未填公司未填職務未填年齡範圍

被要求身兼多職,該如何應對

隔壁單位主管離職,公司不願意再多請一位專業職主管遞補,希望我兼任,但評估後無法身兼多職而提出溝通,若老闆不答應進而祭出其他逼迫手段,該如何因應?

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Hi ~ 您好,
建議您,你需先問自己的是, 為何你會認為自己無法兼顧?
是職務內容差異太大? 還是怕工作佔據太多時間? 或是薪資沒有對等的成長?
老闆請你兼任, 基本上算是信任你跟你的能力, 這是機會
不過實務經驗中也常發現, 在東方社會, 老闆重的還是”過程”, 透過過程展現自己的價值與忠誠度, 後續老闆才會有較高機率回饋於你

因此我的建議是
- 你喜歡這個工作嗎?
- 現在的工作對你及對你的家庭有多重要?

這兩個問題基本可以讓你有基本的答案架構
若答案是Yes及重要, 看來也沒什選擇
但若是擇一, 理性客觀的去說出自己的想法, 建議老板可找專人負責, 你則是擔任協助的角色, 或許是較安全的做法

官越做越大是好事呀 身兼多職應該去上管理專業課程 畢竟專業職主管到了一定的下屬人數後 可以開始架組織架構 能動用的資源也變多 正面看待 公司賺錢 自己的工資應該也會多些

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