知上司我有身障手冊，但他說可以接受，後來覺得我病發太嚴重沒辦法讓我繼續上班，所以被砍班 有的工作則是直接把我辭退，不讓我繼續工作 這算職場霸凌吧？ 4.有身障手冊到底哪裡錯了？我只是輕度還不到重度，又不是完全不能工作 5.我知道萬一在職場上癲癇發作是公司要負責，但我只有下班跟休息的時候才會發作， 比較常發作的是注意力不足過動症，至從搬到台中之後癲癇就沒發作過也在吃藥控制，注意力不足過動症也是 6.注意力不足過動症、癲癇只要吃藥控制病情就會越來越好，為什麼很多公司就是不能接受？

1.被砍班 2.注意力不足過動症、癲癇真的不適合在職場工作嗎？為什麼公司一知道我有癲癇就馬上辭退我 3.身障者真的不適合在職場工作嗎？為什麼都會被職場霸凌然後辭退我？ 4.在職場上我只是不善於表達，所以每次受委屈的永遠都是我，也因此被辭退 5.注意力不足過動症、癲癇只需吃藥治療就會越來越好，為什麼還是有公司不能接受，在職場上有身心障礙手冊就是錯的嗎？ 6.我也有定期去檢查，並找尋社會勞工局來協助