- 未填公司未填職務26-30歲
同事都很想知道我年終多少，怎麼辦？這種事拿出來討論好嗎？
最近快到我們公司發年終獎金的時候了，同事們吃飯的時候都會偶爾稍微討論聊到。
因為我今年負責一個比較大的案子，成果滿好的，算是表現得還不錯。所以同事們都起哄說，到時候一定要看看我年終領多少，說老闆一定會好好犒賞我之類的。
雖然聽了是滿開心的，但後來想想又突然有點擔心。該不會到時候發年終，大家都要跑過來狂逼問、討論我的年終獎金吧？！好尷尬啊！！
不知道老闆知道了會不會不高興，因為給多了、給少了都有人要說話。而且也不知道其他同事們年終獎金領多少，會不會互相都相差很大，各自心理不平衡？
想請問遇到這種狀況，有辦法婉拒大家的起哄嗎？透露年終獎金金額，是OK的嗎？
謝謝喔。
您好，大部分公司規則都有載明薪資禁止討論，可以查詢一下並以此為藉口不透漏。
透漏了確實會對您、對主管帶來困擾。人是會比較也愛比較的動物，若真的如您所說，主管給的較高，難免引起資深人員覺得主管偏心。但打考績的是主管，資深人員無法直接對主管說三道四，會轉移情緒遷怒到您身上也不無可能。所以，不說是在保護您自己。
以上供您參考，謝謝！
注意公司的規定，
有些公司會規定洩漏薪資獎金最嚴重開除。
我以前工廠洩漏月績效獎金的，少則一個月，多則三個月獎金掛零，幾千會就飛了。
就算公司沒這嚴格規定，如果你透漏獎金比別人高，將來就變眾矢之的。
建議要謹言慎行，守口如瓶。古有明訓，財不露白。一旦透漏，後患無窮。
祝好運!
1.依照您的年紀又能負責一個大的案子，這個問題您應該會有良好反應與說辭才是。
2.如果撐不住，就回答比照去年都是2個月結束話題。又或者回答200個月，讓大家哈哈大笑收場。
先看公司能不能討論這些內容
如果不行 就說公司禁止討論
如果可以 就可以稍微講一下就好
通常都會說: 跟大家差不多~~
你們能力比較好 一定比我多~~~
四兩撥千金就好~~
如果勞約裡有載明薪資所得保密條款的話，你就不能透露所得薪資報酬多寡，若無此規定則無妨，職場裡多數員工都會有相互比較心態，你透露了自己的所得報酬，比同事高你感到高興，但同事可就笑不出來了，，為了避免在職場上「顧人怨」關於薪資報酬多寡能不透露就不要透露，免得同事之間心裡不平衡心生怨嫉，會讓自己變成同事排擠的對象，然後你在公司日子會很難過。
公司都是明文規定的，不需要為了一時的炫耀而得不償失
但是如果真的有餘裕，想要與同事分享喜悅，倒也是可行（就是請個飲料雞排的）
但千萬別把金額或比例揭露，如同前陣子航運公司的員工，就出事了，不是嗎？
