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未填公司未填職務31-35歲

各位前輩好,我目前在公司待快滿一年,起初剛開始坐我隔壁的同事還會認真做事,但大概一個月後就直接不演了,工作上我有不懂的問她還被她臭臉說啊你到底有沒有心在工作上,我心裏直接無言,工作手冊上很多都是她的工作都丟給我做,起初我也是乖乖完成並告知她事情處理的進度,直到有行員看不下去並開始針對她,然後這就變成我惡夢的開始。她被針對就開始把脾氣發在我這邊,像有行員出國帶回來要發給其他同仁的點心,我剛好不在位置上她就把沒發的部份丟在我位置上然後我問她該怎麼發一人幾個這種問題?她就臭臉說啊不是都告訴你了嗎,而且這經不是第一次出現了她自己出的問題,就開始怪東怪西,我自己做錯我自己也會反省但大部分都是她自己出錯,而且她在工作上很多事情都不會告訴我而是去告訴另一位工讀生,然後自己出問題又怪我怎麼不說,我直接無語你自己出的問題怎麼會來問我。我平時工作有整理茶水間、補咖啡豆、補衛生紙、送公文、領信,禮拜一還要留下來加班而她的工作就只有處理開會用的資料、抽換開會跟補文具,結果抽換資料跟補文具也變成我在做,然後她就整天坐著在那邊抓頭髮不然就是在滑手機或跟另一位工讀生聊天,原本針對她的那位行員在時她還稍微收斂一點,直到上個月那行員調走後,她又恢復原本的樣子,明明很多問題都她造成的,結果我還要被她罵,搞得我真的好累只要一上班就很痛苦。我自認自己算是積極認真的做事,也有跟親友聊過,家人是希望至少待滿一年,朋友也是說就慢慢再找其他工作,但年齡越高工作也越不好找請教各位前輩有什麼好的建議嗎或是我該直接離開找新的工作

人際關係同事相處溝通協調轉職
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未填公司未填職務21-25歲

目前做的是畢業後的第一份正職工作(做了一個多月了):1.主管很情緒化、口氣很差、沒耐心等,帶我的小主管也是有時候會沒耐心,甚至有時候會出現疑似作勢要打我/拍我的舉動,讓我覺得很不舒服,但也不知道自己有沒有權利跟他溝通這件事?也怕得罪人,小主管工作也很忙,但是我很多工作內容都是第一次接觸有時候還是需要他教我,感覺他有越來越沒時間教我的情況,現在連大主管看到小主管在教我也會覺得不高興,但我也努力在學了,還是不太可能所有東西都會,感到很委屈挫折2.有時候也是大主管指令不清,我第一次做有些細項不太清楚,當我再詢問一次的時候他的口氣也會很差,我問小主管,小主管教我被大主管看到,大主管也會不高興,但有些東西我自己嘗試找答案還是不太清楚,不知道該怎麼辦?3. 礙於這是我的第一份工作,也不敢太快離職,怕履歷不好看,但好像也越來越對工作沒那麼熱忱,公司內部問題,有些主管也沒有處理,導致流動率高,對公司也越來越有負面觀感,請問前輩覺得第一份工作最好要做多久?即使不適應、不喜歡還是要撐久一點嗎?

主管情緒化同事相處向上溝通新鮮人第一份工作職場溝通
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未填公司未填職務21-25歲

我目前的工作是門市正職,最近開始要帶新人,只是這位新人目測大概已經四十幾了吧?就是一位大叔~我才二十幾歲而已,根本管不動他,不知道要怎麼辦。這次帶人其實也不算升職,只是因為我來公司比較久,所以老闆就請我負責教新人、帶新人、分配工作給新人做,當他在這裡的學姊這樣。還說帶新人辛苦了,教得好的話,這兩個月就每月給我加$3000!我也是為了錢,就爽快答應了。殊不知什麼學姊呀?人家根本不鳥我好不好!雖然說這整件事情,也真的是為難大叔同事了,新人是一個四十幾歲的中年大叔,老闆偏要叫他跟著我一個23歲的妹妹學,還一直要他喊我學姊,我自己聽到都尷尬了。後來大叔新人就一直很不甘不願,教他什麼他都不太想聽,繼續照樣我行我素的照著自己的意思做。請他做什麼也愛裡不理,都不知道他到底有沒有聽到。目前的狀態就是,他每天來就去做他自己想做、會做也願意做的事情,能幫上一點忙就很好了。然後我也不太會去管他,除非是有特別一定要講的事情,不然就一直各忙各的直到下班。但其實我們店要學、要背的東西還滿多的,現在一個禮拜過去了,他還在做一樣的事情,我也不知道自己到底教會了他什麼?不知道到時一個月到了,老闆要驗收、考試時,要怎麼交代?想問一下,帶不動比自己年長的新人,要怎麼辦?大家有什麼比較好的方法嗎?謝謝喔!

人際相處人際關係勾搭協調同事相處員工訓練帶人溝通協調職場人際職場溝通訓練新人
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未填公司未填職務26-30歲

我們辦公室有一種「大家感情太好,就容不下我一個人孤僻」的感覺。上班的時候,同事只要經過就會很想找我講話。不然就是神出鬼沒的站在我的身後,盯著我的螢幕看,說「妳在幹嘛呀?」。超級恐怖!我知道她們不是有惡意的那種,看得出來應該單純就是想要沒話找話聊。但對我這種非常需要個人隱私和空間,又有點輕微社恐的人來說,根本疲勞轟炸。到了中午,以為終於可以自己待在座位上吃自己帶的便當、安安靜靜的看劇了。結果她們又來了!一直叫我不要耍自閉,狂拖我出去跟她們一起吃飯。我說我沒錢,只能吃自己準備的便當,她們還會乾脆直接買一大堆吃的回來,圍在我旁邊邊聊天邊吃,然後不停熱情詢問我要不要吃她們買的東西。我還要一直跟她們說謝謝&搭話,真的好煩好累喔。我就只是想要默默的自己待著當空氣,好好休息一下而已。我的午休啊!!!最崩潰的是,到了下班時間,他們竟然還不肯放過!!居然連我下班之後要幹嘛、要跟誰出去都要管。還會問我是怎麼回家的,硬要跟我走同路一起搭車,繼續狂狂找我講話。太恐怖了….害我下班常常都要趁她們不注意的時候偷溜,還要看起來很窩囊的在馬路上一邊瞻前顧後的探頭探腦,一邊趁著安全的時候拔腿狂奔。好丟臉~~偶爾也會邀我跟她們一起吃晚餐、週末一起逛街、看電影或唱歌什麼的,真的好煩啊!都已經下班了,能不能放過我??試問遇到這種關愛爆棚,又超級沒有邊界感的同事,該怎麼辦?謝謝。

人際關係企業文化公司文化同事相處溝通協調職場人際職場文化職場溝通
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未填公司未填職務31-35歲

很喜歡現在的工作,但跟同事、主管的相處,卻讓我每天都身心俱疲。發現累的不是工作,而是要應付這堆煩人的職場人際關係。幾乎每隔幾天就有莫名其妙的事情會發生,有時候是兩個同事吵架一直叫我選邊站,有時候是主管自己心情不好就摔文件、甩門製造低氣壓,不然就是老鳥同事沒事跑過來開始用很差的口氣對你到處挑毛病,還有那種整天只知道聊八卦和偷看劇的大媽同事會把工作通通都擺爛丟給你做。害我每次好好的上班心情,都被他們搞到有夠差!明明很喜歡現在現在的工作(內容正好是我擅長的),也很喜歡公司的各種福利和小驚喜的說。結果竟然被這些人弄到,開始認真思考到底還要不要繼續待下去。真的好可惜啊~想問遇到辦公室氣氛和人際關係複雜的環境,要怎麼辦?該儘早離開還是繼續待下去呢?謝謝歐

人際關係企業文化公司文化同事相處向上溝通向上管理溝通協調職場人際職涯發展轉職
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未填公司未填職務31-35歲

大家好,我目前做的是餐飲業,最近剛換工作,感覺新的這間店工作氛圍跟之前很不一樣。我以前待的店,同事、店長、老闆大家的感情都很好,對彼此講話也是各種「請、謝謝、對不起」,每天上班都超級歡樂、愉快。可是現在的這間店,老闆好像對餐飲這塊沒什麼了解和能力,只會偶爾視察提出一些奇怪的要求和做法。然後店長也滿情緒化的,平常一副好好小姐的樣子,但動不動就要很像心靈受創的突然擺臭臉一整天,讓大家都提心吊膽。這些都還好,最煩的是跟我搭檔做餐的同事,根本是超級「嚴以律人,寬以待己」的雙標仔。他自己慢、做錯餐都沒關係,剛好我動作稍微比他慢一點點或出一點小錯,他就會一副受不了的嘴臉,一直碎嘴和噹人!說什麼:「快點、快點!大家都在等你喔!」「我已經好了,就在這乾等你就好。」「吼~~~這也會弄錯!」「耳包欸!」「嘖!!」「吼~~是怎樣啦!」反正超多這種負面情緒!搞得我每天開開心心來上班,最後都心情超差的回去。重點是,我做錯自己當然是會反省,但大部分的時候,都是他慢、他犯錯比較多,他說我的時候,只不過是我這剛好塞爆單而已,我也沒辦法啊!!想問工作遇上這種愛甩臉色、愛怪人的夥伴,偏偏我們兩個還要搭檔一起做事,究竟該怎麼解?要因為這種原因而離職,再換一次工作嗎?謝謝喔。

人際關係公司文化同事溝通同事相處專案合作溝通協調職場人際職場溝通轉職餐飲業
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未填公司未填職務26-30歲

到職已2週,進來這間公司之後才發現,敝公司似乎有很重的加班文化。老鳥同事前輩們,都會有志一同的在「下班時間前一小時」,開始各種裝忙,然後一直持續的ㄍㄧㄥ到「下班時間後的1~1.5小時」才會陸續一副不得已的樣子依依不捨的離開。我會很確定他們在裝忙,是因為他們在下班前後那謎之2小時之前,都超級清閒的,一直在玩手遊、找人聊天、偷逛網拍,或者抱怨好無聊喔之類的話。而且也有一位前輩看我準時下班,特別「好心」的跑來跟我說過,叫我快下班那段老闆回來巡視的時間,至少要演一下,不然容易被釘。但我又沒有像他們一樣前面都在混,我一整天已經處理夠多事了,想理所當然的準時下班,居然還不行。好像我一個人早下班,就會在老闆眼中變成最不上進的員工一樣。覺得也是滿傻眼的!試問我該跟著大家一起演加班嗎?不想演,是我太不夠社會化了嗎?謝謝大家的回覆了。

人際關係企業文化公司文化加班同事相處向上溝通向上管理溝通協調職場人際職涯發展
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未填公司未填職務26-30歲

大家好,小弟目前在某器材公司做倉管、送貨相關的工作。因為是新人,公司還專門配了一位老鳥前輩來教我。到職時,主管有先找我們兩個一起去講,說他就是我的工作導師,之後有什麼問題都可以問他,還請他多多關照我這樣。當下他也都好好的,可是不知為何,後來卻好像完全沒有想要教人的意思,而且對我越來越不耐煩。導致我成長很慢,很多事情都不知道要怎麼做,也求助無門(因為其他大主管都太忙了)。其實,我自己做錯或因為不熟悉工作而動作太慢,被罵都沒有關係。但我比較想知道的是,「所以要怎麼做才對」?可是每次去問他,都只會得到很沒有建設性的嗆人話語,完全不知道下一步該怎麼做?怎麼改進?比如:我:「請問這個清點順序是先A再B再C對不對?」前輩:「不然勒,你也可以BCA,或者乾脆直接CBA啊!都你高興就好了。」我:「這邊的貨要上車了嗎?」前輩:「你就放著不要搬也沒關係啊!」我:「不好意思我搞錯單了,請問是這個對嗎?」前輩:「沒關係你就慢慢撈,大家都等你就好,我們全部人都不吃午飯專門等你一個。」…..每次都要自己猜,我真的是很無奈啊!!這樣我到底要怎麼樣,才會知道對錯、才能趕快學會、上手?每次遇到狀況想請教前輩的時候,都沒辦法得到任何正面回覆,或學到任何東西。獲得的就只有嗆嗆嗆而已!前輩就算怎麼不爽我、想嗆我,至少也先講完該怎麼做再嗆也不遲啊!~~請問我該怎麼做?要怎麼跟負責帶自己的前輩溝通會比較好呢?謝謝大家。

人際關係個人成長同事相處技能需求新人溝通協調職場人際職場溝通職場適應自我成長
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未填公司未填職務26-30歲

最近快到我們公司發年終獎金的時候了,同事們吃飯的時候都會偶爾稍微討論聊到。因為我今年負責一個比較大的案子,成果滿好的,算是表現得還不錯。所以同事們都起哄說,到時候一定要看看我年終領多少,說老闆一定會好好犒賞我之類的。雖然聽了是滿開心的,但後來想想又突然有點擔心。該不會到時候發年終,大家都要跑過來狂逼問、討論我的年終獎金吧?!好尷尬啊!!不知道老闆知道了會不會不高興,因為給多了、給少了都有人要說話。而且也不知道其他同事們年終獎金領多少,會不會互相都相差很大,各自心理不平衡?想請問遇到這種狀況,有辦法婉拒大家的起哄嗎?透露年終獎金金額,是OK的嗎?謝謝喔。

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未填公司未填職務26-30歲

各位前輩大家好,出社會約4-5年,不算最新鮮但也還不夠老練,還是會為了一些問題挫折和無力,再拜託大家幫忙解惑跟某同事很要好、會聊工作也會聊私事,但最後竟然發現他在背後造謠,也透過造謠讓他跟其他同事有更多話題灰心之餘不曉得怎麼繼續跟他相處,但他卻能假裝沒事一般繼續演戲職場真的是劇場嗎?請問各位前輩該如何辨別同事的可信程度?遇到同事在背後弄你該怎麼辦?希望大家職場路途平安順遂,小人退散!!!

同事相處溝通協調職場小人
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