- 未填公司未填職務26-30歲
如果面談之後決定不離職了，怎麼處理人際關係
［概況］
在八月底開始發現和主管的溝通不太順利，到現在越演越烈，會在辦公室被無視，甚至是影響整個團隊的專案進度
目前因為身心無法負荷（每天上班都想拉肚子也想吐，並且吃不下），而提出離職
但職位更多大的主管表明是希望我留下，他們想要處理和我溝通不良的主管的情況，讓整個團隊都能夠順利工作
［猶豫要不要離職的點］
1.提了離職沒有離開，是否會讓人覺得我只是在鬧事
2.留下來之後情況真的會改善嗎？我自己也很猶豫
3.目前入職滿半年，但很多需要流程處理的事情並未被教導，直到這次的專案出問題了，才被留意到新人時期並沒有被完整教導
4 在過渡期間（大約2週），自己的身體是否能夠撐住
5.這份工作內容是我喜歡的，也想繼續學習，但這樣是不是很像是學生時期的心態
以上，不知道如何處理現狀的職場新人的煩惱
您好
如果一份工作已經嚴重影響你的身心靈 ,那的確需要好好的思考 ,情況一 ,你留下來 ,也許暫時獲得改善 ,因為換了位置或不再直接面對那位主管 ,但公司的環境不會變 ,大家還是會遇的到 ,且鬧的那麼僵 ,其他人都會不知道嗎? ,大家不會尷尬嗎? 不會有疙瘩嗎? 以後永遠業務不會有交集嗎? ,還是你可以一笑泯恩仇 ,裝做完全沒事...,情況二 ,你暫時留下來了 ,經過溝通後 ,是有改善 ,但一段時間後 ,工作上還是有摩擦 ,結果你身心靈又再次受到壓抑或傷害...,情況三 ,勉強自己留下來 ,希望在撐稱看 ,但是還是踢到鐵板 ,工作上也還是不順 ,自己又更心灰意冷...,首先 ,你不會永遠都只遇到佛性的主管 ,你的工作也不會永遠都一帆風順 ,既然有問題 ,自己就要面對問題 ,去處理問題 ,就像你現在遇到的問題 ,你有好好的跟主管談到到底兩邊差距是在哪嗎? ,你有很心平氣和地了解自己到底差在哪嗎?(就算自己錯 .也要知道錯在哪吧?) ,你有窮盡一切辦法改善自己和改善和主管的關係嗎? ,主管就是有負責單位的管理和成敗之責 ,主管也掌握了你的調薪/考績/升遷...,與主管相處當然不能永遠是平行線 ,如果你用盡一切辦法 ,自己也有改善和進步 ,自己也有好好地跟主管懇談瞭解主管的想法 ,如果依然沒有任何改善 ,永遠也是無解 ,那也許這工作真的就是沒有緣份 ,雖然結局不是很好 ,但至少你有認真去面對和處理 ,這就是你的經驗 ,至少你就不是遇到挫折就只會逃避 ,工作就是工作 ,萬一賺的錢還不夠之後看醫生做復健 ,那不是很悲哀嗎? ,更何況已經影響到你的身心靈 ,就算環境再怎麼好 ,同事在怎麼優 ,你每天還不是在那壓力下弄到自己身體也受不了不是嗎? ,難道這會是你要的嗎? ,你還年輕 ,以後職場遇到的問題會更多 ,遇到的人也會更多 ,你自己可以思考一下 ,工作都是辛苦的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
已經決定不離職後的人際關係處理。
建議你先低頭服個軟，跟主管溝通一下，說會在想辦法適應調整。
主要原因
1.要主管低頭很難，能的話就不會那麼僵硬了。
2.你還在公司，你的考績在他手上。
3.你跟你主管才是一個團隊，而不是大主管。
若之前有影響到整體團隊的專案進度，不妨請大家喝個飲料化解一下尷尬。至於新人沒有被完整教導，多問其他同仁趕快補強上來，出了社會很多事情就沒有所謂的公平，想辦法克服才是你的本事。
祝你在工作中越來越順利～
個人健康：如果留下來，你身體的不適並沒有因此而改變，那留任就變得不沒意義，沒有健康其他都是空談。建議應該尋求醫療的咨詢及介入，不要當作是身體對工作的自然反應，身體現在是在發警訊了，別輕忽。工作再找就有。
溝通問題的改善：如果溝通問題明顯出在主管身上，那當然主管要作出的努力更多。但，若溝通問題在於你與主管雙方，以公司管理的角度(慣例)，你需要為溝通方式調整的付出可能需要更多、更努力一些。這不代表你一定就會為此感到疲累或不快，我想表達的是，你需要做好改變的心理建設，有時會要調整你平時的習慣、或一直以來的思微，改變會是你與主管要相互配合(你配合的程度會比較多一點點)。有此心理建設及動機後，留下來改變才會有好的結果。
如果預期到留下來後，情況會改善，那麼其他人終究會另眼相看，不必在意此刻的看法。
