DaveChan2023/4/27
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
工作內容跟Title不符合，應該跟老闆提議換title嗎？
我現在職位是專門負責處理任何跟GIS（地理信息系统）有關的問題，因為本身會寫code，對Database也有一定的經驗，慢慢地開始收到其他internal team的要求去幫他們開發一些小系統，最一開始我自己覺得無所謂，但做了快一年後發現自己工作內容有好大一部分(超過7成）已經跟GIS無關，慢慢地偏向成為一個programmer/developer
去年年終的時候有跟上司反映這情況，還跟他要求加薪，因為做GIS跟寫code是不同的工作內容，市場上的工資也是不一樣。但最後加的幅度並不是我所要求的，而且因為家庭原因，今年應該不會換工作
所以請問各位的意見，面對這情況 (拿着title A但做着title B的工作內容)
接下來我應該如何做去保障自己利益？應該跟老闆提議換title嗎？換title的目的是希望"名正言順"，因為擔心日後找工作在寫履歷表的時候，人資看見的工作內容和title不符而懷疑我。
感謝各位看到最後！
1.在面試多場的經驗裡，多數求職者的談吐與專業深度，多數與履歷表填的經歷及頭銜不符。所以頭銜職稱不會是考量的點，您可不用太在乎。
2.人資基本上只是依照用人單位，作第一階段的篩選，主要是用人單位的面談才是主宰您日後的薪資與職稱。
以上重點回答，希望有助於您。
1.現在，你是要跟老闆談換title還是談加薪？
我的看法是，只要你給我月薪10萬，我才不管抬頭是寫清潔工還是總經理
2.履歷上，我就寫軟體工程師，主導GIS，並支援其他internal team programmer/developer
清楚明確的說：我兼具專業及多功
履歷上面的職稱，是要自己按照業界通用的詞彙去填，而不是死板板的按照公司給你的title去填寫
先不說你這種同一職類跨部門支援，我還遇過一個title是IE工程師，工工、企管雙碩士，每天主要工作是搭飛機，到各工廠去尋找並解決問題，涵蓋研發、製程、製造、品質、客服等部門，還要支援我們人資做面試高階人才的專業鑑定，還要協助各廠的培訓部審定教案，擔任工程及管理兩類高階課程講師。
他的經歷title也就填三個字：工程師
關於工作職務與工作內容不符的問題，建議可以與主管研討，至少在名符其實的議題上先獲得解決！此外，薪資的調整部份，則要看公司的管理及調薪政策，不是爭取就能如願以償！
工作中，能承接不同的任務，學到的技能與經驗，都是自己的；擁有專業與績效，就能覓得好東家！
此外，也要提醒您，除了硬實力之外，軟實力也很重要，任何事情都要以理性的態度來面對，展現同理心並落實溝通協調；事情就會往好的方向發展！加油！
你的問題我個人遭遇過,但你的工作領域不是我熟悉的,就個人的認知回復您的問題:
如何做去保障自己利益？應該跟老闆提議換title嗎？換title的目的是希望"名正言順"，因為擔心日後找工作在寫履歷表的時候，人資看見的工作內容和title不符而懷疑我。
1.保障工作利益?應該跟老闆提議換title嗎？
Ans,這是一個可以坐下來溝通的問題,個人認為爭取加薪比爭取換Title重要,因為薪資高與低事關,生活品質!我個人不重視Title,因為不重要;不再這位子,還有誰會記得我.
2.換title的目的是希望"名正言順"，因為擔心日後找工作在寫履歷表的時候，人資看見的工作內容和title不符而懷疑我。
Ans,有能力的人是不需要擔心不被看見的問題,我們要得是伯樂而不是要人資看見,要用人的不是人資,是用人單位的主官.擔心被懷疑,一開始就要一鳴驚人的令人驚艷.
