匿名2020/5/6
銀行業財會稅務26-30歲

前輩您好, 以下是我的經歷與疑問

1. 有交換生經驗:法國與美國密級商業課程,奧地利國際商業課程
2. 在校研究助理
3.銀行櫃檯辦事員
4.工程專案協調員

應徵的公司審核後,會有心理測驗,有的根本沒結果,就收到因為我的資歷太豐富,適合更好的公司。
我的想法:這不是以心理測驗以偏概全嗎?

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Helena Hong2020/5/6
32年跨領域職涯, 面試超過2700人 Career Consultation, HR VP

1. 感覺上您之前的工作經驗有些不同方向, 建議先找出自己想要長期耕耘的職涯規劃在去找下一份工作較佳.
2. 通常心理測驗只是一個參考性質, 有些公司偏重, 有些公司放的權重比例是僅參考. 當收到回覆是因為心理測驗時, 這應該是其一的原因而已.
3. 公司對於需要的職能跟經驗是有些要求, 因此您確定工作方向之後, 需要一些時間累積經驗會比較容易找到合適職位.

黃子芳2020/5/6
一零四資訊科技 招募顧問

你好,

從你問題中提到的工作經驗,一般企業會看到的重點為下:
1.商業背景
2.語文能力強並且可適應多元文化

*銀行的櫃台工作經驗若是投遞銀行相關職缺才有加分。
*工程專案協調員需投遞營建工程等相關專案職位才有加分。

以上工作經驗並沒有任何關連性且職涯方向差距頗大~所以請你先訂定好職涯方向。
有些企業的確因為企業文化或職位的適性因素會利用心理測驗來做初步的篩選,且因為疫情的影響,目前很多職缺都暫緩或緊縮,相對地求職者競爭也更多,招募的企業也會更保守。所以請不要灰心!以上提供參考~

William2020/5/6
複合材料製造業 管雜

心理測驗當參考值
你的資歷有三分工作,
試著把重點放在這些工作中的的成就,或是涵蓋的工作範圍scope

Steve Chen2020/5/6
一零四資訊科技股份有限公司 獵才顧問

您好,各家企業因為工作需求,有其評判的標準,雖然資訊不一定對稱,但建議求職者力求資歷與工作內容的妥善表達,加強與應徵職缺的適合度。
履歷送出前的自我推薦文字,建議可歸納自己的優勢,以提供面試青睞機率。

因無法完整看到您的資歷全貌與對應的工作需求,及其心理測驗題項,僅提供簡短想法供參!
祝福求職順利!加油!

Jim Liu2/19 2:09
半導體企管公司 資深台勞 大學業界老師 產業顧問

有限的資訊看起來你的學經歷很好耶。
不知道你想找甚麼工作? 投甚麼樣的公司?

"門當戶對"很重要,小廟是請不了大佛的。塞翁失馬焉知非福。
你一定要投大型跨國公司或國際大廠,才能發揮所長。

如果需要更進一步建議,需要描述一下你的學經歷,還有你的期待工作方向。

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