［概況］ 在八月底開始發現和主管的溝通不太順利，到現在越演越烈，會在辦公室被無視，甚至是影響整個團隊的專案進度 目前因為身心無法負荷（每天上班都想拉肚子也想吐，並且吃不下），而提出離職 但職位更多大的主管表明是希望我留下，他們想要處理和我溝通不良的主管的情況，讓整個團隊都能夠順利工作 ［猶豫要不要離職的點］ 1.提了離職沒有離開，是否會讓人覺得我只是在鬧事 2.留下來之後情況真的會改善嗎？我自己也很猶豫 3.目前入職滿半年，但很多需要流程處理的事情並未被教導，直到這次的專案出問題了，才被留意到新人時期並沒有被完整教導 4 在過渡期間（大約2週），自己的身體是否能夠撐住 5.這份工作內容是我喜歡的，也想繼續學習，但這樣是不是很像是學生時期的心態 以上，不知道如何處理現狀的職場新人的煩惱

前幾天剛收到公司的錄取通知，在確認到職後，公司才要求我帶保證人身分證影本。 經過確認後得知，公司需要簽署人事保證書，因為非常不安(從沒遇過要簽人事保證的)，畢竟不是做財務、業務等等會接觸公司財務的職位，因此上網去查詢，發現公司的人事保證書有很多不合理的部分，不確定以下條件是否要簽，或是有其他方法能與公司協調 1. 工作期間，因過失造成公司財務損失或毀損公司資產者，應賠償 --這部分過失造成該如何定義? 2. 保證期間自簽署日期滿3年有效，但須保證人通知公司終止保證責任，否則保證書期限將自動更新，持續有效3年，其後每次皆相同 3. 賠償範圍不受民法第756-2條第2項限制，賠償範圍以公司向保證人提出之金額為準 4. 必須放棄先訴抗辯權 5. 想請問公司是在答應入職後才說要簽人事保證書，是否可以不簽

大家好，我是今年的應屆畢業生，在經歷了多家面試後，終於獲得了人生的第一份正式工作，預計下週一報到。因為之前沒有打工或是工作的經驗，只有實習過，所以不太清楚第一天報到具體該注意什麼事情？ 目前已經將畢業證書、身分證正反面、薪轉戶存簿影本及筆記本等東西準備好，主要想了解的是關於第一天上班的服儀及同事應對等內容。像是第一天上班是不是即使沒事也不要太早走，是要請示主管可以下班再下班嗎？ 還有穿著問題，當天面試時，主管是穿正式襯衫及西裝褲，但經過辦公室時看到有些同事是穿t-shirt，而我的職位是企劃職，如果第一天就穿t-shirt會太隨便嗎？ 另外也在思考該怎麼稱呼前輩同事們，如果叫別人「姐」是不是不太好呢？ 如果被要求自我介紹該說些什麼內容會比較好呢？ 以上很多問題，再麻煩前輩們解答，這幾天已經爬了很多文章，但還是很焦慮加緊張！很怕踩到地雷，主要是不希望被當成白目菜鳥＞ ＜ 另外也想請問各位前輩通常到職的第一個禮拜該觀察公司的什麼細節，來決定是否可以久待呢？謝謝。