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未填公司未填職務31-35歲

目前任職作業員,雖然不滿意目前的工作,但考慮到薪水還夠吃喝約近4萬,不過需輪班用時間換薪工作是托朋友介紹,而朋友是該幹部的助手(但公司職等和我一樣是基層),我觀察他們工作上的流程,發現都是要求朋友先把一切工作流程及人員安排妥當,該幹部只是最後審核,甚至遇到突發情況直接將朋友推出去做排除,而自身完全不懂直接消失,而現在是擔心我會搧動朋友拒絕幫他處理幹部的業務,進而用支援其他部門或他有調動人員的權力,讓我做非我應徵的職務工作,讓我遠離朋友,離開他的視線,雖有向更高階的主管反應,但目前未給我回應,面對這個無能幹部想直接離職,不過工作上還沒有備案,也還沒找到自己想做的事,該選擇怎麼做?或者有什麼單位可以幫助我學習?

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未填公司未填職務未填年齡範圍

因為開了新的店,有一部分的同事包含我被調到新的店工作,業績好事情也多,因為我學的東西有限,有些業務沒接觸過,曾經嘗試請別人教我,但都被搪塞掉了,近期終於接觸到新的業務,因為不熟悉讓自己在業務上犯錯,但同事都在背後冷嘲熱諷或是私底下被他們說壞話,甚至有些情報都不讓我知道,讓我在職場寸步難行,加上同事的反應導致我現在遇到不懂的事情需要求助都會讓我卻步,感覺自己被大部分的同事討厭了,平常我都是公事公辦,會主動幫助同事,遇到不懂的主動發問,把自己能嘗試改善同儕的方法都試過了,請問還有其他方法可以嘗試嗎?還是我已經澈底黑掉了該直接換職場呢?eer

職場人際職場厚黑學職場問題職場文化職場溝通職場霸凌
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未填公司未填職務31-35歲

我目前在某間公司當作業員目前做了快半年因為之前有做錯東西 導致同事對我態度不好甚至會跟主管打小報告 推卸責任我不知道該怎麼做才好?還是要找尋別的工作?Ps:我個性比較內向 不太懂怎麼溝通 

人際關係團隊溝通職場人際
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未填公司未填職務26-30歲

我在面試時有一位面試委員提問你在該公家機關單位(學校)上班2年應該跟其他單位同事很熟,你認為你可以請誰來推薦你?當這樣被提問,提問的面試委員或其他面試委員真的會打電去問前任職的公家機關單位(學校)嗎?P.S.若有其他看到的104職涯診所相關顧問及Giver歡迎解答我的疑惑問題~~~

推薦人職場人際職場問題面試面試問題
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未填公司未填職務21-25歲

大家好我目前在一間新創公司擔任文字編輯因為個性比較內向所以一直以來都做這種比較可以獨立作業的職位今年剛換到這間公司同事們都是很活潑外向的類型老闆也很大方、年輕上週公司大會時老闆就跟大家說尾牙時有準備表演的部門都可以領到老闆準備的紅包且表演的人越多獎金越高所以大家都在腦力激盪要做什麼樣的表演可是要在大家面前表演對我來說是壓力很大的事情因此我很不想要一起參與但又很怕同事覺得我不合群所以我想了不要一起分獎金的提議卻被他們說:「如果你不參加,一定就有其他人也說不要,這樣大家還要不要拿獎金?你就上來滑水也沒差啦」讓我壓力更大想請問大家有沒有其他委婉拒絕的方式這件事情真的讓我壓力好大害我已經好幾個晚上睡不好了請大家給我點建議謝謝

公司文化尾牙職場人際職場溝通
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未填公司未填職務21-25歲

來這間公司工作半年了很喜歡這裡的工作環境和同事最近剛好之前大學很好的朋友也在求職我們公司又剛好職缺所以想說推薦他來我們公司工作結果他也很順利面試上了但是實際跟他一起工作之後發現我跟他的工作方式很不對盤也發現他其實是個城府很深的人導致我現在其實蠻不喜歡他的但又不知道該拿他怎麼辦畢竟這個工作是我推薦他來的我總不能把他弄走但我也很喜歡這份工作我也不想走嘗試過跟他溝通結果都沒有什麼效果想請問大家遇到這樣的狀況可以怎麼辦?該如何調適自己呢?

溝通協調職場人際職場倫理
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未填公司未填職務26-30歲

想請問大家離職後跟前同事們還會保持聯繫嗎?去年中我離開了人生的第一份工作,這份工作我待了快四年,對職場菜鳥來說是個很好磨練自己的環境,另外因為工作產業的關係,同事年紀相差不大,彼此相處得還不錯,中午會一起出去吃午餐,也會在工作上互相支持跟鼓勵彼此,偶爾假日還會相約出遊。我以為這種同事間的友好就是有把對方當朋友看待了,不過隨著群組內的大家相繼離職,本來每天很活躍的群組越來越少人發言,慢慢地群組就擱置在那邊,沒有人再出聲。偶爾有前同事的消息也只是可能某同事換公司到相關產業,想跟自己打探一些相關訊息,所以小聊一下,讓人有點感慨,是不是大家只是因為在同個公司環境下,為了在群體中生活,才會營造出這種像是真朋友的假象呢?不知道各位前輩們跟前同事都還有聯絡嗎?還是大家是那種一離職直接退出所有同事閒聊群組的人呢?離職後才是當朋友的開始嗎?謝謝!

溝通協調職場人際職場倫理
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未填公司未填職務26-30歲

我畢業一年換了兩份工作第一份是遇到一位很愛抱怨的同事只要是他不喜歡的事情就要大聲抱怨讓整間辦公室都聽到偏偏他又是帶我的人所以我就必須長時間跟他待在一起她不僅愛抱怨又情緒化常常突然把氣出在我身上久而久之我就忍耐不了離職了第二份工作帶我的人是一位虔誠的佛教徒每天早上都說要帶我唸經然後也會一直傳相關的線上演講給我聽重點是我還要寫心得給她如果我沒有寫他就會詛咒我說我沒心對佛祖什麼的壓力也是超大所以我一樣忍受不了離職了不確定畢業後遇到的工作夥伴都這樣到底是運氣不好還是怎麼了前幾天家人突然說「你會一直遇到同樣的問題,有沒有可能是你的問題」讓我十分傷心想請問大家要是工作一直卡在遇不到好同事該怎麼辦?這樣真的是我的問題嗎?

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未填公司未填職務21-25歲

我目前的工作是門市正職,最近開始要帶新人,只是這位新人目測大概已經四十幾了吧?就是一位大叔~我才二十幾歲而已,根本管不動他,不知道要怎麼辦。這次帶人其實也不算升職,只是因為我來公司比較久,所以老闆就請我負責教新人、帶新人、分配工作給新人做,當他在這裡的學姊這樣。還說帶新人辛苦了,教得好的話,這兩個月就每月給我加$3000!我也是為了錢,就爽快答應了。殊不知什麼學姊呀?人家根本不鳥我好不好!雖然說這整件事情,也真的是為難大叔同事了,新人是一個四十幾歲的中年大叔,老闆偏要叫他跟著我一個23歲的妹妹學,還一直要他喊我學姊,我自己聽到都尷尬了。後來大叔新人就一直很不甘不願,教他什麼他都不太想聽,繼續照樣我行我素的照著自己的意思做。請他做什麼也愛裡不理,都不知道他到底有沒有聽到。目前的狀態就是,他每天來就去做他自己想做、會做也願意做的事情,能幫上一點忙就很好了。然後我也不太會去管他,除非是有特別一定要講的事情,不然就一直各忙各的直到下班。但其實我們店要學、要背的東西還滿多的,現在一個禮拜過去了,他還在做一樣的事情,我也不知道自己到底教會了他什麼?不知道到時一個月到了,老闆要驗收、考試時,要怎麼交代?想問一下,帶不動比自己年長的新人,要怎麼辦?大家有什麼比較好的方法嗎?謝謝喔!

人際相處人際關係勾搭協調同事相處員工訓練帶人溝通協調職場人際職場溝通訓練新人
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未填公司未填職務26-30歲

我們辦公室有一種「大家感情太好,就容不下我一個人孤僻」的感覺。上班的時候,同事只要經過就會很想找我講話。不然就是神出鬼沒的站在我的身後,盯著我的螢幕看,說「妳在幹嘛呀?」。超級恐怖!我知道她們不是有惡意的那種,看得出來應該單純就是想要沒話找話聊。但對我這種非常需要個人隱私和空間,又有點輕微社恐的人來說,根本疲勞轟炸。到了中午,以為終於可以自己待在座位上吃自己帶的便當、安安靜靜的看劇了。結果她們又來了!一直叫我不要耍自閉,狂拖我出去跟她們一起吃飯。我說我沒錢,只能吃自己準備的便當,她們還會乾脆直接買一大堆吃的回來,圍在我旁邊邊聊天邊吃,然後不停熱情詢問我要不要吃她們買的東西。我還要一直跟她們說謝謝&搭話,真的好煩好累喔。我就只是想要默默的自己待著當空氣,好好休息一下而已。我的午休啊!!!最崩潰的是,到了下班時間,他們竟然還不肯放過!!居然連我下班之後要幹嘛、要跟誰出去都要管。還會問我是怎麼回家的,硬要跟我走同路一起搭車,繼續狂狂找我講話。太恐怖了….害我下班常常都要趁她們不注意的時候偷溜,還要看起來很窩囊的在馬路上一邊瞻前顧後的探頭探腦,一邊趁著安全的時候拔腿狂奔。好丟臉~~偶爾也會邀我跟她們一起吃晚餐、週末一起逛街、看電影或唱歌什麼的,真的好煩啊!都已經下班了,能不能放過我??試問遇到這種關愛爆棚,又超級沒有邊界感的同事,該怎麼辦?謝謝。

人際關係企業文化公司文化同事相處溝通協調職場人際職場文化職場溝通
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