- 未填公司未填職務21-25歲
勇於表達感受卻被老鳥告狀
簡單來說 我們醫療行政有要排班 每個人都會當組長下去幫大家排班,小妹我因為新人第一次接到組長的位置,對排班也不是說很熟悉,也是嘗試去做,事件就是資深學姊不滿意排班，直接用電話口氣很差的說：「你排我連三天早上！OOO早上都沒有代班！這樣對嗎！你要是不會排班就去問別人！」啪就把電話掛掉，我從來也沒說不讓調班或是不能調整，群組上也可以溝通，於是我就在群組裡說他「真的很沒有禮貌，也不是說不讓你調整還是怎麼的，打電話過來態度很差還掛電話，希望各位以後喬班可以好好說，過不到10分鐘，資深學姊馬上到主管那裡告狀，於是在主管也在的情況下跟他面對面調解，事情也講開了，但過不到3天又去主管那裡告狀說要我當面跟他道歉，主管不受理，又跑到監察官告狀，那裡一樣不受理，說這也不是什麼事情，而且我並沒有辱罵她，之後過了一個禮拜又到職安中心告我，她們也覺得很無聊不受理，但都會來跟我說，我想問學姊這樣的行為到底算不算騷擾啊？
1 提問者的問題大意：提問者在擔任組長時因排班問題與資深學姊發生衝突，後來學姊多次告狀，提問者懷疑這是否算是騷擾。
2 您在擔任組長時遇到了排班的糾紛，學姊的態度和行為令您感到困擾。首先，了解到您曾在群組表達不滿，但學姊卻多次告狀。
3 在職場中，溝通是解決糾紛的重要途徑，您已經透過群組表達了立場。學姊的行為或許有點過分，但是否屬於騷擾可能需要更多的事實了解。
4 如果學姊的行為對您造成實質困擾，您可以考慮與她進一步溝通，嘗試解開誤會或找出解決問題的方式。保持冷靜和理性，強調合作與團隊合作的重要性。
5 若學姊持續不滿，建議您在職場糾紛處理方面尋求公司內部的協助，如人資或上級主管，以便更有效地處理這類問題。
6 最後，騷擾的定義涉及到一系列的法律規定，若事態升級，您可能需要諮詢專業法律意見，以確保自身權益受到保障。
7 祝福您能夠妥善解決這次糾紛，希望未來的工作環境更加和諧，您能夠順利應對各種挑戰。
1.很明顯，您的學姐生病了。
2.強化自我心理素質，能不當一回事，就不會是騷擾；反之，她的一眨眼她的口氣她的聲調，都是騷擾。
3.理解一下你們內部排班的文化與默契為先。
根據您的敘述，資深學姊的行為確實有騷擾的嫌疑。
根據勞動部勞動關係司的解釋，職場性騷擾是指發生在工作場所或與工作有關的場合，當事人之一具有工作關係的，而另一方具有工作關係或與工作有關的，在工作場所或與工作有關的場合，以言語、文字、圖畫、電子訊號、肢體動作或其他方式，對他人實施性騷擾行為的。
在您的案例中，資深學姊在工作場所以言語和肢體動作對您進行了騷擾。
首先，資深學姊在電話中對您使用了具有侮辱性的言語，例如「你要是不會排班就去問別人」，這種言語行為已經構成了言語騷擾。
其次，資深學姊在電話中掛斷您的電話，這種行為也構成了肢體騷擾。
資深學姊的行為不僅造成了您的精神壓力，也影響了您的工作，因此您可以向主管或公司人事部門提出申訴。
在提出申訴時，您可以提供相關證據，例如錄音、聊天記錄等，以證明資深學姊的行為確實構成了騷擾。
如果主管或人事部門不予處理，您可以向勞動局提出申訴。勞動局將根據調查結果，對資深學姊的行為進行處理。
以下是一些建議：
您可以先與資深學姊進行溝通，了解她不滿意排班的原因，並嘗試解決問題。
如果溝通無效，您可以向主管或公司人事部門提出申訴。
在申訴時，您可以提供相關證據，以證明資深學姊的行為確實構成了騷擾。
如果主管或人事部門不予處理，您可以向勞動局提出申訴。
