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未填公司未填職務21-25歲

新鮮人第一份正職工作遇到的困難

目前做的是畢業後的第一份正職工作(做了一個多月了):
1.主管很情緒化、口氣很差、沒耐心等,帶我的小主管也是有時候會沒耐心,甚至有時候會出現疑似作勢要打我/拍我的舉動,讓我覺得很不舒服,但也不知道自己有沒有權利跟他溝通這件事?也怕得罪人,小主管工作也很忙,但是我很多工作內容都是第一次接觸有時候還是需要他教我,感覺他有越來越沒時間教我的情況,現在連大主管看到小主管在教我也會覺得不高興,但我也努力在學了,還是不太可能所有東西都會,感到很委屈挫折
2.有時候也是大主管指令不清,我第一次做有些細項不太清楚,當我再詢問一次的時候他的口氣也會很差,我問小主管,小主管教我被大主管看到,大主管也會不高興,但有些東西我自己嘗試找答案還是不太清楚,不知道該怎麼辦?
3. 礙於這是我的第一份工作,也不敢太快離職,怕履歷不好看,但好像也越來越對工作沒那麼熱忱,公司內部問題,有些主管也沒有處理,導致流動率高,對公司也越來越有負面觀感,請問前輩覺得第一份工作最好要做多久?
即使不適應、不喜歡還是要撐久一點嗎?

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回答 6

您好:

在職場上因工作忙碌,難免會有不耐煩或可能讓您不舒服的感覺,但我覺得您是可以去溝通這樣的感受及狀況,有時候同事也可能沒有這樣的想法,有可能只是說話比較急。

您已經在職一個月,建議您可以盤點一下您的工作狀況,是否那裡可能還不熟練,或是真的不懂,建議您可以跟主管約個時間討論目前的工作狀況,您遇到的問題,您已經盡力但仍不太了解,然後再讓自己試試看。

但如果您真的覺得溝通沒有解決問題或是仍然讓您不舒服,您可以考慮是否要離開,社會新鮮人摸索方向是正常的,可以再思考自己的下一步。

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2人拍手・

您好:
進入職場是另一個情境的開始,與求學期間是大相逕庭的,相信您已經有深刻的體驗了。依您的敘述來看,公司確實存在著對於人的漠視與冷酷,公司對外的招募文案甚至是會讓人作噁,對吧!不過這種情形真的比比皆是,不需要抱著太大的期望,殘酷的說就是下一個公司未必會更好。
您也是擔任人資,就以前輩虛長幾年的經驗,提供您幾個方向思考:
一、面試時所取得的資格、認證,是不是有提供錯誤資訊的可能?要說當主管他們認定我們為即戰力之際,自然就會設定賦予不同的目標,只是往往書面資格取得與實務運作上是有很大一段落差的。才入職一個月,對人事物都在摸索階段,您應該也是完美主義者,要求自己甚高,不要急!會漸入佳境的。
二、您對於周遭的訊息相當敏感,未來您會理解職場是沒有絕對的,所謂大、小主管的管理方式,依描述看來本就是存在著溝通、管理上的諸多問題,但是公司不知道嗎?值此外面一堆人找不到工作,多數公司也找不到人工作的現今,多能功不斷被經營層絮絮叨叨、念茲在茲,整體文化氛圍如此,慣老闆並不是他們自己得以為之,主管機關的作為都直接、間接造成影響的,建議您把錯誤、不周延記錄下來,不貳過未必能夠,至少錯不過三,自己能量可以提升外,相信工作價值感,即將隨之而來的。
三、我們到任一個月,就看到公司流動率高的原因,這是很厲害的,還是要說高層不知道嗎?必須說流動率人資關切是對的,但是箇中原委真的要審慎判斷才是,感覺上是已經對職場產生厭惡感、嫌棄感,這的確是考慮轉換職場的訊號,我會建議不要操之過急,再想一想當初選擇公司任職的原因,再給自己一點時間,三個月試用期是很正常的,要說如果如您所說,做的幾乎主管們都不滿意,應該通過機率也不高是吧!不需要自己先下斷論,我甚至曾經遇過試用期未過展延一個月的夥伴,結果突然開竅,一整個突飛猛進,還獲得年度績優員工表揚喔!
不要說撐啦!職場是生活的一部分,本就存在著和則聚、不合就散的情境,關鍵是我們自己的想法,果真已經無法繼續自當考慮轉換啊!隻字片語間未必能完全符合您的狀況,但還是祝福您來日順利、如意。
以上供參。祝您順心!

1人拍手・

1 提問者的大意:剛進入職場,第一份工作遇到情緒化的主管和沒耐心的小主管,工作內容多是新接觸,學習困難且得不到耐心指導,且因為是第一份工作,不敢輕易離職,感到委屈和挫折。
2 面對情緒化的主管,試著保持冷靜專業,不與其情緒化反應。選擇適當時機,以尊重的語氣溝通,表達你的困難與需求。
3 小主管可能忙碌但仍需指導你。找適合的時機向他表達你的學習需求,並詢問是否有其他學習資源或同事能協助。有些東西我自己嘗試找答案還是不太清楚,不知道該怎麼辦,問小主管。
4 對於大主管指令不清,建議在收到指令後即刻確認,並筆記詳細步驟。若再次詢問,清晰說明你目前的理解,讓他知道你已努力理解。
5 既然是第一份工作,建議至少堅持6個月至一年,這樣在履歷上看起來較穩定,也能積累更多經驗和技能。觀念,工作和學校環境不同,學習是自己的事,小主管能教就盡量學,大主管就別問了,資深同事也能問。
6 若工作環境實在無法適應,還是要考慮自己的身心健康。離職前先找到下一份工作,避免履歷空白期過長。感到很委屈挫折,練習不委屈自己,持續學習,6個月打下基礎,一年後海闊天空。即使不適應、不喜歡,一年學會基礎再走。
7 祝福您,希望您能找到適合自己的工作節奏,並在職場中獲得成長與滿足。新鮮人總有諸多需克服的地方,過關再離開。

1人拍手・

初入社會是重新塑形的開始 跟在學校有非常大的差異
建議你試想是怎樣在跟主管溝通的?
每個人都有自己的工作要負責 但主管或是mentor確實是需要協助新人上軌道
以下建議為個人想法:
1. 每天/每周固定跟小主管約一個時間討論一下現在手上的問題(同時提問時機也非常重要) 同時也是讓主管知道你的狀況/還有什麼地方需要協助 ,藉由固定的談話時機,也可以適時提出有哪些狀況你不太適應,或是當主管有什麼行為時,反而會讓你更緊張,如果主管依舊有情緒化或是肢體動作的出現,那長期來看這份工作可能不太合適。
2. 職場上主管們的情緒不要太往心底去,不要認為是針對個人,你也可以多跟其他同事聊聊,了解一下這些主管的作風,調整自己的心態。
3. 如果是大主管直接下達命令給你但你不清楚指令內容,可以嘗試問他說,我的理解是A,那處理方式是這樣,如果是B的話,處理方式可能是這樣,請問我的理解應該是朝哪個方向去做?讓他知道你確實有在思考,跟你需要一個比較明確的方向去執行。
4. 如果是大主管下達給小主管,由小主管指派給你,那麼窗口請對小主管,把你的思考/疑慮/解決方向先跟小主管溝通過一次,按照小主管的方向去行動,讓窗口由小主管去對接大主管。
5. 離職與否,除了工作環境之外,在這裡學習到的技能也非常的重要,如果這家公司有發展前途,建議內部詢問是否有轉調單位的機會;如果覺得這家公司風氣/個人職涯發展都有限,那麼 ,在尋找下一份工作之前,轉換心態以學技能角度來面對每一天,有所收穫才不枉費你這些日子的努力。
6. 每一個產業/公司風氣不同,可能剛出社會對職涯的期望跟實際有落差,但也不要灰心。目前的經驗會讓你在挑選下一家公司的時候會有不一樣的衡量標準,同時也不是每一家公司的背景文化都相同,不要因為第一份工作的經驗而讓你喪失對人生/職涯的期許,畢竟你還年輕,還有很多挫折/挑戰在等著你。

以上建議與你分享 加油

先謝謝您分享您目前遇到的情況
以下是關於您的各項提問分享我的淺見,提供給您參考
1.主管情緒化的議題,這部分在工作上可能因為大家的工作壓力都不小導致在情緒管理或是口吻應對上有些讓人不舒服的地方,我認為這部分是可以跟他們委婉提出您的感受,如果覺得怕直接討論讓對方有不好的印象,也可能可以讓自己多想想他們好的地方(可能他們請下午茶的時候或是把他的態度想成他是很看好您,希望您能盡快將工作內容上手)與其希望別人改變,有時候轉個想法可能會讓自己心裡舒服一些

2.大主管指令不清的部分,這部分可以稍微盤整一下自己目前的工作項目與相對應的能力,如果是細項不太清楚的部分,可能可以問看看前輩有沒有相關的文件或資料可以參考,也建議可以自己準備一本筆記本.將一些流程紀錄下來並且跟小主管確認,這樣可能可以減少之後類似的工作細項要再次詢問的情況,如果真的需要請教前輩,我會建議可以將其轉換成學習新事物的想法,可以靜下來想一下自己從這份工作中好的收穫,
(我認為確認不喜歡主管的相關態度也是一種借鏡,讓自己學習之後不要用這種態度或口吻去對待別人,也算是一種收穫唷!)

3.您目前已經在職一個多月,這部分可能可以盤點一下這份工作能學習的專業能力或是相關技術,可能從學習的角度去切入能讓您有不同的想法
如果真的覺得不適合自己,那也可以再去找看看有沒有其他適合自己的其他工作內容或公司,我會建議以自己的身心健康為最重要的考量唷

祝您職涯順利

您好

試用期有三個月,這三個月就是磨合期,就像一對情侶本來沒一起住。同居後發現生活習慣差異很大。這時就要磨合調整,調整是需要時間的。三個月其實差不多。目前一個多月其實可以再觀察一下。以下幾點建議

1. 主管: 職場裡的主管滿重要的,不管公司品牌多大、福利多好或是薪資多高。與主管不合就很難在公司混下去。主管的個性、行事風格、是否願意提攜下屬等等,對您的職涯發展影響是深長久遠的。建議可以找時間跟主管談談,告知對方的肢體動作可能你會不太習慣甚至不喜歡。另外也可以定期與他一對一開會,讓他知道你的學習狀況與遇到難題,看要怎樣幫助您。至於不耐煩部分每個人多少會有這樣的情緒,有些事情主管只會說一次。所以以下兩件東西就很重要。
2. 錄音與筆記: 與主管開會時後建議你手機全程錄音,搭配筆記重點項目與關鍵字。會議結束後反覆聽錄音,聽個五六次,想辦法吸收與理解,遇到不懂的先上網找找資料,依然不懂的話再問主管。但也要看場合與時間。有時候主管很忙或是與人吵架後心情不好,您跑去問他就是時機不對。所以職場上要察顏觀色也是滿重要的,這技能可能您在學校沒有學到,職場上是真的非常需要這技能。
3. 公司文化: 這面向包含很多,主管風格、同事關係、人事規定、內部作業流程等等綜合起來這些辦公室文化與政治層面,在大公司裡面會特別明顯。這也不是您能改變的,所以試用期就是給您觀察的時候。
最後,試用期間建議您一定盡可能的努力學習一切,不留任何遺憾。當試用期時間剩下1~2周左右,如果還是不適應,就離開吧。因為也代表公司的DNA跟您是不合的。但您也不要氣餒,因為這是很寶貴的經驗,再找尋下一份工作時,一旦面臨選擇您會更加睿智與明確,知道怎樣的主管與公司文化是適合自己的。

加油~祝福您~

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