各位前輩們好 本人近期即將加入一家新公司，想請問到職第一天有什麼需要注意的事情嗎，以及有什麼東西是第一天要問 HR 或是 直屬主關的。 再麻煩各位前輩們替我解答了 感謝

之前有過內科病房4～5年工作經驗，後離開當功能性護理1年多，本身自認在護理工作上反應及動作較慢且能力中偏下，且不太會與人相處，但因家庭經濟壓力想重返臨床護理，需要怎麼準備？

剛新進公司沒多久，被同事教錯方法，結果東西出錯 我說是同事教我這麼做的，結果主管罵我推卸責任，請問到底是哪邊的問題⋯⋯@@

人生到40，我還在做基層工作，每回都是因為職場上的“人”，最後受不了而離職，又再重新來過。我發現我一直陷入這個無限重複的迴圈中，沒有專業技能的我，其實明白自己沒資格挑工作，只是常常開始新工作的時候還能跟同事演，演著演著就演不下去了，雖然知道只要假裝一下一天就又過去，但是心中的那把尺無形中會規範自己有些事情就是不該參與（比如說批評別人的穿著，或是批評別人的工作能力..），於是就開始產生人與人之間的問題，結局就是我也受不了冷暴力然後離開..。我已經不知道我還能做什麼工作，還有什麼樣的工作是不需要技能，也不需要交流，也沒有年齡限制就可以做的？我現在每天上班都活在恐懼之中，我也知道自己成為被談論的對象，而沒意外的話我又即將離職了。這樣下去也不是辦法，我真的身心俱疲，始終無法跳脫出人際的迴圈...。一個沒有一技之長的40歲女子，到底還能做些什麼，才能避開人際上的問題？

主管在為某事生我的氣，但我覺得應該是有誤會，希望能解開誤會，因此想先更清楚瞭解對方為什麼生氣。 直接問主管他不願意說，我只能旁敲側擊地詢問主管身邊其他人，但還是問不出所以然，他們只說這件事就這樣了不會再改變勸我直接放棄。 但我還是覺得為什麼不讓我更瞭解或是為什麼沒辦法溝通，希望尋求更多看法與建議我接下來可以怎麼做？

［概況］ 在八月底開始發現和主管的溝通不太順利，到現在越演越烈，會在辦公室被無視，甚至是影響整個團隊的專案進度 目前因為身心無法負荷（每天上班都想拉肚子也想吐，並且吃不下），而提出離職 但職位更多大的主管表明是希望我留下，他們想要處理和我溝通不良的主管的情況，讓整個團隊都能夠順利工作 ［猶豫要不要離職的點］ 1.提了離職沒有離開，是否會讓人覺得我只是在鬧事 2.留下來之後情況真的會改善嗎？我自己也很猶豫 3.目前入職滿半年，但很多需要流程處理的事情並未被教導，直到這次的專案出問題了，才被留意到新人時期並沒有被完整教導 4 在過渡期間（大約2週），自己的身體是否能夠撐住 5.這份工作內容是我喜歡的，也想繼續學習，但這樣是不是很像是學生時期的心態 以上，不知道如何處理現狀的職場新人的煩惱

我和（其他單位）的同事，工作互動上平穩好相處也客氣，我們把工作事情做好，也不造成大家困擾，在各自要完成的工作完成✅。 但就在和我同部門的唯一平行的同事，她在一開始就對我敵意頗深，她並非老闆與主管，但同事會選擇在（老闆及主管）不在座位上或者辦公區域時，來「打壓、修理、教訓」一番。 雖然我的工作和她不重疊，但同屬一個部門， ，她可以修理讓她發洩不爽的地方在於「每週要輪一次當倒垃圾值日生時、寄送信件時」，她會等老闆、主管不在座位時公開大聲嚷嚷「指使我要做什麼⋯⋯！」 而同事們在附近座位的，想幫忙，她立刻制止並且毫不客氣的說：「我在教她！」 其實，她想要藉機會修理我，她在力威⋯⋯！ 因我手上蠻多事情，一開始不想理會這無聊的人，但我時間久了才發現，她其實就是要找機會告訴我「她是誰，她在公司做多久，她多麼重要」 可能因為我都提前到公司，晚下班，我其實都在處理工作，上班時也很多任務，我挺忙的，但她不忙還常常聊天，她看我不順眼，影響到她在「老闆與主官」眼中的感覺吧！ 我一開始作法是「無視她，不跟她正面衝突，平靜地看待她怎麼修理我」，原因在於，我們是同事不必要讓彼此難堪，主管難為！ 我想請問大家，要怎麼樣避免她一直找碴呢？謝謝😊

(一) 同事合作問題，要怎麼與同事溝通，協同工作，有的人根本不鳥你 一個人好做事，人一多很難做事，很不舒服 (二) 與主管同事處不來，不喜歡上班一直聊天和工作沒相關的事情，對職涯沒任何幫助，很不喜歡拍主管馬屁，和主管都談工作，不喜歡逼迫自己做不喜歡的社交 (三) 工作分配，工作多我可以接受，但總會讓主管看不到我有做事，到底要主動回報到什麼程度，向上管理 (四) 資歷過淺，換工作頻率過高，平均工作3年很難觸碰到公司核心團隊，做專案經驗和只看年資到底要怎麼去取捨和平衡，總之面試階段是否必須談定職涯規劃和往後發展。

請問一下各位主管們，有兩件事，我上班好希望安靜處理事情，因公司是開放式開音樂（我也不喜歡），有兩件事請教各位前輩們，怎麼處理比較好，好希望她們安靜，謝謝。 1.兩位上班愛聊天但又仗著彼此是做了好多年的員工，每天上班必定上下午聊天，不顧及別人需要安靜思考工作，而且是可以隔壁走道聽見那種！ 我們都有事情要處理，她們會選在主管不在位置上，該怎麼讓她們在上班安靜一點。 2.其中一位同事，會刻意找主管東聊西聊（藉故發問問題，讓主管知道她有在上班處理事情，和主管討論），但發現她沒什麼事做外，很喜歡大聲叱喝，主管因有些工作需要她幫忙，因為她做很久了解業務。 

目前此份近三個月工作，打從上班第一天，都是戰戰兢兢、盡心盡力的吸收並執行任務，也提前進公司預備心、晚一點下班整理熟悉工作，請教專業的大家，你們對於我的看法： 1.因女性生理期婦科問題是我最擔心也是影響我上班的出勤？我並不是真的想要請假，但身體真的比較軟弱，而我選擇（請假休息）因生理期加上頭脹痛。 備註：打從進公司，一週會頭疼頭脹兩天（過去工作不曾有此現象），除了西醫定期看診、因應這樣狀況，我近幾日開始加入中醫（婦科身體調理及頭痛脹）。 問題1:身體是自己的，需要好好維護，但同時，工作也是，不要造成同事主管困擾，我積極在尋求中醫調理我的狀況，需要時間調理！ 我也擔心同事們的眼光，畢竟我是新人，也能明白每個人的標準不一樣，擔心有人說閒話議論紛紛。 我自己的作法： 確切讓主管知道我婦科及身體狀態！而不是惡意亂請假。 《但請假終究是在工作負責任態度及專業上有不好的紀錄》，除了中藥婦科調理外或者該怎麼面對此景況？