hiddenImg

匿名2021/11/6

未填公司未填職務26-30歲

對於同事的惡意與後續離職該怎麼應付?

本人從事賣場營業管理一職已三年多,今年才剛升遷雖也不是主管職,
但因為即將30歲了,目前一直在思考這份工作是否值得自己做到退休,最近還發生被同事抹黑得背黑鍋的情況。
但對主管而言這就只是適者生存必然淘汰,所以同事間的紛爭他也不會出面協助。
加上公司鬥爭風氣的默許下,有些同事的行徑越發大膽,甚至敢直接挑起事端產生衝突,我也求助無門,更影響對自己的信心和情緒…….

雖然發生很多事,但我還是會猶豫該不該離職,因為公司福利還不錯,在現階的經濟考量下,沒辦法貿然轉職,也很難找到同等待遇的工作,而且覺得現在如果不好好處理這件事,也難保換工作不會再遇到。

想詢問:
1.如果我還想繼續待下去,是否有什麼建議可以避免其他人的惡意攻擊,或是被挑釁時該如何應付。
2.面對主管不諒解,溝通也無效,甚至被誤會是我的問題,但一時也無法舉證清白,又該怎麼解決與化解跟主管的關係。
3.若真的要離職,面對下一份工作需要前公司主管的聯繫方式時,是否該提供。

回答 20觀看 5456
回答 20

基本上,有人的地方就有江湖,實在是很難避免。個人的應對方式為儘量保持基本的社交禮貌,別人沒有修養是他的問題,我自己問心無愧,其他人看在眼裡,就知道誰比較幼稚了,公道自在人心。
關於向上管理的部分,建議至少做好本份,等到做出好成績時,才是自證清白的時機。
下一份工作的單位如果真的有心,不管您有沒有主動留下前公司的聯繫方式,人資都有辦法能夠問得到電話,所以這個問題就不需要去想了。
人生在世,但求問心無愧,祝福您能早日撥雲見日。

7人拍手
4人肯定

您好,
我覺得您這一段話的態度非常的好:
而且覺得現在如果不好好處理這件事,也難保換工作不會再遇到。

有關於詢問的問題,回答如下供參考:
1. 如果我還想繼續待下去,是否有什麼建議可以避免其他人的惡意攻擊,或是被挑釁時該如何應付。

回覆=》和同事平常要建立善的循環,先釋出善意,建立團隊的情感,避開踩雷的事情,久了之後大家就能和平相處。

2.面對主管不諒解,溝通也無效,甚至被誤會是我的問題,但一時也無法舉證清白,又該怎麼解決與化解跟主管的關係。

回覆=》 溝通無效,應該是切入點的問題,所以要想想用什麼方式主管才會買單,所謂有效地溝通,就是站在主管的立場,換位思考,找適當的時間,適當的話語,適當的切入點。

3.若真的要離職,面對下一份工作需要前公司主管的聯繫方式時,是否該提供。

回覆=》 這個要看您感覺在主管心中會是正向或者負面,但是為了避開風險,可以提供前前主管,或者是主管的主管就可以了。

希望以上能幫助到你,加油💪!

5人拍手
4人肯定

除了正向的溝通外,可以搜證等,必要時走法律途徑保護自己。

近 2000 位各行各業的 Giver 解答

還可以一起加入討論唷!

還沒有 104 帳號嗎? 現在去註冊

3人拍手
1人肯定
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問