在醫院因為職場霸凌試用期未滿離職

早安~~

看到您的故事，其實心有戚戚焉...
對於資深同仁來說是稀鬆平常的事，
但對您來說，可能是不熟悉或是陌生的事~
而醫院的臨床工作很忙碌，沒有太多的時間等待，
我想，對方的初衷應該是希望您能趕快成為能夠投入工作的即戰力~
但不得不說，不是每個人都有當老師的潛質的~~
職場上常遇到某些人有「新人殺手」的封號，
新人交給他，十個會掛十一個，說不定連他自己也不知道為什麼(攤手)~

我覺得您的反應是對的，遇到情況和主管反應，
而主管不處理，那麼您選擇離職，看起來也是很合理的~~

關於這段工作經歷的離職原因，
個人建議用「不適應公司的文化」帶過就可以了~
因為看起來，您不適應的不是那個帶您的前輩而已，
而是您和那個職場的磁場不合，
所以不適應公司文化，是個可以考慮的理由~

至於如何調整心態~說實在的，轉念是門不容易的學問...
畢竟，沒有人願意被責罵或是被冷暴力對待~
不過，有時候，實力可以證明一切~~
所以，建議您可以用以下的幾個想法來面對：
1.隨時隨地的不斷學習，來增強自己的實力
2.凡打不死我的，必使我更強壯~
3.虛心求教，態度不卑不亢，避免直接產生衝突~
當然，也要和同事保持一定的良好互動(至少幫自己找友軍)~
不論如何，能學到本事，至少能確保自己的立足之地~
這件事，應該是要放在最前面，把其他的放一邊~
自然很多事情就會變的不一樣了....

加油喔^_^

您好，

"這位前輩先前也因為同樣的問題弄跑了好幾位新人和實習生"，代表這不是您的問題。但既然您已經離開，就不要再多想。

面試時若被問到離職原因，可用婉轉的方式回答，例如："初入職場不是很適應環境，和前輩的想法及溝通有認知上的差異。經過此次後，會調整自己的心態，重拾自信再出發..."，不要去批評前輩的行為和情緒。

未來若碰到類似狀況，提高抗壓性，臉皮厚一點，把不合理的當磨練，不要往心裡去，因為這是必經的過程，職場不比在學校，所以要調整心態，把格局放大。

以上意見提供參考。