人事保證書內容與法律規定有出入，是否可以不簽?會影響入職嗎?

您好，資訊不太充足。請問工作內容為何？公司、產業是否合法經營，有無相關負面新聞等等，目前單方面看起來為不平等且風險高的文件，建議多加留意。

一、確實有企業需要保證書，我也遇到過。
二、民法所稱合意係指雙方的一致意思表示，並非單造可以達成，因此如有疑慮當然是可以選擇婉拒的。
三、就您所提工文字來看，確實是有違公平原則之虞，您確實可以不簽，但是相對就是婉拒報到喔!
相信下一份工作機會會更親和友善的!
以上供參。祝您順利!

您好:
法律沒有規定公司不能跟報到者簽人事保證書，法律沒有規定的事情就是雙方協調，
這是由每家公司自己決定的，至於公司為什麼要這麼決定，有他們的考量，你可以拒絕，但是不確定該公司是否把這個保證書視為必要繳交的文件，完成必要繳交的文件，才視為是完成報到手續?

簽人事保證書及要求的連帶保證人身分證影本，這種狀況還是有的!

1. 工作期間，因過失造成公司財務損失或毀損公司資產者，應賠償
--這部分過失造成該如何定義?

就是你有犯錯，造成損失，那就要看是不是你犯的錯，還有當時的狀況去認定，

2. 保證期間自簽署日期滿3年有效，但須保證人通知公司終止保證責任，否則保證書期限將自動更新，持續有效3年，其後每次皆相同

意思就是保證人沒有通知公司終止保證責任，這個保證責任會無限延長保證時間

3. 賠償範圍不受民法第756-2條第2項限制，賠償範圍以公司向保證人提出之金額為準

意思就是保證人要付連帶保證責任

但民法第 756-2 條
人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

所以公司說賠償範圍不受民法第756-2條第2項限制，賠償範圍以公司向保證人提出之金額為準，與民法牴觸無效

4. 必須放棄先訴抗辯權
請參考以下網址
https://www.timelyrainfoundation.com/main/blogposts/338

5. 想請問公司是在答應入職後才說要簽人事保證書，是否可以不簽
你答應入職，公司才會告訴你要準備那些資料到公司來報到，另外有些公司會在報到當天才拿出來要報到者提供或簽屬

簽不簽是你的權利與選擇，但是回到我一開始說的，公司是否有設定這是一個報到必要繳交的文件之一，繳交後才叫做完成報到手續呢?

沒有看到你的報到通知書如何寫?以及人事保證書的完整內容，只能試著回答如上

祝福順利

感謝邀請

1. 工作期間，因過失造成公司財務損失或毀損公司資產者，應賠償
--這部分過失造成該如何定義?

賠償定義可參考，依民法第 756-2 條規定：賠償責任：除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額，以陪償事故發生時，購顧者當年可的報酬之總額為限。非謂保證人即負全部賠償責任，除契約另有約定外，人事保證人代負賠償責任，以賠償事故發生時，勞工「當年可得報酬之總額」為限，《民法》第756條之2第2項參照。從而，人事保證人代賠償金額是有「上限」的，係以勞工年薪為代賠償金額之上限。

5. 想請問公司是在答應入職後才說要簽人事保證書，是否可以不簽

可詢問直屬主管對於保證書見解，及了解自己工作上可能會產生賠償之任務、條件、自身風險，再決定是否簽立，在我看來，我覺得屬於正常，可以簽。

另外，採行保人制度的公司仍不在少數，但問題是，若真有員工拒簽人事保證契約，在勞工意識高漲的社會氛圍下，恐怕雇主也未必敢解僱勞工，徒增嫌隙而已。其次，公司如未落實對保，員工可能自行簽署保證契約，或提供毫無資力的保人，流於形式的保人制度，對於雇主求償也是無濟於事。再者，人事保證期間有三年限制，公司如未遵期更新保證期間，保人制度根本變形同虛設。以上供參考。

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