公司硬性指定特定銀行專員辦理薪轉戶，這是否有安全性問題?

您好，
公司薪轉戶通常會規定特定銀行
但真的很少聽到會指定分行及專員的
我想公司也無法強迫員工一定要找特定的專員
但站在公司立場，可能是該專員給予公司薪轉戶不錯的優惠
也可能專員是老闆或財務主管的朋友等可能性
站在員工的立場若沒其他顧慮或原因，順手推舟給公司做個情，影響通常也不大
但您提到的安全性問題通常是指什麼事情呢？
若是擔心個資問題或是怕被盜用帳戶等風險的話
在開戶時就要注意一定要在分行內進行，若專員約在外面其他地方申辦請拒絕
簽名的每份資料都要看仔細，看清楚後再簽
我想這些要注意的地方都與平常相同
以上意見供您參考，祝福您！

以下從合法性、安全性與常見風險來分析：
一、是否合法？
法律上，公司可以指定發薪銀行（為了簡化轉帳），
但：
👉 公司不得強制員工只能在某特定分行、特定專員開戶，否則涉及疑似配合不當利益、或干涉員工財務選擇自由。

根據《勞基法》第6條（禁止強迫勞動）與第22條（薪資發放原則），公司可以統一規定薪轉戶銀行，但：
--員工仍應有自主選擇的空間（如用現有帳戶接收，或是否辦理）
--公司若強迫辦理且與特定行員綁定，可能涉及商業利益交換（俗稱「推戶實績」）

二、安全風險有哪些？
類型 風險說明
1.個資外洩風險 指定專員可能額外索取不必要資料（如工作內容、緊急聯絡人、信用狀況）
2. 有洩露或不當使用風險
💰 推銷壓力風險 特定行員可能借開戶名義推銷保險、信用貸款等業績產品
🤝 利益輸送疑慮 若公司配合某位專員拉帳戶數，涉及非公開利益合作，可能你成為「被利用的資源」

三、你可以怎麼做？
1. 先詢問人資：是否可使用自己既有的該銀行帳戶？
範例說法：
「我已經有該銀行帳戶，不知道是否可直接提供帳號作為薪轉使用？」
看對方反應：
若堅持「一定要找那位專員辦」，那就不單純了。
若說「為了統一作業，請到某分行開戶即可」，那可能只是流程繁瑣，風險不高。

2. 辦戶時注意以下三點：
只提供必要開戶資料（身分證、健保卡、戶籍地址、手機即可）
拒絕填寫「投資問卷」、「額外聯絡人資料」等不相關項目
若被推銷保險或貸款，明確拒絕並可錄音保留證據。

希望以上內容對您有所幫助。