［概況］ 在八月底開始發現和主管的溝通不太順利，到現在越演越烈，會在辦公室被無視，甚至是影響整個團隊的專案進度 目前因為身心無法負荷（每天上班都想拉肚子也想吐，並且吃不下），而提出離職 但職位更多大的主管表明是希望我留下，他們想要處理和我溝通不良的主管的情況，讓整個團隊都能夠順利工作 ［猶豫要不要離職的點］ 1.提了離職沒有離開，是否會讓人覺得我只是在鬧事 2.留下來之後情況真的會改善嗎？我自己也很猶豫 3.目前入職滿半年，但很多需要流程處理的事情並未被教導，直到這次的專案出問題了，才被留意到新人時期並沒有被完整教導 4 在過渡期間（大約2週），自己的身體是否能夠撐住 5.這份工作內容是我喜歡的，也想繼續學習，但這樣是不是很像是學生時期的心態 以上，不知道如何處理現狀的職場新人的煩惱

我和（其他單位）的同事，工作互動上平穩好相處也客氣，我們把工作事情做好，也不造成大家困擾，在各自要完成的工作完成✅。 但就在和我同部門的唯一平行的同事，她在一開始就對我敵意頗深，她並非老闆與主管，但同事會選擇在（老闆及主管）不在座位上或者辦公區域時，來「打壓、修理、教訓」一番。 雖然我的工作和她不重疊，但同屬一個部門， ，她可以修理讓她發洩不爽的地方在於「每週要輪一次當倒垃圾值日生時、寄送信件時」，她會等老闆、主管不在座位時公開大聲嚷嚷「指使我要做什麼⋯⋯！」 而同事們在附近座位的，想幫忙，她立刻制止並且毫不客氣的說：「我在教她！」 其實，她想要藉機會修理我，她在力威⋯⋯！ 因我手上蠻多事情，一開始不想理會這無聊的人，但我時間久了才發現，她其實就是要找機會告訴我「她是誰，她在公司做多久，她多麼重要」 可能因為我都提前到公司，晚下班，我其實都在處理工作，上班時也很多任務，我挺忙的，但她不忙還常常聊天，她看我不順眼，影響到她在「老闆與主官」眼中的感覺吧！ 我一開始作法是「無視她，不跟她正面衝突，平靜地看待她怎麼修理我」，原因在於，我們是同事不必要讓彼此難堪，主管難為！ 我想請問大家，要怎麼樣避免她一直找碴呢？謝謝😊

(一) 同事合作問題，要怎麼與同事溝通，協同工作，有的人根本不鳥你 一個人好做事，人一多很難做事，很不舒服 (二) 與主管同事處不來，不喜歡上班一直聊天和工作沒相關的事情，對職涯沒任何幫助，很不喜歡拍主管馬屁，和主管都談工作，不喜歡逼迫自己做不喜歡的社交 (三) 工作分配，工作多我可以接受，但總會讓主管看不到我有做事，到底要主動回報到什麼程度，向上管理 (四) 資歷過淺，換工作頻率過高，平均工作3年很難觸碰到公司核心團隊，做專案經驗和只看年資到底要怎麼去取捨和平衡，總之面試階段是否必須談定職涯規劃和往後發展。

請問一下各位主管們，有兩件事，我上班好希望安靜處理事情，因公司是開放式開音樂（我也不喜歡），有兩件事請教各位前輩們，怎麼處理比較好，好希望她們安靜，謝謝。 1.兩位上班愛聊天但又仗著彼此是做了好多年的員工，每天上班必定上下午聊天，不顧及別人需要安靜思考工作，而且是可以隔壁走道聽見那種！ 我們都有事情要處理，她們會選在主管不在位置上，該怎麼讓她們在上班安靜一點。 2.其中一位同事，會刻意找主管東聊西聊（藉故發問問題，讓主管知道她有在上班處理事情，和主管討論），但發現她沒什麼事做外，很喜歡大聲叱喝，主管因有些工作需要她幫忙，因為她做很久了解業務。 

目前此份近三個月工作，打從上班第一天，都是戰戰兢兢、盡心盡力的吸收並執行任務，也提前進公司預備心、晚一點下班整理熟悉工作，請教專業的大家，你們對於我的看法： 1.因女性生理期婦科問題是我最擔心也是影響我上班的出勤？我並不是真的想要請假，但身體真的比較軟弱，而我選擇（請假休息）因生理期加上頭脹痛。 備註：打從進公司，一週會頭疼頭脹兩天（過去工作不曾有此現象），除了西醫定期看診、因應這樣狀況，我近幾日開始加入中醫（婦科身體調理及頭痛脹）。 問題1:身體是自己的，需要好好維護，但同時，工作也是，不要造成同事主管困擾，我積極在尋求中醫調理我的狀況，需要時間調理！ 我也擔心同事們的眼光，畢竟我是新人，也能明白每個人的標準不一樣，擔心有人說閒話議論紛紛。 我自己的作法： 確切讓主管知道我婦科及身體狀態！而不是惡意亂請假。 《但請假終究是在工作負責任態度及專業上有不好的紀錄》，除了中藥婦科調理外或者該怎麼面對此景況？

我想請問各位專業的前輩們，最近我到這份新的工作將近快要兩個月了，那也是直接面試的主管應徵我進來的，因為工作的業務量繁忙那許多的工作及系統專案就是錯綜交疊到目前為止（這兩個月）也稍微漸漸的了解熟悉中。 從進到公司到上個禮拜將近維持一個多月主管的態度都很融洽也很和善，主管也會在工作上有說有笑，即使她知道我接的這份錯綜複雜的工作跟過去以往的工作比較略有不同。但是突然在上個禮拜開始她在工作時段對我的互動方式就不像之前了，也可能是因為她本身的業務繁忙然後專案也很多，但口吻上就不像之前一樣。「差異頗大！」 我想請教各位前輩我是不是不要想太多，其實是不是她希望我趕快獨立上手，然後自己的專案有哪些遇到什麼工作上的棘手的事情跟需要幫助的事情再來請她協助最終還是希望我能盡快地上手請教各位前輩是這樣嗎？ 以上謝謝。

大家好，我進入職場已經很長一段時間，近幾年換工作，常常感受到職場氛圍不是很友善職場人際關係，我本身在職場性格屬於「客氣、和善」，即使有人刻意使壞，我沒有直球對決。我待過幾間公司，有的一進入公司及職場文化、辦公室人際關係都相處得宜，也互動十分融洽，當然，也有的是進入公司，完全是被討厭或者說絕緣體。 我想請教各位專業前輩們：） 1.最近進入一份新工作，主管直接面試兩關也非常歡迎我進入部門工作，我其實是應徵其他職位，即使工作和以往完全不一樣，因我沒有這方面經驗，但肯學習，一開始主管感受出來挺幫助我、挺我的，主管主動並說明也願意給我時間來學習，但這一週感受十分明顯，甚至主管變得愛理不理，口氣很沒有禮貌😰我有點難受（我不知道發生什麼事），而我在工作時間都在處理並吸收學習工作的繁瑣事務及流程，並隨時並下班前報告今日工作狀態等（信件都帶到她） 2.因部門有一位待在產線調來部門做了10年以上的年輕妹妹，我感受到第一天上班，她對我很有敵意，我只管我好自己的事情，對主管負責。 近幾日，發現她常常和主管嚼舌根。也仗著自己在她的職務上（主管需要她的幫忙，因為主管不是很會） 以上問題，1.如果我在職場真的被同部門的年輕妹妹陷於不義，我該怎麼自保？ 2.主管因為需要她的幫忙，而本來挺我、錄取我的主管愛理不理我，我該怎麼辦？ 我下班後都會統整一下今天做了什麼，有什麼需要釐清問題，及遇到問題，下回怎麼解決，或不熟悉業務，我也在思考下一次要記得。 為什麼我常常遇到這樣的景況（被人如此對待）

工作1年半，第一次在這方面犯錯，不知道如何處理。是等事情解決後向教練們道歉，還是現在立即向他們表明是我岀錯道歉。應該如何向他們道歉才能表達我的歉意，現在自己十分愧疚。因為關於金錢上的，但本身我跟教練們不是太熟悉，感謝大家解答。

工作中 想請問怎麼跟老闆溝通工作量無法負荷呢？ 還有因為老闆常常討論事情都用質問的態度來討論，常讓我感覺不太舒服，也不願意聽我的意見，覺得要學他的做事態度事半功倍，但很多事情他都不清楚細節，把事情想得太簡單，想請問這樣到底要怎麼有效溝通呢？

與我同期進來的一個同事，剛開始跟我還蠻好的，因為我是那種什麼話都敢說的人，所以在她不安的時候也時常會鼓勵她，也會分享給她一些想到的建議。 我們一開始都是被指派去學習相同的事務，直到現在我仍然覺得自己還有很多需要提高的地方，但就是有時候看到同事跟前輩的做法，我也會很頭疼，因為他們有時候做得真的很不好。一開始我會指出錯誤，但是後來想想，我也擔心讓他們不開心，覺得這樣他們可能也會難堪，所以我就學會睜一只眼閉一隻眼（畢竟我自己也沒有做得十全十美）。只是下班後心裡面有時候還是忍不住會吐槽一下他們能不能長進一些。 後來我甚至都還沒精通原來的事物，主管就派我去幫忙處理其他各種不同類型的事物，原來跟同事一起做的事物我就變得比較少時間在處理。但有時候有時間我也會來處理。而最近我突然發現同事進步了很多，幾乎沒有我想吐槽的地方，就覺得她變厲害了，我就突然感到有一種威脅感。感覺自己是不是落後了。 再加上後面也越來越少跟同事說話，基本上都是主管找我說話，因為她一直不斷地教我新東西，所以我在職場溝通的最多的人應該就是我的主管。 然後我也開始不敢像以前那樣主動找我的同事閒聊，因為整個感覺已經不像是剛入職那樣很像朋友的感覺，對她的感覺就是越來越職場化。 但是她好像跟另外一個前輩蠻好的。（就是我之前在心裡也在吐槽的前輩）。 我也就開始覺得我的職場人緣是不是不太好。 因為真的沒什麼話可以跟她們說。 我真的覺得自己很矛盾，一方面樂於分享經驗幫助別人，一邊又害怕看到同事的進步。 大家在職場中曾有過這種心態嗎？ 該怎麼排解呢？