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未填公司未填職務41-45歲

1.目前薪水年薪70萬,也有前東家跟其他業主問過我要不要轉行(設備,廠安)。公司福利制度跟主管同事都很好,是我目前遇過最好的。但是我工作上的問題根本沒辦法解決,我就算這次逃避了,以後還是會遇到,一樣要解決。 不如在這個好環境把自己的能力撐起來。我覺得跟老師傅學就是要順從跟努力學習他的方式,畢竟人家沒有義務教你。人要適應環境提高抗壓能力才對。2.如果真的走不下去,可能轉考甲安跟讀多益,往其他行業的職安做準備。目前在科學園區擔任高科技廠建案的職安人員,土木統包是我們公司發包的。但是我們下包一直沒有職安人員,土木主任完全沒在管工安跟作業現場危害,很喜歡講有工進就沒工安。現場缺失從防護具安全帶掛勾、到開口墜落都要我們上包一直反應,軟硬兼施,卻還不一定會改善。 結果現場施作改善常常落在我們自己身上。我自己要下去做工做通道改施工架等等,因為我們粗工也愛理不理。這只是體力勞動上的累,倒是還好。現在的困境:我公司同案場有職安前輩,工程上做什麼階段有什麼缺失都一清二楚,我自己以前在台電公共工程待一年,老東家跟業主還我希望回去。在高科私人案我反而做到有陣子要吃藥才能入睡。具體原因是1.每日巡視我都得把所有的缺失記得一清二楚,有急迫跟立即危害就要馬上處理,我拍照傳共同群組要求改善,但是一樣會被老工安訓話,等他們拖到出事或勞檢來喊停工,我就會黑掉了。說他們不改就自己帶粗工做。但是粗工也常常不配合也找不到人。最後是老工安帶著我做要我學起來。這是我最痛苦的地方。 因為我得幫下包做粗工,我心態一直調整不過來。現場施工做安全通道組護欄跟施工架我沒有一個拿手的。事情又多又雜,我又會忘記,只顧得了眼前的事情。2.建廠的工程項目複雜,老工安一直唸說我不可能只顧職安的東西,工程做什麼做到什麼程式有什麼危害,現場工程師檢舉品管也要幫忙看。但是我一直在收工會議上提出職安改善,也會問土木主任作業程序前中後,大概哪個階段要把安衛的要求做起來。問題是土木主任只會答覆說好,其實八成都不管,最後就是老工安罵我要追蹤要懂危害什麼東西要先做,然後又回到我得替下包做安衛設施。我自己還要管理場內出入申請跟環保,有時忙起來也趕著內業,沒辦法巡現場。現場常常是有缺失要做就忙兩個小時幫小包處理。回來以後我內業也做不好。我要跟老師傅學東西,可是不管是內業還是現場,他的東西我都沒辦法吸收多少跟融會貫通,接下來就惡性循環著,整天被貶低被唸。我又是盡量要求自己要全學起來的人,所以職安上有爭議我都直接找實務,勞檢資料,勞研所,函釋跟實務上問題或法規讀解會求助勞檢信箱。土木相關我只能盡量找好時機機會問,不然問了又要酸這個看不懂。看不懂又會被抽問這個不懂都不問。我本身機械科,會看一點工程圖。 目前要找土木課程相關上課,不然我真的學不來。3.目前的心態很要不得,我只想要撐一天過一天,看能不能撐一年,或案場完工就走,根本沒熱情跟餘力在土木營造。醫生說我焦慮症狀還在控制之內,不要亂想要看身心科,藥有副作用不要常吃。努力正向改善正面思考才是良藥。很抱歉沒辦法很有系統的寫出來,希望各位前輩不吝指教,什麼話都可以說,我也會看完意見,好好的思考自己的問題的,謝謝。

勞安土木多益工程建設營造科學園區管理師職安職涯規劃
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無工作經驗未填年齡範圍

我是一個資工系剛畢業的學生,我在當兵前時想說先看一下未來可能工作所需的能力和一些公司的招人需求,在看到公司的需求如要求會C/C++或是Python的能力時我不太知道自己在學校所學的是否達到公司召募的要求,想知道有甚麼方法可以確認自己的能力在哪個等級(例如:基礎、精熟等等)還有一點是看到一些公司會同時要求會許多程式語言和框架,請問是熟悉其中一種就能試著去面試還是要確定公司要求的每一種程式語言和框架都要有接觸過再去面試?

程式設計程式開發程式開發工程師軟體工程
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未填公司未填職務未填年齡範圍

我是資訊經營系碩士畢業生,大學畢業後直升原校碩士班。在碩士期間,由於缺乏明確的研究方向,我被安排到科技公司實習,原本打算學習 RWD 網頁程式,但後來配合公司調度改為系統測試。我的論文主題是系統測試,偏向理論和管理方面。然而,這段時間並未讓我學習到太多技術方面的知識,而實習工作似乎很容易被取代,因為只是簡單了解系統功能,撰寫文件和測試報告。這讓我對如何完成碩士畢業論文感到困惑。在實習期間,我主要根據主管的要求進行工作,沒有太多的實驗研究,使得我的論文偏向理論。畢業後面試時,許多公司並未過問我的論文。然而,這段經歷讓我有了更多的自學時間,我從網路上參考了很多文章,學習了校內課程以外基礎的程式語法。在一次面試中,我發現自己對技術試題不熟練,這激勵我更加努力地學習技術。我參考了某部落格平台的文章學習了基礎的Spring 三層式架構,並嘗試完成技術試題的後端部分,算是對自己學習成果的一種驗證。目前我已經找到了某家醫院資訊室的工作,但我仍然擔心自己的技術能力跟不上。因此,我希望在職前的空檔時間繼續加強自己的技術能力,但我卻缺乏明確的方向。醫院使用的語言是JAVA、C#、ASP和ASP.NET,我目前正在通過 w3schools 學習這些語言的基礎知識。但我對自己的學習方向是否正確存有疑慮,我想知道各位前輩是否有其他建議,以幫助我更好地規劃未來的學習和職業發展。

如何精進資訊硬實力技能需求技術能力資管專業
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未填公司未填職務36-40歲

1. 待業中2. 擔心年紀太大與經歷職能在履歷上不足,難以讓面試官留下印象,以致錯失機會。以下是最近幾份工作簡歷2017在I公司任職日本區FAE技術支援,負責DRAM/SSD技術支援, 日本分區公司技術人員溝通協調。當時做得蠻得心應手,主管們也認為我加入該團隊後幫助很大。2018朋友介紹至P公司任職PM, 職務內容是SSD/eMMC車工規產品專案管理及日本客戶技術支援。後因家庭照顧因素離職。2021經由前同事介紹至Q擔任業務/PM, 但是任職過程中越來越覺得與職涯規畫不太符合,職務內容也分散不一,兩年間職務內容常常更換,2024/1月因業績因為使得被迫離開。回顧這幾份工作認為自己較適合技術支援及日本客戶溝通協調,因為有在日本待過三年左右時間,與日本客戶溝通協調部分沒有問題,但自認專業技術方面可能不足夠,不曉得現階段能夠做那些努力來提升自己呢?謝謝

中年轉職專案管理技術能力職涯方向
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未填公司未填職務31-35歲

1.目前就職的公司,是10人不到的傳產加工廠,我除了"CAD畫圖"、"2.5D量測"、"機械手臂控制"、"氬氣焊接" 算是廠內比較不可取代的義務,剩下都是可取代的作業員工作。2.公司整體規模小,我不了解老闆業務接案的狀態,但我的觀察,承接的案子都是薄利多銷,以及被替代性高的性質。3.公司投資新設備的態度偏保守,整體作業還是依賴人力、工時,而非更多的自動化來協助。4.我目前有興趣的,還是自動化(智慧化)加工相關。 如果不能說服公司改變,除了盡早離職之外,減少工時先投資自己的能力,會比冒然得轉職更有策略嗎?5.搜尋相關業界的需求,想加入智慧化工業的產業,除了深入機電硬體控制的能力,學習程式也可以視為敲門磚嗎?

CAD傳產公司文化工業自動化程式開發職涯發展轉職
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未填公司未填職務21-25歲

前陣子找到了不錯的正職,老闆人也不錯,願意讓我在工作中學習,但是進了公司發現到自己的能力比想像中的還要不足雖然同事很熱心可以請教,老闆也跟我說可以問問題,自己也有為了能力不夠這部分買了線上課程來補足,但是還是會覺得自己能力好差感覺隨時會拖累其他人,請問這部分該怎麼調適會比較好呢?

個人成長技術能力職涯發展
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未填公司未填職務31-35歲

關於轉職有些問題跟建議想請教占用各位的時間簡單的說明一下現在的情況目前在海外從事汽車相關的開發研究工作正在考慮回台從事半導體相關工作1.因為沒有半導體相關工作經驗,想更了解和更快進入狀況需要可能需要先做哪些準備或學習那些知識2.因為不是很了解職場情況,想知道有沒有哪些職務是可以同時發揮技術與語言能力

技術能力語言能力轉職
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未填公司未填職務未填年齡範圍

我現在職位是專門負責處理任何跟GIS(地理信息系统)有關的問題,因為本身會寫code,對Database也有一定的經驗,慢慢地開始收到其他internal team的要求去幫他們開發一些小系統,最一開始我自己覺得無所謂,但做了快一年後發現自己工作內容有好大一部分(超過7成)已經跟GIS無關,慢慢地偏向成為一個programmer/developer去年年終的時候有跟上司反映這情況,還跟他要求加薪,因為做GIS跟寫code是不同的工作內容,市場上的工資也是不一樣。但最後加的幅度並不是我所要求的,而且因為家庭原因,今年應該不會換工作所以請問各位的意見,面對這情況 (拿着title A但做着title B的工作內容)接下來我應該如何做去保障自己利益?應該跟老闆提議換title嗎?換title的目的是希望"名正言順",因為擔心日後找工作在寫履歷表的時候,人資看見的工作內容和title不符而懷疑我。感謝各位看到最後!

GIS產業溝通協調程式開發職涯發展轉職
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未填公司未填職務36-40歲

之前是國立資電相關背景畢業,碩士班畢業後即考試就任公職已經九年多,同學在科技業都有不錯發展年薪都到兩三百萬,聚會聊天都感受到巨大差距,自己都有失落感,因為是在執法機關擔任資安調查的工作,換算加總年薪(含加給津貼)約120多萬,有幸在一間系統大廠主管的推薦邀約面試,忽然興起也許可以試試轉換跑道念頭也想測試自己能力,過了幾關主管面試後拿到offer,核定中階幹部管理職,薪水也比目前高了不少,但要回覆最後決定時反而開始猶豫起來,因為是新創部門,不知道自己能力能否勝任工作,也怕萬一不適應,公職也不能回頭,家人也叫我要考慮再三是否要拋棄穩定工作,讓我舉棋不定,原來要踏出舒適圈也是要很大決心,不知道可不可以請前輩給點意見參考

公職技術能力職涯發展跳槽轉職
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未填公司未填職務41-45歲

最近面試上一個工程維運的工作;本來面試的時候就知道因為版控不佳,加上技術債;我的工作就是去協助原本的工程人員作梳理;沒想到這禮拜一到任,才發現原來跟我交接的人因為多次過失要被開除了;這交接起來不是很尷尬嗎?只能硬著頭皮盡量問了,希望他不要因為有負面情緒,交代!的不清不楚的!

交接就職工程技術工程溝通技術債溝通協調試用期未滿離職離職
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