- 未填公司未填職務21-25歲
我碰到職場騷擾，工作上問題反覆發生
我從大學畢業之後就到半導體產業工作，今年四月開始在第二間公司就職。在進第二間公司前，已經有好幾位曾經待過我現在職位的同事勸我別去，他們說那邊很多鳥事、常常要加班、獎金也很少，但第二間公司談出來的薪水有比第一間公司好，加上我那時也計劃遊學於事也離開了第一間公司，先找到了工作反而讓我放心，我最後還是決定去了，抱持著一種我還年輕可以嘗試的心態。第二間公司未入職之前也有打聽相關消息，因為那個組別前人全部都走光光了，所以老闆去其他部門拉了一個人先來救火支援，然而一個人要負責上百間客戶，一天到晚有稽核、各種改善、來自四面八方要幫忙查詢資料的請求，後來我到公司報到和這位同事聊了他過去在這裡的遭遇才了解當時當些勸我不要來的用意，那位同事說他一個人幾乎每天晚上9點下班，回家還要繼續做未完成的工作直到凌晨，他因為都沒時間吃飯，身體變得差，原先可以準是下班去運動，現在下班要做什麼事都不行了，直到某一天他才跟老闆說受不了，老闆當時說現在人事凍結，可能還要辛苦幾個月才能補人，直到公司找到了我。兩個人一起做也輕鬆一些，碰到問題還能夠討論。兩個多月前老闆找了一位新的經理，以往這個組別的組織都是主管和底下工程師都會一起處理所有事物，但我們的新主管直到今天很多資料都不會查詢，也不太會回覆客戶的信件，我還觀察到某些時段主管都拿著手機離開位置很久。主管蠻會打交道的，時常請我們和其他有交集的主管、同事喝飲料，我曾經每天都會收到他請的飲料，幾次之後就委婉和主管說謝謝他但是不用一直破費，有一次我在即將請特休長假前夕工作到晚上十點，主管說要交接以及教他處理一些routine事項的方式，他說留一些案子讓他練習做，但是練沒幾個（大概兩三個）之後就說剩下讓我做，然後主管在旁邊也沒有幫忙一起回覆，只是不斷提醒那個還沒用好，晚上八點的時候說太晚了幫我叫車回家，我很著急的說不用，因為那段時間也都還有大眾運輸，還讓我有點困擾的是主管曾經在我處理的case信件回覆我有你真好（我們又不熟），讓我真的很崩潰。跟我搭檔的另一位同事即將結束在這組的支援，我已經想要放棄了，不論工作本身或是同事都讓我壓力非常大，我是比較注重生活感的女生，不太能接受未來每日工作時數都如此的長，以及主管的風格也不能讓我好好的工作，請問人資以及前輩的建議，先在這裡謝謝您的閱讀。
工作環境 人事互動 工作型態
如果讓你覺得不舒服
你也可以有所選擇
現在不像以前 要求要習慣 接受 融入 公司的文化跟工作型態
現在的工作者 很多都是以自己能不能接受 為主
工作 不再是重點 生活平衡才是
所以 能接受 你就做 不能接受 就評估一下 做決定吧!
加油!
聽到你在工作上遇到這麼多挑戰，我非常理解你現在的壓力和困擾。職場騷擾和過度的工作負擔確實讓人感到疲憊和無助。以下是一些建議，希望能對你有所幫助：
首先，關於職場騷擾的部分，這是一個需要嚴肅面對的問題。如果你感到不舒服或受到不當對待，建議你可以考慮以下幾個步驟：
1. 記錄事件：詳細記錄發生的每一件事情，包括時間、地點、涉及的人和具體內容。這些記錄可以在需要時作為證據。
2. 尋求支持：和信任的同事、朋友或家人分享你的經歷，獲得情感上的支持。
3. 諮詢人資或上級：如果情況允許，將問題反映給人力資源部門或更高的管理層，看看他們能否提供協助或解決方案。
4. 尋求外部協助：如果內部渠道無法解決問題，可以考慮尋求法律諮詢或相關的勞動基準法機構的協助。
其次，關於工作負擔過重的問題，這可能需要你重新評估這份工作的價值和對你生活的影響：
1. 自我評估：思考這份工作對你的長期發展是否有幫助，是否值得繼續投入這麼多的時間和精力。
2. 時間管理：嘗試更有效地分配時間，並與主管溝通合理的工作安排，尋求減少不必要的加班。
3. 尋求協助：如果工作量過大，嘗試與主管溝通，看看是否能夠找尋其它替代方案。
4. 考慮轉職：如果工作環境持續影響你的生活品質，不妨考慮尋找新的機會，畢竟健康和生活的平衡更為重要。
最後，保持身心健康是最為重要的。無論最終的選擇是什麼，記得要照顧好自己的健康，適時休息，保持良好的生活習慣。
希望這些建議能對你有所幫助，祝你早日找到適合自己的工作環境。
1 你提問的問題是：面對職場騷擾與過度加班，壓力巨大，想尋求建議。
2 職場騷擾是不容忽視的問題，主管的言行讓你感到不適，應該立即反應。
3 先與人資部門或上級主管溝通，表達你對工作環境和主管行為的困擾。
4 如果無法改善，應考慮尋找新的工作，保護自己的心理和身體健康。
5 職場中的過度加班，尤其是影響生活品質，長期會對你造成不可逆的傷害。
6 工作要兼顧健康和生活，並不是年輕就該忍受無理要求，長期這樣對未來發展不利。
7 祝福您。
