- 未填公司未填職務26-30歲
對於同事的惡意與後續離職該怎麼應付？
本人從事賣場營業管理一職已三年多，今年才剛升遷雖也不是主管職，
但因為即將30歲了，目前一直在思考這份工作是否值得自己做到退休，最近還發生被同事抹黑得背黑鍋的情況。
但對主管而言這就只是適者生存必然淘汰，所以同事間的紛爭他也不會出面協助。
加上公司鬥爭風氣的默許下，有些同事的行徑越發大膽，甚至敢直接挑起事端產生衝突，我也求助無門，更影響對自己的信心和情緒…….
雖然發生很多事，但我還是會猶豫該不該離職，因為公司福利還不錯，在現階的經濟考量下，沒辦法貿然轉職，也很難找到同等待遇的工作，而且覺得現在如果不好好處理這件事，也難保換工作不會再遇到。
想詢問：
1.如果我還想繼續待下去，是否有什麼建議可以避免其他人的惡意攻擊，或是被挑釁時該如何應付。
2.面對主管不諒解，溝通也無效，甚至被誤會是我的問題，但一時也無法舉證清白，又該怎麼解決與化解跟主管的關係。
3.若真的要離職，面對下一份工作需要前公司主管的聯繫方式時，是否該提供。
基本上，有人的地方就有江湖，實在是很難避免。個人的應對方式為儘量保持基本的社交禮貌，別人沒有修養是他的問題，我自己問心無愧，其他人看在眼裡，就知道誰比較幼稚了，公道自在人心。
關於向上管理的部分，建議至少做好本份，等到做出好成績時，才是自證清白的時機。
下一份工作的單位如果真的有心，不管您有沒有主動留下前公司的聯繫方式，人資都有辦法能夠問得到電話，所以這個問題就不需要去想了。
人生在世，但求問心無愧，祝福您能早日撥雲見日。
您好，
我覺得您這一段話的態度非常的好：
而且覺得現在如果不好好處理這件事，也難保換工作不會再遇到。
有關於詢問的問題，回答如下供參考：
1. 如果我還想繼續待下去，是否有什麼建議可以避免其他人的惡意攻擊，或是被挑釁時該如何應付。
回覆=》和同事平常要建立善的循環，先釋出善意，建立團隊的情感，避開踩雷的事情，久了之後大家就能和平相處。
2.面對主管不諒解，溝通也無效，甚至被誤會是我的問題，但一時也無法舉證清白，又該怎麼解決與化解跟主管的關係。
回覆=》 溝通無效，應該是切入點的問題，所以要想想用什麼方式主管才會買單，所謂有效地溝通，就是站在主管的立場，換位思考，找適當的時間，適當的話語，適當的切入點。
3.若真的要離職，面對下一份工作需要前公司主管的聯繫方式時，是否該提供。
回覆=》 這個要看您感覺在主管心中會是正向或者負面，但是為了避開風險，可以提供前前主管，或者是主管的主管就可以了。
希望以上能幫助到你，加油💪！
除了正向的溝通外，可以搜證等，必要時走法律途徑保護自己。
