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匿名2022/3/31

未填公司未填職務46-50歲

業績沒達標,老闆就派一個小我一輪的孩子來管我,請問該怎麼辦?

我在一家土木公司做品管兼業務,到今天為止已服務近20年。這麼多年來,自認為公司盡心盡力,也立下過許多汗馬功勞。現在還有在持續操作維護的大案子中,很多都是從我手上談進來的。

然而最近確實因為不景氣,再加上運氣不好,一年來都沒有什麼新的戰績出來,只是繼續協助維運幾個已經進來的小案子。也被剛接班的少主(老闆的兒子)找去唸了幾次,我都沒有吭聲、反駁。

沒想到新老闆不知是哪根筋不對,突然看我不爽,前天直接找了一個才剛進公司三年,小我好幾輪、平常都要叫我哥的毛頭小子,來做我的直屬主管!!

是可忍,孰不可忍?

我當然直接炸鍋,馬上就沒給好臉色看,直接把所謂的新主管修理了一頓。新主管一直說這些都不是他的意思、他之後也會尊重我..什麼什麼的,要我有事情去跟少主說。他下班後還直接打了電話去給少主,說這個主管他做不來,但少主到今天也都還沒有處理這件事情。

請問要怎麼去跟這位少主(新老闆)溝通?怎麼讓他知道,我不是不講道理或倚老賣老,只是真的還需要一點時間和機運。他這樣派一個菜鳥做我上司來刺激我,對事情也毫無幫助。真的不知道他究竟是在想些什麼?

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1. 土木公司做品管兼業務,到今天為止已服務近20年。這麼多年來,自認為公司盡心盡力,也立下過許多汗馬功勞。現在還有在持續操作維護的大案子中。找了一個才剛進公司三年,小我好幾輪、平常都要叫我哥的毛頭小子,來做我的直屬主管。
2. 真的不知道他究竟是在想些什麼,在想逼退。
3. 直接把所謂的新主管修理了一頓,您就是倚老賣老不講道理,不承認新主管的派任。
4. 二代接班,老臣退朝,這不是新鮮事。
5. 老臣輔佐少主中興,不是拿過去的豐功事績,而是未來6個月可見的新案,否則多說無益。
6. 讓業績保您,別推給景氣、運氣。
7. 少主接班,新官上任,別當被燒的材料。
8. 祝福您。

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Hi
這是一個禮物, 讓你鍛鍊柔軟的身骨, 證明你依舊靈巧好用
忍一時風平浪靜~ 度量是委屈稱大的試煉
[我當然直接炸鍋,馬上就沒給好臉色看,直接把所謂的新主管修理了一頓。] 這不是一個聰明的20年老江湖該有的做派, 消化好你的情緒, 然後拿出你的氣度與高度, 不求一帆風順, 但求團隊和諧乘風破浪! 拿業績說話!
倘若你輔佐小輩上位, 才是真的通過老闆的試煉, 抹去他的顧忌, 保住了團隊也沒傷及自己的利益!

恕我直言~ 若有冒犯, 見諒! 僅作參考~

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您好,
小不忍則亂大謀,把小朋友拉進您的圈子,一起運作,給予協助、教導,讓部門再起風雲,共同慶賀,管他是主管或部下,何氣之有,加油💪!

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