- 未填公司未填職務26-30歲
請問大家有碰過女主管執導時都會帶髒話嗎?
本人已有三年半的工作經驗，中間轉職，找到一家跟上間類型完全不同的產業，目前到職一個半月，因產業別不同還在摸索中，但這裡完全沒時間讓你自行摸索，主管常常說直接問他比較快，但在解答時常常像在趕火車，很快帶過，很多時候都是用通訊軟體溝通，問主管事情時，主管的回答總是很直接，像是直接回答不然呢、你最好怎麼樣、不然就出大事等之類的話，或是執導中直接跟他說這部分沒有碰過，他會直接說出媽的、靠之類的話語，有事情做不好時，喜歡很大聲念你，但在執導事情時，音量就會降低很多聽不清楚，感覺很明顯被主管針對，很想問這種情形該如何解決，大家有碰過類似的情形嗎?
謝謝您的提問。
主管百百種，目前您遇到的是性子急、口無遮攔、忙碌、大嗓門...這個組合。
①您當時在面試這份工作的時候，有沒有遇到這位主管呢?如果有，當時的她和現在有很大的不同嗎?您還記得她也是這麼快人快語嗎?
②因為您的主管也直接說：直接問她比較快，這表示她喜歡 "直球對決"。這樣也沒什麼不好。這樣的話，您找她請益的時機點，有沒有機會做個調整?如果明明知道主管此時很忙，還去找她幫忙，可能會產生反效果呢。
③或許您可以試著跟主管建議每天固定的 "請益" 時段，集中所有您想解決的疑惑，然後在一天中，彼此都比較不忙碌的時間互動。想想如果是您，應該也不喜歡一邊工作一邊被打擾吧。
④有些應答的技巧是需要學習的，例如當您遇到這個情境："指導中直接跟她說這部分沒有碰過"，是否您可以嘗試回答「好的，這個我馬上來研究看看」
⑤媽的、靠，或許是她的語助詞，您覺得不舒服，但是不要理會即可。這是個人修養問題，建議啟動消音機制。您只要記得，不要這樣對別人就好了唷。觀察一下其他主管是否也是如此，如果是，那麼您或許可以想想將來的職涯發展，把技能學會之後，找個不帶髒字的地方上班去。
⑥是否也看看她和其他同事的互動情況呢?有誰去找她的時候，不會被忽大忽小聲，也不會口出不雅字的。如果有，對方是用什麼方式互動的呢?有沒有可以學習模仿的地方?
想來您很願意找到解套的方法，所以來這裡問問大家的建議。希望您可以順利排解這個困擾。
祝福您唷。
您好，
這類的事情雖然不鼓勵當主管的這樣做，但是在企業中也常常會發生的，所以除了有作人身攻擊要請人事處理，其他的就不能太在乎，聽聽就好了，終究要自己趕快建立起那個產業的專業，而且能夠建立自己獨立作業的能力和習慣，對未來的職涯發展才會有幫助，以上供參考，加油💪！
您好，或許這樣的職場議題似乎在不同角落上演著，相信您在面對主管的情緒時，一定感到受挫及不安，您辛苦了。
但這邊仍非常建議您可以把自己的心整理一下，思考著是否現階段工作及職場是您想要或需要的，如您現階段實在需要這份工作，很建議您除了建立起個人自信心外，也讓個人職能有一個茁壯跟發展，同時學習向上管理。
如：可以嘗試找一個好時機，在主管心情愉悅時，給予主管一些建議，畢竟言語霸凌其實有可能已經造成職場霸凌，是有機會走入勞工權益的相關議題。然如您覺得現階段職場時再帶給您心裡非常困擾，則建議您可以開始著手找尋下一份工作。
或許在這裡分享給您的是一些個人想法，仍非常建議您從自己內心去盤整跟思考，重新找到自己內在的價值跟方向，才是真正有效解決您職業困境之道，以上建議!!
