匿名2020/5/6
- 未填公司未填職務31-35歲
前輩您好， 以下是我的經歷與疑問
1. 有交換生經驗:法國與美國密級商業課程，奧地利國際商業課程
2. 在校研究助理
3.銀行櫃檯辦事員
4.工程專案協調員
應徵的公司審核後，會有心理測驗，有的根本沒結果，就收到因為我的資歷太豐富，適合更好的公司。
我的想法:這不是以心理測驗以偏概全嗎?
回答 5 則
1. 感覺上您之前的工作經驗有些不同方向, 建議先找出自己想要長期耕耘的職涯規劃在去找下一份工作較佳.
2. 通常心理測驗只是一個參考性質, 有些公司偏重, 有些公司放的權重比例是僅參考. 當收到回覆是因為心理測驗時, 這應該是其一的原因而已.
3. 公司對於需要的職能跟經驗是有些要求, 因此您確定工作方向之後, 需要一些時間累積經驗會比較容易找到合適職位.
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1人肯定
你好,
從你問題中提到的工作經驗，一般企業會看到的重點為下:
1.商業背景
2.語文能力強並且可適應多元文化
*銀行的櫃台工作經驗若是投遞銀行相關職缺才有加分。
*工程專案協調員需投遞營建工程等相關專案職位才有加分。
以上工作經驗並沒有任何關連性且職涯方向差距頗大~所以請你先訂定好職涯方向。
有些企業的確因為企業文化或職位的適性因素會利用心理測驗來做初步的篩選，且因為疫情的影響，目前很多職缺都暫緩或緊縮，相對地求職者競爭也更多，招募的企業也會更保守。所以請不要灰心!以上提供參考~
2人拍手
心理測驗當參考值
你的資歷有三分工作,
試著把重點放在這些工作中的的成就,或是涵蓋的工作範圍scope
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！