因為對人資領域有興趣，畢業後的第一份工作選擇了人資相關的工作，有三個月的試用期，目前做了快兩個月。因主管很強勢、情緒化、口氣不好，人資長的非人性化管理令我失望，公司問題很多，流動率也高，且我還有出國留學的規劃，開始有了想離職的念頭，希望試用期滿就離職，或是撐到六個月再離職，不過聽了一些前輩的建議，有的人建議第一份工作最好做半年或是滿一年再離職，但現在已經對工作產生厭倦感，且目前正職工作也使得我沒有太多時間去準備留學上的學習規劃，不知道該如何是好？ 如果是因為出國留學規劃，第一份工作只做三個月，寫在履歷上會扣分嗎？ 想聽聽其他前輩的建議，謝謝

目前做的是畢業後的第一份正職工作（做了一個多月了）： 1.主管很情緒化、口氣很差、沒耐心等，帶我的小主管也是有時候會沒耐心，甚至有時候會出現疑似作勢要打我/拍我的舉動，讓我覺得很不舒服，但也不知道自己有沒有權利跟他溝通這件事？也怕得罪人，小主管工作也很忙，但是我很多工作內容都是第一次接觸有時候還是需要他教我，感覺他有越來越沒時間教我的情況，現在連大主管看到小主管在教我也會覺得不高興，但我也努力在學了，還是不太可能所有東西都會，感到很委屈挫折 2.有時候也是大主管指令不清，我第一次做有些細項不太清楚，當我再詢問一次的時候他的口氣也會很差，我問小主管，小主管教我被大主管看到，大主管也會不高興，但有些東西我自己嘗試找答案還是不太清楚，不知道該怎麼辦？ 3. 礙於這是我的第一份工作，也不敢太快離職，怕履歷不好看，但好像也越來越對工作沒那麼熱忱，公司內部問題，有些主管也沒有處理，導致流動率高，對公司也越來越有負面觀感，請問前輩覺得第一份工作最好要做多久？ 即使不適應、不喜歡還是要撐久一點嗎？