- 未填公司未填職務36-40歲
請問錄取通知發送簡訊內容是否有法律效力？
以下請教專家二個問題，謝謝！
A公司（已通知錄取）
面試時結束後主管有主動說明薪資
錄取後主管也要再打電話來說明詳細薪資結構
並同意報到當天還會再提供相關文件雙方確認
我口頭同意會如期於下周報到
之後人資就發送報到簡訊相關內容
包括報到時間/地點／需繳交文件資料
(不是一般offer letter，所以無法回覆）
請問此簡訊內容是否代表offer letter?
請問以上動作是否代表雙方勞動契約已成立?
(符合民法153條？）
因為過往錄取都是收到offer letter所以想要確認一下
B公司（reference Check階段）
預計明天會完成，
對A公司比較有興趣且交通便利
如果是這樣，還需要讓B公司進行Reference Check嗎？
您好，
是，雙方口頭就算達成協議了，而且還有簡訊基本上是沒問題，但可以再請問他們是否會發offer letter 。
至於B公司就讓他check，等錄取，條件談好再決定去哪家也可以的。
1. 面試時結束後主管有主動說明薪資，並同意報到當天還會再提供相關文件雙方確認，我口頭同意會如期於下周報到，簡訊包括報到時間/地點／需繳交文件資料。B公司（reference Check階段），預計明天會完成。
2. A公司簡訊包括報到時間/地點／需繳交文件資料，當您下週完成報到，並提供繳交文件，才算完成錄取，正式成為員工，所以錄取與否的主動權在您。
3. 對A公司比較有興趣且交通便利。
4. B公司進行Reference Check，就婉拒。
5. 下週記得攜帶文件資料，至A公司上班。
6. 祝福您。
請問錄取通知發送簡訊內容是否有法律效力？
"佐證證據"是有必要的，最好是書面offer 有明確寫薪資報到時間、試用期時間、手機通話內容錄音還原情況，不知道你會不會走到"勞資協調會議"，如果會那現場就是 互相打對方臉(親身經歷)，更進階可以撥打勞動部諮詢律師去了解。
祝福勞資雙方都能得到滿意答案
