新鮮人第一份正職工作遇到的困難

您好：

在職場上因工作忙碌，難免會有不耐煩或可能讓您不舒服的感覺，但我覺得您是可以去溝通這樣的感受及狀況，有時候同事也可能沒有這樣的想法，有可能只是說話比較急。

您已經在職一個月，建議您可以盤點一下您的工作狀況，是否那裡可能還不熟練，或是真的不懂，建議您可以跟主管約個時間討論目前的工作狀況，您遇到的問題，您已經盡力但仍不太了解，然後再讓自己試試看。

但如果您真的覺得溝通沒有解決問題或是仍然讓您不舒服，您可以考慮是否要離開，社會新鮮人摸索方向是正常的，可以再思考自己的下一步。

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您好:
進入職場是另一個情境的開始，與求學期間是大相逕庭的，相信您已經有深刻的體驗了。依您的敘述來看，公司確實存在著對於人的漠視與冷酷，公司對外的招募文案甚至是會讓人作噁，對吧！不過這種情形真的比比皆是，不需要抱著太大的期望，殘酷的說就是下一個公司未必會更好。
您也是擔任人資，就以前輩虛長幾年的經驗，提供您幾個方向思考：
一、面試時所取得的資格、認證，是不是有提供錯誤資訊的可能？要說當主管他們認定我們為即戰力之際，自然就會設定賦予不同的目標，只是往往書面資格取得與實務運作上是有很大一段落差的。才入職一個月，對人事物都在摸索階段，您應該也是完美主義者，要求自己甚高，不要急！會漸入佳境的。
二、您對於周遭的訊息相當敏感，未來您會理解職場是沒有絕對的，所謂大、小主管的管理方式，依描述看來本就是存在著溝通、管理上的諸多問題，但是公司不知道嗎？值此外面一堆人找不到工作，多數公司也找不到人工作的現今，多能功不斷被經營層絮絮叨叨、念茲在茲，整體文化氛圍如此，慣老闆並不是他們自己得以為之，主管機關的作為都直接、間接造成影響的，建議您把錯誤、不周延記錄下來，不貳過未必能夠，至少錯不過三，自己能量可以提升外，相信工作價值感，即將隨之而來的。
三、我們到任一個月，就看到公司流動率高的原因，這是很厲害的，還是要說高層不知道嗎？必須說流動率人資關切是對的，但是箇中原委真的要審慎判斷才是，感覺上是已經對職場產生厭惡感、嫌棄感，這的確是考慮轉換職場的訊號，我會建議不要操之過急，再想一想當初選擇公司任職的原因，再給自己一點時間，三個月試用期是很正常的，要說如果如您所說，做的幾乎主管們都不滿意，應該通過機率也不高是吧！不需要自己先下斷論，我甚至曾經遇過試用期未過展延一個月的夥伴，結果突然開竅，一整個突飛猛進，還獲得年度績優員工表揚喔！
不要說撐啦！職場是生活的一部分，本就存在著和則聚、不合就散的情境，關鍵是我們自己的想法，果真已經無法繼續自當考慮轉換啊！隻字片語間未必能完全符合您的狀況，但還是祝福您來日順利、如意。
以上供參。祝您順心！

1 提問者的大意：剛進入職場，第一份工作遇到情緒化的主管和沒耐心的小主管，工作內容多是新接觸，學習困難且得不到耐心指導，且因為是第一份工作，不敢輕易離職，感到委屈和挫折。
2 面對情緒化的主管，試著保持冷靜專業，不與其情緒化反應。選擇適當時機，以尊重的語氣溝通，表達你的困難與需求。
3 小主管可能忙碌但仍需指導你。找適合的時機向他表達你的學習需求，並詢問是否有其他學習資源或同事能協助。有些東西我自己嘗試找答案還是不太清楚，不知道該怎麼辦，問小主管。
4 對於大主管指令不清，建議在收到指令後即刻確認，並筆記詳細步驟。若再次詢問，清晰說明你目前的理解，讓他知道你已努力理解。
5 既然是第一份工作，建議至少堅持6個月至一年，這樣在履歷上看起來較穩定，也能積累更多經驗和技能。觀念，工作和學校環境不同，學習是自己的事，小主管能教就盡量學，大主管就別問了，資深同事也能問。
6 若工作環境實在無法適應，還是要考慮自己的身心健康。離職前先找到下一份工作，避免履歷空白期過長。感到很委屈挫折，練習不委屈自己，持續學習，6個月打下基礎，一年後海闊天空。即使不適應、不喜歡，一年學會基礎再走。
7 祝福您，希望您能找到適合自己的工作節奏，並在職場中獲得成長與滿足。新鮮人總有諸多需克服的地方，過關再離開。