我從大學畢業之後就到半導體產業工作，今年四月開始在第二間公司就職。在進第二間公司前，已經有好幾位曾經待過我現在職位的同事勸我別去，他們說那邊很多鳥事、常常要加班、獎金也很少，但第二間公司談出來的薪水有比第一間公司好，加上我那時也計劃遊學於事也離開了第一間公司，先找到了工作反而讓我放心，我最後還是決定去了，抱持著一種我還年輕可以嘗試的心態。第二間公司未入職之前也有打聽相關消息，因為那個組別前人全部都走光光了，所以老闆去其他部門拉了一個人先來救火支援，然而一個人要負責上百間客戶，一天到晚有稽核、各種改善、來自四面八方要幫忙查詢資料的請求，後來我到公司報到和這位同事聊了他過去在這裡的遭遇才了解當時當些勸我不要來的用意，那位同事說他一個人幾乎每天晚上9點下班，回家還要繼續做未完成的工作直到凌晨，他因為都沒時間吃飯，身體變得差，原先可以準是下班去運動，現在下班要做什麼事都不行了，直到某一天他才跟老闆說受不了，老闆當時說現在人事凍結，可能還要辛苦幾個月才能補人，直到公司找到了我。兩個人一起做也輕鬆一些，碰到問題還能夠討論。兩個多月前老闆找了一位新的經理，以往這個組別的組織都是主管和底下工程師都會一起處理所有事物，但我們的新主管直到今天很多資料都不會查詢，也不太會回覆客戶的信件，我還觀察到某些時段主管都拿著手機離開位置很久。主管蠻會打交道的，時常請我們和其他有交集的主管、同事喝飲料，我曾經每天都會收到他請的飲料，幾次之後就委婉和主管說謝謝他但是不用一直破費，有一次我在即將請特休長假前夕工作到晚上十點，主管說要交接以及教他處理一些routine事項的方式，他說留一些案子讓他練習做，但是練沒幾個（大概兩三個）之後就說剩下讓我做，然後主管在旁邊也沒有幫忙一起回覆，只是不斷提醒那個還沒用好，晚上八點的時候說太晚了幫我叫車回家，我很著急的說不用，因為那段時間也都還有大眾運輸，還讓我有點困擾的是主管曾經在我處理的case信件回覆我有你真好（我們又不熟），讓我真的很崩潰。跟我搭檔的另一位同事即將結束在這組的支援，我已經想要放棄了，不論工作本身或是同事都讓我壓力非常大，我是比較注重生活感的女生，不太能接受未來每日工作時數都如此的長，以及主管的風格也不能讓我好好的工作，請問人資以及前輩的建議，先在這裡謝謝您的閱讀。

之前任職某間規模算大的公司 除了主要職務需求工作需求外，會被主管要求做些其他工作。這些其實也還能接受，頂多偶爾抱怨一下。 因某些原因自己的隱私被其他人知道，主管為了掌控對下屬的控制權，動用許多關係知道更多下屬的隱私做威脅….因為受不了這樣的環境…所以離職… 目前已經離職，但發現自己的隱私被曝光在一些社群平台。 真的非常困擾，但也無法舉證…

對面臨時櫃  男主管 言語、眼神騷擾我們家女工讀生 他不承認  我們有錄影 後來攝影機角度對著我們人員 他們說是要檢視自家員工是否有認真上班 已請樓管處理兩次 樓管也只是請他們喬監視器角度 但隔一天馬上對著我們櫃位 導致櫃位人員 上班心情都很焦慮 是否合乎法規？ 

簡單來說 我們醫療行政有要排班 每個人都會當組長下去幫大家排班,小妹我因為新人第一次接到組長的位置,對排班也不是說很熟悉,也是嘗試去做,事件就是資深學姊不滿意排班，直接用電話口氣很差的說：「你排我連三天早上！OOO早上都沒有代班！這樣對嗎！你要是不會排班就去問別人！」啪就把電話掛掉，我從來也沒說不讓調班或是不能調整，群組上也可以溝通，於是我就在群組裡說他「真的很沒有禮貌，也不是說不讓你調整還是怎麼的，打電話過來態度很差還掛電話，希望各位以後喬班可以好好說，過不到10分鐘，資深學姊馬上到主管那裡告狀，於是在主管也在的情況下跟他面對面調解，事情也講開了，但過不到3天又去主管那裡告狀說要我當面跟他道歉，主管不受理，又跑到監察官告狀，那裡一樣不受理，說這也不是什麼事情，而且我並沒有辱罵她，之後過了一個禮拜又到職安中心告我，她們也覺得很無聊不受理，但都會來跟我說，我想問學姊這樣的行為到底算不算騷擾啊？

大家好 我是個男生 工作環境也幾乎都是男生 其中有一個同事 常常會有意無意碰觸我 用胸部頂我 或是用手輕捶我胸口 有偷偷觀察過 他沒有這樣對其他人 雖然沒到騷擾程度的觸踫 可是還是覺得怪怪的 他人蠻好的 我們工作上也是會接觸到 我不想把事情鬧大或太難看 直接講可能他也只會裝傻說哪有但明明就好幾次了 請問要怎麼技巧性的閃避或回應

身為男人，上來問這個問題也是有點無奈。以前都恨不得有正妹倒貼我，現在真的被女主管追了，又覺得很困擾。 也不是說主管長得不漂亮，或者我已經有女朋友之類的 (主管是比我大五歲的冷豔型正妹)。而是她真的就不是我的菜，再加上工作上的關係，形象已經定型了。 再怎麼樣都很難想像我們在一起的樣子，整個就是很冷感，完全沒有心動的感覺那樣。但我主管卻很明顯的在倒追我，弄得我很不知所措，也越來越不知道要怎麼跟她共事了。 她會每天幫我買早餐、送我情人節禮物，因為常要一起拜訪客戶，路上她就會很自然的幫我擦汗、順頭髮、整理衣服之類的。常常約我吃飯、看電影，工作晚了會要求我送她回家，然後每次都會強烈邀約我進去坐坐(我都婉拒了沒上樓)。 最近比較誇張的是，上週出差主管連問過我的意願都沒有，直接指派我跟她去，對就只有我跟她，而且原本她還用了省預算的名義，只訂了一間房，她是有跟我說床是分開的單人床，但總覺得孤男寡女在同一間房裡真的很怪。但還好因為這次的項目，上面主管希望多一點業務可以去交流，所以就又多了兩位同事一起去，但出差的過程她對我的照顧及關心真的有點超過，連同事都看出她對我的特別，實在不知道拒絕主管的「好意」... 想請問職場上男生被女主管倒追，要怎麼保護自己？ 謝謝大家

各位前輩、板友大家好，我在某科技公司上班，做產品經理。工作內容是我喜歡的，跟同事們的感情也很好。但是最近上面派了一位空降的男主管，來管理我們部門，讓我每天壓力都很大。 主要是因為他對我的態度，常讓人有一種很曖昧的感覺。但又不知道要怎麼拒絕！ 一般來講，我的工作量是真的沒有到，需要常態性加班的地步。但主管總是會在下班前5分鐘，丟一個至少要做1、2個小時的事情給我，然後說他今天下班前就要拿到。 但我做好給他之後，他又沒有很看重的樣子，就隨便放到一邊了。然後就會開始各種藉口的說很晚了，讓我加班那這麼晚不好意思，一定要請我吃飯、送我回家。我怎麼委婉的推辭，都沒有用！他就是一直笑笑的，但態度很堅決那樣。 明明我剛新婚不久他也知道，而且他自己就已經是有婦之夫了，為什麼還會這麼不懂得避嫌？真的不知道他心裡在想什麼？ 我有跟老公說了，他也很擔心，要我特別注意安全。但我老公下班就要趕著去婆家接寶寶、顧小孩，所以也不能親自來接我，實在是無解。 想請問一下板上的大家，遇到這種情況可以怎麼處理、不鬧僵。謝謝大家！

最近新換了工作，沒多久就看到臉書有主管加好友邀約確認，因為我的臉書就是純粹個人生活心情抒發和親朋好友分享照片打卡的。難免心情不好也會在臉書上靠北一下。 一開始我先裝死當作沒看見主管的好友申請，希望他很快就忘記這回事。 沒想到昨天開完會，他走到我身邊特別說，「你怎麼都還沒通過我的臉書好友申請?」當下真的很尷尬..... 我比較希望公私分明的人，我個人的生活並不願意分享給主管或同事。 請問前輩們該怎麼辦?