大家好 目前剛入職3個月（未滿），因明年公司營運調整目前工作量縮減（幾乎沒事做），外場某個單位流動率高、極度缺人所以被要求去支援外場工作（與原工作內容毫不相干）。 過程中發現外場主管職場霸凌（言語恐嚇、雞毛蒜皮小事放大發揮造成同事恐懼心裡、未徵求員工同意導致員工被動加班超過12小時），也跟很多同事私下聊過該單位人員流動率高的大概率原因是因為這位主管。 原本很想繼續待在這間公司，因為公司滿大間的而且剛入職時新人訓練聽起來非常照顧員工，講了很多員工應該如何面對不平等的職場環境以及如何自我保護的課程，因此在經歷上述事件後我有與人資及我的直屬上司稍微說過，但並未有改善及處理（上司要我忍到明年營運調整後），我發現公司並不注重員工身心健康，也不願意處理該主管（他已任職多年）。 我在思考的是我有必要去做一些強硬手段嗎？（錄音蒐證、找部門經理或總經理、投訴勞工局、拒絕不適當的工作內容調整） 因為我一隻小蝌蚪真的撼動不了大鯨魚耶，而且外場單位流動率那麼高我相信人資跟總經理在談離職時應該或多或少都會知道原因，但那麼多年了（至少兩年了）這個狀況都沒有改善就代表公司並不願意處理他吧？我又何必當個空包彈呢⋯⋯傷不到人還害死自己🥹 目前我是感覺公司在對我做「安靜解僱」這件事情，但我心裡很不平衡，因為我才進來沒多久就遇到公司營運調整，根本沒有能做的事情，而公司以我目前閒閒沒事所以要求我必須要去外場支援，但公司在應聘這個位置之前就已經知道明年公司會有調整，那為什麼當初還要應聘我進來呢？人資刷KPI 嗎？還是掛羊頭賣狗肉因為外場應徵不到人？ 自己亂哄哄的想到最後好像只有離職重新找份工作這條路😭

真實案例。 1.公司一開始就是以外派職缺、虛偽的工作內容欺騙員工入職。以先在總公司適應環境為藉口，薪資打折聘用、且沒有按照員工要求將原外派條件寫在在聘雇合約上。 2.個案員工半年獨力做了一套電子化系統。公司認為該系統已完全取代某高管的工作，而在系統上線後迅速資遣入職好幾年的高管。令該員工相當傻眼。然而在員工上線第二套系統時，公司又迅速資遣該員工，且是引用勞基法第16條，將資遣原因歸責於員工能力問題。但明眼人都知道這是割韭菜慣犯公司。 3.資遣面談時，HR要求員工填寫離職申請書，說公司沒有資遣的表單，資遣也是離職的一種形式，所以要員工提出離職。並誘導員工，會開自院離職證明給員工，避免非自願離職不好找工作。但員工覺得怪怪的，故實話實説自己寫原因為非自願離職。事後上網查發現公司過去曾因誘騙員工，欺騙員工提離職單跟申請退休一樣，達到拒付退休金的目的。而跟員工打官司。 4.沒有提前資遣預告。損害員工權益。 5.該公司多位員工有年齡歧視、性別歧視、職場霸凌行為。 該員工並不想再理會這公司。但很苦惱遇上這種情況，非自願離職員工在求職時應該要如何妥善說明離職原因，才不會再受到二度傷害？

我從大學畢業之後就到半導體產業工作，今年四月開始在第二間公司就職。在進第二間公司前，已經有好幾位曾經待過我現在職位的同事勸我別去，他們說那邊很多鳥事、常常要加班、獎金也很少，但第二間公司談出來的薪水有比第一間公司好，加上我那時也計劃遊學於事也離開了第一間公司，先找到了工作反而讓我放心，我最後還是決定去了，抱持著一種我還年輕可以嘗試的心態。第二間公司未入職之前也有打聽相關消息，因為那個組別前人全部都走光光了，所以老闆去其他部門拉了一個人先來救火支援，然而一個人要負責上百間客戶，一天到晚有稽核、各種改善、來自四面八方要幫忙查詢資料的請求，後來我到公司報到和這位同事聊了他過去在這裡的遭遇才了解當時當些勸我不要來的用意，那位同事說他一個人幾乎每天晚上9點下班，回家還要繼續做未完成的工作直到凌晨，他因為都沒時間吃飯，身體變得差，原先可以準是下班去運動，現在下班要做什麼事都不行了，直到某一天他才跟老闆說受不了，老闆當時說現在人事凍結，可能還要辛苦幾個月才能補人，直到公司找到了我。兩個人一起做也輕鬆一些，碰到問題還能夠討論。兩個多月前老闆找了一位新的經理，以往這個組別的組織都是主管和底下工程師都會一起處理所有事物，但我們的新主管直到今天很多資料都不會查詢，也不太會回覆客戶的信件，我還觀察到某些時段主管都拿著手機離開位置很久。主管蠻會打交道的，時常請我們和其他有交集的主管、同事喝飲料，我曾經每天都會收到他請的飲料，幾次之後就委婉和主管說謝謝他但是不用一直破費，有一次我在即將請特休長假前夕工作到晚上十點，主管說要交接以及教他處理一些routine事項的方式，他說留一些案子讓他練習做，但是練沒幾個（大概兩三個）之後就說剩下讓我做，然後主管在旁邊也沒有幫忙一起回覆，只是不斷提醒那個還沒用好，晚上八點的時候說太晚了幫我叫車回家，我很著急的說不用，因為那段時間也都還有大眾運輸，還讓我有點困擾的是主管曾經在我處理的case信件回覆我有你真好（我們又不熟），讓我真的很崩潰。跟我搭檔的另一位同事即將結束在這組的支援，我已經想要放棄了，不論工作本身或是同事都讓我壓力非常大，我是比較注重生活感的女生，不太能接受未來每日工作時數都如此的長，以及主管的風格也不能讓我好好的工作，請問人資以及前輩的建議，先在這裡謝謝您的閱讀。

「職場壓力冷暴力」、「新人請假」很擔心未來 我剛入職滿一個月，這份職務工作和以往很不一樣，因新工作新學習除了壓力大外，自己本身屬於「提前焦慮型」工作者，上班到下班還處在壓力焦慮中，比起以往的工作（自在及同事們上班很和樂相處），上班也很自在歡樂不焦慮，真的差很多，而新工作環境工作職場各單位主管及同事們都板著一張臉，有點屬於「冷暴力」型態，特別是我剛接觸公司商品部份，還不甚熟悉製成部份，也沒有真正上過課，就當下被同部門年紀輕的同事「大聲叱喝」在直屬主管面前，即使主管特別說明：「我需要一點時間學習」我不明白同部門同事在立威嗎？ 而這位同事會刻意拉攏其他同事成為小團體，每天上班說話量很大聲，讓大家知道她在，刻意孤立我本人。所以我每天就像「啞巴」，沒有說話只有默默做事，覺得是某種職場精神壓力，再加上工作還在熟悉，完全沒有可以緩和的心情。職場壓力有是好事，但壓力過大，我也擔心長久下來這樣不行。很無奈。 每當工作中，告訴自己「慢下來，不要焦慮、擔心自己做不好不快速，徒增自己的壓力」，但工作及信件量也隨之而來，已經多年沒有待在有點規模的公司，比方：大量的信件往來、系統流程繁瑣程序、加上年齡在42左右有婦科問題，今年婦科症狀更為明顯「會頭痛，疲倦、頭暈、注意力不集中沒力等」，即使有看醫生，畢竟也是女性問題，還是需要上班，有時又很容易感冒，身體不舒服，身體軟弱，就不想上班。我知道請假不太好，但我真的有點軟弱，上班每天吃B+C, B+鐵，為的是在工作上正常出席上班。 「想請問專業人士，以上我說明了幾點，可以給我一些建議嗎？」

非常抱歉，我已有數篇相同類似文章，但是時隔幾年，我也是仍不斷的嘗試。結果仍不理想。 容我重新概述 我今年40，長男獨子。我18歲媽媽過世時候我滿懷抱負理想後來加入南山業務。也做了一些工作。 後來因為種種原因嚴重受挫開始長期失眠服用安眠藥。 長期服藥偏偏讓我遇上副作用，記憶和學習慢慢被影響變很差，然後職場上也因為學習差開始慢慢被排擠，言語霸凌和羞辱，不論是同事，主管，甚至老闆。 10分工作9份如此。 甚至我曾在婚宴會館，8個領班，7個不要我，直接當面言語傷害，剩下一個是被強迫的。 當時副理也非常排斥我，覺得我的年紀應該有所智慧，但是她不知道我是因為服藥而影響。 進而影響我開始非常自卑內向害怕人群而導致長期需要看身心科。 我知道很多事情不能只提及他人因素，自己必然有一定的原因。但是從最開始發文到現在，我確實嘗試了好幾個方向工作，也尋求過就業站的協助。 我工作經歷大部分是便當店學徒、麻糬店學徒、門市店員 但是我沒有一樣專精，至今仍是記憶差學習差，自卑自閉害怕接觸人群的情況。 加上我的眼睛，和我右半身的手及腳都有不同嚴重的痼疾。 待過幾間工廠工廠，不到2-3小時眼睛視線就開始模糊。(醫生說是提早退化) 右手右腳受過傷，手較無力和不太能久站頻繁走動。我也有長期持續在就醫治療手，腳，眼的部分，但是不到殘障手冊。 還有很多事情和很多話，文字實在難以全部訴說，但是晃眼到現在已經快40歲了，我真的不想繼續這樣下去，只想要有一個能接納和包容我的良好環境，我也能勝任的工作。 請問這樣我該怎辦呢，職業和人生真的失去方向。 文長非常抱歉，但是真的誠心懇求能得到大家的建議方向。誠心盼切能得到大家的回應...感恩。

遇到同事騷擾 店長也需要對方業績 我先一直用忍的方式解決 中途也有發生爭執 無奈店長沒有處理 有去詢問 勞動局、警局 處理方式 勞動局 會有人來稽查 詢問店長 處理方式 但是也不能過多介入 只能請「店長態度很重要」 至於警局部分 警察只能請我自己購買密錄器 不能教我怎麼做 以上總總發生這些 讓我覺得很煩躁 在工作中我一直是按部就班的人 但是對方一直咄咄逼人 她也不是我上司 也有肢體上碰觸 我第一次遇到這種不講理的人 蠻讓人火大的 請問要如何保護自己不讓自己受到委屈

我的工作滿4個月了，公司是小型的美商台灣分電子系統商公司。 我明明在面試時只說我是莫 x士 的電子廠化驗工作而已，部門掛在品保部 結果我的大主管在我面試之後錄取我了，做QC工作，當天到處在研發部宣揚我是大廠來的，造成我工作上和休息時間非常困擾。 前輩們非常討厭我，時常找理由霸凌，不管是我做產品檢驗剛來跟不上腳步或是跟老闆用英文聊天，都看不起。（前輩們也會替自己宣揚著我也是某家知名大廠來的，說我根本不像知名大廠來的ooxx ，你那家叫做小小公司才對） 忍過第四個月態度稍微好一點而已，不叫囂但分配的工作比較少，讓我有時間休息或是翻譯一些信件和文件當作練習英語，也會給小主管看過閱讀，結果讓前輩們更加不爽。 我都盡全力在有攝影機拍攝的狀況下工作或休息也會在身上掛錄音器。 請問大家我應該怎麼面對這樣的狀況？

之前任職某間規模算大的公司 除了主要職務需求工作需求外，會被主管要求做些其他工作。這些其實也還能接受，頂多偶爾抱怨一下。 因某些原因自己的隱私被其他人知道，主管為了掌控對下屬的控制權，動用許多關係知道更多下屬的隱私做威脅….因為受不了這樣的環境…所以離職… 目前已經離職，但發現自己的隱私被曝光在一些社群平台。 真的非常困擾，但也無法舉證…

我現在已不在影視創作產業中任職了，但我之前在職場中，常常會有一個惡性的循環，因為最近在總結過去職涯的發展，想說來這邊問問各位高手 過去我的工作中，常常就是主管提出明顯外行的要求（一週做三支以上的動畫/在知名度為零的時候跟觀眾互動...等等/或開一些很愚蠢的玩笑），這時我會提醒對方，不適用的原因以及可能的後果，這時就會有幾種可能 有時對方會硬要做，但結果不好，又要怪罪我，然後我提的企劃他們又否定，硬要照做，結果又不好，然後我被檢討，之後提出解決方式，他們又不接受 不然就是主管的上級贊同我的想法，沒有執行 但不管哪一種情況，都會走到最後他們挾怨報復，刻意刁難的地步，進而產生激烈的衝突 最後我是真的非常非常不爽，對我的工作以及職涯產生很大的負面影響 期間我也曾經耐心的解釋，或者偷偷的改進，但我發現人心是詭詐的，很多老闆都只是想要掌握他人的權威感，溝通根本無效，他們比起事情的績效更在意自己在公司的權力，真的很可笑...但面對這種局，我又無能為力... 想請問各位職場先進，該怎麼破這種局？

一個不合理的工作時程專案，重頭到尾都有反應此事給負責主管，主管卻依舊堅持這樣時程，執行後，專案進度不如預期。考績時被上層檢討，主管一口要定說是我能力不佳，態度不佳等諸多總總不入耳非事實的指控。 隨之，我考績打了最差的等級，雖提交這段期間工作項目舉證，原以為我玲瑯滿目且如期完成的工作項目能讓主管的更上層的了解我被誣賴，最終沒被看見更沒與我溝通，本來以爲只是沒拿到年終，卻還被資遣。 當初沒與總公司反應但覺得上下都一樣黑，而且我都被貼標反抗有用嗎？最終圈子小我離開後更能立足？他們關心自己的地位有沒有保住，我只是個執行者卻背負這樣的專案失敗的責任？使作庸者的主管還在高唱自己加薪升官？我一直反思自己哪裡做錯，避免再發生這樣的事